БалтЭнергоМаш, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Дырявая фирма. Начну с того, что, трудоустройство происходит на жд вокзале возле терминала аэроэкспресса, под предлогом, что якобы можем не успеть на самолет поэтому не надо ехать в офис... при том, что трудоустройство официальное. Договор был составлен так, что работали мы в московском офисе с заработной платой 15000 рублей, хотя по факту мы работали на крайнем севере Харьягинское месторождение. Когда нас привезли в общагу... ощущение было как будто я попал в программу "Последний герой". Заброшенная халупа, которой провели частичную реконструкцию дабы она приносила хоть какую нибудь прибыль ее хозяину. По работе ни какой организованности, начальники не знают куда спрятаться от заказчика так как не могут организовать работу и нет материала для реализации объема. Шурупы везли три недели, так начальство брало их у соседней организации выслушивая насмешки. У монтажников не было трубы, электрики ждали инструменты (отвертки и тд) и вязки под кабель, монтажники по лесам искали шурупы и сами леса(воровали у соседей))). О зарплате работодатель постоянно забывал и ему приходилось каждый раз напоминать о ее выплате с боем и это не преувеличение. был там такой товарищ начальник участка Аксенюк, редкостный мудило, так он открыто сказал всем работягам что ему по**уй на нас выживайте как хотите. Теплой робы нет, а там погода не дает расслабиться (постоянный ледяной ветер, дождь и последнее время был снег). По выплате зарплаты постоянно несли какую то чушь в плане то ведомости нам дали не те для росписи, то отправили зарплату на лицевые счета наших личных карт и операция займет 2-3 банковских дня... вопрос, ребята, от куда у вас лицевые счета наших карт??? мы давали только номера карт. Вообщем в таком роде. Доставка на куст производилась митсубиси л-200 рейсов по 5-6 утром и так же вечером о вахтовке мы только мечтали, говорили что она в пути (так она и не доехала))). На кусте обедали в не оборудованном вагончике. 20-25 человек партиями принимали трапезу ощущения словно бомжам подачки привезли. По уходу из компании останетесь без черной и белой зарплаты. Фамилия ген. директора Торопетский. не держит свое слово. P.S. не пью и не курю, нахожусь в здравом уме). Показать полностью

В структуре холдинга три бизнеса. Один из них - Энергон, продажи аккумуляторных батарей. А теперь о главном, о продажах. Специально для соискателей на вакансии, связанные напрямую с продажами или их сопровождением. В московском офисе Энергона два отдела продаж, функционально одинакового назначения. Одним руководит собственник бизнеса, вторым-наемный сотрудник. Оба отдела практически ведут одинаковые сделки одинакового товара. Вопрос, зачем делить на два. Если смотреть со стороны и выражаться образами, то первый отдел ( собственника) –это «бойцы 9-ой роты», второй – те, кого не призвали по медицинским показаниям или потому что девочка. Ну начнем с юмористического раздела, про второй отдел под руководством Фурсенко Е. ( его имя уже ранее блистало в местных отзывах). Он, конечно, как английская королева, «правит но не управляет». Сам по себе аккумуляторный бизнес прост как две копейки. Закупаешь / привозишь в РФ/продаешь. Уникальной технологии или компетенции в этом нет. Бери больше, кидай дальше. И все счастливы. А может и не все. Любому, кто планирует трудоустроиться в компанию на позицию менеджера по продажам или даже уже ,развесив уши, сдал под штамп свою девственно чистую трудовую книжку кадровику читать с придыханием. Если Вы малоопытны в продажах, то учить Вас и наставлять здесь некому. Директор Фурсенко в компании со дня его ее образования. Ощущение, что он эти долгие годы не отработал , а отсидел, как исправный заключенный. Техникой продаж не владеет в принципе. Переговоры, работа с клиентом, а уж тем более управление продажами – забудьте и не вспоминайте! Но не все так пусто в отделе то. Есть здесь руководители направлений. Лжеруководители. Почему лже? Их называют «руководителями», они думают что они «руководители». По факту те же менеджеры по продажам со своими отдельными планами и, собственно, его выполнением и заняты. Отсюда во всем и между всеми конкурентная борьба за клиента. А уж направить или научить нового сотрудника, зачем? Да …. всё конем! Если Вы опытны в продажах, то уже, прочитав выше написанное, для себя образ нарисовали. Опытные и профессиональные сотрудники, с достаточным стажем работы в других компаниях надолго, как правило, не задерживаются в Энергоне. Кстати, пикантный момент – при увольнении на справедливый расчет лучше не надеяться, можно остаться с частью, а то и вовсе без премии с продаж. Маркетинг Энергона, или как говорят сами же менеджеры продаж ,лучше бы его вообще не было. Особое зрелище – совещания отдела продаж. В чем особенность. В нем участвуют все, от собственника до помощника менеджера. Директор проводит опрос менеджеров. При этом руководители направлений присутствуют молча лишь как свидетели позорных распятий. А собственник, видимо, как свидетель дееспособности директора. Иногда,конечно, поправляя нездоровые речи своего подчиненного. Как в том самом анекдоте « сиди! сама открою!» Но не все так грустно. В компании любят праздники, и особенно с ними поздравлять. Поздравления условно делятся на два вида. Когда поздравляют ГД (он же Фурсенко Е, он же Женя, он же «инвалид») и когда он поздравляет всех остальных. В первом случае- отдельные сотрудники пытаются размять эго начальнику, все в обязательном порядке скидываются ему на дорогостоящий подарок , далее под замес -открытки ,стихи, прихлопывания, притопывания, речи хвалебные….бррр. Во втором случае приходится сложнее. Я про сотрудника, которому предстоит выдержать на себе поздравительную речь директора. Говорит он тяжело, как бы вспоминая нужные слова. Как человек переживший инсульт, после которого отказало 99 % головного мозга. Порой мужественно натянутые улыбки коллег начинают нервно подергиваться. Ну и на десерт. Отдельным излюбленным фетишем для руководства является маниакальное отслеживание почты и внутренних чатов сотрудников в Skype и прочее. Именно так и именно здесь, за скрупулезным чтением переписки недовольных сотрудников, обостряются все комплексы управленцев Энергона. Видимо вот так, с этими самыми обостренными комплексами и рождается дырявая бизнес-стратегия этой компании. Показать полностью

Первый раз пишу отзыв в интернете о чём-либо,но сама часто пробиваю по отзывам интересующие меня вопросы,будь то компания или новое косметическое средство. И вот накануне собеседования чёрт дернул ознакомиться с отзывами людей,бывавших или работавших в этой компании. Прочитав, расстроилась, но решила проверить сама. Теперь хочется предостеречь людей от напрасной траты времени. Начну с того, что откликалась на позицию менеджера по логистике в октябре, и только спустя месяц(!) мой отклик просмотрели и ответили на него приглашением. Не так важно, за это время у меня были другие варианты и дела. Встреча была назначена на 11 утра. Я пришла минут за 7-10. Не знаю, почему тут хвалят их офис.. Уже поднимаясь по лестнице видно, что всё обшарпанное (начиная со стен,заканчивая диваном и стойкой ресепшена), но с претензией на уровень выше среднего. Ну да ладно! Внешний вид офиса не главное! Главное это отношение к потенциальным сотрудникам. В конце концов, если я пришла на собеседование,это не значит, что я уже согласна у них работать и меня всё устраивает. Это встреча,знакомство, общее впечатление. Но, к сожалению, компания так не считает.. При входе мне всучили стандартную глупейшую анкету. Порадовали вопросы (какая у вас марка машины? Где бывали заграницей? Сколько комнат в квартире?))) Я была на собеседованиях в нескольких крупнейших европейских компаниях, и такой наглости они себе не позволяли! Зато таким вот шаражкам надо всю подноготную выведать. Эти вопросы пропустила, это к работе отношения иметь не может. После того, как отдала администраторше анкету, она связалась с hr Александрой, которая передала, чтобы я подождала, ибо у них занята единственная переговорочная. Мое ожидание продолжалось полчаса! После 20 минут ожидания я сказала, что могу позволить себе ждать еще 10 минут,потом ухожу. В результате чего мне позвонила какая-то другая hr,сказала, что Александра еще не освободилась и спросила, когда я смогу приехать к ним ещё! Не наглость ли это?? Я,конечно, понимаю, что всякое бывает,но почему бы не предупредить заранее. А еще неувязочка в том, что при оформлении пропуска я позвонила той самой Александре и она сказала, что ждёт меня, не предупредив о задержке. Люди, уважайте себя и своё время! Нормальному профессионалу да и просто уважающему себя человеку не стоит тратить своё время на подобное сельпо. Ещё раз убедилась, что в российских компаниях редко когда бывает порядок и уважение,слаженная работа и компетентные HR, а тупые анкеты придумать могут все! Также со мной рядом сидела девушка на какую-то другую вакансию, тоже ждала, но молчала. Вот таких безропотных они там и ждут, она бы,наверное, и 2 часа там сидела. Отвратительное всё там! И район, и офис, и компетенция администратора с кадровиками!!!

Дырявая фирма. Начну с того, что, трудоустройство происходит на жд вокзале возле терминала аэроэкспресса, под предлогом, что якобы можем не успеть на самолет поэтому не надо ехать в офис... при том, что трудоустройство официальное. Договор был составлен так, что работали мы в московском офисе с заработной платой 15000 рублей, хотя по факту мы работали на крайнем севере Харьягинское месторождение. Когда нас привезли в общагу... ощущение было как будто я попал в программу "Последний герой". Заброшенная халупа, которой провели частичную реконструкцию дабы она приносила хоть какую нибудь прибыль ее хозяину. По работе ни какой организованности, начальники не знают куда спрятаться от заказчика так как не могут организовать работу и нет материала для реализации объема. Шурупы везли три недели, так начальство брало их у соседней организации выслушивая насмешки. У монтажников не было трубы, электрики ждали инструменты (отвертки и тд) и вязки под кабель, монтажники по лесам искали шурупы и сами леса(воровали у соседей))). О зарплате работодатель постоянно забывал и ему приходилось каждый раз напоминать о ее выплате с боем и это не преувеличение. был там такой товарищ начальник участка Аксенюк, редкостный мудило, так он открыто сказал всем работягам что ему по**уй на нас выживайте как хотите. Теплой робы нет, а там погода не дает расслабиться (постоянный ледяной ветер, дождь и последнее время был снег). По выплате зарплаты постоянно несли какую то чушь в плане то ведомости нам дали не те для росписи, то отправили зарплату на лицевые счета наших личных карт и операция займет 2-3 банковских дня... вопрос, ребята, от куда у вас лицевые счета наших карт??? мы давали только номера карт. Вообщем в таком роде. Доставка на куст производилась митсубиси л-200 рейсов по 5-6 утром и так же вечером о вахтовке мы только мечтали, говорили что она в пути (так она и не доехала))). На кусте обедали в не оборудованном вагончике. 20-25 человек партиями принимали трапезу ощущения словно бомжам подачки привезли. По уходу из компании останетесь без черной и белой зарплаты. Фамилия ген. директора Торопетский. не держит свое слово. P.S. не пью и не курю, нахожусь в здравом уме).

Кидалово конченное!!!! Начальство постоянно меняется работяг за людей не считают,сами все воруют вплоть до еды доходит... деньги отмывают на всем!!!! объект на о.Кунашир планируют закрыть через год а денег рабочим платить УЖЕ нечем август 2014!!! вот так и живут завтраками кормят а люди вжились деваться не куда!!!задержки нереальные ЗНАЙТЕ ВСЕ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ЕХАТЬ ТУДА!!!

Ребята не рассматривайте фирму ООО"НГК" как хорошего работодателя постоянные забастовки на Харьягинском месторождении зарплату не платят, только обещают каждый день, людей кидают на деньги. Непоклонов и Митрофанова зазывают людей всякими правдами не правдами московские начальники. Пулярок нет, за билеты деньги не возвращают если купите сами. Люди уезжают за свой счет, и не работают по профессиям то есть сварщик может на лопате сидеть.Короче если хотите горя хапнуть можете ехать. Обьемов нет.

Товарищи, довелось поработать на Харьяге, нгк там работает на французов Тоталь. Короче, условия так себе, работать некому, начальству все до лампочки, потому как сидят на окладе. Один только и делал, что металл сдавал с базы. Инструмента нет, теплой одежды нет, толковых инженеров нет, за исключением пары-тройки человек. При мне зп задержали недели на 3, правда потом выплатили. Руководит всем паренек из москвы, когда приезжает вроде все работает, вопросы решает влет и начальство местное его слушает, а как уезжает все по старому. Будете на Харьяге, ему лучше на глаза не попадайтесь, мертвого зае-т, пока работу не сделаешь, хоть ночью впахивай.За пьянку сразу увольняют, даже не разбераясь да еще и французы с алкотестероми ходят, дуть заставляют.

Что бы попасть в ряды данной компании необходимо родиться под счасливой звездой... Собеседование длилось несколько Дней... Душу вывернули на изнанку... Куча интелектуальных и психологических тестов, загадок, тестов на память и тд. и т.п. Причём проводят их Менеджеры службы персонала - которые в процессе общения напоминают своей манерой разговора Инопланетян... Да-да пришельцев из другой Планеты... На протяжении всего рабочего времени они от тебя не отстают...Далее проверка на Детекторе лжи - это у них стандартная процедура...ФСБ - детский садик, в этом плане...Потом экзамены на знание Должностных инструкций, СНиПов, ГОСТов, Законов, Положений, Правил и тд. и т.п... Потом экзамены на Профпригодность - который Я провалил.... (не Ответил на 16, 22, 57,86, 106 Вопросы... :), изначально не сошёлся характерами с Начальницей отдела - не знал, что такое бывает, но всё же... Очень большие претензии к Руководству, по поводу организации рабочего процесса, но об этом Я думаю напишит кто нибудь Другой... Спасибо за внимание

До работы идти страшно, т.к. промзона, ехать на такси дорого, условия труда и отдыха( имею в виду, раздевалки и общежитие на территории поедприятия) скотские. Никакой техники безопасности нет. Оборудование и краны на последней стадии износа. , смены по 12 часов, а оплата как за 8 часов

всеми правдами и неправдами стараются завербовать к себе на работу, в итоге обещания не выполняют. При увольнении не отдают даже белую зарплату. ООО "НГК - "100% компания кидалово! Является генподрядчиком, при этом завалили все объекты в России, на грани банкротства, именно на это ссылаются при увольнение людей. Увольняют по факту, без предупреждения, естественно серая бухгалтерия, дают белую ЗП при увольнении и заставляют писать по собственному желаю. Колунтаев Андрей т. 8-916-293-47-57 - земля круглая, с людьми так поступать нельзя!

При Степанове было отлично, если сравнить с Севрюковым. Новый "руководящий состав" (Дайбов, Земляков и т.д.)людей не во что не ставят, несогласных со своим мнением увольняют или подводят под статью. Ответственности никакой на себя не берут, все полностью переложено на нижестоящий персонал, кроме денег. Зарплата не индексировалась лет 5. Переработки только растут, никаких дополнительных оплат, премий, отгулов за переработку не предусмотрено. Всех запугали, но все молчат под страхом увольнения. При всём этом руководство ждёт видимо полного краха и перед этим стараются "надышаться".

Уволняют сразу после вахты или раньше если им народ уже не нужен заставляют писать по собственому желанию.Зарплату заплатят только белую,из обещаных 60 тысяч получил только 7 тысяч.На объектах работы нет начальство меняеться как перчатки на рабочих всем пофиг.

Товарищи, довелось поработать на Харьяге, нгк там работает на французов Тоталь. Короче, условия так себе, работать некому, начальству все до лампочки, потому как сидят на окладе. Один только и делал, что металл сдавал с базы. Инструмента нет, теплой одежды нет, толковых инженеров нет, за исключением пары-тройки человек. При мне зп задержали недели на 3, правда потом выплатили. Руководит всем паренек из москвы, когда приезжает вроде все работает, вопросы решает влет и начальство местное его слушает, а как уезжает все по старому. Будете на Харьяге, ему лучше на глаза не попадайтесь, мертвого зае-т, пока работу не сделаешь, хоть ночью впахивай.За пьянку сразу увольняют, даже не разбераясь да еще и французы с алкотестероми ходят, дуть заставляют.

Ребята не рассматривайте фирму ООО"НГК" как хорошего работодателя постоянные забастовки на Харьягинском месторождении зарплату не платят, только обещают каждый день, людей кидают на деньги. Непоклонов и Митрофанова зазывают людей всякими правдами не правдами московские начальники. Пулярок нет, за билеты деньги не возвращают если купите сами. Люди уезжают за свой счет, и не работают по профессиям то есть сварщик может на лопате сидеть.Короче если хотите горя хапнуть можете ехать. Обьемов нет.

надо налоговую на ее за черный нал. и забрать лицензию на строительное дело чтоб люди не боялись. Только в нашей строне нет государства чтоб все проверили.

HR просто напросто собрала нескольких кандидатов в коридоре, одну вызвала, об остальных тупо забыла. Не вспомнила, пока ей не напомнила девушка-секретарь. Она прискакала, дала анкету и даже общаться не стала. Оставила заполнять анкету с одной из соискательниц, которая на весь коридор по телефону общалась на тему кто будет забирать Валеру из школы, медленно одевая при этом пальто. Вот пусть такие бестактные деревенщины там и работают, а я кинула анкету и ушла. Полный отстой.

Кидалово конченное!!!! Начальство постоянно меняется работяг за людей не считают,сами все воруют вплоть до еды доходит... деньги отмывают на всем!!!! объект на о.Кунашир планируют закрыть через год а денег рабочим платить УЖЕ нечем август 2014!!! вот так и живут завтраками кормят а люди вжились деваться не куда!!!задержки нереальные ЗНАЙТЕ ВСЕ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ЕХАТЬ ТУДА!!!

всеми правдами и неправдами стараются завербовать к себе на работу, в итоге обещания не выполняют. При увольнении не отдают даже белую зарплату. ООО "НГК - "100% компания кидалово! Является генподрядчиком, при этом завалили все объекты в России, на грани банкротства, именно на это ссылаются при увольнение людей. Увольняют по факту, без предупреждения, естественно серая бухгалтерия, дают белую ЗП при увольнении и заставляют писать по собственному желаю. Колунтаев Андрей т. 8-916-293-47-57 - земля круглая, с людьми так поступать нельзя!

Работали с Игорем 8-903-726-95-74 эл.почтаНГК ,отказывается оплачивать счета,ведёт себя не подобающем образом,оскорбляет!

Приехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой. Показать полностью

риехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой. Показать полностью