БизнесАвтоматика, научно-производственный центр — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.77) (Количество проголосовавших: 63)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
8-800-100-93-69 (круглосуточная горячая линия), (495) 221-29-65
Москва, Дербеневская, 20 ст9 - 1 этаж, бизнес-парк Кожевники
БизнесАвтоматика — системообразующее IT-предприятие России. Компетенции НПЦ «БизнесАвтоматика» позволяют реализовать проект любой сложности в кратчайшие сроки. Компания активно участвует в ключевых проектах по направлениям цифрового госуправления и импортозамещения ПО, в том числе в рамках национальной программы «Цифровая экономика 2024». НПЦ «БизнесАвтоматика» имеет территориально распределенную структуру — головной офис в Москве с представительствами в Московской области (г. Дубна), Кирове, Твери, Ульяновске и Екатеринбурге.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе БизнесАвтоматика, научно-производственный центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Хорошие отношения в коллективе, приличный социальный пакет, зарплата околорыночная, если хочешь больше, то возможности для роста и обучения имеются, к перемещениям врутри компании отношение норм. Много возможностей дает
Попадаются ооочень сложные заказчики, руководство тоже не всегда белое и пушистое. Отсидеться не получится, постоянно выкатывают кучу требований к качеству работы и твоей продуктивности. Чем выше должность, тем выше ответственность и больше напрягов со свободным временем и походом в отпуском. Так что тут каждый для себя сам решает к чему стремиться.
компания в плане разностороннего развития. Внутренне обучение для всех желающих, внешнее для тех в ком компания видит понтенциал.
Некоторые нерадивые коллеги создают конфликты на пустом месте. Казалось бы, чего проще, выполняй качественно задачи и не динамь со сроками? Но нет, нужно забивать и нарываться на гнев руководства.
Кроме хорошей з/п я получил огромные возможности для профессионального развития и отличных душевных коллег. Руководство заботится о климате в коллективе (корпоративы, шахматы, квиз) и наращивании компетенций сотрудников (собственная wiki, демка системы, обучение). Кстати, заплата постоянно индексируется, что лишает необходимости смены места работы.
минусы они у всех есть, только для каждого свои! Ничего сильно криминального и плохого в работе нет. Главное работать свою работу и не косячить ! А если и накосячил - то исправлять свои ошибки!
Хороший, светлый, просторный офис. с Хорошим ремонтом.
Дружелюбный коллектив. В меру адекватное начальство. Все мы не идеальны, у всех бывают срывы и плохое настроение - это не повод устраивать дет сад и тыкать руководство в плохое отношение к сотрудникам. Если сотрудник адекватен, то на указание ошибок со стороны руководства , ты будешь реагировать спокойно без сильных обид.
Заказчики и проекты. Нужно иметь большое терперние и выносливость.
Много стресса из-за очень сжатых сроков, попадаются очень сложные заказчики с одной стороны, а с другой стороны, у руководства тоже очень высокие требованиями к качеству работы, чем выше должность и выше ответственность.
Кумовства в компании нет. Это можно понять по тому, что одна часть руководства – это бывшие линейные сотрудники, а другая- бывшие специалисты из госструктур, компаний конкурентов и так далее.
Плохая организация внутренних процессов взаимодейсивия между отделами
Кофе, печеньки, дмс, карьерный рост, проекты, офис
Офис менеджеры периодически меняются, из-за этого можно попасть в нелепую ситуацию.
Есть бесплатные образовательные мероприятия: доступ к собственной wiki и демо версии системы, к имеющимся кейсам по завершенным проектам, всегда есть к кому обратиться за советом. В общем, если есть желание расти профессионально и развиваться, то все условия для этого есть.
15 ноя | Пятница
Борис
14 ноя | Четверг
Галина/Отдел делопроизводства
14 ноя | Четверг
Светлана
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.