Beckhoff, IT-компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Hoff Автозаводская (код магазина: 720). Конечно могу, начнём с самого начала. Мой муж, гражданин Украины, искал работу по патенту. На тот момент (Июль 2017-го) Ваша компания предложила вакансию на "специалист склада". Мы на вакансию откликнулись и в этом же месяце между Вашей компанией и моим мужем был заключен трудовой договор. По закону, любой иностранный гражданин, работающий по патенту, после получения патента должен в течение 2-х месяцев заключить трудовой договор. После чего, работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, должен передать экземпляр трудового договора в МВД (соответственно, в эти же два месяца, о которых упоминалось выше). Кадровый администратор, по её словам: «Сходила, увидела, что там большая очередь и отправила документы почтой». Она дала нам номер, по которому можно отслеживать письмо. Мы регулярно проверяли статус посылки, ведь если документы не поступят в срок - патент аннулируют. Времени оставалось все меньше, а в базе данных МВД никаких сведений так и не появлялось. Мой муж, соответственно, обратился к кадровому администратору. Ответ был простой: "Я свою работу сделала. Ты ведь понимаешь, я туда (в МВД) снова идти не буду. Там очереди, а у меня нету времени за каждым сотрудником носить документы. Тебе же надо - вот и поедешь", - вручила моему мужу документы с доверенностью и он, в своё нерабочее время, поехал делать чужую работу (за свой счет соответственно). Приехал, отстоял в очереди, после чего, принимавший его сотрудник МВД с удивлением спросил: "Почему вообще приехал не работодатель, а рядовой сотрудник компании?". Соответственно, никто не принял документы, переданные выше упомянутым кадровым администратором. Мой муж позвонил кадровому администратору, объяснил что без её присутствия невозможно подать такие документы и она все-таки приехала. В итоге: потрачено время и денежные средства сотрудника, не имеющего никакого отношения к данному процессу работы отдела кадров компании, а документы подались в самые крайние сроки. Дальше — больше. Как говорилось выше, мой муж работает по патенту. Соответственно, все иностранные граждане, работающие по патенту должны оплачивать налог НДФЛ в размере 4 200 рублей в 2017 году и 4 500 рублей в 2018 году соответственно. Так как работодатель также ежемесячно отчисляет установленный налог — по закону, иностранный гражданин, работающий по патенту имеет право на возврат излишне уплаченных налогов. Процедура такая — иностранный гражданин пишет заявление работодателю, а работодатель должен отправить в налоговую документы о приёме иностранного гражданина с заявкой на снижение налоговой ставки НДФЛ. Работодатель извещает налоговую — налоговая уменьшает НДФЛ и работодатель перечисляет компенсацию в следующую зарплату. В день подписания трудового договора мой муж, объяснив процедуру возврата излишне уплаченного налога (так же, как ему объяснили при получении патена), обратился с этим вопросом к кадровому администратору, на что кадровый администратор ответил: «Мы так не работаем. В начале следующего календарного года (2018) ты приходишь ко мне, я даю тебе справку — ты едешь в налоговую и они тебе там всё пересчитывают и возвращают». Мой муж уточнил у кадрового администратора и переспросил уверена ли она что именно так все должно быть — она сказала что да, и что другие сотрудники компании, работающие по патенту, возвращали свои денежные средства именно таким образом, а не так как объясняли моему мужу при получении патента. Нас с мужем, конечно, смутил этот ответ, но так как мы рядовые граждане и нам, в принципе, не может быть известно как работает вся система приёма людей на работу — мы решили довериться кадровому администратору, ей ведь виднее — она же работает с этим и, по её же словам, в компании работают иностранные граждане по патенту и не имеют трудностей с возвратом излишне уплаченных налогов. Пришёл январь (2018), мой муж направился к кадровому администратору за обещанной справкой, на что та ответила: «Мне сейчас не до тебя, приходи в конце Января, в начале Февраля». Мы дождались — она выдаёт нам справку (которая оказалась обычной 2-НДФЛ, которую к слову тоже пообещали сделать «на завтра», а когда мой муж «завтра» за ней пришел — справку, конечно же, никто не сделал из-за чего пришлось ждать пока её сделают). Когда справку все-таки сделали, мой муж направился в налоговую, там, соответственно, ему сообщили «радостную новость» о том, что — Работодатель не информировал налоговую о приёме иностранного гражданина на работу и что после приёма на работу, работодатель должен был направить документы в налоговую (подчеркиваю: работодатель, а не иностранный гражданин). Соответственно, всё что можно сделать, это подать заявление сейчас. С этим известием мой муж направился к кадровому администратору — она в свою очередь развела руками и сказала: «Я так работаю…». Никаких извинений, естественно, не прозвучало. Хотя, на секундочку, мой муж все время работы в компании, как и положено, оплачивал патент с Июля по Декабрь — 6 месяцев по 4 200 рублей, а это 25 200 рублей. Добавьте к этому 2018 год с Января по Июнь по 4 500 рублей 27 000 рублей. Итого — 52 200 рублей. Запомните эти цифры, мы идём дальше. Кадровый администратор, куда-то звонила, узнавала что и как ей делать — в итоге нужно было сделать все так, как и говорилось ранее. Мой муж написал заявление работодателю, предоставил все квитанции об оплате патента, на основании чего работодатель подает заявление в налоговую службу. И всё это, внимание — опять повёз мой муж (естественно, опять же в своё нерабочее время), хотя кадровый администратор сообщила о существовании курьера, который этим занимается, но «по старой схеме» сказала: «Ну это же тебе надо, то повезёшь…». Кадровый администратор сказала, что можно сделать заявление и в этом году (2018) нам вернут излишне уплаченные налоги за 2017 год, а потом подадим ещё одно заявление относительно уже компенсации излишне уплаченных налогов за период работы по патенту в 2018 году. С этим мой муж пошел в налоговую, сдал документы. Налоговая сообщила, что в течение 10 дней обработают заявление и примут решение; возможны задержки до 30 дней. Сотрудник налоговой службы, принимавший заявление, сказал что в любом случае можно уточнить по телефону. Мой муж вернулся, сообщил все кадровому администратору. Договорились что как только будут новости кадровый администратор сообщит моему мужу. Мы ждали. Мой муж регулярно заходил узнать как обстоят дела с налоговой и есть ли какие-либо новости. В феврале: «Известия есть?» — «Нет. Налоговая ответ не давала.» — говорила кадровый администратор. Март, апрель, май, июнь — «Известия есть?» — «Нет.» — говорила кадровый администратор. В июне (2018) у моего мужа заканчивается срок действия патента, а мы все ещё ждем ответ по компенсации излишне уплаченных налогов за прошлый 2017 год. Пока мы ждали РВП (разрешение на временное проживание) так же интересовались в Июле: «По поводу налоговой есть какие-либо новости?» — «Нету. Мы даже не можем до них дозвониться.» — говорила кадровый администратор. Мой муж, так как уже был отстранён от работы по истечении срока действия патента, в очередной раз сам направился прямиком в налоговую. Там нас ждал очередной «приятный» сюрприз: 1 — Решение по заявке готово и лежит с февраля 2018. 2 — Заявление на компенсацию излишне уплаченных налогов подается только год в год. Соответственно, из-за ошибки кадрового администратора заявление не было подано в срок (в 2017 году). И поэтому вернуть можно только излишне уплаченные налоги за 2018 год. 3 — Сотрудник налоговой службы задал моему мужу вопрос: «Что Вы здесь делаете? Почему этим вопросом не занимается работодатель? Ведь это является прямой обязанностью работодателя.» (Помним, не первый раз уже такой вопрос звучит. В МВД ранее задали этот же вопрос.) Соответственно, решение получать должен работодатель, получить документ любое иное лицо может по доверенности от работодателя, о чем мой муж заранее поинтересовался у кадрового администратора, она сказала: «Если что, пройдешь по той, по которой приходил туда в феврале». Естественно, как оказалось потом в налоговой - срок действия февральской доверенности давно закончился и нужна новая. Мой муж направился обратно к кадровому администратору за этой новой доверенностью. После того как ему дали новую доверенность, он снова направился в налоговую службу, где наконец получил решение и где сообщили все «приятные» новости, о которых говорилось выше. (Прошу Вас заметить, мой муж очень спокойный и уравновешенный человек, поэтому несмотря на, вопиющий «непрофессионализм» кадрового администратора все переговоры шли в спокойной обстановке.) После этого, мой муж направился опять-таки к кадровому администратору. Она приняла документы. Опять же, все как обычно и вроде так и надо — ни тебе извинений за неудобства, ни спасибо за то что ты тратишь своё время и средства на выполнение чужой работы. Напомню, из-за неоднократных ошибок кадрового администратора возникли все вышеперечисленные проблемы. Поэтому когда мой муж сделал все, что мог для того, чтобы помочь делу, он ожидал внятных ответов на такие важные вопросы: 1 — Каким образом будет осуществляться компенсация, сразу или частями? — На этот вопрос кадровый администратор не дал внятного ответа — ждем обещанного «телефонного звонка». 2 — Так как, из-за некомпетентности кадрового администратора, необходимые документы не были в нужный период времени переданы в соответствующие службы, то каким образом будет осуществляться компенсация за 2017 год? — На этот вопрос кадровый администратор ответил: «Я не знаю, мне надо позвонить в главный офис узнать…» — позвонила, но опять же — конкретного ответа так и не было получено, снова — ждем обещанного «телефонного звонка». На этом и закончили разговор. Очень хотелось бы внести ясность в сложившуюся ситуацию. Спасибо за внимание. Показать полностью

В Hoff тц. Пикник вам и приличную "белую" зарплату запишут и график построят, и коллектив у них дружный. Поверили? На деле: зарплата приходит с учетом мифических штрафов с задержкой в 0.5 месяца, переработки бесплатны и обязательны, руководство в лице старших кладовщиков прямиком состоит из одебиливших свинособак. Если не лают из кабинета (будки), то потешно выхрюкаются в глаза. Еще когда меня только принимали на работу, мне было трудно сдерживать смех глядя на этих дурачков. Ноль компетенции, зато жизни будут учить так будто, мнение дегенератов когда нибудь учитывалось. Не тратьте время, чтобы потом не пришлось судиться с Hoff за нарушение ТД как мне.

Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде "надо быть на короткой ноге с начальством". Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец - 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор - это всегда "свои" люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего - вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь неграмотные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно "ихнего" чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp - группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т.д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она "белая", но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как "белая" компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи. Показать полностью

Магазин на Пулковском шоссе это днище из днищ! Руководство вместе с директром заняли позицию нам насрать. Всем на все наплевать. Склад это вообще дно. Куча недовольных клиентов. Никому не рекомендую сюда устраиваться, разве только вас никуда не берут больше.

С целью трудоустройства настоящим подтверждаю свое согласие на использование, систематизацию, накопление, блокировку, хранение, уничтожение, и обработку перс. данных в порядке, предусмотренном ФЗ, на ВЫДАЧУ БЮРО КРЕДИТНЫХ ИСТОРИЙ (ООО "ЭКВИФАКС КРЕДИТ СЕРВИСИЗ") КРЕДИТНОГО ОТЧЕТА, СФОРМИРОВАННОГО НА ОСНОВАНИИ МОЕЙ КРЕДИТНОЙ ИСТОРИИ Это написано в конце анкеты мелким-мелким шрифтом. А далее большим шрифтом, да еще и с выделением: Мы благодарим вас за ваше время и гарантируем конфиденциальность предоставленной выше информации. Зачем хоффу моя кредитная история, для меня остается загадкой. Я все-таки не в администрацию города решила устроиться. Естественно, как и во всех дурных компаниях с большой текучкой собеседование групповое. Естественно, меня об этом никто не предупредил. Естественно, в анкете куча на мой взгляд некорректных вопросов например какие у вас хронические заболевания, укажите сумму вашей з/п на всех предыдущих местах работы. Аж просят написать сколько был оклад а сколько премия. Надо указывать трудовую деятельность даже если она была не по трудовой. И даже если не по трудовой, то еще и извольте написать телефон руководителя. Дурдом, в общем. Кабинет для собеседований открывается только карточкой сотрудника, соответственно когда я приняла решение покинуть эту компанию, я не могла самостоятельно выйти из помещения. Пришлось стоять и ждать когда кому ни будь из сотрудников понадобиться зайти. Вакансия на первый взгляд показалась приличной - специалист ЕИС. Но судя по такому "чудесному" собеседованию берут они туда всех подряд. А по честному, тех, кто не читает мелкий шрифт, готов тратить свое время на дебильные групповые собеседования, и писать одно и то же по сто раз, вместо резюме мы будем использовать анкету. Ха-ха Показать полностью

Сами пригласили по почте и телефону на собеседование на Беговую. Приехал, заполнил анкету, предложили пройти тест на компе (не предупреждали заранее), далее беседа. Потом должен был ехать на Автозаводскую для собеседования с руководителем, но тот не выходил на связь и я договорился с девушкой что она мне перезвонит. Никакого звонка не дождался (их рабочее время заканчивалось), позвонил по номеру указанному в письме. Только потом мне перезвонила девушка и сказала что у руководителя выходной. Договорились что она мне перезвонит завтра. Целый день тишина. Позвонил им сам уже на следующий день (опять по номеру из письма). Только потом пришли 3 смс об отказе. И какого хрена нужно было тянуть кота за причинное место. Если бы сам не позвонил, то до сих пор сидел бы ждал когда "колбаса" с неба падать начнёт. Причём приглашают на собеседование совершенно другие люди, на Беговой их нет. Соответственно вашу анкету на Беговой никто в лицо и не видел. Не советую тратить время для трудоустройства. Я человек с высшим образованием и то не приняли на вакансию сотрудника склада. Вывод - резюме никто не читает. Гребут всех под одну гребёнку, чтобы показать что они тоже заняты и не зря кушают заработанный хлеб. Показать полностью

Опишу я попытку своего трудоустройства. Начал я свое знакомство с 4 мая, просто увидел вакансию и позвонил. Пригласили на собеседование, которое было назначено на 7 мая. Приехал, пообщался с приятной девушкой, офис оставил положительное впечатление(повидал не мало всяких сетей за свою трудовую карьеру). По итогам первого собеседования меня пригласили на второе. Чтоб узнать результат - пришлось пинать, никто в оговоренные сроки мне не перезвонил, хотя этот вопрос я задавал на собеседовании. Думаю ну ок, бывает, тем более, что честно предупредили на собеседовании, что такое возможно просто от объема работы. На второе собеседование меня пригласили аж на 11 мая. Почему аж 11? А потому, что не было руководителя. Почему - история умалчивает. По итогам второго собеседования пригласили на след день в субботу выйти на пару часов, на пробный день. Объяснил, что мне это не удобно, но мягко настояли. Я решил не портить о себе впечатление и согласился. По окончанию собеседования мне предложили выступить тайным покупателем. Нахера - мне не ясно, просто тренировка персонала или прихоть от левой пятки. Но по полученной информации о количестве проверок - я подумал, что это нафиг не нужно, но пошел так сказать знакомиться) Все прошло хорошо и с позитивными эмоциями попрощались. Приехал я в субботу не с самого утра - удивил полупустой ТЦ. Два с половиной часа добросовестно вникал в рабочий процесс в торговом зале, пообщался с коллективом. Коллектив в целом нормальный, обычно в рознице грызутся за клиентов - тут ничего подобного не увидел. Однако сильно насторожило недоумение одной из продавцов, мол какого еще кого то берут, если продажи итак упали....(Был приведен порядок цифр, который насторожил еще больше). Думаю ну вот оно, теперь точно типичная розница. Далее мой срок ознакомительного дня прошел и снова было общение с руководством. Мне был дан ответ, что если меня все устраивает, то они мне готовы дать ответ в среду. Тоесть, раз они меня пригласили на ознакомительный день - я их еще не устраиваю. Нафига приглашать? На вопрос - почему в среду? - был дан ответ - в понедельник у них отчеты. Отчеты у них блин в понедельник... время для звонка трудно выделить...а вторника видимо нет вообще. Вам же продажи надо поднимать, а они в среду. Ну черт с вами, в среду так в среду. В среду мне естественно никто не звонил... пока не позвонил сам. Ответ ошеломил мягко говоря... Нет директора, ответ еще не получен, с вами сегодня свяжемся 100%. Что блин? 16 число уже на носу, они решить не могут или дира потеряли. Матюкнулся, пожалев о потерянном времени да и забил. Сегодня 18-е, звонок. Думаю ну нифига себе. В трубке следующее - простите за задержку бла-бла-бла не было директора, вы нас не сильно устраиваете, мы вам можем предложить половину ставки, вам подходит? И тут я охренел. Ладно мож лицом не понравился руководству или еще чего, хрен с ним. В работе я проверен не был - тоже хрен с ним. Где постоянно перебывает этот неуловимый директор - тоже хрен с ним. Скорее всего шаблонная отмазка. Не подошел - так и скажите, извинитесь и дело с концом, все понимают, что кандидатов много. Но с какого такого перепугу предлагать половину зп на открытую вакансию? Через две недели после приглашения на собеседование? Тоесть в Хофф, понимают, что идет период отпусков и надо заткнуть жопу которая образуется за половинную стоимость для компании. Охеренно в лицо заявлять, что ты ничто, но так и быть по блату поработаешь на шару. Вы серьезно? И это крупная розничная сеть со строгими стандартами и прочей сетевой ерундой. На этом цензурные слова в адрес данной компании у меня заканчиваются. Может это только в этом магазине такая ерунда. Но я не просто в шоке. Я реально офигел от такого отношения. Помойка за красивой вывеской и не более. Цензурные слова закончились. Не рекомендую тратить время. Показать полностью

Пыталась устроиться кассиром. Собеседование проходила на Славянском бульваре в ТЦ Океания. Начну с того, что собеседование было проведено крайне не профессионально. Директор магазина даже не знала о чем меня спросить. Профессиональные качества мои никого не интересовали. В таком случае зачем тогда зачем вообще нужно собеседование? У меня достаточно большой опыт работы кассиром, в т.ч. и кассиром-бухгалтером. Я кассовый участок знаю в большей мере, чем требовалось в данном случае. Плюс у меня профильное образование. Так почему же на работу не приняли? О каких достижениях меня спрашивали? То, что я хороший профессионал, это не достижение? этого не достаточно? Тогда еще вопрос : какие достижения есть у тех кассиров из ближнего зарубежья, которых у меня нет? Я так поняла, что мой главный недостаток то, что я москвичка.

Высокие требования к рядовому персоналу,нельзя сидеть ( это при 12 ч. рабочем дне) в зале, общаться между собой и т.п Каждый продавец должен постоянно чем нибудь занят,тереть мебель,поправлять-менять ценники (особенно 1 числа каждого месяца),перетаскивать мебель и при этом подбегать к каждому встретившемуся клиенту и говорить ,,здрасте! вам подсказать?,, Флоры и менеджеры закручивают гайки так что пи**ц полный.График непостоянный, всегда большая переработка по часам.В выходные выводят доп.состав в зал - в коллективе постоянный срач из за клиентов. Отпуск разбивают на 3 части.Планы ставят завышенные, не всегда удавалось сделать.Если 3 раза подряд не выполнить.. то пиши заявление по собственному желанию.Вот так.

Впечатления о собеседовании в Hoff. О вакансии узнала через сайт Rabota.ru Переговоры о собеседовании велись с представителем сайта менеджером Юлией,которая пригласила меня на интервью в 13.10.16 после 17.00,объяснив что к этому времени некий руководитель Роман Ермаков изволит пребывать на рабочем месте. Встреча была назначена в ТЦ Шмель (Подольск). Подойдя на место после 17.00, как и было оговорено заранее, обнаружила восседающего в красной жилетке дорожного работника с видом,как минимум властителя вселенной за монитором компьютера Ермакова Романа. Роман не соизволил оторвать свои светлые очи от монитора, заявив при этом, что «безответственные сотрудники ему в его компании ненужны».В продолжении разговора мне было отказано. Недоумение. Однако, ставлю + всем тем кто написал о хамском отношении к людям,быдле среди руководящего состава и некорректном поведении сотрудников Hoff.

Ни когда не писала отзывы, но тут слов нет просто от хамства Не компетентности персонала!!! Являюсь покупателем этого гипермаркета, муж искал работу продажником, опыт есть. Я предложила ему оправить заявку в hoff, ему пришло приглашение. Милая девушка позвонила,все обсудили и он пошел на собеседование! Его встретила менеджер отдела спален Акулова Ирина г. Краснодар SBS спросила где муж работал, работал он по временному контракту в магазине итальянских кухонь. Менеджер Ирина предложила ему продать ей тот товар которым от торговал. Муж стал презентовать товар и вести диалог, как с покупателем на что прям в лицо раздался громкий смех муж спросил что-то не так? «Нет извините» и дальше опять насмешка и громкий смех! Он был в шоке пришёл растроенным и злым на меня, «что за место ты мне рекомендовала»? И все это мне рассказал, ему сказали принесешь номер руководителя где работал тогда дальше решим что делать. Я имею опыт более 6 лет в продажах и услугах, но не где не встречала чтоб при устройстве на работу так не компетентно и по хамски себя вели. Не могу и не буду из-за одного человека думать о всех так! Но если менеджер пыталась этим показать свое высокомерие или типо профессионализм, то она не знает что это! Тогда и писать нужно опыт от 3-х лет и более а не без опыта, и если человек не подходит по каким-то критериям ему об этом говорят просто, а не ржут в лицо! Показать полностью

В целом, компания для трудоустройства неплохая, за исключением ненормированного графика. Есть некоторые нюансы, особенно в отделе кухон OZ с неким руководителем Еленой, которая считает себя королем, а работников быдлом. Будет кричать без повода на всех даже при клиентах, особенно на новеньких, по рабочим моментам не проинформирует, но будет утверждать, что говорила 100 раз, это вы мол тупые. Не профессионал своего дела, некомпетентна, делает вид строгости, на самом деле тупит, в ее отделе коллектив недружный, из самой информацию клещами не вытянешь. Непонятно как попала на должность менеджера отдела.

Странная, мягко говоря, компания. Подбором персонала на руковоляшие должности в магазины занимается какая то узкоглазая понаехавшая. Вчера видимо еще баранов в степи пасла, а сейчас ее научили на одну единственную кнопку нажимать на компьютере. Вот она сидит и нажимает- отказы шлет людям с двумя высшими образованиями и релевантным опытом работы. Видимо, читать по- русски не умеет, чтобы резюме прочитать. Умеет только нажать кнопку "отказать". Поэтому и работают в этой сети одни "гости города". Скоро покупателей заставят языки средней азии учить, чтобы с родственниками этой hrюши нерусской общаться, которых она в эту сеть устраивает на работу

предложили вакансию на новой риге работник зала , предварительно поискав открытую вакансию на различных сайтах не нашел чему был удивлён но всё же согласился подъехать в магазин карусель на новой риге HOFF находился там, зайдя в магазин обратившись к кассиру поднялись в офис мне дали анкету предварительно я поинтересовался что сейчас этап собеседования мне ответели да , после чего я задал вопрос зачем им мои паспортные данные и снилс , мне сказано было что для службы безопастности . Ладно паспорт а снилс зачем мне сказали что они не знают , сказали тока то что анкету обезательно нужно заполнить , после чего я сказал спасибо и оставлять персональные данные не намерен (для службы безопастности достаточно Ф,И,О год месяц день рождения и фактический адрес проживания если служба нормальная) ,прочитав 152 статью федерального закона о персональных данных РФ я не нашел что обязан предостовлять такую информацию. На мой личный взгляд им не нужен был сотрудник , а персональные данные не известно для чего . Показать полностью

Мой муж проработал 1,5 месяца на складе в Домодедово, водитель-погрузчик. При трудоустройстве ему огласили в отделе кадров зп от 70 тыс с дневными и ночными сменами. Отработал он там 1,5 месяца ему заплатили всего 80тыс!!! И плюс он брал подработки! Получается они просто на*бывают?! И работа там отвратительная! Не ходите туда работать

Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде "надо быть на короткой ноге с начальством". Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец - 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор - это всегда "свои" люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего - вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь неграмотные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно "ихнего" чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp - группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т.д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она "белая", но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как "белая" компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи. Показать полностью

Такого ужасного собеседования у меня не было ни в одной другой компании. Спустя 10 минут после начала я была вынуждена попросить его закончить. Началось откровенное хамство со стороны руководителя: намеки на мою некомпетентность, сомнение в моей деятельности на других местах работы, унизительные рекомендации по тому, что мне нужно сделать для повышения этой самой компетенции. Думаю, это как минимум, неэтично (пусть если даже и по делу), всё-таки есть нормы делового общения и такое понятие как HR-бренд. Кстати, до прохождения собеседования просят заполнить совковый тест на определение мышления с задачками из ЕГЭ. На этом этапе уже можно сделать вывод о компании. Не тратьте свое время на рассмотрение их вакансий.

Как это было: Устроился кладовщиком летом 2016 года. Проходил стажировку на ходынке, где руководителем склада был и остаётся Ширшов Сергей. Очень грамотный и понимающий человек. Знает свою работу и лояльно относится к своим подчинённым, чего не могу сказать о других, но об этом чуть позже. После стажировки был направлен в помощь для открытия магазина на Войковской. Поработали славно и я получил дополнительный опыт - за это спасибо компании Hoff. Затем пришла очередь работать в магазине на складе Тёплого Стана. Собственно говоря я туда и устраивался. Начинается самое интересное!!! Поработав некоторое время, начал понимать. Лучше бы работал на ходынке. В компании Hoff с утра проходит собрание, где обговаривается фронт работы и все разбегаются по своим указанным обязанностям. Руководителем склада является Кукушкин Александр, а старшим кладовщиком Добин Дмитрий, то есть заместитель руководителя. Немного повторюсь - извините. Поработав некоторое время, коллектив склада, да и я тоже, начали замечать отсутствие профессионализма у данных господ. Представьте себе следущую картину. Во время рабочего дня обязанности меняются, может это и правильно, но не для меня. Грамотный руководитель должен давать дополнительные поручения только тогда, когда первичные задания - работы выполнены. Выполняя раннее обязательство - работу, получаешь другие указания и так сказать не имеешь ничего против - ты же кладовщик. Идёшь и делаешь. От чего меня тошнило больше всего ??? Оказывается кладовщик должен следить за специалистами, постоянно нагружать их работой, чтобы они не сидели. Придумай что угодно, лишь бы не сидели. Что за бред в "умах" руководителя и зама??? Специалисты прежде всего люди, которые работают и к которым просто необходимо иметь уважение. Это не притензия, это чуть ли не крик души. Так и хочется сказать, а точнее заорать: "Долбо*бы !!! Они же сами когда то проходили так называемый в компании билдап. Что за европейские штучки? Люди реально смеются. И тут очередь дошла и до меня. Постоянные напоминания: Марат! А что делают у тебя специалисты? Дай им работу, чтобы они не сидели. Опять 25... Девчонки наши - специалисты по товародвижению тихо Ох*евали и наверное задавались вопросом, что будет дальше? Какую хрень они выдумают немного погодя? Спокойно - друзья !!! Пришёл момент, когда я не выдержал и слегка оскалился, это слышали все сотрудники у которых была переговорная рация. Слышать в свой адрес всякую ахинею??? Неееееет!!! Идите вы нах*й - неучи. Стали закрадываться мысли: Может я что то перепутал или ошибся? Нет, я уверен и знаю себе цену цивилизованного общения. Моё состояние, работая с идиотами, нарушало общепринятые понятия и заставляло задуматься ещё больше. А что я здесь забыл? Что меня держит? Ну конечно же хороший коллектив. Но это меня не спасло - я принял собственное решение и покинул компанию. С уходом, моя жизнь не закончилась и продолжает бурлить с новой энергией. Подведём итоги. Хочу выразить и сказать слова благодарности людям, которые остались работать. Это - Ширшов Сергей-руководитель склада на Ходынке, Ольга - директор магазина на Войковской, Скачков Евгений, который должен был быть руководителем склада на Пражской - респект и уважение. Всем сотрудникам склада Тёплый Стан, исключая двух упырей. Спасибо Вам за то, что имел честь работать с Вами. Успехов Вам и процветания!!!!! Показать полностью

Прошла собеседование в главном офисе для работы м.Румянцево. Позвонили на следующий день, сказали, что нужно подъехать в магазин. Но почему то не на Румянцево, а на Автозаводскую и общаться с их директором. Ну хорошо, поехала туда. Встретил приятный молодой человек, старший продавец. Всё подробно рассказывал пока шли до переговорной. Ждали директора минут 10-15, а потом началось самое интересное. Полное неуважение с его стороны. Он сидел напротив развалившись в кресле и закинув ногу на ногу, на меня даже не смотрел, когда я рассказывала о себе. Потом начал задавать нелепые вопросы, спорить со мной на повышенных тонах. Особенно его разозлило, когда я сказала, что для меня важен карьерный рост, а устраиваться я пришла на продавца-консультанта уже с опытом работы. Он выражал полное пренебрежение моим словам. Да и всё собеседование проходило в таком ключе, как будто они управляющего собеседуют. Теперь я понимаю почему на Автозаводской такая текучка, потому что директор такой. Я бы посоветовала высшему руководству к нему присмотреться Показать полностью

Работаю в одном из магазинов, по объективным причинам в каком называть не буду. Сама по себе компания не плохая, по условиям работы и зарплате, но вот руководство магазина творит полный беспредел. Выбирают себе любимчиков, которым прощаются многочисленные должностные нарушения. В то же время достойных сотрудников с хорошим опытом "прессуют", руководствуясь только личной неприязнью. Сами руководители (не все) постоянно нарушают внутренние регламенты компании, позволяя себе хамить даже порой покупателям. Продавцы для них вообще "расходный материал". Такое положение дел сильно тормозит развитие магазина. Рыба гниёт с головы, всё это покрывается директором магазина, для которого позиция менеджеров и руководителей априори будет единственно верной и разбираться в ситуациях никому не интересно. Я бы рекомендовал высшему руководству провести аттестацию руководителей всех уровней в магазинах, со строгим контролем процесса выполнения тестов, так как существует практика списывания ответов по заранее кем-то разосланным шпаргалкам. По сути, объективно многие не владеют даже целевым уровнем знаний. Надеюсь меня не вычислят, просто очень наболело и обидно за действительно достойных сотрудников. Показать полностью

Переработки оплачиваются 1 к 1 График 5/2 8 смена вообще не соблюдается Работать надо не продавцом а разгрузчиком товара, как лошадь в поле