Ай-Теко, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.88) (Количество проголосовавших: 39)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 777-10-95 (единая справочная - пн-пт 8:00-20:00)
Москва, Большая Никитская, 24/1 ст5 - 1 подъезд, вход с ул. Хлыновский тупик
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Ай-Теко, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Интересные семинары
Из минуса наверное только частичный переход мероприятий в онлайн. Всегда смотрю на сайте указывают на какой платформе пройдет семинар. Тоже конечно хорошо, но мне все таки привычно вживую общаться.
Не раз посещал семинары и вебинары от айтеко. Много полезного можно от них узнать и просто интересно пообщаться со знающими людьми. Чай-кофе, лайтовая обстановка, хорошо располагает к общению. На таких мероприятиях можно знакомства новые завести.
большое количество обязанностей. К тому же, недовольные работники, которые иногда претензии к бухгалтерии выдвигают, мол неправильно насчитали зп, а когда начинаем разбираться, все оказывается правильно !
Нормальные условия труда. Зарплата средняя по Москве. Работаю бухгалтером. Думаю сильно нет смысла объяснять как бухгалтер работает. Кто работал, тот в курсе. Работа с таблицами, с документами. На тебе большая ответственность, перспектив конечно не так много, но зато стабильность есть.
Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию
Работа халява, можно на работу к 11 приходить, никто не контролирует )) У нас разница во времени 2 часа. Как раз в Москве 9 только. И уходить когда угодно!
Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию
Работа халява, можно на работу к 11 приходить, никто не контролирует )) У нас разница во времени 2 часа. Как раз в Москве 9 только. И уходить когда угодно!
Для меня недочетами в работе стали следующие моменты – не всегда интересные проекты, бывали сложные, со сложным заказчиком, коллеги часто тупили, подставляя команду.
Есть возможность уйти на удаленку, особенно после ковида открылась такая возможность. Кризис пережили... Постоянный пересмотр зарплаты, то есть есть возможность договориться насчет зп и это приветствуется. Часто проводятся курсы и тренинги, ДМС.
Офис в Сколково далековато ехать.
Все порядок.
Не заметил пока каких-то недостатков.
оклад скрипт, внекоторых ситуациях онбольше вредит, чем помогает неожиданное сокращение.
Добрый день. плюсы работы нетребуется опыт. Отличное наставничество как вовремя обучения так ипосле выхода налинию. небольшие познания вобласти ЭЦП График перерывов.
Не получилось сработаться с некоторыми людьми, из-за которых проекты могли быть на грани срыва. Как и моя нервная система в тот момент.
привлекательный, офис много молодых и перспективных ребят, получается слаженная команда. Новички учат старичков, старички новичков и тд. Проекты интересные.
Не получилось сработаться с некоторыми людьми, из-за которых проекты могли быть на грани срыва. Как и моя нервная система в тот момент.
привлекательный, офис много молодых и перспективных ребят, получается слаженная команда. Новички учат старичков, старички новичков и тд. Проекты интересные.
Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования.
Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Зачастую профессионалу для увеличения зарплаты надо уволиться и вернуться через несколько месяцев, когда, убедившись, что ставка не соответствует ситуации на рынке, её поднимут. Только не все возвращаются.
Коллектив на 90% целеустремлённые дружелюбные профессионалы, с которыми приятно работать, и на которых можно положиться.
Удобное расположение главного офиса.
Свободный рабочий график по согласованию с непосредственным руководством, - требуют результат, а не факт присутствия в офисе.
Стабильная вовремя выплачиваемая зарплата и очень приличные премии в зависимости от результатов работы.
ДМС, выручающий при некритичных проблемах со здоровьем.
Оплачиваемая мобильная связь.
Дотируемая столовая в главном офисе с низкими ценами и приличным выбором блюд на любые вкусы и диеты.
Символическая компенсация фитнеса (знающие люди могут получить такие скидки самостоятельно).
Снабжение всем необходимым для работы (можно заказать ноутбук определённой модели, второй монитор, более удобное кресло и т.д. - недорогие вещи оформляются простой заявкой в хозяйственный или ИТ отделы и предоставляются, как правило, в течение 1-2 дней, дорогие требуют согласования с руководством).
Возможность вносить предложения и обсуждать проблемы компании на корпоративном портале. 10-20% из них реализуется и исправляется.
Редкие корпоративные мероприятия, проходящие с приличным размахом.
Когда эту шарагу закроют? Позорище ИТ технологий и скопище ИТ дегенератов.
Смеетесь? Какие положительные стороны? Это днище.
Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию
Работа халява, можно на работу к 11 приходить, никто не контролирует )) У нас разница во времени 2 часа. Как раз в Москве 9 только. И уходить когда угодно!
Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию
Работа халява, можно на работу к 11 приходить, никто не контролирует )) У нас разница во времени 2 часа. Как раз в Москве 9 только. И уходить когда угодно!
Пришлось снять рядом квартиру, а это было сложно, потому что денег стажера на такие крупные планы не особо хватит. Сейчас работаем над крупным проектом.
Устроилась стажером-тестировщиком. После стажировки меня взяли сюда, и я до сих пор рада, что попала сюда! Сначала работала на Кедрова, потом перевели на Профсоюзную. Я долго расстраивалась, потому что далеко ездить.
Рекомендую работать не больше года, а иначе выгорите , тк высокая нагрузка..
К работе мотивируют, поощряют, руководство старается быть ближе к коллективу
Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования.
Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Зачастую профессионалу для увеличения зарплаты надо уволиться и вернуться через несколько месяцев, когда, убедившись, что ставка не соответствует ситуации на рынке, её поднимут. Только не все возвращаются.
Коллектив на 90% целеустремлённые дружелюбные профессионалы, с которыми приятно работать, и на которых можно положиться.
Удобное расположение главного офиса.
Свободный рабочий график по согласованию с непосредственным руководством, - требуют результат, а не факт присутствия в офисе.
Стабильная вовремя выплачиваемая зарплата и очень приличные премии в зависимости от результатов работы.
ДМС, выручающий при некритичных проблемах со здоровьем.
Оплачиваемая мобильная связь.
Дотируемая столовая в главном офисе с низкими ценами и приличным выбором блюд на любые вкусы и диеты.
Символическая компенсация фитнеса (знающие люди могут получить такие скидки самостоятельно).
Снабжение всем необходимым для работы (можно заказать ноутбук определённой модели, второй монитор, более удобное кресло и т.д. - недорогие вещи оформляются простой заявкой в хозяйственный или ИТ отделы и предоставляются, как правило, в течение 1-2 дней, дорогие требуют согласования с руководством).
Возможность вносить предложения и обсуждать проблемы компании на корпоративном портале. 10-20% из них реализуется и исправляется.
Редкие корпоративные мероприятия, проходящие с приличным размахом.
Показать полностью
Для меня недочетами в работе стали следующие моменты – не всегда интересные проекты, бывали сложные, со сложным заказчиком, коллеги часто тупили, подставляя команду.
Почитал отзывы, решил свой оставить. Плюсы: есь возможность уйти на удаленку, особенно после ковида открылась такая возможность. Кризис пережили... Постоянный пересмотр зарплаты, то есть есть возможность договориться насчет зп и это приветствуется. Часто проводятся курсы и тренинги, ДМС.
Для меня недочетами в работе стали следующие моменты – не всегда интересные проекты, бывали сложные, со сложным заказчиком, коллеги часто тупили, подставляя команду.
Почитал отзывы, решил свой оставить. Плюсы: есь возможность уйти на удаленку, особенно после ковида открылась такая возможность. Кризис пережили... Постоянный пересмотр зарплаты, то есть есть возможность договориться насчет зп и это приветствуется. Часто проводятся курсы и тренинги, ДМС.
Для меня недочетами в работе стали следующие моменты – не всегда интересные проекты, бывали сложные, со сложным заказчиком, коллеги часто тупили, подставляя команду.
Почитал отзывы, решил свой оставить. Плюсы: есь возможность уйти на удаленку, особенно после ковида открылась такая возможность. Кризис пережили... Постоянный пересмотр зарплаты, то есть есть возможность договориться насчет зп и это приветствуется. Часто проводятся курсы и тренинги, ДМС.
Задавали много профессиональных вопросов, на некоторые не смог ответить.
Был на собеседовании в Пермском филиале. Руководитель адекватный, ЗП, с его слов полностью белая, уровень выше среднего. Условия работы понравились. Жду обратной реакции.
14 ноя | Четверг
Svetlana
для себя не выявила
Можно работать удаленно, дружелюбный коллектив
14 ноя | Четверг
Svetlana
14 ноя | Четверг
Svetlana