Beckhoff, IT-компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Сделал отклик на вакансию Директор-стажер с релокацией по России. Прислали сообщение, чтобы связался в рабочее время по номеру телефона с HR Афанасенко Елизавета. Собственно говоря на этом все! При попытке ей неоднократно дозвониться полный игнор, барышня даже перезвонить не удосужилась. О какой серьезности компании можно говорить, если на входной воронке кандидатов подобное отношение. Прошу прощения: но банальные Магниты и Пятерки подобным образом себя не ведут. Ранее работал в Европейских компаниях, если сотрудник HR себя ведет подобным образом - увольняли за один день. Причинно-следственные связи очевидны: каково отношение на входе, такое отношение и внутри. Печально.

Приходил на собеседования, сотрудники делали вид что меня не видели а общались с другими будующими сотрудиками о работе, не уважение ко мне. Следовательно из 8 человек которые работали в подобной сфере Hoff их взяли мне конечно же не перезвонили, подбор персонала нагло врет обещая зп 28к с вычетом налога но как оказалась чистая зп 23500. Вообщем работают там лодери и бездари!тц.Гудок 2 из 5

Склад в Домодедово. 1. Сомнительный контингент, одни приезжие, половина даже на русском не говорит. 2. Штабелёры половина все убитые, ибо на полу много ям, которые никто не зальёт. Мне новый штабелёр попался, и то на нём жалко было ездить по этим ямам. 3. Зоновские порядки: выйти со склада можно только на перекуре, постоянный "шмон" этим металлоискателям, что там на мебельном складе-то будут воровать? Ну да, я кровать сожму и в штаны засуну... Со своим телефоном на склад нельзя. 4. Программа на ТСД просто ад, хуже не видел нигде. Напоминает командную строку Windows. Без 0,5 там не разберёшься. 5. На самом складе полный хаос на стеллажах в плане размещения товара. Я был на размещении, то есть русских ставят на размещение, а гостей с солнечных республик на отбор. Есть норма, вроде 8 поддонов в час. Но это нереально, ибо вы с одним поддоном полчаса ездить из одного блока в другой будете. Половина ячеек зарезервирована. Кто и зачем их резервирует - не понятно. Вот ты как дурак и ездишь полчаса и ищешь, куда бы воткнуть этот несчастный паллет. 6. Кормят так себе, но есть можно. 7. Каждую смену начинают перекличку, как в армии. Хотя у них там стоят специальные терминалы, которые по фото определяют сотрудника. В принципе там работать можно, если привыкнуть к местному контингенту и бардаку на складе. ЗП вроде хорошо платят. Показать полностью

Управленцы компании по два раза в год снижают зарплату, за весь период работы ни разу не было повышения, видимо думают , что в регионах за их копейки и так согласятся работать,идешь на работу и думаешь, а не снизят ли нам в очередной раз зарплату ,работая в этой компании невозможно планировать свое будущее, потому что не знаешь чего ожидать, а положительных перемен за четыре года работы не было.

Комиссия с продаж никакая, продаешь мебель за 200000 и получаешь в свою копилку 500 рублей, за 3000 и того меньше, руководство гнилое, увольняют людей как им захочется, придумывая смешные причины,остальные сотрудники даже не успевают понять куда пропал их товарищ. Корпоративная культура нарушена- все тренинги которые проводят по мотивации не актуальны. В туалет на обед и в курилку только с разрешения менеджера, раньше 12 из торгового зала выйти нельзя даже если сильно придавит. Уважения со стороны начальства нет, увольняя действительно хороших сотрудников руководству при подписании обходного листа стыдно смотреть сотруднику в глаза. На собеседовании все было розовым и пушистым, а на деле все оказалось гораздо жестче.

1. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный. Карьерный рост у них не то чтобы отсутствует, он в каком-то смысле даже есть: при открытии магазина "топы" ставят задачу набрать полный штат. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает)), вешают обязанности, как за две должности. 2. Много (ну очень много) начальников. Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая ЦО-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной ЦО-шной массой. Короче, очередного нового начальника придется признать, хотите вы этого, или нет. Как например, звонит мне какая-то девочка из ЦО и что-то начинает в жестком тоне требовать. Я спрашиваю ее: а вы кто? А она: Ваш очередной начальник. И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "Почему... Черт возьми, ну почему...(?!), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы? Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше? Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы? Почему вы не говорите, что рабочее место - это тесная коморка на 8 человек, и столы стоят друг на друге, а собеседования проводятся в торговом зале? Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные?" Одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: Когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях. Иначе, уволитесь со старого места работы, придете, а тут: "Опа! Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись...", рискуете быть обманутым. Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись". Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее... 3. Для любителей "лизать", в надежде на подачку, озвучу следующую информацию: закоренелому "....лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" Хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение). Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят. Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны. Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали... 4. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно заработали. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Ну, или просто в целях сэкономить на вас, но вам так не скажут, конечно же. Вам просто скажут - что вы хреновый работник. Будьте уверены - повод найдут обязательно, даже не смотря на то, что вы, например, по-человечески уволились из компании, отработав положенный квартал и передав как положено, все дела. И претензий по работе к вам не было ни до увольнения, ни после. Т.е. своевременно не озвучивали вам, что вас лишат премии, потому что вы "плохой". Претензии найдутся только тогда, когда вы осмелитесь позвонить и уточнить, почему вас все-таки решили "опрокинуть" с честно заработанными. Визги от одной из руководительниц с угрозами в мой адрес (благо, они записаны на диктофон, и при случае, их можно было бы использовать против этой САМОЙ руководительницы, да еще и на минуточку, руководительницы отдела кадров...) последовали следующие: если я посмею написать отзыв негативный о компании, то она позвонит моему новому работодателю и испортит мне деловую репутацию, от имени работодателя-Хофф. Вроде бы звучит, как детский сад. А все равно не приятно. Мало того, что не заплатили, так еще и угрожают на уровне ЦО - руководитель кадровой службы... За мою практику, Хофф - единственная компания, которая ко мне так отнеслась. С другими работодателями я всегда оставалась в прекрасных отношениях, и они без проблем выплачивали все при увольнении. Меня это лишь только еще больше убеждают в том, что я правильно сделала, что ушла из компании, где к людям со стороны их непосредственного руководства позволительно такое отношение. Ну, возможно, мой случай индивидуален, хотя я знаю, что среди моих коллег таких пострадавших тоже хватает. Но что было, то было - в данном случае, не моя же совесть болеть должна... А деньги - что деньги??? Их можно зарабатывать и в других нормальных компаниях. Потеряешь в одном месте, в другом найдешь. Бог с ними... С деньгами, короче... 5. Уровень з/п не соответствует объему работы. Работы ооочень много. С одной стороны - это большой плюс - опыт лишним не бывает. С другой стороны, это не поощряется и не оплачивается. И спасибо тебе никто тебе не скажет, только больше требовать будут. Во время отпуска придется постоянно быть на связи и делать свою работу, т.к. заменить тебя некому, если ты офисный работник, и твоя должность в единственном лице. Плюс отпуск тебе согласовывают все те же 10 начальников, которые тебе с упреком будут намекать, что мол работать то все равно придется во время отпуска. 6. Рабочее месте - тесное, маленький кабинет на много человек. Работать с документами при таком обустройстве рабочего места крайне не легко. Все друг об друга спотыкаются. Еще периодически в кабинете проводили семинары, и оставалось только "с ума сходить" от того, что не можешь сосредоточиться на работе из-за шума. А уйти не куда - компьютер не ноут. 7. В целом, коллектив нормальный. 8. Есть много других нюансов - но зачем их все озвучивать? Итак много написала. Итог: Идите работать в Хофф те, у кого не большой опыт работы. Профессионалы - думайте сами. Есть компании ,которые платят больше, и условия работы лучше. Цените себя, свое время и свои силы, если вы идете не за опытом, а за заработком. Показать полностью

Один большой минус - это руководитель. Рябов Евгений. Совершенно не заинтересованный член команды. 100% подлиза Московских задниц. Готов слить любого "своего" в любое время и без объяснений. Ирочка, его подружка и "правая" рука, всегда готова настучать (не важно новичок или же опытный пользователь). Текучка персонала в 82% говорит о многом. Складское чудо-юдо Владимир Рыбаков - мастер кунилингуса начальству. Стукач. Жалкое подобие директора. Очень хочет повышение, но увы и ах...Может все делать сам, но ничего не делает. Взял кредит на тачку и отсиживается на хорошей ЗП. Мосовские руководители смотрят на магазин в Питере сквозь пальцы, на все всем насрать. Откуда такая практика, не понятно. В общем и целом касательно Питера, в гипере на Пулковском - нормальные люди, как расходный материал, а всякие недоношенные на вес золота. Мы то знаем, что не все то зjлолто, что блестит.

Отвратительное отношение начальства к сотрудникам. Директор может смело наорать ,покрыть матом менеджеров и продавцов, смотря какое настроение у неё будет. Невоспитанная хамка.Менеджеры в свою очередь,получив люлей от директора, пинают продавцов. Полный трэш. Постоянно новые сотрудники. Если менеджеры как то терпят такое отношение из-за зарплаты, то продавцы просто бегут от туда не оглядываясь. Чтобы получить нормальную з/п придётся приподнять попу и побегать. Про отпуск, больничный или детей лучше вообще не заикаться, уволят сразу без выяснения причин. Что к покупателям, что к сотрудникам отношение свинское. Говорят на собеседовании какие они замечательные и все у них отлично, а на деле все совершенно наоборот.Лучше поищите другую работу, поберегите свои нервы.

В компании не увидела ни одного сотрудника старше 40 лет, даже в Колл - центре. Это эйджизм в чистом виде. Хотелось бы, чтобы исполнительных органы дали оценку данной ситуации.

При увольнении не полностью заплатили расчёт, по расчётному листку 47618,42₽ а по факту на карту пришло 28771,69 может я как то не правильно понимаю что такое "белая зарплата" но помоему ставка 94₽ в час и премия, которая приходит месяцем позже не совсем честная оплата труда

1) Рабочий день: сначала полмесяца с 10 до 19, затем оставшиеся полмесяца с 13 до 22, при этом "плавающая" 5-ти дневная рабочая неделя, то есть прощайте все государственные праздники, а также отдых по субботам и воскресеньям в большинстве случаев. Хотя, вероятно для тех кто привык работать в торговле - это нормально и минусом не является. При этом сразу предупредили что и такой расклад не гарантирован, может случиться что придётся поработать не только 5/2, но и 3/1, 4/1, а также возможны и другие вариации если возникнет производственная необходимость. Учитывая это трудно планировать какие-либо мероприятия заблаговременно, на неделю-две вперёд, поскольку не знаешь по какому графику (5/2 или по иному) и в какое время (с 10 до 19 или с 13 до 22) придётся работать в случае если кто-то из напарников заболеет, уйдёт в отпуск, уволится, отпросится и т.д.; 2) На данной должности помимо оформления доставки и организации сборки мебели, зачастую придётся работать с недовольными клиентами и разрешать конфликтные ситуации в процессе оформления возвратов и осуществления обмена товаров. А это чревато регулярными стрессовыми ситуациями и нервным напряжением; 3) Материальная ответственность за кассу по возвратам и за сохранность складируемых товарно-материальных ценностей; 4) Довольно строгая дисциплина и как следствие излишняя бюрократия. Например, отпроситься или срочно поменять график по устной договорённости с начальником нельзя, нужно писать служебную записку с обоснованием (лично был свидетелем такого случая). Показать полностью

Поввшения в этой компании вв не дождетесь, разве что не будете прыгать перед руководством. А лучше ползать, что бы наверняка. Работа ЦО и ЦС отдельная история, как и кадровый резерв, котррый сначала мурыжит с повышением а потом прокатывает. Развивается компания очень медленно( ну не считая кучи открывшихся магазином, конечно. С технической точки зрения просто 19 век) Квалификация сотрудников средняя толком нет никаких обучений тренингов, только сиди и читай базу знаний сам. Директор проводит собрания через мат и оры. Ставить задачи не умеет только приказывает, что мягко говоря заставляет очень сильно удивиться( здесь больше подходит другое слово, сами понимаете)

Приехала на собеседование к 12, народу в коридоре человек 20, переговорных не хватает. Все сидят, ждут, уставшие, никакие. Зачем звать столько народа на одно время, вы совсем безумные свиньи,что ли? Чтоб вы в аду столько ждали своего котла.

Вы бы видели директора магазина в Екатеринбурге, Блонарь. Из глубинки видимо приехала, с русским языком явно проблемы, не "кладет", а "ложит", на все и на всех. Законов не знает, хотя всегда говорит, что во всем профи. "Я здесь царь и бог"- а то, что бестолковый, да ерунда, никто не заметит. Тайный покупатель, теперь называется "шопером" (т.е. консультант по моде и стилю), забавно проглотим и это. Не будешь ведь директора носом тыкать в безграмотность. От такого руководителя бежать нужно сломя голову.

Собеседование проводили директор и руководитель будущего магазина. Друзья мои, ну с такими мрачными лицами! так и читаешь по ним "у нас всё плохо, и у вас всё будет не лучше". Так ведь это образцы общения с людьми. Неужели ТАК надо? Я ничего не просила, ничего не требовала, мы просто беседовали. Откуда такая хмурость? Просьба к коллегам указанных сотрудниц- сделайте им что-нибудь приятное, чтобы хоть иногда на их лицах появлялась улыбка. Всех благ!

Отвратительная форма проведения собеседования. Презрительное отношение, странные вопросы и ужасная "коморка" которую видимо считают переговорной. И самое главное - мутные увиливания от вопросов про заработную плату.

Низкая зарплата Весь день на ногах Отсутствие карьерного роста

Собиралась к ним на работу, но ещё раньше купила диван. Как в икее, только дешевле. Пришло все ок, но сидеть не удобно. На собес поэтому не пришла. Конкретно у меня были бы сложности с продажами

Огромный минус и считаю это преступлением - НЕТ белой зарплаты. Основная ЗП в конверте! А это значит для будущей пенсии ты просто ходит , а не зарабатывал. Там работают те кто в безвыходной ситуации или зомбики верующие в светлое будущее. Коллектив и начальники - как кому повезёт.

1) Рабочий день: сначала полмесяца с 10 до 19, затем оставшиеся полмесяца с 13 до 22, при этом "плавающая" 5-ти дневная рабочая неделя, то есть прощайте все государственные праздники, а также отдых по субботам и воскресеньям в большинстве случаев. Хотя, вероятно для тех кто привык работать в торговле - это нормально и минусом не является. При этом сразу предупредили что и такой расклад не гарантирован, может случиться что придётся поработать не только 5/2, но и 3/1, 4/1, а также возможны и другие вариации если возникнет производственная необходимость. Учитывая это трудно планировать какие-либо мероприятия заблаговременно, на неделю-две вперёд, поскольку не знаешь по какому графику (5/2 или по иному) и в какое время (с 10 до 19 или с 13 до 22) придётся работать в случае если кто-то из напарников заболеет, уйдёт в отпуск, уволится, отпросится и т.д.; 2) На данной должности помимо оформления доставки и организации сборки мебели, зачастую придётся работать с недовольными клиентами и разрешать конфликтные ситуации в процессе оформления возвратов и осуществления обмена товаров. А это чревато регулярными стрессовыми ситуациями и нервным напряжением; 3) Материальная ответственность за кассу по возвратам и за сохранность складируемых товарно-материальных ценностей; 4) Довольно строгая дисциплина и как следствие излишняя бюрократия. Например, отпроситься или срочно поменять график по устной договорённости с начальником нельзя, нужно писать служебную записку с обоснованием (лично был свидетелем такого случая).

Всё достоинства перекрывают некомпетентные подчинённые. Неспособный сброд и при этом они получают зарплату, а ихнея местами больше моей. Приобретённый мной опыт в другой торговой сети высмеивают за спиной.