Банкомат, Связной Банк, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллектив отличный, работала на 3 магазинах и везде со всеми хорошие отношения. Руководство понимающее , входит в положение . Дорога на тренинги оплачивается. И подарки ребенку были , и про сотрудников не забывают. Люблю Связной. И , кстати, заметила, что больше всего негатива выливают на компанию те, кто пришел и ушел практически сразу же. ...или даже не работал. . Ребят, не работая и не зная ничего толком, КАК вы можете писать такие гадости ???!!! Кстати, всю технику себе и своим родным приобретала и буду только в Связном ! Не подвела ни разу!

Хочу выразить мое почтение Черновой Татьяне,Тань спасибо тебе большое за то что не приняла меня в этот гадюшник,на последних видио где мы смотрели какой ужас нас ждет,я и так очень засомневался,нужно ли мне это или нет,но ты отсеяла меня за это тебе огромное спасибо,если не секрет шепни мне на ушко в чем на самом деле причина parshkovdt@mail.ru. Конечно я расстроенный ушел сначала,поэтому был в общем то,не в духе. Но щас я понимаю что у вашей компании такие планы что не известно что ждет тебя завтра может быть и по пусту потраченное время. Всем мир

Сотрудники — наша самая главная ценность, поэтому их мотивация и вовлеченность в работу являются нашими приоритетными задачами. В рамках выполнения этой задачи мы постоянно внедряем огромное количество различных мотивационных программ, которые позволяют нам поощрять всевозможные таланты сотрудников, вдохновлять их на творческую инициативу и энтузиазм к работе. В нашей компании существует несколько видов мотиваций, соединяющие материальные и нематериальные стимулы. Мотивационные программы рассчитываются таким образом, чтобы в них могли участвовать все сотрудники вне зависимости от стажа или должности. У нас есть базовые мотивационные программы, позволяющие ежемесячно получать дополнительный заработок при высокой эффективности выполнения задач. Кроме базовых ежемесячных программ существуют и другие. Например, в 2010 году особая программа позволила сотрудникам за достижения высоких квартальных показателей получить дополнительную денежную выплату в размере тройной премии, а лучшие сотрудники розничной сети по итогам года отправятся в путешествие на один из этапов Формулы-1. Благодаря сотрудничеству с рядом компаний у сотрудников «Связного» есть также уникальная возможность получить дополнительные призы и подарки непосредственно от наших партнеров. В ноябре 2010 года при содействии одного из партнеров 25 сотрудников розничной сети провели неделю незабываемого отдыха на Кубе, а в этом году благодаря одному из операторов 48 лучших продавцов съездили в путешествие по Центральной Америке. Одним из приоритетных направлений является поддержка стремления персонала к профессиональному росту и развитию. Существует целый комплекс программ, направленных на поощрения лучших в своей области сотрудников. Яркий пример — проект «Эксперты 3000», участники которого могут получать ежемесячные дополнительные премии. Благодаря многогранности и многообразию мотивационных программ поездки в экзотические страны, посещение развлекательных мероприятий и конференций, денежные призы и подарки давно стали неотъемлемой частью трудовой жизни наших сотрудников.

Работаю в Иваново, 1,5 года? за время работы повидал многое и если рассуждать о компании в целом, то можно заметить тот факт, что сменив много ТТ и общаясь с разными людьми, а кто то даже переходящий из другого региона, сменивший начальника в трех поколениях, понимаешь, что на работу влияет очень много факторов, ведь если руководитель нормальный человек неужели подчиненному будет плохо там работать, все исходит из взаимоотношений, когда правит гармония и есть осознание того, что любая коммерческая компания существует, чтобы делать прибыль, сотруднику и начальнику очень сложно найти ровный без задорин трудовой процесс, ибо у каждого разные обязанности, которые необходимо соблюдать независимо от характера и чел.качеств, и всегда будет не договор, обман, недопонимание, что то что будет не устраивать кого либо, потому как в любой работе много нюансов, а вот кто с какой стороны посмотрит на происходящее в компании дело каждого, будь то бесценный опыт или куча потраченного времени,нервов,денег и.т.д.

Работа в Связном? Однозначно, нет! Если Вы хотите сидеть на стуле целый восьми (обязательно 8, ведь каждый час переработок- полное беззаконие!) часовой рабочий день, в спойствии и безмятежности, без глупых упреков ненавистного начальства, без ежедневных стрессов из-за "невыполнимых" задач; и чтоб клиенты вам не хамили и не ругались, вам нужно устроиться... да никуда , никуда вам не нужно устраиваться! В Связном реально сложно работать. Компания ставит высокие цели,и достичь их удается далеко не всем. Для меня удивительным кажется то, что все, кто пишет отрицательные отзывы не написал ни слово о том, как им было тяжело всему научиться, сколько неусвоенной информации свалилось на их головы, и да, адаптироваться в новом (ужасном, конечно же и недружелюбном) коллективе. Зачем работать над собой и признавать свои слабые стороны? Найду-ка я виноватых (Компания, Омы, РТТ), напишу пару отрицательных отзывов, и пойду искать работу по душе, где ВСЁ ВСЁ будет идеально!))) А да, и ЗП от 50 000 и выше!!!) Только не забудьте оставить очередной гниленький отзыв о такой "Компании Вашей Мечты",когда в очередной раз вас что-то будет не устраивать)

Не знаю почему все хаят связной, мне очень нравилось там работать, возмьмите назад! Ушла т.к. вечно не хватало сотрудников, работала много без выходных, вечные недостачи, это да! При чем постоянно и в больших объемах! Но снимают с тех, кто виноват, к примеру кто инкас собирал, общая недостача-воруют клиенты и сотрудники, к сожалению.... своему ому я сказала что ухожу, т.к. болеет ребенок, он правда болеет, но факт того что я знала мохинации сотрудников, но боялась сказать, после моего увольнения по собственному их уволили через несколько дней, а так бы я могла стать ртт... очень жаль что ушла..хочу назад, но уже не знаю пробовать или нет....работа классная, зп тоже, радует что в белую, есть рост, все в связном молодцы, за исключением некоторых, но как правило они не недолго там... люблю связной, это мой второй дом!

Всем привет! Ребята я не буду говорить, что кто то слабак и не умеет работать, кто то не достоин работы в этой компании, что нужно пахать и так далее. Я просто оставлю свой отзыв. Начал работу я в 2010 простым маленьким менеджером в огромном механизме компании. Хочу сказать, что отбор был жестокий, но справедливый. Менеджер по персоналу Старостенко Татьяна очень грамотный и компетентный специалист. Отбор проходил весело с играми перерывами и общением. Остались только положительные воспоминания. Затем началось обучение и сразу стало видно, что компания очень ответственно подходит к подготовке кадров и желает из каждого своего сотрудника сделать высококлассного специалиста. Нашим тренером был Зураб замечательный и позитивный человек. Очень жаль, что в дальнейшем он покинул компанию. Выйдя на стажировку, ты уже обладаешь всеми необходимыми знаниями, если не ловить мух и включатся в работу, то ты быстро начинаешь разбираться во всех тонкостях работы и растешь как специалист. Выходя уже непосредственно на точку как МПП, обладаешь всеми знаниями и возможностями зарабатывать. Коллектив замечательный, дружный и позитивный. Как и везде есть здоровая конкуренция между сотрудниками и оперативными зонами. Наши ОМЫ били замечательные люди, внимательные, понимающие и готовые помочь в любой ситуации. Компания постоянно обучает сотрудников, повышая их профессиональные навыки и дает возможности развиваться. Зарплата полностью зависит от тебя!!! Любые удержания обоснованы. В общем плюсов очень много. За время работы я познакомился с массой замечательных людей. Я думаю старожилы компании меня поддержат!

я очень рада, что пришлось работать в Связном. Работала в рознице 2 года, в офисе 3, ничего плохого сказать не могу. Руководители были замечательные, всегда относились с пониманием и уважением, коллектив отличный, дружный. Зарплату выплачивают без каких-либо задержек. Есть ДМС, что не маловажно. Ваших детей поздравят с Новым годом, что не везде принято. Сотрудникам так же дарят подарки (хотя многие возмущались, то монопод для селфи - стремный подарок, то перчатки для сенсорного экрана - фигня), ну знаете, учитывая количество сотрудников в компании - это огромные затраты, могли бы вообще ничего не дарить сотрудникам, а ведь поздравляют и сотрудники еще недовольны... Очень развита корпоративная культура, постоянно проводятся различные мотивации (кстати, чаще в рознице), если Вы реально работаете, а не ноете, то у Вас реальные шансы выиграть как минимум в одной мотивации. В Связном работают прекраснейшие люди, у которых многому можно научиться.

Добрый день. Случайно наткнулся на этот сайт с отзывами. И прям хочется ответить всем тем, кто пишут о компании всякую гадость. Конечно всем понятно, что довольные люди не пойдут и не напишут, отзыв т.к. это сущность человеческая... А вот если человек получил негативный осадок, то он непременно не поленится зайти в инет, найти сайт нужный и напишет отзыв свой. Ребят каждый кто пострадал из-за удержаний или непонятных недостач товара или денег в кассе, целиком и полностью ВАША вина, т.к. устроившись в компанию Вам объясняют, что когда приходите в коллектив нужно в положенный срок считать ТТ. Не понимаю тех, людей которые из-за своей вины пытаются найти недостатки в ком-то другом, а более того засирать компанию. Я работаю в Связном четвертый год, я полностью доволен. На данный момент развиваю новый бренд C Store. Поэтому прежде чем писать негативный отзыв, подумайте, все ли Вы сделали для того, чтобы с Вашей стороны не было косяков.

Добрый день. Прочитал сейчас в основном много плохого о компании :) Текучка кадров здесь очень высокая, это правда. Не все готовы приходить на работу каждый день чтобы работать). Из-за этой самой текучки, как правило, всем и приходиться перерабатывать и работать без выходных, а это в свою очередь приводит к тому, что ломаются и те, кто пришол сюда работать... Удержания есть. Бывают и левые (у меня их правда еще ни разу не было), но они "отбиваются", если действительно сотрудники не виноваты. Здесь уже доля ответственности Ома (оперативного менеджера, старшего по нескольким салонам в городе). Ом - уебок = куча левых, не отбитых удержаний. Если вы все таки решитесь попробовать свои силы в этой компании - советую идти вам на должность МПФП (финансовые услуги предоставлять). Первое - график 2/2 (придется больше поперерабатывать и соответственно есть возможность и больше получать). Второе - если сломаетесь в связном, будет хороший опыт, который пригодится на другом месте работы (кредитные специалисты пользуются большим спросом). От сотрудников в этой должности - больший спрос правда.. но вы ведь сильные амбициозные личности?? Пришли сюда деньги зарабатывать?? Платят за все копейки, но к концу месяца вроде как там чуть-чуть, тут немножко и получается средняя ЗП. Зарабатывать можно много.. В первую очередь зависит от проходимости салона в котором вы окажетесь. Можно получать неплохо за свои знания (сдать тест на эксперта по технике 1го и 2го уровней и получать дополнительно 6 тыс. руб. и не только это). Ну и конечно нужно очень хорошо знать как расчитывается твоя ЗП (если нормальный руководитель, то этот пунк не обязателен :) ). Готовьтесь сразу к не всегда благоприятным условиям. Об этом можете прочитать в других отзывах - туалета нет, воды, уборка салона своими руками и т.п. А также: работа во все праздники (это самое продаваемое время, сами больше и получите + праздничные дни оплачиваются "оклад за день"*2). 10ти-12ти часовой рабочий день. Лично мне работать здесь нравится. ЗП бывает огроменная если сильно вложиться по месяцу. Не всегда конечно все бывает хорошо если даже сильно вкладываться.. но как правило это так.

Читаю отзывы и удивляюсь всему написанному. Я работаю продавцом-консультантом в Связном около 2-х лет и хочу поспорить со многими отзывами о компании. Во-первых на собеседовании никто не обещал золотых гор, там явно дали понять, что з/п будет во многом зависеть от нас самих. Что касаемо рабочего места, то на нашей ТТ есть подсобка, в которой можно переодеться, перекусить и т.д., а если ТТ находиться в крупном торговом центре, то туалет там общий для всех, зачем его отдельно еще делать на рабочем месте. Мой руководитель строг и справедлив одновременно, но явно он не цербер. По поводу з/п могу сказать следующее. Зарплата бывала разной: от 2500000 до 7000000, все зависело от времени и сезонов и это логично, это же не продовольственный магазин, куда люди ходят бесконечно и постоянно. И люди приходят разные, и грубые и доброжелательные, приходится терпеть, это издержки любой профессии, в которой есть прямое общение с людьми. И переработки были, кто-то болел, кто-то был на сессии, кто-то в отпуске, но ничего выдерживаем. Главное, чтобы ваша работа вам нравилась. Тогда и видеть вы будете все по-другому. А если вы устраиваетесь на работу, хотите от нее все и сразу, но сами для этого ничего не делаете, просто стоите и отбываете свое время на работе – то и итоги ваши такие, какие вы описываете в своих отзывах».

Работаю в компании пол года.Ничего подобного прочитанное выше не наблюдал.Работаю по своему графику надо выходной отдыхаю,не надо работаю.Зарабатываю не плохо.Никто не к чему не принуждает,удержания зависят от коллектива за пол года в общем максимум 1000р. удержании.Зарплата в срок иной раз даже раньше,если дата выпадает на выходные.Очень рад что работаю в компании.Много эмоции и хороших людей,а Ринат хороший ОМ то что пишут полная лажа.

Доброе время суток, решил почитать и оставить свой отзыв о компании Связной и если рассматривать со стороны работы с возражениями, то все говорят абсолютно одно и тоже))) Требуют много, дают мало, платят мало, график не устраивает, недостачи вечные, начальство "рогатое" ))) и т.д. и т.п. Розница да это специфическая, сложная, нервная и напряженная работа, не для всех)) обо всем этом предупреждают еще на собеседовании в УЦ и не скрывают это что будет хлеще чем в армии. Все данные все ситуации, все конфликты, обо все знают ОМы и РТТ, и когда они видят что в одном Салоне такие недостачи, то думают да вот товар взял и сам сделал ноги)) беда надо им помочь не списывать с них)) А есть ТТ где все идеально и нету недостач, и планы выполняются и ЗП нормальная у сотрудников, поверьте им есть с чем сравнивать, у них большой опыт, а те которые работают не первый год у них лучше поучится, и вопрос, а чьи эти ноги которые выросли?)) Везде работают людииии))) из этого всего все вытекающии)) Берут без образование естественно, но дают обучение после которого я в своей семье порядок навел и из младшего превратился в старшего сына))) Ну если вы хотите, чтоб у вас был строгий рабочий день по 8 часов, график 2 раб 5 вых ЗП от $ 2 000, каждый месяц премии, праздники каждый вечер, чтоб дед мороз вас встречал с подарками)) Чтоб начальство у вас спрашивало разрешения чтобы выполнили план и сделали себе ЗП, чтобы выиграли в мотивации и подняли себе бонусы, а может быть уговорит вас чтобы вы поехали по мотивации допустим в Рим, сдались на Экспертов и получали до 15000+официальная ставка = 21000р в месяц в виде чистого железного оклада, не учитывая еще переработки и бонусную часть, которая составляет большую часть ЗП, а не которые и без железного оклада офф премии зарабатывают 40000р.)) И чтобы в отпуск отпускали по вашему разрешению и интересовалось, когда вам удобнее. Если все это хотите почему бы вам самим не создать такую компанию? Вы же умнее президента и ген директора которые с основания чета там придумывали чтобы создать компанию с тысячами рабочими местами ;)

Крупная стремительно развивающаяся компания сотовых ритейлов!Дружный коллектив, тысячи новых друзей,пристижная компания,достойная заработная плата,много мотиваций, различные конкурсы, официальное трудоустройство, полис ДМС, ежегодный оплачиваемый отпуск! Работа которая развивает и обучает человека который даже никогда не был раньше знаком с техникой и всеми услугами предоставляемыми компанией, эффективные тренинги, бесплатное обучение, много обучающей и развивающей информации. Я очень люблю свою работу и рекомендую каждому испытать это чувство, любимая работа за которую платят хорошие деньги - что может быть лучше? И все негативные отзывы которые оставляют ребята ранее работающие в компании, просто снятие с себя какой-либо ответственности (моя хата с краю, все плохие кроме меня) я считаю что в каждой работе нужно максимально стремиться быть компетентным во всех вопросах, точно знать что нужно делать, и как это делать качественно. Чем больше ты знаешь, тем больше ты компетентен в тех или иных вопросах связанных с работой, и никогда никаких удержаний у тебя не будет, а люди которые негативят и пишут всякую чушь - читайте больше книжек! не нужно искать причину в ком-либо, ищите причину в себе.

Что хочу сказать почитав большинство отзывов о компании,что каждый человек по своему будет видеть эту и другие компании. Я попал туда случайно,походил на обучение ,а это не много не мало 4 недели 5\2 как работа,только тебе не платят ,и работаешь с утра до позднего вечера ,жуткое время было,но я не из слабаков и решил раз уж приперся то дойду до конца,и дошел...правда экзамен сдал только со второго раза,получилось 5 недель в общем. Потом обучение на точке ,типа стажировки,это еще 4 недели,только там уже хоть что то платили вроде. После всего этого говна попал на опен салон,мега теплый стан ,ахуел конечно от того что там совсем не так как учили меня там,мне сразу объяснили что тут стандарты не катят тут либо наебываешь либо нет и нахер ты не нужен. Я 4 месяца не мог понять как впаривать то что людям не нужно...позже понял и это меня мотивировало в дальнейшем. После нескольких сменных точек(а их часто приходиться менять) меня закинули на убогую ,в спальном районе где из клиентов были лиж те кто оплачивали мобилу,инет,квартиру,и иногда батарейки покупали...и туда кинули таких же как я ,кто левачил и попался) Мы собрали отличный коллектив который вспоминаю до сих пор и с некоторыми до сих пор общаюсь,мы вытащили точку на топ 4 по ОЗ нашей,это был прорыв ,нам через 3 месяца дали точку у метро ,опен. каждый день рубили бабки,выходило вместе с зп и леваком почти у каждого по 80-100 тыщ помню за август 12 года я выручил 110 т р. это был мах. Не щадили никого ,позже нам видно стали завидовать соседние точки и слили нас Ому ,и по тихому начали избавляться от каждого,позже когда команду нашу разбили,те кто были не пойманы как я ,ушли сами.ибо работать в другом коллективе где зомбированые дурачки работающие на план не давали зарабатывать. Но это лучшее место где учат продавать на начальном этапе

Работал в Связном с 2003 года по конец 2004. Не верьте тем кто пишут о том, что их обманывают и т.д. Все это бред. Да на обучении тяжело, тренеры проверяют на стрессоустойчивость, на способность запоминать большой объем инф-и. По поводу коллектива скажу так, работал на 3 разных точках и везде коллектив был просто супер дружный. Наверное те кто пишут про плохой коллектив, как бы помягче сказать, белые вороны чтоли (читай идиоты, не умеющие находить общий язык с другими людьми). Да ценники надо менять каждый день и каждый подписывать, а Вы что хотели (приходи на 20-30 минут раньше и все будет ок). Приставать надо к покупателям??? Люди это и называется активными продажами, хотите ковырять в носу целый день и ничего не делать идите в хозмаг работать. А какие дни рождения компании- это просто фантастика, представте себе тусу в человек 700)))) Застал два ДР в Горбушке и Крепости. После стажировки определили на точку рядом с домой в 10 минутах. Через 4 месяца стал старшим продавцом, может и вышло бы сделать карьеру в Связном, но понял для себя, что перерос розницу ушел в опт. Так что для того кто умеет работать и хочет нормально зарабатывать, получить огромный опыт идите и РАБОТАЙТЕ!!! Хотя это все было в 2003-2004 годах, как сейчас не знаю. Рубашки и свитера, кстати тогда еще выдавали))

Работаю в Иваново, 1,5 года? за время работы повидал многое и если рассуждать о компании в целом, то можно заметить тот факт, что сменив много ТТ и общаясь с разными людьми, а кто то даже переходящий из другого региона, сменивший начальника в трех поколениях, понимаешь, что на работу влияет очень много факторов, ведь если руководитель нормальный человек неужели подчиненному будет плохо там работать, все исходит из взаимоотношений, когда правит гармония и есть осознание того, что любая коммерческая компания существует, чтобы делать прибыль, сотруднику и начальнику очень сложно найти ровный без задорин трудовой процесс, ибо у каждого разные обязанности, которые необходимо соблюдать независимо от характера и чел.качеств, и всегда будет не договор, обман, недопонимание, что то что будет не устраивать кого либо, потому как в любой работе много нюансов, а вот кто с какой стороны посмотрит на происходящее в компании дело каждого, будь то бесценный опыт или куча потраченного времени,нервов,денег и.т.д. Показать полностью

Пришлось проходить собеседование, но потом нашлась более интересная для меня вакансия в другой фирме

1) Позвонил в начале февраля 2002 года, мне сказали, что без московской прописки не берем. Пригрозил знакомым, который работал в компании. Так и началась моя трудоваядеятельность) Я пришел на стажировку в тот момент. когда еще не было бренда. Это была одна из первых групп и обучение вели высококвалифицированные сотрудники. Посему только положительные отзывы. 2) в марте вышел на торговую точку. ЗП стажера составляла на тот момент 47$ в неделю при 6 рабочих днях. Я попал на одну из лучших точек на Горбушке, посему первое время было очень тяжело физически, но коллектив был дружный и первый свой год работы я вспоминаю с огромным удовольствием. 3) в конце марта стал полноправным ПТТ (продавец торговой точки). ЗП на тот момент составляла 370$ оклад + бонус 4) в декабре месяце после очередных тестов и отбора я стал старшим продавцом на вновь открывшейся точке (м. Каширская) не могу сказать, что не было везения. Средняя ЗП на момент открытия точки была около 600$ (гораздо меньше того что я получал продавцом), на момент моего перевода - 1000$. Это один из самых нудных периодов моей работы я вспоминаю как упущенное время, причем только по моей вине. 5) В июне 2004 новый руководитель перевел меня в Царицыно. Откуда я очень быстро сбежал в регионы. Самая ужасная и неадекватная зп была как раз в это время (еще раз могу сказать, что очень многое зависит от человеческого фактора), зато опять очень дружный коллектив. 6) Работал в Тамбовской, Архангельской, Вологодской и Липецкой областях. Очень люблю те коллективы с которыми работал, каждая точка, которыми руководил, для меня как родная. ЗП колебалась от 1500 до 3000. Максимальная в 2008 году. 7) По причине разных жизненных позиций не сработался с руководителем и уволился)) Теперь о плюсах: - дружный коллектив - реальная возможность карьерного роста - возможность коммандировок - если бы не Связной не было бы у меня моей девушки и дочки)

Всем доброго времени суток!Почитал вот на этом замечательном сайте отзывы людей о компании Связной...Самое интересное,что почти весь негатив пишут либо люди даже не устроившиеся в компанию,либо не отработавшие и пары месяцев...Право,совершенно не преследую цели оправдать или "возвысить" Связной,но хотелось бы,чтобы у людей изучающих вопрос о трудоустройстве в эту компанию,было хоть сколько-нибудь правильное представление о компании... Устроился я в августе 2009,поверьте условия и собеседования,и обучения,и стажеровки были куда суровей чем сейчас.Всё вместе отняло больше месяца,а выход в полноценный штат моей первой торговой точки(ТТ) состоялся лищь в середине сентября.Да,сумма стажерских смешна(если память не изменяет,она и более 3 лет назад составляла что-то около 200 руб.),а обучение больше напоминало выбрасывание из лодки неумеющего плавать.Но,те кто тогда дошел до оформления на работу(из более чем 70 человек нас было 8),были люди,которые действительно могли сравниться с теми,кто отработал в компании не один месяц... В чем действительно не моге не согласиться,так это с взаимосвязью между проходимостью вашей ТТ и вашей з/п.Чем меньше эта самая проходимость,тем ничтожнейшей шансы заработать на ней 50 и более тысяч рублей.НО,на какой точке работать,зависит от вас и только от ВАС.Те кто пишут,что мешуют руководители-господа,вы правда предпринималы хоть что-то,или лишь ныли,что "я достоен лучшего,мне бы салон покруче и вот там я зажгу"?Это ОГРОМНАЯ розничная сеть,в ней либо ты лучший и доказываешь это своими показателями,либо ничто,которое лишь ходит и ноет,что его не любят...Да,согласен,что тяжело,что огромное количество переработок,что не всегда можно уехать с друзьями на дачу.Однако в компании остаётся огромное количество людей,отработавших ни один год и НЕ собирающихся уходить куда-либо..У меня у самого были проблемы и руководителями салонов(когда я был менеджром по продажам) и с Оперативными менеджерами(когда стал руководителем),и зарплаты бывали по 8-15 тысяч(что хочу заметить случалось редко и по более чем "прозрачным" причинам),но ведь если ты знаешь свою работу,значит знаешь и как решить свои проблемы,"достучаться" до руководства.И деньги в итоге отбивались,и с коллективом всегда договаривались и о выходных, и о переработках(если в них возникала необходимость).Более двух лет уже руководитель и НИ РАЗУ не было ситуации с сотрудниками,после которой они увольнялись,либо желали сменить ТТ,либо жаловались на маленькую з/п.Тут главное помнить,что работаешь с людьми,а не с трубками).Хотя компании Связной не мешало бы уделить внимание отношению руководящего состава(начиная с ОМов) к своим подчиненным,вот здесь действительно очень много негатива,который не всегда удается преодолеть. Тем кто думает о трудоустройстве в Связной хочу искренне пожелать для начала задать себе вопрос:Готов ли Я действительно РАБОТАТЬ,включаться и развивать новые напраления компании,быть ответственным за СВОЙ результат и быть ЛУЧШИМ.По другому в этой компании нельзя..И если вы не готовы к трудностям,преодоление которых принесет вам и точку проходимую и коллег хороших,и з/п достойную,то даже не записывайтесь на собеседование.Это правда работа не для всех,в которой огромное зачение имеет человеческий фактор,и в первую очередь ВАШ собственный... А поливать грязью то,в чем даже не успел разобраться,это простите,но как-то глупо,честное слово.

Всем привет. Пишет вам простой двадцатилетний парень со средним образованием из глубокого Замкадья, в котором давно разрушены градообразующие предприятия, а сам городок держится только на субсидировании правительства Московской области. Соответственно, работы нет никакой. Ну, почти. Успел я за свою жизнь поработать лишь в трех местах: в местном гипермаркете в должности продавца (распаковка и выкладка товара, ответы на вопрос "как пройди к отделу воды/газировки" и скакание с верхних на нижние полки. За данные кульбиты обещали 15000 р., но я не выдержал психологического давления в виде музыки, льющейся из колонок торгового зала и получил три расчетных тысячи за неделю). Вторым был "ИМЯ_ГОРОДА Автодор" (сбор мусора вдоль районных трасс за 9000р. Без комментариев.) И вот, в одно прекрасное майское пьяное утро я наткнулся на объявление о наборе в "Связной". "Делов-то, телефоны продавать, да еще и за бабло от 47 тысяч!", — подумал я и решительно позвонил по номеру горячей линии. Девушка была неимоверно приветлива, но лишь один вопрос ввел меня в ступор: "на какую вакансию вы хотели бы подать заявку, менеджер по кредитованию, или менеджер по продажам?" Находящаяся у всех на слуху должность "менеджер по продажам" не заставила меня долго колебаться с ответом, и через пару минут я был записан на собеседование 16-го мая. В группе было человек двадцать. Сначала мы заполнили стандартные анкетки (ФИО, телефон, где проживаете, где хотели бы работать, ФИО и место работы мамы-папы), затем — небольшой тест, заключающийся в нахождении и подчеркивании слов, вписанных в мешанину набранных вразнобой букв. После того, как "МЫ ФСЕ СПРАВИЛИСЬ С ЗАДАНИЕМ!!!1", были расписаны ЗП, перспективы карьерного роста и прочие моменты, мы направились в другую аудиторию. Играть. Играли мы в "разбейтесь на команды, определите каждому роль в салоне и сделайте вывод, почему именно вы, идиоты, достойны работать в нашей компании". Естественно, мне досталась роль охранника. потому что я — жирный. Но это так, к слову... Прошли все: жирные, дауны (реально был тридцатилетний человек, имеющий ребенка, по которому вовсе не скажешь, что он находится в полном душевном здравии), гламурные ТП и быдло, испытывающее восторг от просмотра наркомана Павлика. Завалили лишь одного парнишу, ухоженного, с грамотной речью, активного (ах, да, "активность" — важнейший критерий отбора. Сидишь и молчишь в тряпочку — "ты не активен, ты готов измениться?.."), здравомыслящего, да и вообще — няшу. Скорее всего, поработала служба безопасности, ИМХО. Ну да ладно, идем дальше. Дальше мне назначили приезжать на обучение 21-го числа в понедельник, занятия — с 10:00 до 20:00 (на практике в основном выходило меньше, главное — скорость усвоения материала, что также является одним из основных факторов отбора. Бывало и в полседьмого уходили). Легендарные "Первые дни" — поток корпоративных игрищ (да и вообще все 9 дней обучения сопровождаются бредовой "физкультминуткой". Хотя, мне нужно было немного раскрепоститься, после этого было, по-крайней мере, терпимо плясать под дудку тренеров. Не знаю, психологи поймут, наверное). На всю жизнь мне запомнились "Самолетики". - Вот пачка бумаги, сколько времени вам потребуется, чтобы каждый взял по листу бумаги, сделал из него самолетик и поднял его над головой? - Ну минут десять... - Да десять — много! Минут шесть... - Пять, давай пять! - Ок, вам дается пять минут, приступайте! Все, лениво вставая со своих стульев, подходят к пачке бумаги, лежащей на полу, любовно сгибают свои листочки, объявляют о готовности... - Ок, вы молодцы! А теперь сделайте это за 12 секунд! - ... Группа из тридцати двух человек мучалась два с половиной часа. Сначала мы отодвинули стулья. Потом падали на коленки. Потом 6-7 человек садились впритык к пачке листов, которые уже были изрядно помяты и собирались одним движением. Они быстро выкидывали их позади сидящим, которые наспех собирали помятые фигурки и тянули вверх руки. Тренер рисует цифру "8". Слева от нее, неспеша, запятую. Люди громко вдыхают и задерживают воздух в легких. Гробовая тишина. Еще левее он выводит девятку... 9,8 гребаных секунд. Нашему восторгу не было предела. Потные, всклокоченные и уставшие молодые люди покидают учебный центр и возвращаются домой. К слову, домом для меня была комната водителей в здании на территории храма, где мой отец работает охранником. Он катается в Москву за девятнадцать тысяч рублей. В прошлом месяце я получил двадцать две (зато у него график 2/4, так что, в некотором смысле он получает больше меня). К слову о графике: менеджер по продажам работает 5/2, с 9:00 до 19:00, либо (что чаще всего) с 11:00 до 21:00. Жить можно. Но, когда кто-то в отпуске или на больничном — дай бог, один выходной на неделе. Никого не ебет, что это — нарушение ТК РФ и что людей не хватает. Зато оплачивают. Мой выход в шестой день подряд стоит 800 рублей... Думаю, мне еще повезло, т.к. время в пути от места ночлега до учебного центра составляло всего полчаса на трамвае и метро. Однако, не стоит и говорить о том, что питался я практически одними бомжираками, а мылся — под краном. Мне нужна была эта работа. Мама и папа верили в меня как никогда, да и сам я далеко не горел желанием подметать дворы за восемь тысяч рублей. В итоге я сдал тесты и меня отправили на стажировку. Она проходила в крупном городе в полутора часах езды на электричке. Каждое утро на протяжении месяца я вставал в шесть часов утра, надевал купленную на свои деньги рубашку и шел на остановку. Зубрежка, зубрежка, зубрежка... Я учил модельные ряды телефонов, мотивационные программы для сотрудников (ПОТОМУ ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ НА ТОЧКЕ КОГДА ТЫ НА РАБОТУ ВЫЙДЕШЬ БУДЕТ СПРАШИВАТЬ!!1), инструкции по оформлению салона и прочее, прочее... Соотношение зубрежки и обучения реально нужным навыкам (оформить сим-карту, принять платеж по кредиту, забронировать авиабилет таджику на родину) было примерно 65/35%. В то же время, нам давали задрачивать тесты, которые будут на итоговом экзамене. Однако, без сдачи всей теории, мы по-идее не могли отправляться на стажировку. С зубрением у меня никогда в жизни не ладилось и я, забив на изучение "где блютуч есть а где икпорт", отпросился на сдачу итогового экзамена, т.к. прошло уже более месяца и смысла высиживать больше не было. Экзамены я сдал. С истерикой накануне, с битьем кулаком по столу, но я сдал. Мне нужна была эта сучья работа. Тем более, что я угрохал столько денег на проезд и еду во время обучения и стажировки (не я, конечно же, мама с папой)... 29 июня, тот же учебный центр, курс по безопасности, подпись документов, получение голубой и салатовой рубашек, "звоните на точку"... - Выходной нужен? - Да, было бы здорово... - Тогда завтра ты отдыхаешь, первого числа выходишь. - Хорошо, всего доброго. Даже и не знаю, что писать дальше. Дальше — планы, предложения сим-карт в подарок, планы по штукам телефонов в день, накопительные карты за 500 рублей, расширенный срок сервисного обслуживания... Перерыв в 10 минут каждый час, но если в зале есть народ — извини, дорогой. Обед в 40 минут, за которые ты успеваешь только проглотить две шаурмы, сходить в туалет и покурить; подход к каждому (каждому!) "клиенту"; переоценка каждое утро, когда ты вынужден носиться с бумагой в одной руке, ножницами в другой и клеем-карандашом в зубах (а уж в первые числа каждого месяца — и подавно. Смена абсолютно всех ценников, которые только есть в салоне). Впрочем, я не буду расписывать что-либо дальше. Салон салону и администратор администратору рознь, где-то помягче, где-то — загоняют до полусмерти. Так или иначе, "Связной" — весьма неплохое заведение для первого опыта работы. И, да, 22000-25000 деревянных меня вполне устраивают, ведь я — простой двадцатилетний парень со средним образованием из глубокого Замкадья...