Биогард, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

После успешной работы в данной компании - ушел. Уход обоснован. Отсутсввие самостоятельности в принятии решений- абсолютное, низкие соц. гарантии, низкая зарплата. Все пожали руки в том числе собственники - до свидания мол, спасибо за качаственную работу, пиходи обратно. Все бы не плохо, но после того как устроился в другую интересную для меня компанию, при сборе рекомендаций из Биогарда столько грязи на меня вылили, что просто в ШОКЕ. За что?! Зуевой Ольге- директору по персоналу большое отдельное спасибо! Плата за ответственную и результативную работу. Так что имейте это в виду коллеги. Не дайте себя оболгать. Профессионалы там не задерживаются. Сидят одни исполнители, в рамках функциональной клетки.

Кто планирует пойти работать в Биогард, советую этого не делать!!! Обманывают с деньгами. Бонусы не выплачивают. Проработала 1,5 года и все это время кормили обещаниями.....Отвратительная компания и руководство!

Куда смотрят собственники? Давно бы уже сменили руковоство торгового дома и все было бы хорошо, а так только репутацию дальше поганить, хотя, по-мойму, ее уже никто и ни что не восстановит.

Совершенно согласен с предыдущим отзывом и неприятно удивлен информацией про "поливание грязью". Мое же мнение: Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все не так. При этом красиво выглядеть в глазах партнеров или своих подчиненных\коллег будете вы. То, что Биогард постоянно меняет свои требования ,подтвердит любой из дистрибьюторов как в Москве так и в регионах. При этом постепенно формируется негативное отношение к компании, но догадайтесь--откуда растут ноги? Отдельная песня про то, как этот гоблин умеет общаться: об этом, если захочет, расскажет ЛЮБОЙ из сотрудников компании (к слову, три года назад его выкинули из Биогарда именно поэтому). Об этом расскажут дистрибьюторы (он легко начинает хамить даже на переговорах с ключевыми партнерами). Об этом сможет рассказать любой из его четырех(если не ошибаюсь) работодателей за те три года,которые он провел вне Биогарда. Единственное,что непонятно: возвращение обратно. Предполагаю, что на фоне тех,кто был после него и перед ним,он лучшее, что удалось найти владельцам. Тем не менее надеюсь, что это ненадолго,так как симпатия одного из соучредителей не может долго оказываться против мнения ВСЕХ: второго учредителя, коллектива компании, массы партнеров,от которых зависит успешное развитие. Если его не будет, я с удовольствием вернусь в Биогард(если позовут))). Совет тому,кто рассматривает возможность работы в (с) компании (ей) : ни в коем случае, пока продажами (ТД РФ) руководит крамер александер. Показать полностью

если собрались работать в данной компании, то оформляйте всё по документам и будте внимательны за что расписываетесь, на многих людей повесили несуществующие долги. Короче читайте отзывы!

ООО "БИОГАРД" крайне отрицателльная компания. Наглое, нечестное, непорядочное, жадное до мозга костей и закононепослушное руководство компании в лице ее двух учредителей. Заработная плата "серая". Официальная часть заработка составляет 20-25% зарплаты. В случае болезни, по больничному листу выплачивают суммы, расчитанные только с официальной ("белой") части зарплаты. Постоянная слежка со стороны службы безопасности и запуганный ею коллектив.

Пригласили на собеседование на вакансию креативного директора. Дали заполнить довольно обширную анкету (15 минут времени), после чего попросили подождать еще полчаса (у соучредителя День Рождения). В итоге, ближе к завершению времени ожидания подошла HR-менеджер и сказала, что они пересмотрели вакансию и теперь им требуется не креативный директор, а арт=директор (а это совсем другая должность). Причем арт-директор им нужен для составления бренд-бука, а это вообще работа больше для дизайнера. Результат: 3 впустую потраченных часа времени: два на дорогу и почти час на ожидание. Очень непрофессиональный подход к соискателям.

1. Неадекватное руководство - пожалуй главная причина бешенной текучки и моего ухода из компании. Сегодня тебе говорят делай одно, а завтра другое", либо "обстоятельства сменились - выкручивайся как хочешь". Бывает крайне сложно партнерам объяснить такие повороты. Многое зависит от настроения. Кому понравится жить на пороховой бочке? 2. Тяжелая гнетущая обстановка в коллективе. Насаждается сверху и особами к верхушке приближенными. Вам не удастся поделится с коллегами впечатлениями о проведенном отпуске, выходных, просто радостных событиях. Это не принято. Если только в курилке или за пределами офиса. А ведь на работе мы проводим бОльшую часть своей жизни. Определитесь для себя - сможете вы находиться в офисе, где отсутствует нормальное человеческое общение? 3. Интриги и стукачество, слежка службой безопасности. 4.Жадность руководства. Зарплаты не индексируются. Машин не предоставляют, за собственную амортизацию не выплачивают. Корпоративы смешные. НГ, например, праздновали в ближайшем боулинге, который сняли днем на два часа... При этом руководство регулярно выезжает на горнолыжные курорты. 5. Корпоративная культура практически отсутствует, хотя и декларируется. Добавьте ко всему удаленность от метро - около 15 минут пешком. Зимой в -25 так себе удовольствие. А на машине будете ехать еще больше, чем на метро. Третье кольцо на сущевском валу стоит мертво даже в выходные в обе стороны. Да и машину ставить негде. Все дворы забиты машинами. Правда есть стоянка с офисом, но стоит 150руб./день. Если все это вас не отпугивает, то можете смело начинать работу в Биогарде :) Возможно в других отделах все по другому, но у меня остались именно такие впечатления от работы в данной компании.

Коммерческий отдел-это что то с чем то.У коммерческого директора мания преследования как пить дать.Никому не доверяет.Видно умеет воровать и не знает как бы еще больше своровать.Его друзья ничего не смыслят в продажах зато являются его замами и ноздри раздувают типа акромя нас в Расссеи никто и продавать не умеет.ФУУУУУУУУ

Компания отвратная, столько просидела ровно потому, что опять бегать по собеседованиям не было сил. Экономят на всем, на чем можно съэкономить. Новым сотрудникам выдают все старое, поюзанное, вплоть до канцтоваров. Грязные засранные клавиатуры, мыши, мониторы, весь комп вообще. Разломаные кресла. Я серьезно. Дешевая туалетная бумага в туалетах. Экономят и на сотрудниках. Сваливают объем работы, который как минимум для двоих, на одного человека. Обманывают с деньгами. На собеседованиях врут безбожно. Подняли белую зарплату на ... 500 рублей. Серую не подняли при этом вообще. Все переваливают свою работу на других, никто не хочет ничего делать. Ефремова Людмила Борисовна - полоумная бабка, которая руководитель какого-то отдела, в котором не числится никто, кроме нее, но портит кровь остальным 50 людям. Лицемерная натянутая корпоративная культура и жизнь. Мерзотная баба из отдела персонала, любящая сплетни. Если на вопрос "Почему увольняешься?" ответ будет не жалоба на кого-то из сотрудников - ей это попросту становится неинтересно. Жуууткая текучка. Никогда такого не видела. Чтобы пачками приходили и уходили. На поей должности за год 5 человек пересидело и теперь я понимаю почему. Искренне верят в "теорию заговора", что кто-то распространяет негатив про компанию. А что его распространять - контора - ГОВНО. Уволитсья думала давно но хотела досидеть до отпуска. Последней каплей стала чудовищное кидалово на деньги.

Руководство относится к людям отвратительно, но очень хорошо это маскирует, чтоб другие не догадались. Могут выжить человека и уволить за 1 день. Есть любимчики, которым всё прощается, а остальные чёрные, которые должны пахать на этих любимчиков. Бонусы зажимают как только можно придраться. В компании хаос, поменялось всё руководство и они врут сотрудникам на каждом шагу, чтоб самим уседетьна месте. Задачи не ставят, а требуют неизвестно что. Или наоборот задачи не выполнимые, но им на лудей наплевать. Зарплата серая и про выплату при расчёте можете забыть. Служба безопастности контролирует всё и даже личную переписку. Если разместил резюме на поиск работы, то забудь о бонусах и готовся к тому, что будут выживать. Отдел персонала ничего не объясняет, ни систему мотивации (котораая меняется очень часто), ни того что надо изменить, ну и конечно причины увольнения. Раньше в компани всё было по другому, были более требовательны, но и умели мотивировать и обучать. Сейчас ни мотивации нормальной, ни обучения нормального(так всё для прикрытия). В каждом коллективе есть стукачи, их специально руководство переводит и мотивирует, чтоб знать всё о сотрудниках. Короче гадкая компания, рыба гниёт с головы!!! Показать полностью

Уважаемый Дмитрий! Вы заполонили своими отзывами большое пространство этого сайта - Ваше право. При этом не указываете каковы были Ваши показатели эффективности. Поверьте, все, что Вы здесь пишете, Директора Крамера мало волнует и Ваши выплески негатива относятся только ко мне и к тем, кто успешен в компании. Вы почему то не пишите, что коллектив компании стабилен и многие работают более 5 лет... У нас с Вами были нормальные отношения и зачем Вы вредите мне, непонятно... Вы же претендуете на статус руководителя, однако ведёте сябя странно....

После переезда ТД в другой офис, ситуация к сожалению усугубилась...отвратные условия работы!!!!! Хоть и отдельно стоящее здание, но ужасного полуподвального типа, где не ловит даже телефон!!! С питанием просто дикий ужас!! По инициативе той же ефремовой , питание для сотрудников было организовано в каком то грязном кафе у таждиков,ну ей может это и нравиться, уж очень она рьяно всех агитировала!!....что касаемо своего питания (а многие из сотрудников приносят с собой), то с "барского плеча" было выделено целых 2 кв. метра под кухню :) с видом на мусорный контейнер и почему то вместо стола трапезничать предпологалось на подоконнике...что касаемо туалетной темы, затронутой в предыдущем отзыве..."в новом офисе" он стал общим и М и Ж!!! что особенно было "приятненько"...находится он в рабочей зоне!!! Что касаемо дресс-кода! Вот уж где диво-дивное, чудо-чудное!!!..Компания настаивает на нем,ну что же ...имеет право! Но тогда объясните, почему нельзя ходить в хороших классических джинсах (кроме пятницы), а в клоунских бриджах в полосочку (как семейные трусы), тинейджерской майке и кедах с гольфами можно??? Почему руководителям(не все!!) разрешено ходить в мятых, замызганных рубашках и нечищенных месяцами ботинках? Ведь в первую очередь деловые партнеры ведут переговоры с ними, а не с рядовыми сотрудниками!!! Смешно...чесное слово.. Ну а теперь о работе: многие компании стараются упростить работу, биогард же легких путей не ищет...бесконечные, никому ненужные, тягомотные,не приносящие никакого результата регламенты,по которым работа наоборот только тормозиться...заоблачно-нереальные планы...клиенты жалуются и отказываются работать..БУХГАЛТЕРИЯ!!! отдельная история..все пропадает как в черной дыре! хоть под 10 реестров сдавай документы, концов не найдешь! очень жалко региональных сотрудников...сколько хамства они выслушивают от руководителей биогарда это просто уму непостижимо!!! Атмосфера очень тяжелая,нервная и гнилая...Люди и вправду уходят пачками, оптом даже...текучка ОГРОМЕННАЯ...жаль, что компания за все время работы так и не сделала соответствующих выводов и не уделила внимания на внутренний климат... Показать полностью

Все вышеописанные отрицательные отзывы очень похожи на правду. Ощущения при общении с высшим руководством и отделом кадров возникают совершенно однозначные.

Генеральный директор(Названова) нетрадиционной ориентации, директор по персонала вынуждена с ней спать, чтобы не вылететь с работы, т.к. сама тупая и ничего не умеет, но понтов миллион. Любимчики- это друзья директора и президента, родственники директора по безопасности. Все остальные быдло. Подтверждаю оценку предыдущего посетителя. 1. Зарплата серая. 2. Текучка неимоверно высокая. 3. Ценится не профессионализм работника, а умение вести интриги. 4. Работники - быдло. 5. Директор - не профессионал, вечно сомневающийся, поэтому очень зависима в принятии решения, чем пользуются "помощники" и компании стремительно катится в пропасть.

Совершенно согласен с предыдущим отзывом и неприятно удивлен информацией про "поливание грязью". Мое же мнение: Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все не так. При этом красиво выглядеть в глазах партнеров или своих подчиненных\коллег будете вы. То, что Биогард постоянно меняет свои требования ,подтвердит любой из дистрибьюторов как в Москве так и в регионах. При этом постепенно формируется негативное отношение к компании, но догадайтесь--откуда растут ноги? Отдельная песня про то, как этот гоблин умеет общаться: об этом, если захочет, расскажет ЛЮБОЙ из сотрудников компании (к слову, три года назад его выкинули из Биогарда именно поэтому). Об этом расскажут дистрибьюторы (он легко начинает хамить даже на переговорах с ключевыми партнерами). Об этом сможет рассказать любой из его четырех(если не ошибаюсь) работодателей за те три года,которые он провел вне Биогарда. Единственное,что непонятно: возвращение обратно. Предполагаю, что на фоне тех,кто был после него и перед ним,он лучшее, что удалось найти владельцам. Тем не менее надеюсь, что это ненадолго,так как симпатия одного из соучредителей не может долго оказываться против мнения ВСЕХ: второго учредителя, коллектива компании, массы партнеров,от которых зависит успешное развитие. Если его не будет, я с удовольствием вернусь в Биогард(если позовут))). Совет тому,кто рассматривает возможность работы в (с) компании (ей) : ни в коем случае, пока продажами (ТД РФ) руководит крамер александер.

Тепло если сидишь в офисе подальше от окна, но при этом жутко душно летом.Столовой не пользуются половина сотрудников, потому что очень накладно и не всем по вкусу-выбора нет а еда с большим количеством специй не всем по вкусу. Многие не готовы платить по 100$ за обед в столовой и носят еду в лотках, как на заводах. Греют в микроволновке и едят прямо там же. Очень высокий уровень бюрократии. Что бы подписать договор с клиентом уходит до 6 месяцев времени! Учитывая высокую сезонность товара, клиенты бегут к конкурентам. По состоянию на осень 2010, зарплата почти вся белая но расходы за счет сотрудника. Когда идёте на собеседование вам обещают определённый (и весьма не малый) доход. Тут надо описать подробнее. В понимании компании БИОГАРД, "доход"-это максимально возможная сумма, полученная сотрудником при нереальном фантастическом совпадении всех случайностей и всевозможных факторов. На деле вы будете получать ТОЛЬКО ОКЛАД, который обговорили на собеседовании, и то из него вычтут все расходы на белое оформление (и минус 100$ за обеды). Получить премию в Биогарде почти нереально. Почти!потому что пару раз в год бывают случайные совпадения и сотрудник получает тысяч 5-10 к окладу. На собеседовании непонятно но красиво говорят про систему мотивации, обещая сотруднику до 200 000 руб в месяц при выполнении планов. Теперь про эти самые планы: Каждому сотруднику полагается оклад. Премия составляет 30-40% оклада. Премия всех сотрудников состоит из двух частей: 50% за выполнение плана по общему объёму продаж, 50% за выполнение по твисту. Выполнить хотя бы один из планов сложно. Оба сразу-почти не реально. Плюс, результат обоих планов умножается на ПДЗ- дебиторскую задолженность, которая всегда выше нормы. В иторе премия равна нулю. Просечь эту фишку можно либо проработав год, либо хорошо анализируя то, что говорят старожилы. Поэтому текучка в БИОГАРДЕ огромная (хотя на собеседовании вам скажут что не более 7%, проверьте!)Как только человек понимает, что он зря потратил год работы и никакой перспективы нет-он увольняется (или, если не уверен в себе и довольствуется средней зарплатой по городу-остается работать). Так вот, планы устанавливает лично коммерческий директор. Насколько они выполнимы-на этот момент никто не знает. Когда проходит сезон и вам не хватает 1,5% до плана, что бы получить премию в размере полугодового оклада, вас посылают, т.к. правила есть правила. Не выполнил план-соси! В этот момент большинство и увольняется и компания набирает новых наивных лопушков, рассказывая им сказки про семейную атмосферу и всевозможные блага. Если вы идёте региональным менеджером-знайте!Вам никто никогда не поможет! Если вы нашли нового клиента то договор будет заключаться месяцами!Отступления от стандартной рыбы невозможны и вы будете объяснять по 10 раз в день всем начальникам что этот клиент стОит этих условий. Со всеми крупными региональными игроками БИОГАРД успел поср... поссориться. Второй , пятый и десятый раз войти к тому, кого мы кинули не получается. А если так, то план не выполнен и опять текучка. СтОит отметить большую загруженность- большинство сотрудников в центральном лофисе либо в хоум офисе в регионе сидят позже 20-21 часа. И это за голый оклад! Если уж вы хотите работать именно в БИОГАРДЕ- требуйте оклад как можно больше, уточняйте сколько вы получите на руки и не надейтесь на премии! Что касается коллектива-я отмечу матершинницу учредителя и отвратительный коллектив отдела кадров, состоящий из одиноких женщин и злых на весь мир.Они немало поедят вам плешь во время работы! Показать полностью

Слава Богу, меня не взяли в эту компанию (а точнее я сама им отказала после собеседования). Пообщавшись с кадровиком, которая несла жуткую ерунду, и коммерческим директором, я поняла, что что-то здесь не то, они вели себя очень вызывающе, как будто эта самая наикрутейшая компания в стране и попасть в неё - это счастье для претендента. Когда кадровичка узнала, что мой родитель из правоохр. органов, то устроила мне допрос с престрастием, назадавав мне кучу вопросов про его биографию, я была в шоке от такой наглости. Было такое ощущение, что им не важен профессионализм и опыт работы претендента.

Прохожий, видно ты на самом деле не так давно в компании, либо просто не очень сообразительный, тогда все у тебя впереди

1. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе ТМ (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек!!! И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. 2. Никакой передачи дел. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". О передаче дел в ОТМ уже писала в п.1 3. Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив. Выпустили новую марку на очень конкурентном рынке ухода за детьми - вложений - ноль. Но должны стоять во всех универсальных, детских и фарм сетях. 4. Руководство (новое - команда Анцкайтиса) ничего не знает о реальном положении дел в регионах. Поставить план на Крым в 200 000 руб - каково? И знать ничего не хочет. 5. Жуткая бюрократия. Меня добило задание переписать УЖЕ ПОДПИСАННУЮ служебку! Посмотрела свои заметки и поняла, что более 60% времени занималась "проталкиванием" идей в самой компании. 6. Супер-оплата труда. Пришла в команду на РП СЗФО на 2 бренда, уходила с 4 брендов и с прямых контрактов Ленты, Улыбки и контроля ОКЕЯ. Все за одну з.п. Хотя под конец взяли отдельного мальчика в МСК на ОКЕЙ, отдельного на Ленту. Сорри, но ситуация в сетях на полке не лучше. Хотя их з.п. слега отличаются от моей. Я по своей только минус получила, т.к. по Ленте зафигачили планы по прошлому году, не учитывая, что не забрали остатки 13 года.... 7. Двуличность руководства. Съездил Анцкайтис в Улыбку на переговоры. Вернулся со словами - обо всем договорился (что же договор-то не привез?). Информация от Улыбки (ну неужели в родном городе не узнаю?? наивняшки!) - посидел, поп....л непонятно о чем, время только занял. 8. Расчет при увольнении. Получила половину причитающегося, и то после звонка в СБ (сталкивалась с ними по работе). Расчет (т.е. официально что за что заплатили - не получила до сих пор.) Можно долго продолжать - куда ни ткни - везде минусы. При этом попадаются ответственные знающие люди, но почему-то не в руководстве. Сейчас складывается впечатление, что пришли временщики пересидеть кризис... Ольга Юрьевна при личном общении произвела впечатление адекватной и здравомыслящей, куда она сейчас смотрит - вопрос...

Прошло уже больше года как, к счастью, уволился. До сих пор не получил окончательный расчет. Я понимаю, что и не получу. Но отвратительный осадок от компании усилился, тем более не хочу кредитовать контору, руководство которой презираю. Люди остерегайтесь таких как названова - очень подлый и непорядочный человек. Это она заказывает музыку в организации, а остальные вынуждены ей подпевать, унижаться. Там принцип: если ты еще не подонок - стань им! Поэтому большинство не выдерживают больше года. С предыдущими откликами согласен. С кем работал желаю удачи!