Баркари, центр красоты и здоровья — отзывы сотрудников о работе в компании

Знаем, что компания КАРИ отслеживает все высказывания в интернете, поэтому решили написать о том какой сейчас, беспредел творится в Киселевске. С приходом нового директора, мир перевернулся, да и приходом то это назвать нельзя –появление, из категории «вы не ждали –мы приперлись». В одно не доброе утро, но мы об этом еще не догадывались, мы как всегда пришли на работу и тут появилось нечто с заявлением «Я ваш новый директор, я требовательная, но не стерва(сука), это дословно , человек с таким заявлением, при том, что мы все знаем, что наш директор в официальном отпуске, нас явно ошарашил. И это нечто именуемое Осокиной Татьяной, не имея на то не каких законных оснований, пошла, устанавливать свои правила и порядки по магазину. Возникает вопрос законности данных действий и вообще ее присутствия в магазине, где наша материальная ответственность прописана документально, а распоряжается всем этим человек со стороны, которого не понятно как приняли директором,(да и приняли ли) а с другой стороны получается, что на одно место два директора. Нам то, как быть в данной ситуации и почему Зуевская и Малышкин допустили это, ведь это все происходит с их прямого распоряжения, на лицо нарушение закона. Другой вопрос, кто будет отвечать за то, что сейчас эта Осокина накрутит, наворотит в магазине? Мы, те кто работал до нее и надеемся, будем работать после? Ведь и не вооруженным глазом видно, что человек не профессиональный, не имеющий не какого отношения к торговле, не образования, с большими перерывами в трудовой биографии, но каким- то странным образом оказавшийся директором магазина в крупной федеральной компании. Так и хочется спросить Зуевскую Н.В на какой «помойке жизни» вы отыскали это «сокровище»? Вы ведь давно искали замену действительному директору магазина Потапович. И что не смогли найти нечего более достойного или это специально, чтоб лучше была видна разница между профи и дилетантом? Но в любом случаи страдаем мы, сотрудники компании и покупатели, потому, что Осокина, не отличающаяся большим умом и сообразительностью обрекает, нас терпеть ее выходки и нападки. Так по ее вине мы 10 дней сидели в полной темноте, да, 10 дней в магазине не горело две линии освещения,(профессионалы поймут чем это чревато) а все потому, что включив автоматы, Осокина не включила выключатели, а у нас она не спрашивает, это видите ли ниже ее достоинства. У человека явно странное понимание гордости, она пытается войти в курс дела, не спрашивая не бывших сотрудников компании не действующих, что да как делается, постоянно консультируется по телефону и пытается решить проблемы магазина с советчиками со стороны. Постоянно занимает вторую кассу, мешая тем самым обслуживать покупателей и создает очереди на кассе, на просьбы освободить кассу грубо отвечает, что она работает, а ведь основная наша работа это обслуживание покупателей, а покупатели не довольны остаются из-за долгого ожидания, (бывает что и бросают покупки –уходят) И не понятно отношение ко всему этому Зуевской и Малышкина, понятно, что у Осокиной карт-бланш на ближайшее время, но ведь страдает еще и репутация компании, в магазине темно, а не кому и дела нет, а там банально не включен выключатель, смешно? Нам не очень. Хамство и беспардонность Осокиной вообще не в какие рамки приличий не вписывается, она, отработав неделю уже не раз довела всех до слез, и нервных срывов, угрозами и шантажом увольнений и лишения премий требует уважительного к себе отношения. Постоянно придирается и доводит до слез беременного сотрудника, заявляя,- а что я над ней квочкой должна стоять, заставляет двигать коробки. Заставляет по утрам подписывать чистые листы бумаги формата А 4, якобы задания на день, но что на самом деле мы подписываем, «смертный приговор» себе или переписываем свою собственность на нее для нас пока тайна. Мерчендайзинг по Осокински, это надо видеть, полка балетки, полка туфли на высоком каблуке открытые, полка средний каблук закрытые и все на одном стеллаже, и нам еще говорят, Осокина знает регламент, возникает вопрос, если регламент так сильно изменился, почему мы все остальные сотрудники магазина не в курсе этих изменений. По изменениям, и ознакомлениям тоже большой вопрос. Если раньше мы приходили на работу, и каждый четко знал, свое задание на день что с него спросят, за что он отвечает, начинали день с подведения итогов прошлого дня, знакомством почты, то сейчас это все покрыто мраком, (также как темно в магазине, так и темно везде) Надеемся, что хотя бы в первое время с нас не будут спрашивать за ее безобразия, и сказать, что не кто не видит этого не можем, каждый день отправляем фотоотчеты и если у нас раньше на обуви не был завязан шнурок, то мы такие сякие и не хорошие, то сейчас все «ОК», хоть все к верх ногами, но все «ок», конечно с одной стороны нас это радует, но с другой то стороны мы понимаем, что это не вечно и кому то придется все это потом разгребать . Поэтому и решили сообщить обо всем этом, мы хотим добросовестно и долго работать в компании Кари, но с Осокиной это не возможно, поэтому пытаемся донести эту информацию до руководства, чтоб знали, что если не чего не изменится, мы будем отстаивать свои права во всех возможных инстанциях. Но так работать не возможно, это беспредел.

Зашла, почитала отзывы на сайте (Черный список работодателей) про Кари, и пожалела о том, что не увидела их раньше. Но попробую предостеречь тех, кто наивно полагает, что Кари,-это "постоянная работа и карьерный рост". Немного предистории: 6 ноября 2013 года устроилась работать в Кари в городе Магадане продавцом. Проработала там наоткрытии магазинов без выходных до 28 ноября, за все это время ни меня, ни других девочек не трудоустроили. Приехал директор Жмурин,-и сказал, что меня трудоустраивать не будет. Так закончилась моя работа в Кари. Денег не увидела ни копейки... Это еще не все. У нас 2 магазина в городе, дружус девочками с обоих магазинов. Сначала повелось так: один магазин-обувная свалка, но в центре, и большой; второй чистый, аккуратный, но на окраине. С девчонками на большом общалась,- говорят, что если директору и администраторам ничего не надо,что мы лезть будем с советами... Зато график 2/2. Вот только директора, на большом магазине , не держались, просто сидели на ж... за большую зарплату, и с выходными, когда захотят. Недавно правда ситуация изменилась, далее со слов подруги: "Назначили нам другого директора (с маленького магазина), мы и опомниться не успели, как коробки из торгового зала куда-то исчезли, все что было сломано-починилось, пришли продавцы со 2-го магазина и помогали нам выставлять товар. Те, кто похитрее-решили на больничном переждать, а я дура-осталась... Мало того, что коробок натаскались, -да и еще, что только не услышали. Что мы и свиньи и стадо, и как вообще нам в этой помойке работается. Но вроде полегчало. К нам в магазин хоть приходить приятно стало. Да не тут то было. Приехали к нам 2 женщины- два директора. Одна подразделения, вторая непонятно чего, но обе с коронами на голове... Нам нынешний директор говорил: "Вы не понимаете, они нам помочь едут. С ними все вопросы быстрее и легче решаются" Рассказать как все решилось? С успешного магазина уволили администратора и чуть было не уволили директора вроде как за грубость с персоналом Директор приезжий Нина со всеми работниками секретничала, чут ли не заставляя под угрозой увольнения на руководство наговаривать, так у нас кто- то сказал, что его били))), Зато по работе, по мерчендайзингу ни одного совета, ни одной подсказки от нее не услышали Результат: у нас директор прежний, а на втором магазине взяли нового директора и нашего администратора Олю, бездельницу каких свет не видывал (у нас она работала 15 дней в месяц за зарплату администратора и ничего не делала, а как руководство поменялось уволилась и на больничный ушла чтобы 14 дней не отрабатывать...) Нам, приезжими директорами, было сказано, что ваш коллектив будем разбивать, кого- то увольнять, а кто с чем - то не согласен уволим... Я увольняюсь в ближайшее время, с таким начальством работать невозможно, неизвестно кто приедет и за что у тебя твое заработанное отберут.. Так что девченки решайте, нужна вам ТАКАЯ работа? А руководство компании пусть задумается над своей кадровой политикой, Вы ведь задумаетесь господин Дмитриев?

Всем привет. Начну с того, что меня пригласили на собеседование с целью дальнейшего трудоустройства, но при условии, то я пройду стажировку в три дня, но это было похоже на целый рабочий день, т.е. я ходила по 8 часов в день. Помимо меня пригласили еще одну девушку с такими же намерениями, что ее в дальнейшем трудоустроят. Мы обе в не понятках ходили три дня, пахали как лошади, а это: подбирали обувь за каждым клиентом, искали откуда бросили пару, упаковывали и ставили на место, развешивали товар как дурочки, тем более мы то думали, что кого то из нас выберут, и поэтому работали еще лучше. чтобы именно кого то из нас выбрали, но самое главное, что сотрудники нам обеим говорили, что мы подходим, что нас возьмут и все такое. Близился третий день стажировки, меня и ту девушку спрашивали о разных вещах, касаемых данной работы, чем то вроде бы интересовались, и мы довольные думали, что возьмут. Также каждую из нас заставили написать по анкете с заполнением всех данных, якобы для проверки нас службой безопасности, и заметьте, что это все делалось в конце третьего дня, а не на собеседовании, и даже пообещали, что мы позвоним, но время идет мне никто естественно не звонит, и я начала сама звонить, но тут пошли отговорки, что еще часть информации про меня не пришло, и то, что сами позвонят. ну ладно жду .... опять без ответа, звоню, опять ничего они не знают, мы перезвоним (ну я уже все поняла). Дальше еще интереснее, мне звонят с похожего номера, ну а я так и поняла, что они звонят, и тут отвечает девушка (директор), что позвонили с другого кари, и вакансия закрылась ;), а у них скоро появится и то что ей нужно на меня посмотреть, ну думаю ладно, приеду, послушаю что мне скажут. Как оказалось что на этой точке тоже надо пройти стажировку по 8 часов в день, и там если понравлюсь якобы возьмут, на мой вопрос: "а почему я должна еще раз проходить, если я уже проходила 24 часа "за спасибо"?", директор ответила, что она не может меня взять "просто так". Также я спросила почему закрылась вакансия. она мне ответила, что на тот период они нуждались, а сейчас не нуждаются (да еще я забыла, что мне сказали на первом месте, что я устроюсь на время декретного отпуска за другую девушку). короче я решила не тратить на этот лохотрон больше время, и вам не советую. полное разводилово. Всего разговора не перечислить, но речи их лились соловьем, да еще и условия непонятные ставили. Еще интересно то, что по всем городам где есть кари есть объявления о том, что нуждаются, а по Пензе нет таких объявлений, ну я конечно спросила, но были на этот счет какие то нелепые и противоречащие друг другу отмазки. а вы что об этом думаете? напишите если кто то попался на эту удочку, очень хочется знать что они вам врали.

Я проработала в Кари 6 полных смен плюс 2 дня стажировки. Уволили, точнее сказали, чтобы писала заявление, из-за того, что я не поехала в Чехов на 3 дня на склад разбирать коробки с товаром. Именно в эти 3 дня я не могла по личным причинам. Почему отправляли именно меня, я не знаю. администратор сказала мне, что больше некого, что никто не может. Я поговорила с девушкой, которая со мной в смене стояла, она согласилась поехать. Сказала, что ей и слова никто не говорил про эту поездку, а она совсем не прочь поехать в командировку. Но когда мы подошли к администратору, изменить уже ничего было нельзя. Прошло каких то 7 минут, а там видите ли директор уже успела места в гостиницу забронировать. В общем администратор несколько раз звонила нашей директорше по имени Оля. В итоге мне сказали: "Если ты не едешь - пиши заявление". Я написала. Не поверите, как только я подписала своё заявление, в одну секунду мою фамилию в брони гостиницы поменяли на фамилию той девушки, с которой я договаривалась. Как выяснилось на следующий день, поездку вообще отменили. Но моё заявление никто отменять не собирался. Ок, я уволилась. дальше начались звонки администратору с вопросом: "когда мне придёт расчёт и документы?" На что мне ответили- когда нам зарплата придёт, тогда и расчёт тебе начислят, а про документы она вообще сказать ничего не могла. дождалась я расчёта... за 6 дней мне выплатили 2 тысячи 138 рублей. учитывая, что в день у них не меньше тысячи выходит, как мне говорили. я начала звонить администратору, она меня послала к директору. начала звонить Ольге. Ольга пыталась мне доказать, что меня не обманули, что у них обрезают зарплату наполовину тем, кто мало работал. Ок, я опять спросила про мои документы. В ответ "жди, позвоним". позавчера я не выдержала и решила написать заявление на них. позвонила Оле, та как услышала про заявление - испугалась. голос стал ласковый, пообещала сейчас же позвонить и всё разузнать, номер мой к себе записать (учитывая что я до этого не меньше 3-х раз звонила), мне перезвонить. И перезвонила. Моя трудовая каким то фигом в Екатеринбурге, и её никто не собирался мне высылать. Как сказала оля: "Я с ними разобралась, твою трудовую сегодня же высылают, через 2 дня она должна прийти, я тебе сразу позвоню!" и не забыла добавить: "Маш, крайний срок понедельник!!! в понедельник точно!! договорились?".... чтож, ждём. а я пока пишу по образцу заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области.

Изначально приходишь к кассе и интересуешься вакансиями, далее даже не попросили анкету заполнить,сразу выходи на стажировку...вышла из интереса, далее, 3дня по 6часов, бесплатно,нарушение ТК! обещают кому- 15тыров оклад кому- 18тыров (минус подоходний) и от3х до 6ти процентов от продаж кожаной обуви не лучшего качества по неоправданно завышеным ценам!в магазине,в который я попала хоть охранник был, но из рассказов работников оказывается,что все равно воруют и что есть охранник,что его нет, каждые три месяца ревизии и вычеты за недостачи, причем без недостач у них не бывает!бедолаги...до этого работала в торговле,но у нас все были порядочные,честные и внимательные, ни разу за год не было минусов! Да и почему работник который батрачит за малую оплату,должен платить из своего кармана за чужие грешки?!? Но интересно еще и то, что нет мастерицы чистоты:-)представьте, дождь,грязь,2 этажа торговых метров из светлой плиточки, должны тереть и мыть кассиры,продавцы, а чеще бесплатные стажеры:-) так же когда я пришла первый денек, еще не напрягают,хотя на мне особо не поездишь:-), а второй денек с утреца- помойте пол, полки натрите, обувь помажьте и все в этом духе....пардон, Вы даже не спросили опыт работы мой, никаких документов, на вопросы руководство отвечает вскольз, такие прям занятые, а я разбежалась и ай-да мыть да натирать чужую срань даже без спасибо?!?и таких стажеров немало...все приходят и моют дабы убедить что могуть мыть...я вот и опыт вытираня пылюки имею, и витрины мою кайфово, но когда трудовой договорчик подписан!бесплатно только дома,для себя:-)а еще они оказывается и места общего пользования сами моють...по очереди, туалет моет продавец, а лучше стажер:-)и мусор сами, об этом кстати не говорят заранее!.типа догадайся сам!..и так во всех магазинах кари,так что настройтесь мыть пол,одновременно вытирать пыль,витрины,обувь,все поправлять бесконечно, принимать за грузчика и кладовщика товар,самим его распихивать или выставлять на витрины,следить за ценами,ценниками, мыть чужие какашки и брызги мочи, еще рассказывать об акциях, вынуждать купить еще сопутку, платить за чужое воровство,бесплатно перерабатывать,задерживаться из зи приемки товара, ночами работать без оплаты и компенсации на отдых, и все это удовольствие за малые гроши!!!печально,что это еще не самые худшие условия по отзывам и наблюдениям....

Я пришла в Кари (Сергиев-Посад) и думала, что проработаю там долго. Коллектив касаемо нас продавцов, был очень хороший. С приходом нового директора Гафаровой Лилии Фаильевной все очень изменилось, конечно же, не в лучшую сторону. Сразу же дала понять кто она! Я ваш новый директор, я требовательная, но не стерва (сука), это дословно, Одела себе настолько огромную корону, что мы продавцы никто, и звать нас ни как. После ее появления – на второй же день она уволила одну из девочек, объяснив, что она ни чего не делает, как ты можешь судить ее, если ты еще сама только пришла и еще ни чего не знаешь. Хамство и беспардонность Гафаровой вообще не в какие рамки приличий не вписывается. Она прям текстом говорит что мы тупые, кто ей дал такое право что бы оскорблять сотрудников , а она не тупая?? Что касаемо развешивания по мерчу сумок – это просто ужас как она это делает, вы бы только это видели, и это разве директор который не умеет этого делать. Хамское отношение руководства, как директора подразделения Алексеевой Марины Ивановны, с ее слов мы проститутки, да именно так она и говорила, я была просто в ужасе когда это услышала, к тому же она бросает товар магазина в сотрудников – а куда попадет , ей все равно! И вот еще что! Наш директор Гафарова, мало того получает зарплату , закрывает служебки на нас продавцов. На одного человека закрывала по 3000 – 4000 тыс.руб. то есть если суммировать сумму выходить 30000 тыс.рублей , и говорила вам придут деньги снимите и отдадите мне , объяснив что это на нужды , какие еще нужды?? Ни каких мы нужд потом не видели, нормальный такой доход в месяц , зарплата и какие то не понятные нужды! И на сколько я узнала, что она когда была директором в « Центро обови» так же закрывала служебки на продавцов. Гафарова очень много чего себе позволяет, во время рабочего дня ,от второй кассы просто не отходит, тем самым мешая кассиру и покупателю, с одним из администраторов вообще как подружки, курить вместе, ходить кушать вместе, что это??? Постоянно уходит раньше с работы , объясняя что очень устала, от чего устала?? Сидеть на пуфике и стоять за компьютером , хммммм…как же наверное устаешь. Гафарова брала из магазина товар, и, причем не мало, и никто не видел из девочек, что этот товар оплачивался. Руководство ООО «Кари» примите меры, не выносимо уже это терпеть, почему всё проходит безнаказанно!

Уж чего-чего а отрицательных сторон уйма. Начнём с малого: нет грузчиков, техничек, охранников. Огромные короба хрупкие девочки должны таскать и поднимать сами. Вы видели где у них накопители(наверху), так вот туда надо исхитриться и поднять в одного огромный короб поднимаясь по высокой стремянке, которые ещё и ходуном все ходят. Это напоминает выступление в цирке без страховки. Штат сокращён по максимуму. Директор и администратор даже не пытаются помочь, они только и делают что ходят курить, гуляют по торговому центру и сидят в подсобке болтают или чатятся в одноклассниках. Над работниками идёт полное издевательство. С ними играют в кошки-мышки, горячо-холодно и испытывают при этом дикий восторг. Очень хочется с ними поиграть тоже в игру" догони меня кирпич". Уже дошло до того что в магазине практически не осталось продавцов. За последние 2 недели ушло 3 человека и ещё 2 дорабатывают свою так сказать отработку. Одна на больничном сидит и собирается уходить в декрет. Остался один молодой человек, которого в основном использовали как грузчика и директор с администратором. Даже стажёры не задерживаются, отработав 2 дня они сбегают сами. О какой вообще сохранности товара и высоких продажах может идти речь? К тому же было неоднократно замечено что директор берёт вещи себе и не только и за них не рассчитывается, а так же проводит свои ношенные вещи через кассу как возврат по браку или бирки оказываются в кражах. Бухгалтерия полгода насчитывала работникам не правильно з/п(насчитывали не правильный коэффициент) а теперь потребовали написать заявление на добровольные высчеты. А суммы получились не маленькие. На ответ что это не законно поступило сообщение что всё законно и высчеты будут. Больше объяснений никаких получено не было. Директор своими работниками не дорожит, если ей надо кого то уволить то она это сделает в 2 счёта, не задумываясь. Что говорить о продавцах, если она администратора с которой у неё были дружеские и доверительные отношения уволила одним СМС сообщением. Это кстати у неё практикуется часто, в глаза сказать наверное смелости не хватает, всем работникам присылаются СМС сообщения об увольнении. Сам коллектив продавцов был хороший, дружный пока не пришла на место директора Попова Н.С. Начиная работать в этом магазине я была довольна, з/п была хорошая, сейчас она сократилась в 1.5 раза а у стажёров вообще в 2. График с 2/2 перешёл на 3/1 или вообще чёрт знает какой. Высшее начальство смотрит сквозь пальцы на текучку кадров. В общем для меня это был хоть и плохой но урок, теперь буду тщательнее искать работу и перестану доверять людям. А так всё хорошо начиналось, жаль что быстро закончилось.

Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры. Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер. Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа. Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить документы. Так вышло, что у меня не оказалось СНИЛСа. Пришла, объяснила. Мне прекрасно известно, что отдел кадров делает запрос, с помощью которого работодатель может оформить СНИЛС. (Живу в Ярославле, прописка в другой области, поэтому ехать оформлять возможности нет). Мне сказали, что их отдел кадров не занимается этим, но попробуют сделать запрос. На этой ноте меня и отправили домой. У меня с собой были паспорт и реквизиты банковской карточки, меня должны были оформить, но нет. Ладно, окей, черт с ним с оформлением. Вышла на работу. На стажировке меня предупредили, что в связи с завозами работников могут ненадолго (!) задержать на работе. Минут на 10-15. Это не показалось мне страшным. Но в первый же день директор объявила, что мы не уйдем домой, пока не разберем все коробки. Огромная куча коробок. После закрытия магазина приступила к делу. Прошло полтора часа. Я предупредила директора, что уже опаздываю на трамвай, потому что они ходят до 12, личного транспорта нет, живу далеко. Получила ответ "Тогда в ваших интересах работать быстрее". В итоге отпустила нас (да и то только двоих) пол первого ночи. Кстати, пришлось ехать на такси, а это удовольствие недешевое.Остальные остались дальше работать. Кстати, обещали трудоустроить меня и еще одну девушку в первый рабочий день. На деле об этом даже речи не было! Только "Работаем быстро", "Шевелимся", "Идите убирайтесь, там кошмар творится". На след. день я, естественно, никуда не пошла. До директора дозвониться не могу. И кто же будет мне оплачивать два полных рабочих дня+2,5 часа сверхурочных?) Завтра иду в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор писать жалобу. Может хоть это заставит руководство Кари обратить внимание на то, что творится в их магазинах. Или это во всей компании политика такая? Кстати, удержание работника на рабочем месте после окончания рабочего дня уголовная статья.

Красивая оболочка – но внутри…Никому не советую. Сначала все нравилось, работала, старалась, в телефоне не сидела, весь день на ногах, но чем дальше, тем хуже. Раньше было официальное трудоустройство, сейчас сделали неофициальное. Оклада нет, все зависит от ваших продаж. Администратор вырывает, буквально, из рук клиентов товар, перед твоим носом, чтобы на себя пробить. Навязывание аксессуаров, наплевательское, полное безраличия, отношение начальства к работникам. За небольшую зарплату, вы и продавец- консультант, и грузчик, и уборщица. Грузчик – это вообще отдельная история. Когда устраивалась, сказали что у них есть грузчик, на деле же оказалось, что это дядя Коля из соседнего дома, которого еще как-то нужно «поймать», так что одеваемся и идем разгружать фуру с огромными тяжелыми коробками сами, а это на секундочку по 100 коробов и еще надо загрузить коробки с обувью, которую нужно вывести. Но самое интересное, что Дяде Коле ты должна отдать из своего кармана. Полы тоже надо мыть самим, за это вам никто не заплатит. На вопрос, почему такой крупный магазин не оплачивает грузчиков или уборщиц, было сказано, что раньше оплачивали, сейчас никому это не надо, эм всмысле? При увольнении не отдали полностью зарплату, типо вычли 18% подоходный налог, какие 18% когда 13%, да и вообще, как такое могло произойти, если я работала неофициально. Руководитель необразованный, доказывать и спорить бесполезно. Но самое обидное, что хотели повесить недостачу в кассе, комментируя это тем, что у нас такого никогда не было, потом оказалось, что все таки было и я не поняла к чему все это. На предложения просмотреть камеры, было сказано, что им нет дела.

Здравствуйте! Надеюсь это письмо будет прочитано...Очень хотела работать в магазине KARI в городе Лыткарино (Администратором), но столкнулась просто с очень непорядочным директором магазина Тушишвили Татьяной!!! Во-первых мне сообщили о том, что необходимо пройти стажеровку: три рабочих дня по 12 часов, при том что эти дни не оплачиваются, я согласилась. На третий день моей стажеровки, директор была на выходном, пытаясь выяснить рабочие моменты, я попросила продавца Екатерину позвонить директору, т.к. я ещё не была введена в курс всех дел. После разговора с директором Екатерина (продавец) толком мне ничего не ответила по моему вопросу. Я позвонила сама директору, она взяв трубку сразу попросила к телефону Екатерину (продавца), после чего они разговаривали минуты три.... положив телефон, продавец сообщила мне, чтобы я шла домой,потому что так ей сказала директор!!! Я позвонила тер. директору Имаевой Татьяне и на мой вопрос почему я должна идти домой, мне ответили: директору не понравилась как вы выполняете вашу работу. А вот теперь у меня вопрос: ПОЧЕМУ, ЕСЛИ Я СРАЗУ НЕ ПОНРАВИЛАСЬ ДИРЕКТОРУ, МНЕ ОБ ЭТОМ НЕ СООБЩИЛИ???ЗАЧЕМ Я ПРОСТО ТАК ВЫХОДИЛА ЕЩЁ ДВА ДНЯ НА СТАЖЕРОВКУ??? КАК ДИРЕКТОР МОГ ОЦЕНИТЬ МОЙ ПРОФЕССИАНОЛИЗМ, ЕСЛИ ОНА ВИДЕЛА МЕНЯ ВСЕГО ОДИН ДЕНЬ ( ЕЩЁ ДВА ДНЯ МОЕЙ СТАЖЕРОВКИ ДИРЕКТОР БЫЛА НА ВЫХОДНОМ)??? В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ К ДОКУМЕНТАЦИИ МЕНЯ ДАЖЕ НЕ ПОДПУСТИЛИ, Я ДЕЛАЛА РАБОТУ ПО ЗАЛУ, ПОМОГАЛА ПОКУПАТЕЛЯМ И Т.Д...Спасибо продавцу Екатерине, которая помогала мне все эти дни!!! Из магазина в Лыткарино все сотрудники "бегут"...администратор, которая открывала, и с нуля поднимала этот магазин в течении почти двух лет, уволилась сразу как пришла новый "директор". В самом магазине творится бардак: директор появляется на рабочем месте когда захочет (хотя грфик у неё 5/2 с 10:00 до 19:00) и уходит когда захочет, продавцы ходят без бейджев, без униформы (хотя униформа введена), хамство на каждом шагу, на введение чек-листа вообще всем наплевать, подсобка выглядит как мусорка (вся завалена коробками), ни кто не знает, что, где лежит,про кассовую зону я вообще молчу...ЭТО НЕ МАГАЗИН!!!!!!!!!!! КУДА СМОТРИТ РУКОВОДСТВО??? Ещё возмутил тот факт, что один из продавцов приходит на работу позже всех и уходит раньше всех...как оказалось это родственник директора, все продавцы возмущаются, но никто ничего не говорит, т.к. директор постоянно грозит за любой проступок лишить премии. Больше всего меня оскорбил тот факт, что Тушишвили Татьяна (директор магазина) сказала тер. директору Имаевой Татьяне, что я не подхожу на должность администратора, потому что я якобы гуляю где хочу (хотя это не правда,выходила я из магазина только по необходимости), пошла обедать с мужем (в мой законный обед), поздаровалась с бывшим администратором этого магазина (я родилась и выросла в Лыткарино, и знаю очень много людей из этого города в том числе и бывшего админа), что за детский сад??? У меня сложилось такое впечатление, что директор просто хочет поставить своего родственника на должность администратора. Очень прошу принять меры!!! Пока в магазине KARI будут работать такие сотрудники, магазин не поднять на высокий уровень!!!

Хочу рассказать свою историю работы в данной компании в должности менеджера по персоналу. В компании на своей должности мне нравилось работать, я добросовестно выполняла все свои обязанности и даже перевыполняла, работая на результат(премию). Я - человек с высшим образованием одного из лучших университетов Москвы,с опытом работы. Но,видно,компании этого было мало. Через месяц моей работы перед Новым годом мне сообщили, что в компании идет сокращение штата, под который я попадаю. Конечно, я расстроилась. Только уволили меня не по сокращению, а якобы по собственному желанию(это отдельная история). Понятно, что для компании это более выгодно.После праздников я увидела, что открылась вакансия "менеджер по персоналу". Только не на мое место, а на место старшего менеджера, моей коллеги. А, как я выяснила позже, мою коллегу перевели на мое место(по ее собственному желанию). Вот было мое удивление! -Компания якобы переживает сложные времена. Меня сократили, объяснив это тем, что в нашем отделе остается один человек. Но вакансию то открыли, и значит в отделе опять будет работать двое. Мне непонятна эта ситуация, почему компания так поступила, почему у них такие странные схемы. Наверное, убрали меня, чтобы очистить место для другого сотрудника. Но в нормальных компаниях так не делают. Остался неприятный осадок, я думаю, что компания совсем не дорожит людьми, которые там работают. А самое ужасное отношение к продавцам, они словно "пушечное мясо". Работая там, я видела, какая огромная текучка в компании, персонал не ценят совсем. Политика компании-массовость, а как долго люди будут работать в компании их не волнует(многие через 2 дня работы убегают оттуда, а кого-то просто убирают без объяснений). Много несправедливых моментов наблюдала я там, порой люди мне звонили и жаловались, как с ними разговаривали управляющие на собеседовании, чуть ли не оскорбляли. Теперь я и рада, что там больше не работаю,не хочу обманывать людей, говоря, что в компании хорошая з/п и хорошие условия для работы. Это не так. Перед тем, как устраиваться в данную компанию, подумайте сто раз. Перед тем, как туда идти, я читала негативные отзывы и думала, что меня это не коснется. Но касается это всех, будь ты продавец, администратор или офисный работник.

проработала в компании почти год продавцом,думаю уходить((недавно у нас сменилось руководство ,и нам поставили Дп колобову с другого подразделения с огромной звездой на лбу.только и слышим как ее слушается ДР и как он ее любит,нам то собственно какое дело?отношение к персоналу у нее как к рабам-всех уволю,всех выгоню,поменяю!!!!кто вообще ей дал такое право?пыль только пускает всем в глаза- как она устала ,какие все бестолковые,ничего не умеют и незнают.она одна все тащит??? может это к ней вопрос а не к персоналу-почему?хотя сидит постоянно на одном магазине поближе к дому,когда в область к нам выезжала уже и не помнит, все время на кассе торчит с телефоном,либо по тц гуляет,либо жрет.ну,если конечно регионал собирается приехать то может пару коробок потаскать для видимости а все остальное мы делаем-грузим огромные короба,моем полы,постоянно двигаем зад вперед все. директора и админы так вообще работают без выходных,с открытия и до закрытия магазина.а тут еще решили оклад убавить продавцам-заставляет подписывать бумажки якобы от декабря месяца с уведомлением о понижении оклада!!!трудовой инспекции на нее нет(((она же одна в кари работает,а все остальные дураки для нее. главная сплетница и интригантка-подставить персонал для нее ничего не стоит!Когда наконец у регионала глаза откроются?она сама интересно не боится что ее выкинут из кари за ее делишки?все ее уже просто тихо ненавидят,какое там уважение и желание идти на работу,если все равно все плохо,мы не работаем,а только как написали нам тут в почту ОХРЕНЕВАЕМ???это нормальная лексика для директора??? вообщем в кари сейчас ужас( персонал сокращают,зарплату урезают-сами бы на 13000 смогли прожить???(((

О компании не могу сказать нечего хорошего,и эти впечатления у меня возникли с 1 дня работы в компании. Во-первых это З/п когда проходишь собеседование говорят что сумма з/п неограниченная,но на нее влияет также и то как и сколько ты продала кожи...да да именно кожи,остальную обувь они не считают кожей.Ты обязан!всовывать покупателю именно коженную обувь,потому как обычная за приемлемую сумму,им не подойдет.А кожа стоит не мало!!!!На кассе должен отработать все скрипты,не дай бог что-то не расскажешь,или еще не дай бог пробьешь только одну пару,съедят мозг -заживо! Как говорят в начале работы -в обязанности входит не только продажа ну и помощь в оформлении зала,это да-но на деле ты пашешь и за грузчика,и за кладовщика,за уборщицу ну и плюс касса за тобою,и уборка и приведение порядка.Когда приходит товар ,ты пашешь аж до ночи ,но в табеле указывается что ты проработал без переработой,ну как положено 8-9 часов.Ага,на деле 10-16 часов и если с обедом повезет то это просто респект,обычно на обед уходит от 5 до 20 минут ,и то под силу,потому как начальство -директор или администратор,или продавец,считающий себя мега крутым,придут и нк орут на тебя ....Это считается нормальным ,т.к как на работу пришли работать -а не есть!В компании очень много подлиз,это для них считается совершенно нормальным.

Никогда не писала отзывы на подобных сайтах, но сегодня была просто в шоке от формата и структуры собеседования. Пришла в магазин, сказала, что на собеседование, ко мне подошла девушка, не представившись, озвучила мне график, 5/2,спросила, устраивает ли меня, я сказала да. Создалось впечатление, что она удивилась моему ответу(видимо, из-за того, что на сайте указан график 2/2). Далее она говорит о том, что есть ночные поставки и ночная разборка товара, которые не оплачиваются... И я ушла с "собеседования", если так его можно назвать, не из-за того, что меня напугал график, или ночные поставки и т.д... У меня есть опыт работы в крупных федеральных сетях и я знаю, что такое ночные поставки, доп. выходы и .т.д. Ушла я, потому что у сотрудников данного магазина абсолютно,видимо, нет заинтересованности в поиске кандидата на вакансию. По этому хочу обратиться к сотрудникам кадрового отдела и руководителям магазина : Если вам не нужен персонал, не выкладывайте вакансии и не приглашайте людей на подобного рода "собеседования", не тратьте их время. А если вам все-таки нужны работники, тогда почитайте книги, посетите тренинги, посвященные тому, как правильно и продуктивно проводить собеседования.

Ну что прошел год как я проработала в компании Кари. Этот год был одним сплошным кошмаром. Я открывала магазин- это отдельная история)ужасные неквалифицированные строители, которым я рассказывала как надо правильно работать, разгрузки оборудования и товара на своем горбу, так как о грузчиках в Кари не слышали). Главная задача вышестоящего руководства снижение затрат-экономят на всем:персонал три калеки на триста квадратов отсюда Бесконечная текучка, логистики ноль просто бесконечный привоз товара, магазин завален по самые потолки, никому не интересно не товарооборот магазина и что идет лучше всего в данном магазине, чтобы скорректировать поставки, разгрузки своими силами по 250 коробов за раз, прием товара и расстановка ночью, хамоватые покупатели, которые переворачивают зал, много многих нюансов про которые можно написать еще много. А главное компания платит только голый оклад, планы каждый месяц повышают, процент с оборота не получешь, оплаты переработок( работала по десять часов в сутки минимум) и работы в других магазинах ( часто практикуется) нет. Руководство своими сотрудниками не дорожит, девис компании "мы вас не держим", хотя работа тяжелая, рабочего места у директора нет, каждый день на ногах, что к вечеру их просто не чувствуешь. Люди работают хорошие, стараются этот хаус хоть как то собрать. Я больше не работаю в компании Кари, ушла по собственному. Надеюсь, что больше на моем жизненном пути не будет таких "замечательных работодателей".

Проработала в магазине 6 месяцев,открывали сами подымали с нуля-при этом ни уважения со стороны директора ,ни поддержки нет и не было.Приходит в 4 часа ,а то и в 6 часов вечера-походит побурдит покричит,матом всех обложит что мол никто не работает,а сам через час уходит.Если пришел с утра ,то на обед на 4 часа уезжает-вся работа магазина на админе и старшем продавце-они открывают и закрывают и работают по две смены.Если вывоз заставляют работать сутками дирик приезжает в 9 вечера и говорит надо зиму собирать,не глядя на то что другие сотрудники с 8 утра в магазине работают и завтра им опять с утра на работу,он же отдохнул.(должны быть наняты порттаймеры на деле их нет все делают продавцы),грузчики бывают редко прием машины своими силами,а деньги на себя отписывает наверно что грузчики якобы были.Работа не спланирована,обещают оплатить переработки на деле нет ничего,если руководство компании не начнет следить за тем кого берут в директора нет будет никаких прибылей,набирают быдло-ни образования никакого,ни воспитания,ни желания работать нет.Сидят дома на телефоне и только звонят спрашивают почему выручка маленькая,а ты приедь и руководи процессом,тогда и выручка тогда будет.

В нашем городе сравнительно недавно открывались два магазина компании, одним из которых я была директором и открывала магазин. Работа сложная, тяжелая, но интересная, хорошо оплачиваемая Я человек достаточно подвижный, 20 лет опыта в торговле, так, что сложности не пугали, удивило другое: требования компанией выставляются, а вот условий для выполнения этих требований никто не учитывает. Конкретно в нашем магазине товар выгружается не машинами, как в других регионах, а контейнерами, логистика такая, доставка по морю,1200-1500 коробов, непосредственно в торговый зал, при наличии покупателей, приемка товара производится также при покупателях, постоянная недопостовка коробов, которую никому не предъявить, водитель несет ответственность за 1 место-контейнер, чтоб был опломбирован и цел, а что внутри-его не касается. Такое подозрение, что на складе Уссурийска прознали эту фишку, ну и соответственно.... все равно ничего не докажем. Инвентаризация показала, все короба, выставленные в недостачу, так и весят на магазине (склад отказался!). То есть, возможно такое, полконтейнера не догрузят в один прекрасный момент и откажутся, а что, зарплата хорошая, а еще лучше, если эта зарплата в магазине останется в виде недостачи. С руководством у меня проблем не возникло поначалу, наш директор подразделения, на тот момент Жмурин Евгений, вполне адекватный руководитель, работать с ним было очень легко, проблемы решали сообща, никогда не слышала отказа с его стороны в решении той или иной проблемы, и это не смотря на его загруженность! Вот потом нам сменили директора, которая, по моему мнению, совсем не разбирается в людях, мнение о профпригодности выстраивает на уровне личного отношения к сотруднику и степени коленоприклонства к себе любимой. Ну-ну, жулик и аферист (директор второго магазина), весь город до Кари обошел, даже в казино поработал, и отовсюду за всякие мутки гнали, вполне устраивает, а что, прогибается ниже плинтуса, противно смотреть на такого мужика, да и мужика ли? Зато типа работает! Не успеет шаг сделать, уже всех обзвонит доложит, что километр прошел, да и что не работать в магазинишке 150 квадратов, имея СКЛАД и штат продавцов в количестве 5 человек и 2 админа (для сравнения: магазин, в котором работала я, 400 квадратов, склада нет, 6 продавцов и 2 админа, есть разница?). Но Маланиной Екатерине важнее идолопоклонство, нежели объективные причины и весьма сомнительное прошлое сотрудника, причем не рядового, а директора магазина! По мерчендайзингу тоже все не просто, все говорят по-разному, как правильно, а штат магазина бесконечно перестановками занимается, (как в армии-квадратное катаем, круглое переставляем, главное - приказ) думали, сделаем все, как на фото идеального магазина, 5 Авеню, сделали, ан опять не так, Екатерина не довольна осталась. Ну что сказать, новоиспеченный директор подразделения...Мерчендайзинг дело хорошее, только как-то основы определленой нет, вот народ и мечется, зато у компании есть неоспоримое условие для увольнения сотрудников (не соблюдаются корпоротивные стандарты) В нашем регеоне с мерчендайзером повезло, Нина Шереметова очень старается, что-бы в магазинах было красиво и аккуратно, умная и рассудительная женщина, только на практике не все получается, и это не потому, что мы не работаем, а потому, что спицифика и продажа товара определенная - обувь + самообслуживание. 10 пар покупатель перемеряет и все бросит по залу, да хорошо еще, если в коробках пара окажется и одного размера-это вообще счастье, или затолкает совсем ни туда. А проходимость нашего магазина хорошая. А вот теперь, на минуточку, разгружается контейнер, принимается товар, повсюду короба, тут же покупатели, где меряют, там и бросают, продавцов 6, все силы брошены на скорейшее оприходывание и выставку нового товара, тут бы элементарно порядок хоть навести. А тут опять контейнер не за горами, и все по кругу. Только и переживаешь, что уволят за несоблюдение стандартов, как-то нестабильно рабочее место, но видать это кому-то на руку. Первый раз в своей профессиональной жизни я услышала, что не справляюсь, это я, которая жила в магазине, забыв про семью и дом, забыв про нормальный сон в предвкушении инвентаризации (вероятность расстаться с заработанными деньгами 100 %!), оказывается во всех магазинах так, значит дело не во мне, а в условиях работы, только дела до этого никому нет. Людоедство и стукачество на первом месте, а с виду такая приличная компания! Господа, рыба гниет с головы, забыли?

Добрый день. Работала директором в магазине "Кари". отношения с новым руководителем не сложились, так как он приступил к должности в один день со мной-01.02.15. 16.02.15 он вызывает меня и администратора и показывает фото,где я с администратором стою в области кассы. А комментирует данное фото тем, что я передаю администратору карту лояльности магазина,на которую она совершает продажу, для накопления бонусов. Попросили показать видео или фото передачи карты. Директор отказал,типа нет. Вызвав нас 25.02 он показывает видео, где админ совершает продажу и пробивает сканером штрих-код. Данные шрих кода применялись для продажи упаковки, оформления скидок покупателям. Попросив увеличить данное видео, он нам отказал. Дал подписать акт о проведении расследования с членами комиссии. Мы отказались. Обьяснения так же не писали. Написали только заявление о предоставлении трудовой по адресу регистрации. Увольняют по ст.81 п.7 Хочу немного пояснить, есть карта,которая зарегистрирована на мой номер телефона, но владелец карты моя сестра. Румянцев Сергей мерзкий тип-директор подразделения Крым. В торговом зале оскорбляет персонал, называя ЛОХАМИ,типа,что за ЛОХ это слелал и т.д. Когда стала ему перечить и дала понять, что лохов здесь нет и не позволю так себя вести по отношению к себе и персоналу,сразу взаимоотношения не сложились. Отстронив от работы 16.02, на следющий день выходит на работу новый директор:)на мою должность:) Вывод сделала:)

Добрый день! я Мария пришла работать в августе в эту чудесную компанию администратором поскольку очень манила зарплата в 36000, но то,что я вам сейчас расскажу нестоит этих денег.У нас должно вскоре быть открытие в городе Балашиха мы ждали открытия и нас до открытия стали посылать по разным магазинам причем неважно где эти магазины находятся в какой области.Териториальным директором работает такой как Калашник С.А. он совершенно неумеет разговаривать с людьми,он очень грубый и постоянно разговаривает на мате с сотрудниками.Постоянно отправляет работать в ночь причем неважно день вы отработали или дома были едете в ночь это очень тяжело у них в магазинах постоянный бардак поэтому он вызывает людей в ночь поднимать магазин,а еще отправляет командировки в такие города как Клин,Коломна,Орехово-Зуево.Если кто собирается работать в этой компании НЕ ИДИТЕ ТУДА там очень тяжело и морально и физическии начальство идиоты эта работа нестоит их денег.И еще грузчиков там нет товар разгружается сотрудниками а приходит по 800 коробов это немыслимо ревизий нет на магазине если приходит другой диретор то принимает без ревизии магазин.Так,что делайте выводы надо вам это или нет Я НИКОМУ НЕСОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ(((((((((((((((

Добрый день. Работала директором в магазине "Кари". отношения с новым руководителем не сложились, так как он приступил к должности в один день со мной-01.02.15. 16.02.15 он вызывает меня и администратора и показывает фото,где я с администратором стою в области кассы. А комментирует данное фото тем, что я передаю администратору карту лояльности магазина,на которую она совершает продажу, для накопления бонусов. Попросили показать видео или фото передачи карты. Директор отказал,типа нет. Вызвав нас 25.02 он показывает видео, где админ совершает продажу и пробивает сканером штрих-код. Данные шрих кода применялись для продажи упаковки, оформления скидок покупателям. Попросив увеличить данное видео, он нам отказал. Дал подписать акт о проведении расследования с членами комиссии. Мы отказались. Обьяснения так же не писали. Написали только заявление о предоставлении трудовой по адресу регистрации. Увольняют по ст.81 п.7 Хочу немного пояснить, есть карта,которая зарегистрирована на мой номер телефона, но владелец карты моя сестра. Румянцев Сергей мерзкий тип-директор подразделения Крым. В торговом зале оскорбляет персонал, называя ЛОХАМИ,типа,что за ЛОХ это слелал и т.д. Когда стала ему перечить и дала понять, что лохов здесь нет и не позволю так себя вести по отношению к себе и персоналу,сразу взаимоотношения не сложились. Отстронив от работы 16.02, на следющий день выходит на работу новый директор:)на мою должность:) Вывод сделала:)

Добрый день. Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут все началось...с начала увольнение 2-х администраторов, далее и директора магазина. Коллектив развалился, как карточный домик. Одним словом пришел к нам "Самодур Самодурович" "патриот Компаии" в лице Калашника С.А. и стал устанавливать свои порядки, прямо противоречащие стандартам Компании. С первых же дней запретил продавцам-кассирам стоять на кассе, в противном случае - увольнение. Пробивать чеки должны исключительно администратор либо директор магазина. А кому в таком случае заниматься административными делами и управлением торгового процесса магазина? Отменил рассылку отчета "по часу продаж", "вам это не нужно" (цитата). Может он забыл, что работает в торговле? Или это не столь важно для торгующего магазина? Первичные документы на рабочем месте обрабатывать нельзя. Отрабатывать документы в программе только с его разрешения, и так далее...Он создает регулярные командировки персонала магазинов в другие магазины подразделения для "работы в ночь", даже если в этом нет никакой необходимости. ЗАЧЕМ??? У него своя "Компания в Компании" Свой отдел персонала, свой отдел эксплуатации, свой отдел контроля за магазинами по всем участкам и т.д. И самое главное не за просто так, а за определенные "БОНУСЫ" которые получают директора магазинов подразделения за дополнительную нагрузку к своим прямым обязанностям. Компенсирует стоимость ГСМ директорам магазинов за поездки в др. магазины. Из каких таких источников производится оплата накладных расходов? Не уж-то из собственного кармана? Да нет... Калашнику С.А. ничего не стоит дипремировать любого сотрудника, причина найдется всегда. С такой же легкостью "вознаградить" другого "за заслуги". Вот Вам и ответ на вопрос ЗАЧЕМ?? А за тем, чтобы за счет добросовестных и ответственных людей можно было "пополнить свою КАЗНУ"! Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что за маской "трудолюбивого патриота Компании" скрывается АВАНТЮРИСТ И МОШЕННИК, ДЕСПОТИЧНЫЙ ТИП И НАГЛЕЦ, который переступит через ВСЕ, исключительно ради собственной выгоды и наживы. У такого "руководителя" никогда не будет стабильности, порядка и продвижения.