Charuel, интернет-магазин женской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошла собеседование в данной компании, следующий день была стажировка с 12 до 18 . Директор сказала продашь на 30 тыс я тебя возьму на работу. Я продала на 30 тыс . На следующий день поставили смену 12 часов . Отработала на ногах. . После 12 часовой смены а которой я продала на равне со вторым их продавцом дали 2 выходных. И я вышла ещё на 2 дня . Пришла утром у них акция переоценка. Меня попросили протереть все полки и поменять ценники 230 вещей. После чего директор сказала что я как администратор ей не подхожу, что я не нуждаюсь в деньгах как все продавцы. Можно было сказать это в конце первой смены и хотя-бы оплатить её. А не ждать 2 выходных когда я выйду на вторую смену и поменяю все ценники. Не порядочно поступают . 5 дней я потеряла из за такого отношения. Деньги не заплатили. С тем ,что ты тратишь своё личное время ни кто не считается. В подсобке директор мне сказала пойдём поговорим я тебя сейчас разнесу ты только не обижайся. Так общается директор и это лицо компании. Хотя до этого говорила я пишу твои продажи на себя пока у тебя нет своего номера сотрудника, но это твои продажи и я наличкой тебе оплачу смены . Своё слово не сдержала. Комиссия по труду плачет по этому магазину . Показать полностью

. Черная зарплата, и вроде бы ничего если бы еще не задержки по месяцу . . Директор розницы госпожа Лебедева, мошенница ворует у своего персонала в подвязки с менеджерами, левые ведомости о зарплате ( так как черное все) . Когдеазадаешь вопрос где мои не допплаченные, отвечают все верно..программа считает, хотя зп не большие и можно спокойно посчитать свои личные продажи плюс за выход..и так практически каждый месяц. Все магазины в курсе но предпочитают молчать, многие уже не молодые и боятся остаться без работы .Когда начинаешь поднимать вопросы касаемо почему не доплатили и т.д где наши заработанные..увольняют...но так как нет поводов уволить..тупо переводят на другой конец города. Если вас начинают отправлять по области в магазины, чтоб сами ушли. .Руководства компании Азеры, жадные и глупые, что позволяет проводит махинации с кассами и т.д Менеджеры с директором розницы очень хорошо устроились. если ты молчишь и лизоблюд и знаешь как делать оральный директору розницы и менеджеру то тогда ты будешь долго работать. Показать полностью

О совещаниях по вторникам (выужено из интернета) На работе вампирами могут быть и начальники, и подчиненные. Начальники на работе любят проводить свои "вампирические" пятиминутки. В зависимости от того, на сколько хватает начальнику полученной от вас энергии, настолько частыми будут эти пятиминутки. Начальник-вампир сумеет достать каждого. Он будет кричать, стучать кулаком и оскорблять вас. А все для того, чтобы забрать побольше энергии. Замечено, что у начальника-вам-пира самая большая текучка кадров. Никто не желает работать с вампиром, ежедневно получать психические встряски.

Выплаты заработной платы с задержкой - месяц. Если мечтаете о карьере - вам точно не сюда. Что такое должностной функционал сотрудника тут не знают и не хотят знать (видимо не выгодно), поэтому если укажут делать то, что не положено по должности- ждите увольнения одним днем. Постоянно в здании травят каким то химикатом ( без запаха, но дышать невозможно и удушья), но руководству по барабану этот факт. Очень сильно раздут штат руководства. За ошибку одного, но приближенного и вечно жующего с руководством, могут наказать другого, причину найдут!

Девчонки, кто остался из стареньких,нужно всем вместе собраться и коллективно уволиться. Сейчас мы добровольно обучаем новых сотрудников,которые в итоге занимают наши места.Все по хитрому плану Лебедевой и Шестеркиной.Кроме нас этот айпос никто не знает.Вот пусть нанимают людей и обучают раз мы больше не угодны.

Всем доброго времени суток. Имела опыт работы в компании ООО Чаруэль, работодатель г.Москва, но расскажу всё по порядку: Приняли меня на должность директора магазина, открывала всё с нуля!!! оформляла всю документацию, все договора, ставила на учёт, контролировала стройку, ночами принимала неприподъёмный груз, в общем всю грязную работу.Подбирала персонал, обучала его, поставила магазин на отличные рельсы и что же в итоге получила!!!!!,-за день до окончания испытательного срока, мне говорят, что не готовы дальше со мной сотрудничать!!! Магазин на момент озвучивания увольнения имел прекрасные показатели, а именно: 1.Выполнение плана-160% 2.Средний чек-3500 3.Комплексность-2,15 из поставленной в 1,65!!! Персонал, можно желать лучшего, но не бывает!, все девочки просто умнички, возраст от 24-52 лет, все отлично ладили и работали сплочённо, были общие цели и планы. Я крайне разочарована в руководстве компании братьев Гамидовых(Ильгар и Ильхам)!!! Так поступить плохо, не имея причин для увольнения, просто-ДОСВИДОС и всё!!! Я обожала свою работу и с удовольствием на неё ходила ни ради денег, а потому что мне нравилось! Уволили меня по быстрому, не дали даже доработать до конца месяца,(24.12-последний день испытательного срока), даже сказали ты только уволься, а мы тебе за всё заплатим.Действительно заплатили как будто я отработала до конца месяца! Просто скотское отношение ко мне, мне не важно было получить эти деньги, я хотела работать!!! Они так со всеми поступают!!! Неделя до испытательного срока-и тебе пока!!! мы не хотим продлять договор! Не зря у них срочные договора, в любой момент ты становишься не нужным!!! Можно зайти и прочитать на сайте о работодателе Чаруэль и всё понять! Показать полностью

Была на стажировке в данной компании два дня ,это не стажировка , назову это по другому использование бесплатной рабочей силы.По истечению двух дней мне сказали,что я себя не проявила.Компания производит впечатление "ИП Пупкина", работа для гостарбайтеров.

Добрый день, хочу оставить отзыв об этой компании - она УЖАСНАЯ!!! Руководство совсем не ценит своих сотрудников, на совещании постоянно слышится один мат и хамское отношение к сотрудникам! Слова такие - которые в жизни никогда не услышишь даже на улице, и это при том что руководители компании не русские (откуда они набрались таких слов?). Главный бухгалтер - неадекватная женщина!!! Видимо брали с такими же взглядами как и у руководства! Постоянная задержка зарплаты, переработки, и считают что так и должно быть.Если вам дороги ваше здоровье и нервы - в эту компанию не ногой!!!

Самое отвратительное в этой компании интриги и сплетни. Территориальные менеджеры активно собирают всю "грязь" из вверенных им магазинов и сами же ее распространяют дальше. Если ты никого из сотрудников не обливаешь "грязью ", и не стучишь руководству,обязательно обольют и подставят тебя. В почете жополизы и сексоты. Все рабочие отношения замешаны на личной приязни или неприязни, а не на деловых качествах сотрудников.

Прежде всего хочу сказать, что компания армянская. Это даст вам "точку опоры" и отодвинет назад в девяностые. Два брата, основавшие ее, любят маскировать под турков, но это не так (все же знают, какие отношения между армянами и турками). В компании нет уважения к людям. Сколько бы и в какой бы должности вы там не работали - вами будут недовольны. Генеральный появляется в офисе раза 2 в год, кричит на абсолютно всех, проезжается по магазинам Москвы - и увольняет тех, кто ему не понравился внешне. Постоянные проблемы с поставками, так как компания в кредитах, которые руководство не в состоянии выплатить. Серая зарплата состоит из оклада (от 7000 до 13000 в зависимости от региона и категории продавца) + непонятный процент выполнения личного плана. В апреле отменили доплату за KPI, уменьшив зарплату на 6-10т.р.(в зависимости от категории продавца), о чем объявили в середине месяца - однако приказ вышел как за первое апреля. Рабочий день - 12 часов. Официальный перерыв на обед есть только офисе. В магазине ешь, когда успеваешь - ведь зарплата зависит от личных продаж полностью. 16-17 рабочих смен в месяц, иногда больше, ведь теперь в табель учета рабочего времени приказали ставить на час меньше каждому продавцу. Все это время вы будете стоять. На совещаниях администраторы пытаются выпросить хоть один "барный" стул на кассу - генеральный все запрещает. Между тем, у всех начинаются проблемы со здоровьем; варикоз в той или иной степени - у каждой. В последнее время дизайнеры используют в коллекциях полиэстер - и сколько бы вас не уверяли, не верьте - эта ткань действительно хуже. Самое интересное, что в "тренинге" (бумажка с написанными речевками) обозначен лишь один ответ покупателю, нежелающему покупать полиэстер - "Он у нас высокотехнологичный, в нем не жарко, мяться не будет, да и стирать проще". Надо ли говорить, что платья из 100% полиэстера продаются за 7т.р. - так же, как и платья из хлопка летом? В ноябре 2015 в компании проводилась налоговая проверка. За одну ночь со всех компьютеров очистили всю историю писем; все важные данные администраторам приказали скопировать на флешки; офис перестал высылать отчеты и любые данные о зарплате. Режим радиомолчания, можно сказать. Есть ли какой-то больший аргумент, что компания отвратительная? Зарплата выплачивается 4 раза в месяц. Такой режим ввели в апреле 2015 под предлогом кризиса и пообещали вернуть двухразовую оплату к сентябрю того же года (конечно же, этого не произошло). При этом зарплату постоянно задерживают и запрещено спрашивать, когда же ее выдадут - иначе обещают вообще ничего не отдать и уволить за вопросы. Официальный оклад перечисляется на банковскую карту (которую вам сделают по доверенности на имя бухгалтера из офиса). Весь it-отдел состоит из родственников генеральных, которые практически не разговаривают по-русски. Поэтому если с вашим кассовым компьютером проблема - готовьтесь к худшему техническому обслуживанию в вашей жизни. В магазинах сокращают штат - ставят одного администратора на несколько точек (зарплата увеличилась с 45т. до 70т.р.); также одного продавца поставили на два магазина - урезав ставку и удвоив личный план (зарплата уменьшила с 25т. до 16т.р.); бывшему администратору магазина урезали зарплату с 45 до 31т.р. Вот и пример "эффективности" кадровой службы в компании. Конечно же, будьте готовы к самым дешевым фирмам, предоставляющим в магазин воду, уборку помещений, технический осмотр, услуги такси. И да, наклейки на витрины клеят сами продавцы - потому не удивляйтесь "качеству", когда пройдете мимо магазина. Все вещи в день поставки нужно обязательно отпарить. Поэтому в день поставки (у нас была суббота) нужно прийти раньше, но не волнуйтесь, отпаривать вы будете еще и постоянно торгуя (не забывайте про личные продажи). В транспортной компании периодически воруют вещи из коробок, ответственность за них несете вы. Форма одежды - полностью черная, покупается за счет продавца. Бейдж со своим именем вы получите месяца через три, в зависимости от работы вашего администратора (я и через полгода не получила). Кардиганы не то чтобы запрещены, но если генеральный вас увидит - вас уволят за несоответствие внешнему виду. Если в магазине произошло ЧП и вы получили травму - не ждите компенсации. Ревизия в магазине проводится силами продавцов, администратора, и одного ревизора, присылаемого из Москвы. По-русски ревизор почти не разговаривает, ТСД только у него. В заключение могут сказать - вы отдадите всю душу и здоровье компании, но при этом получите зарплату тысячи на 3 больше средней по региону. В ваш пенсионный фонд практически не поступит денег - ведь все налоги уплачиваются с официального оклада. В современных реалиях вам может показаться, что все это - норма. Но руководство подобных сетей откровенно пользуется людьми - и в этом их не надо поощрять. Таким людям плевать на вас, на ваших детей, на всю страну. И пока вы соглашаетесь на подобные условия - ничего не изменится. Показать полностью

Я поддерживаю,тех кто сказал о неадекватных менеджерах.В компании еще одна новая особа Тойменцева ,ездит по салонам со своими обучениями,считает что все тупые и неумехи.Задолбала со своими тренингами,если так и дальше пойдет все уйдем.Как приезжает так начинается,чуствуешь себя как в школе.Слава богу ,что не орет,но не лучше с утра как пришли начинается звонки от нее,что да как.Ни минуты покоя.Ужас,где их всех выкопали.До них такого не было,в магазинах была спокойная обстановка,а сейчас хаос.

Больная тема менеджеры в компании. Вот например Толстая О. Для неё самое главное не как работает сотрудник, а какая внешность у сотрудника. Хотя сама далека от идеала. А ещё она лидер по провокациям, и сплетням! Она новая сплетница в компании.Уважаемые Гамидовы куда же вы смотрите когда набираете на данные должности!

пришла я на собеседование в эту "фирму"(именно в кавычках),при этом заранее договорившись о собеседовании с некоей Натальей,я ждала на входе в БЦ 40 мин пропуск на территорию,это оставило негативные впечатления и уже говорило о неорганизованности работников в этой компании!самое главное было впереди-это знакомство и непосредственно собеседование с Натальей-более некомпетентного человека в жизни не видела(я работаю в области продаж довольно долгое время)на элементарные вопросы она давала мне несуразные и невнятные ответы и откровенно вешала "лапшу" на уши,на более серьезные вопросы на которые видимо не знала ответа-она меняла интонацию голоса и выходила из себя!у меня сложилось впечатление что эта "особа" подбирает на работу только "своих" людей,т.е. "под себя",а работников знающих свое дело и умнее нее она просто "отсеивает"!если компания не избавится от этого "сотрудника" там никогда не будут работать достойные люди-это мое мнение!

Отвратительное место. Хамское отношение со стороны генерального директора ко всем сотрудникам.

Анекдот про Лебедеву удалили :D Ну, видимо, он дошел по назначению и сильно задел.

Всем доброго времени суток. Имела опыт работы в компании ООО Чаруэль, работодатель г.Москва, но расскажу всё по порядку: Приняли меня на должность директора магазина, открывала всё с нуля!!! оформляла всю документацию, все договора, ставила на учёт, контролировала стройку, ночами принимала неприподъёмный груз, в общем всю грязную работу.Подбирала персонал, обучала его, поставила магазин на отличные рельсы и что же в итоге получила!!!!!,-за день до окончания испытательного срока, мне говорят, что не готовы дальше со мной сотрудничать!!! Магазин на момент озвучивания увольнения имел прекрасные показатели, а именно: 1.Выполнение плана-160% 2.Средний чек-3500 3.Комплексность-2,15 из поставленной в 1,65!!! Персонал, можно желать лучшего, но не бывает!, все девочки просто умнички, возраст от 24-52 лет, все отлично ладили и работали сплочённо, были общие цели и планы. Я крайне разочарована в руководстве компании братьев Гамидовых(Ильгар и Ильхам)!!! Так поступить плохо, не имея причин для увольнения, просто-ДОСВИДОС и всё!!! Я обожала свою работу и с удовольствием на неё ходила ни ради денег, а потому что мне нравилось! Уволили меня по быстрому, не дали даже доработать до конца месяца,(24.12-последний день испытательного срока), даже сказали ты только уволься, а мы тебе за всё заплатим.Действительно заплатили как будто я отработала до конца месяца! Просто скотское отношение ко мне, мне не важно было получить эти деньги, я хотела работать!!! Они так со всеми поступают!!! Неделя до испытательного срока-и тебе пока!!! мы не хотим продлять договор! Не зря у них срочные договора, в любой момент ты становишься не нужным!!! Можно зайти и прочитать на сайте о работодателе Чаруэль и всё понять!

Для начала нужно постараться найти офис фэшн компании Charuel. Находится он в пром зоне, в 20 минутах езды на маршрутке от станции метро Таганская. Перед собеседованием, прождала час менеджера по персоналу, видимо были дела поважнее назначенной встречи.Интервью прошло в принципе не плохо, впечатление от общения осталось положительное. Далее собеседование было с креативным директором. Получив объемное тестовое задание я отправилась домой. Затем меня позвали на второе собеседование, с женщиной, занимающей более высокую должность. По-моему, представилась она как бренд директор. Здесь началось самое интересное. Во первых сказали что зарплату задерживают, это факт, если мне нужны деньги на какие либо выплаты (аренда, кредит) то я могу назвать сумму бухгалтеру и ее будут выплачивать регулярно. Основную же часть зарплаты я могу не увидеть месяц, а то и больше... Да и должность на самом то деле мне могут предложить только ассистента! С опытом работы от 3х лет! "А что? Вы разве думали так просто вот придете и сразу будете дизайнером? Нет, поработайте год , а там и посмотрим! " : сказала мне бренд директор. В итоге - потраченное время и чувство унижения.

Тц Калита, там ужас хозяйка ИП . По франшизе. К ней идти нельзя.кинет по деньгам. На редкость отвратительная. Врёт. И покупателей и своих. Крайне жадная. Нет воды для сотрудников. Нет музыки. Как в гробу. Может сказать что ты больше не работаешь и не оплатить.

Постоянная задержка з.п.,планы выставляют не в начале месяца,а когда хотят.Урезают рабочие часы так что в конце смены остаётся один сотрудник,а отсюда и недостачи,т.к. уходя за размером на склад,в зале могут беспрепятственно выносить товар.Полная неорганизованность.

Вы бы хоть с другого компьютера "положительные" отзывы публиковали

пришла я на собеседование в эту "фирму"(именно в кавычках),при этом заранее договорившись о собеседовании с некоей Натальей,я ждала на входе в БЦ 40 мин пропуск на территорию,это оставило негативные впечатления и уже говорило о неорганизованности работников в этой компании!самое главное было впереди-это знакомство и непосредственно собеседование с Натальей-более некомпетентного человека в жизни не видела(я работаю в области продаж довольно долгое время)на элементарные вопросы она давала мне несуразные и невнятные ответы и откровенно вешала "лапшу" на уши,на более серьезные вопросы на которые видимо не знала ответа-она меняла интонацию голоса и выходила из себя!у меня сложилось впечатление что эта "особа" подбирает на работу только "своих" людей,т.е. "под себя",а работников знающих свое дело и умнее нее она просто "отсеивает"!если компания не избавится от этого "сотрудника" там никогда не будут работать достойные люди-это мое мнение!