Белмонт, торгово-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнём с самого главного недостатка - коллектив. Ребята из belmont понятие не имеют,что такое взаимопомощь или хотя бы дружелюбие.Верно подмечено в нижнем отзыве,что каждый сам за себя.Belmont,зачем вы набирайте работников,если они как пушечное мясо?Сложилось такое впечатление,что новые люди в коллективе вовсе не нужны,а нужен человек для вписывания негатива "дружных" белмонсов. Соц. пакет нулевой,как и рейтинг компании.Не жалею,что ушёл.Если есть возможность,то устраивайтесь в более престижные компании.Внутри компании полный бардак,я имею в виду документацию.Безусловно,есть хорошие люди,которые подскажут,объяснят, их единицы Обучали сотрудников раньше,когда работал про обучение речи и не заходило Курирующие руководство давит и гнобит.Мыслей на этот счёт у меня много,основное постарался рассказать

Если кто ищет работу, не советую. Недружелюбный коллектив, каждый сам за себя. Руководство не уделяет внимания сотрудникам, единственное что им необходимо это получить выгоду в свою пользу. На ресепшене сидит вообще неодекватный сотрудник. Главбуха вообще нашли в какой-то деревне. Может подставить в любой момент, постоянные доносы на сотрудников. В компании бардак, особенно в документах. Сотрудники увольняются, большая текучка кадров.

Внимание! Специалист, проводящий собеседование на вакансию в отдел продаж, умело применяет психологическое воздействие на кандидата. Ненавязчиво, но на высоком уровне: непрекращающийся визуальный контакт, тихий голос, наводящие вопросы, подстраивание под собеседника. Кандидата практически на собеседовании ни о чём не спрашивают (уже странно). Общение на собеседовании приятное, но не создаёт доверия к предстоящей работе. Если руководитель (?) продаж так ведёт себя и с клиентами, то это уже не продажи, а манипулирование, навязывание товара/услуг. Настоящие директора продаж ведут собеседования новых работников иначе и стараются "вытряхнуть из него всю информацию" )).

Организация труда хромает. Капризное начальство. Серая зп, выдается 1 раз в месяц, официально только минималка. Соцпакета нет. Обучения, которое обещают, нет вообще. Каждый сам за себя, никто не поможет, все перекладывают ответственность. Работа под давлением. Перспектив "0", вообще "0". Неадекватные поручения. "Необитаемый остров" в плане профессионального роста и развития, жизнь проходит мимо. Есть конкретные гавнюки в коллективе, которые намеренно травят сотрудников, часть уволилось или уволили, но есть. Начальство тоже любит издеваться над отдельно взятыми сотрудниками.

Внимание! Специалист, проводящий собеседование на вакансию в отдел продаж, умело применяет психологическое воздействие на кандидата. Ненавязчиво, но на высоком уровне: непрекращающийся визуальный контакт, тихий голос, наводящие вопросы, подстраивание под собеседника. Кандидата практически на собеседовании ни о чём не спрашивают (уже странно). Общение на собеседовании приятное, но не создаёт доверия к предстоящей работе. Если руководитель (?) продаж так ведёт себя и с клиентами, то это уже не продажи, а манипулирование, навязывание товара/услуг. Настоящие директора продаж ведут собеседования новых работников иначе и стараются "вытряхнуть из него всю информацию" )).

Организация труда хромает. Капризное начальство. Серая зп, выдается 1 раз в месяц, официально только минималка. Соцпакета нет. Обучения, которое обещают, нет вообще. Каждый сам за себя, никто не поможет, все перекладывают ответственность. Работа под давлением. Перспектив "0", вообще "0". Неадекватные поручения. "Необитаемый остров" в плане профессионального роста и развития, жизнь проходит мимо. Есть конкретные гавнюки в коллективе, которые намеренно травят сотрудников, часть уволилось или уволили, но есть. Начальство тоже любит издеваться над отдельно взятыми сотрудниками.

Для себя не нашла