Баусервис, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну оооооочень ГНИЛАЯ компания!!!!! Во всех мелочах это проявляется!

Текучесть кадров - быстрее некуда. Могут уволить за 5-минутное опоздание или за то, что "не дали" руководству (здесь моду задает сам индюк-владелец бизнеса, который просто не дает проходу тем, кто приглянулся - видел лично). Зарплату задерживают, или сокращают не сообщив. Могут оштрафовать "за то, что отлучался на обед более чем на 15 минут". Причем столовая - отвратительная, травился дважды. Спецодежду выдают только за особые заслуги. Женщины вечно стоят гуськом в единственный сортир. Топы - гавнюки еще те - для прикрытия своих задниц подставляют любого.

Все очень сырое и незрелое, я про бизнес процессы. Думаю слабый топ-менеджмент просто. Поразило вранье на собеседовании. Честность и порядочность дело не только компании, а каждого сотрудника. И если тебе не все рассказали и утаили, а потом это выплыло, работать становится неприятно. Ведь ложь среди коллег, первый признак гнильи.

Не стоит наниматься на работу в компанию с таким низким рейтингом. Читайте отзывы и не тратьте свое время на собеседование. в добавление: от метро идти пешком 15 минут, спокойным шагом дольше. ТОП-ы -много нормальных и адекватных, но свою нормальность неприлично показывать, это не соответствует командному духу, и является причиной для расставания. Работают из-за ипотеки, учебы, болезней-т.е. по причине боязни остаться без работы. ОРБП- надо обходить стороной-волшебный отдел, придумывают процесс, который никому не нужен-получают премию, обосновывают зачем БП нужен, внедряют-получают премию, процесс оказывается не рабочим, модернизируют БП-получают премию, перерабатывают в итоге под требование "заказчика", который и без этого внедренного и крайне "важного" БП мог бы жить, и снова получать премию. К сожалению, остаться в стороне от ОРБП сложно и практически невозможно, ибо приказ ГД, ОРБП улучшать БП постоянно. ГД - есть его мнение, и не правильные. и именно в голове этого человека нужны изменения, чтобы компания процветала, росла, развивалась. Если внутричерепного импичмента не произойдет, перспективы не радужные, т.к. отставание от современных трендов менеджмента уже на несколько лет... Не ходите туда работать, не тратьте время. Денег не заработаете, а нервы себе потрепете.

Ушла так как при многочисленных обязанностях иногда все за день не успевала, приходилось задерживаться. На зп это особо никак не влияло, а в повышении руководство отказало. Но при этом в плане выплат все четко, больничные оплачивали, выходные и праздники тоже по ТК.

Дурацкие бизнес-процессы, ошибки при выполнении задач по ним, постоянные отчеты и их выдумывание сверху от начальства.в коллективе нет взаимовыручки каждый сам по себе , нет наставничества или куратора для новичков. По другим : отдел продаж, закупок не практикуется решение проблем с непосредственным руководителем, а опытные коллеги всегда заняты! Зп бело- серая, у всех один оклад в районе 21 тыс , а конверты как кто заработает. Текучка есть особенно среди менеджеров не каждый может принять работу нон-стоп , на нервах и без должного обучения. Считаю что руководству нужно пересмотреть отношение к кадрам: слаженный , обученный , с достойной зп коллектив принесет прибыль компании больше чем непрофессиональные сотрудники на 1-2 мес с маленькой зп из-за штрафов!

Работаю давно; всякое было и хорошее, и плохое. Кризис в стране , общее новогоднее мероприятие своими силами собираем.

Есть тараканы, насколько я понял, с заорганизованностью рабочего времени и со свободой инициативы. Но, кажется, это общее место почти всех компаний, где число сотрудников переваливает за сотню. Наверное, это не мое, буду искать что-нибудь помельче. А почему нельзя оценить выше, чем на 3*? Я бы поставил, в среднем, по больнице, 3,5.

Надо было читать отзывы раньше. Не поехал бы.

Серая з/п, отпускные только с белой части з/п - хотя на собеседовании обещают со всего оклада, штрафы, работа по выходным и праздникам, забудьте про отпуск летом (если только за свой счет пару дней). Чуть подробнее о штрафах - обязательные штрафы за опоздание более 3-х раз на 15 минут, ведется прослушка входящих вызовов - за несоблюдение стандартов компании штраф за выявленное нарушение, будьте готовы думать каждый раз перед тем как сказать. Так же куча штрафов для менеджеров за падение статусов, не вовремя сданные отчеты, не полученные документы от клиентов... Так что заработать больше средней зп проблематично. По поводу работы в выходные - очень хочется обратиться к руководству, возможно меня услышат. Пожалуйста, подумайте о целесообразности выхода сотрудников на работу 2-3 января, 23 февраля, 8 марта, 9 мая В эти праздничные дни вся страна отмечает праздники, звонков практически нет - 1-2 в день. Не думаю что компания много зарабатывает на этом.

Не было никаких негативов

Лично для меня было сложно справляться с большими объемами работы, хотя у моих коллег это получалось. Приняла решение уйти на частичную занятость, но в салоне, где я работала, были только условия полного дня. Претензий никаких нет, так как все условия обсуждались на собеседовании, в ходе работы все соответствовало.

все отрицательные стороны читать в отзыве.

очень большой ассортимент, нужно много информации держать в голове, чтобы покупателям о коллекциях грамотно рассказать.

система контроля не с первого раза срабатывает. я уже 2 раза из-за этого опоздала. 2-3 минуты сканировала палец.

Есть дресс код, многим это не нравится, строгая дисциплина, штрафы за опоздания и прогулы, что в принципе можно понять.

Ничего сильно критичного уже не помню, а по мелочи везде можно кучу минусов найти. Были конечно некоторые , но это скорее человеческий фактор, таких можно везде найти...

Очень строгая дисциплина. Приход и уход с работы фиксируется по Биотайму. За опоздания налагается штраф. Но зато можно выбрать удобное время начала работы. И если ты опоздала из-за форс-мажорных обстоятельств, руководство к таким моментам относится с пониманием.

Есть как и везде, но мы всегда пытались их преодолеть не опуская руки и у нас получалось и получится с таким прекрасным Руководителем Прусаченковой Н.В. и её заместителем Кармановым Виктор Викторовичем. - график - холодный склад - + ну очень много заказов который сложно обработать вкладываясь в график(я знаю и верю что руководство думает об этом и с этим тоже разберутся ) Идите в эту компанию не бойтесь сложностей преодолев их поверьте станете настоящими профессионалами своего дела!!! Успехов!

Люди страдающих постоянными опозданиями, прогулами более чем серьезно ощутят это на своей з/п. Для тех кто не платит алименты - серая з/п С января 2012 года - территориальное расположение офиса, в чем собственно и причина моего увольнения из компании.

Условия: зп серая, нет соцпакета. Хотя платят вовремя