Carprice — отзывы сотрудников о работе в компании

Отдел кадров видимо постарался и заплатил за положительные отзывы. На момент моего увольнения в компании прошли массовые (скрытые) сокращения, людей не стеснялись увольнять намеками и угрозами, люди не сдавались и выбивали в буквальном смысле слова свои деньги прибегая к помощи юристов со стороны. Директор компании - 25 летний парень, которому в свое время повезло с инвестициями со стороны, он по сути ничего там и не решает и своих денег в компании просто нет, есть только инвесторы. В компании безумное количество молодежи с массой амбиций но с ничтожным опытом и понимаем. В IT отделе, где я работал текучка очень сильная, руководитель довольно своеобразный товарищ, который думает, что компания может стать не хуже Гугла... Это уже о многом говорит - скрытый Наполеон в нем не дремлет. Перспективы роста и развития там отсутствуют, офис отвратительный, раньше работали на Флаконе, тоже было не сахар, потом переехали поближе, в соседнее здание с ужасным ремонтом, очень неуютным опенспейсом, на всем сэкономлено; на каждой гайке, в мужском толчке дверь постоянно скрипела и застревала. Но момент моего ухода в очередь в бухгалтерию за расчетными листами стояло 7 человек и это в один день и, все, кроме двоих из них были уволены "по желанию компании" (подлым силком) но, как я уже написал выше, с помощью юристов, добившихся определенной компенсации. В этой компании ловить нечего совершенно и, я очень сомневаюсь, что они протянут хотя бы год.

Работал двоюродный брат, семья с друзьями не видела совсем. Работа с 10 утра до 21 вечера 5/2 с плавающими выходными! Платят для такого графика смешные деньги. В трудовом договоре прописан был совсем иной график работы с выходными в выходные и праздничные дни и 9 часовым рабочим днем (из которого еще час обед, если не ошибаюсь). работа нервная, постоянные звонки. Работал в отделе продаж на Флаконе. Начальники (тимлидеры) такие же уставшие от такого графика люди, которым уже ничего не надо. Повыше начальство - вечно орущий менеджер Саврин (не уверен, что такая фамилия) и девушка с фамилией Василек (это сложно не запомнить, ибо девушка даже вымышленным именем пользуется, ее как-то иначе зовут в реале, это нормально? Адекватно на работе так делать?) вечно придумывают как бы сэкономить, по факту не понимая, что таким образом они сотрудников просто как лошадей загоняют. Были обеды корпоративные, но их отменили с переездом в новый офис (тоже где-то на Дмитровской). Самая главная претензия- это именно график, так как на единственных выходных брат только и делал, что спал. Хорошо, что свалил оттуда. Нашел нормальную работу с таким же окладом. Он по знакомым слышал, что вроде бы график собирались в феврале менять на сменный, но это обычным менеджерам. Если хотите идти на тимлидера - будьте готовы сдохнуть на работе и потерять семью.

Очень маленькая заработная плата. График 2 через 2 почему-то не оплачивают праздничные дни, хотя изначально позиционируют себя белой компанией. Набирают людей постоянно, потом думают как бы всем поменьше заплатить. Теперь оклад получается больше бонусов. И если у вас получится хотя б 20 000 , то это уже много. Теперь ты привязан к своему графику, взять день с отработкой не дадут, за свой счет тоже. На мой отзыв туманно ответит какой-нибудь рук, что они предупреждают потенциальных сотрудников, как происходит оплата. Конечно! возможно... почти обо всем, но когда вы придете и проработаете месяц+- , то появится что-то новенькое, за счет чего они уменьшат ваши бонусы. А если вы через полмесяца решите уйти, то не оплатят ничего вовсе. Ни оклада, ни бонусов, ни больничный, если такой был. Пустая трата времени! ! ! Если вы цените свое время, лучше на них не тратьте.

HR - на первом звонке не озвучивает ни зп.. ни условия.. На все 15 моих вопросов - я не получил ни одного конкретного ответа. Чтобы пройти на 2 -й тур надо приехать на своей машине в их офис.. где вы потратить 1000 рублей на химчистку салона..т.к это их условие, потеряете 6 часов своего личного времени.. и в итоге аукцион срежет вас на 100-150 тыс.рублей от средней стоимости авто.. За это вам нужно будет провести бесплатный аудит работы филиала, cотрудников и написать отчет в офис.. а потом вам откажут.. и скажут извините... У компании серьезные проблемы с рекомендациями и NPS - уровень клиентской лояльности отрицательный.. Итак критерий входа в компанию: у вас должен быть хороший автомобиль, вы обязательно должны продать его по нищенской цене.. написать бесплатно маркетинговый план и отчет.. почему же от них уезжают постоянно клиенты.. и вы возможно будете приняты.. но я вас разочарую... нет.. у отдела HR стоит KPI по выручке. Так что должность вы эту не получите. Не рекомендую и близко подходить к этой компании.

Эх, все было бы не плохо, если бы Руководители были хоть как-то связаны с машинами, а не ПОВАРАМИ, ДИЗАЙНЕРАМИ ОДЕЖД, вообщем все, но не с машинами. Очень много начальников, ооооооочень много, и в основном толку от них никакого нет. Просто получают з.п., за идею менеджера, а выдвигают ее от руководителя!!! ПОЗОР!!! Текучка очень сильная, сотрудников не ценят. Многочисленные штрафы, ( за которые нужно привести трудовую инспекцию, чтоб не много разгребли этот беспредел) а созданы они для того чтоб не платить бонусы, и получать только оклад. А оклад как правило маленький, которого хватает только на дорогу и на еду. Все кто работали и работают в компании поддержут истину. А вот отзыв от клиентов)))))) Почитайте на сайте))) Они так вообще не в восторге))))) А как говорит русское народное - РЫБА ВСЕГДА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!!)

Очень большая текучка кадров. Корпоративная культура - стучать, подсиживать, подлизывать. Указания идут сверху. Гендир слишком молод для этой должности, окружен непрофессионалами в своей должности, зато профессионалами в манипулирувании. Директор по персоналу по образованию "работник с умственно отсталыми детьми", очень тщательно это скрывает.

К недостаткам отнесу руководство, во главе компании ПАПИНЬКИНЫ СЫНКИ отучились за родительские деньги и нигде не работая за те же родительские деньги +связи открыли компанию, сами особо ничего не понимая в работе в целом (сказывается отсутствие опыта) , строят управление на полном подчинении и подавлении личности человека, требования Дикие при обсалютном не желании научить или направить в правильном направлении!мат считается чем то нормальным публичные отчитываения и унижения в норме так же как и переработки, руководитель на полном серьезе может спросить почему вас нет на рабочем месте в 21:00 при том что рабочий день до 19:00)))и он искренне считает что считать цифры в уме это достижение, но к сожалению не замечает у себя отсутствие способностей к конструктивному мышлению и анализирование ситуаций разного рода, неумея в принципи чем то управлять пытаются делать важный вид , вообщем глупости и маразм от богатых детишек!)))хотите потерять время -вэлкам)). И при том что компания белая не соблюдаются элементарные законы, про условия на некоторых точках выкупа вообще молчу!огромный привет Кухарчику черняку большакову и многим другим!) Показать полностью

Тут можно описывать очень долго. Начиная с абсолютной некомпетентности руководства... А.Саприн-бестолковый баран,который только и умеет,что задавать вопросы с духе "что с конверсией?" и "почему не забрали тачку?". Подлый и глупый. В плане остального руководства ситуация не лучше,все построено на знакомствах и связях,хотя люди совершенно бестолковые. Пытаются делать вид,что они серьезная компания,хотя на самом деле- шарага. Отношение к своим сотрудникам скотское. Клиентский сервис на нуле. Дилеру лижут пока не дойдет до первой конфликтной ситуации,потом тут же шлют. Хотя все косяки на совести этой конторки.С зп тоже полный п....ц ,платят как хотят. Непонятные штрафы и система демотивации. Менеджеры пашут без выходных и праздников по 12 часов в сутки,нарушение трудового законодательства,рабочий день меняют как вздумается. Очень не советую идти туда . Социальных гарантий,кстати,тоже никаких.

Время потраченное на включение компа, прогрузки проги, введение паролей - это твое личное время (рабочим не считается). Отдел кадров двуличная особа, любит когда сотрудники ждут ее как манны небесной, пока она пожрет, по***т, потрепется на кухонке (и правда! Зачем работать?) Структуру работы компании изнутри в целом никто не объясняет. Отгулы запретили. Теперь строго придерживаешься графика (эммм....давай ты отложишь свадьбу своей сестры, у тебя ж смена!) Меняют все в один день и если до тебя эта информация не дошла, то все! Авна огребешь. Изменения пишут через скайп ( очень не удобно) при чем там часто мусор повторяющийся. Оклад очень мал, а по бонусам они стараются за все подряд вычетать. Когда задерживают ЗП, даже извинений не приносят, ну или кому-то недодали по деньгам ( ой..эт все 1С). Логика на нуле, человеческое отношение так же. Не долго проживет компания. При увольнении в середине или конце месяца, бонусов честных не увидишь ( считай за так людишек уговаривал и негатив хлебал ) Показать полностью

Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать: 1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на "школе" ( так называется внутреннее обучение с домашним заданием и (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и "старички". 2. "Третий сорт - не брак". Набирают всех и вся, как говорится - "мало ли, справится"; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено - для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. "Звезда" какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя "кАрАлеВой" в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано - "3 сорт - не брак, и 5 тоже", для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует. 3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия - и лох поймёт, что заказные и "левые", на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании - может к такой "огромной" ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали? 4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию с Макдональдсом))))))))))) И как рассказали мне коллеги, не в плане построения бизнеса или развития, а в плане общения на "Вы". А теперь сами, пожалуйста, представьте уровень IQ этого человека - сравнить компанию, где сам бизнес сферы питания и обслуживания строится на вежливости, скриптах и качестве продуктов и работе с клиентом, сравнить с автобизнесом(!) и CarPrice, где матерятся клиенты, сами переходят на "Ты", зачастую, потому что им так удобно, получив образование 3 класса и коридор - их другому не научили, и по-другому они просто не умеют. 5. Карьерного роста - НЕТ и НЕ БУДЕТ! Только для "своих" - про яркий пример трудоустройства Татьяны Максиковой через друзей директором по персоналу, а после и её подружек, кажется, вся Москва уже читала и знает. 6. Куча начальников, в чьей компетенции вы сможете разочароваться сразу же, приступив к основным обязанностям. Готовы деградировать, унижаться и слышать в свой адрес мат и оскорбления - тогда добро пожаловать в коллектив. 7. Каждый месяц меняют мотивацию и другие условия, говорят, чтобы был в тонусе, на деле - чтобы ты зарабатывал только оклад. Если ты уважаешь себя, имеешь опыт и желание развиваться - тебе куда угодно, но только НЕ в Карпрайс!!! Показать полностью

Полно, руководство неадекватное, условия труда идиотские, чтобы на перерыв человеку уйти необходимо ставить"перерыв" и пойдет отсчет времени, которых дается полтора часа секунда в секунду, ну эт еще можно понять,людям до конца не объясняются их условия труда и условия работы и трудоустройства, кто идет туда работать-при условии увольнения-вас кинут на зарплату,могут ее начислить другому человеку,или еще какой-нибудь фортель с этом духе, работать туда идти не советую никому

Все что Вы читали это отзывы от менеджера по персоналу. Чтобы заманить "новое мясо". По факту. Оклад 11000. Дай бог заработаешь 20ку при этом надо поспать еще пукан. Начальство в ярике полные неадекватны. Руководительница кц. Постоянно улыбается так что аж страшно становиться.. Иногда приезжали начальники из Москвы единственные нормальные люди. По факту полная шляпа а не компания. Как бы плюсов нет вообще нет

Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать: 1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на "школе" ( так называется внутреннее обучение с домашним заданием и (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и "старички". 2. "Третий сорт - не брак". Набирают всех и вся, как говорится - "мало ли, справится"; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено - для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. "Звезда" какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя "кАрАлеВой" в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано - "3 сорт - не брак, и 5 тоже", для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует. 3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия - и лох поймёт, что заказные и "левые", на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании - может к такой "огромной" ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали? 4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию с Макдональдсом))))))))))) И как рассказали мне коллеги, не в плане построения бизнеса или развития, а в плане общения на "Вы". А теперь сами, пожалуйста, представьте уровень IQ этого человека - сравнить компанию, где сам бизнес сферы питания и обслуживания строится на вежливости, скриптах и качестве продуктов и работе с клиентом, сравнить с автобизнесом(!) и CarPrice, где матерятся клиенты, сами переходят на "Ты", зачастую, потому что им так удобно, получив образование 3 класса и коридор - их другому не научили, и по-другому они просто не умеют. 5. Карьерного роста - НЕТ и НЕ БУДЕТ! Только для "своих" - про яркий пример трудоустройства Татьяны Максиковой через друзей директором по персоналу, а после и её подружек, кажется, вся Москва уже читала и знает. 6. Куча начальников, в чьей компетенции вы сможете разочароваться сразу же, приступив к основным обязанностям. Готовы деградировать, унижаться и слышать в свой адрес мат и оскорбления - тогда добро пожаловать в коллектив. 7. Каждый месяц меняют мотивацию и другие условия, говорят, чтобы был в тонусе, на деле - чтобы ты зарабатывал только оклад. Если ты уважаешь себя, имеешь опыт и желание развиваться - тебе куда угодно, но только НЕ в Карпрайс!!!

Очень требуются люди в новый офис . Прошёл два собеседования, есть опыт с автомобилями , с клиентами . Разбираюсь в запчастях . Как итог , мне никто не перезвонил . Окей ребят , не надо тогда писать в вакансиях « нет опыта , не беда , главное желание» . Хоть у меня и мизерный опыт по сравнению с вами , но у меня есть желание , теперь было желание работать в этой кампании ! Надеюсь в дальнейшем я получу огромный опыт от других фирм , уж этого я добьюсь . Не приятный осадок остался , могли бы хоть объяснить чем не подошёл . Детский сад

Праздничные дни не оплачиваются по ТК, как и переработки. Компания печется об своей репутации и в то же время надоедает своим клиентам таким количеством звонков ДО и ПОСЛЕ , что люди слышать нас не хотят, не то, чтобы воспользоваться услугой. Отсюда море негатива. Так же за декабрь выдали только оклад и до середины января мы не видели своих "достойных" бонусов. Мало того, руководство даже не потрудились написать письма сотрудникам по этому поводу. Ведут себя так, будто это норма. Не руководители, а одно название. Зато требуют много и урезать честные бонусы (вычетать) только рады. Информацию выдают не четко, постоянно что-то меняют. 11000 оклад, если что. Это без вычета налога. Аванс 4700.

хочу рассказать свои впечатления о групповом собеседовании в карпрайс. Был приглашён на собеседование на вакансию в кол центр , график 2 на 2. Каково же было моё удивление (моё и ещё 30 претендентов на эту должность) когда уже на собеседовании выяснилось что вакансию они поменяли в последний момент на совсем другую. В самом начале вышел молодой парень, представившийся бизнес тренером , и начал всячески расхваливать компанию, Что выглядит весьма фальшиво и мерзко. В целом в карпрайс я разочаровался, несерьёзное отношение к людям , тренинг напомнивший мне классику сетевого маркетинга с обещанием золотых гор, и никакие сотрудники компании. Не за что не советую никому обращаться к их услугам. Спасибо

Трата времени!!!! Непонятное обучение - 2 дня! не оплачивается. Для важности придумали тест для отсева! Зарплаты обещают одни - по факту получаешь копейки. Много звонков, за которые вообще не платят! От клиентов один негатив! И послать могут на три буквы и устроить эро-чат по телефону. Сам сервис клиенты знают и поэтому уже очень неохотно соглашаются. Цены на авто сильно занижают, очереди огромные - клиент может прождать весь день и впустую!!!! Менеджеры в филиалах усложняют работу для call-центра своими высказываниями! Рабочие места оборудованы фиговенько. Ужасные гарнитуры. Новеньких хапают, а посадить часто вообще некуда! Огромное кол-во свободных мест и большая текучка. Собирают соискателей работы как стадо внизу и толпами водят к себе в офис на собеседование. Рост по карьерной лестнице неоднозначный. нет никаких четких условий для продвижения. зп увеличивают хорошим мальчикам и девочкам (как мне сказали). И это все при том, что отдых - 1 час (и обед и перерывы. поел подольше будь добор посиди у стола и никуда не бегай.) Отпроситься нереал. Имеют за все! Итог-шарашкина контора. Никогда не связывайтесь с этой компанией!!!!!!!! Ни по продаже авто, ни по работе!!!!!!!!!

Их огромное количество...Неадекватное руководство, наплевательское отношение к сотрудникам, нет никакого роста.

Значит назначается встреча на проведение собеседования, указывают кого спросить на ресепшн. На ресепшн таких как вы, человек 30, не меньше. Все садятся в аудиторию и начинается зомбирование, какая крутая компания и как вам повезло, что вы вообще сюда попали. А изначально вы отвечаете на тест, где на каждый вопрос 4 варианта ответа. Не знаю и на самом деле хотелось бы посмотреть человеку в глаза, кто создавал тест и ответы на вопросы? Таких вопросов и самое главное некорректных ответов я еще не встречал. Мною была покинута компания до того, как они что либо могли предложить. Если есть время сходить на такое собеседование, то в принципе можете сходить и послушать в аудитории, как происходит зомбирование...если же есть предложение собеседования в другой компании, сделайте, конечно, же этому приоритет.

Главный принцип отбора - компьютерный тест на время с повторяющимися вопросами одинакового смысла (пословицы, поговорки, сравнения). На навыки и даже самого человека ноль эмоций. Во время собеседования сотрудник компании дважды отвлекался от разговора и отходил.

Не слушайте положительные отзывы. Они сейчас все проплаченные. Да и настоящие положительные отзывы об этой компании могут быть только от руководителей отделов. А их там в каждой опе затычка. Все сваливают на обычных сотрудников, тякучка там страшная. 70% руководителей отделов свиньи(смысл этого слова в полной его степени). На вас сразу повесят любой косяк, и попробуют обвинить в том что вы не делали изо всех сил. Вся верхушка друзей друзей. По этому никому нет смысла жаловаться или доказывать. Политика одна: Не нравится - увольняйся. Переработки страшные. Идя туда думайте о своих нервах и способнястях работать на мультитаске. Причем этот мультитаск никак не оплачивается, как и переработки тоже. Косо смотрят если уходишь в 7 (по ТК в договоре), а не в 8-9. Зато если опаздаешь на 5 минут когда ушел в 9 вечера вынесут мозг по полной.Переработки систематичные и не оплачиваются никогда. Если у вас сложное положение и вы готовы быть рабом на добровольно принудительной основе готовым к перегрузгам и к обьему работ когда не успеть уйти на обед и этот обьем не умеьшается из за дня в день и все это за ту плату которую Вам озвучили то идите. Остальное кто себя уважает не клюйте на рекламу. Из должностей где более менее спокойно и норм платят и где ок руководители это it департамент и документооборот. Вообщем если кто смотрел сериал Lexx, когда стенли крутил педали велосипеда в аду что бы добыть воду это примеро то что Вас ждет в этой фирме :D Но в последней фразе что то есть, по этому вместо 1ого плюса поставил 2.