Черкизовский мясоперерабатывающий завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство подразделения и мастера СГП просто нелюди

-Отсутствие оплаты ночных и праздничных часов -отсутствие оплаты переработки -в приеме на работу приветствуется семейственность -большая "текучка" кадров -некомпетентность руководства -незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях

дебилы руководители только карманы набивают отмывание через сервисы левые машины все запустили с приходом к власти семейства болышевых, и табачкова

Переработки никто не учитывает,одно хамство,кошмар одним словом!текучка жесткая.ищут лошадей.отношение скодское,один сплошной пафоз,смотреть аж противно!фу мерзость

Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали. 2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана. По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =( Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо 2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить... 3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства. Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают. По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре. 4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда. 5)Довольно много документации, особенно бумажных форм. 6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов) 7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный. и самое печальное ... эх... постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем! А так работаем...Держат в стойле... вот так!

Руководство менялось раз в два года, подлоги документов, семейственность, откаты поставщиков, заработная плата не поднималась 5 лет. Уволили весь отдел в один день. Сокращение штата вдвое... И ещё удивляются, что сейчас впервые за много лет АЧС свиней в Черкизово. Пусть спросят какие специалисты сейчас работают в ветеринарных службах.

к сожалению их много!взять к примеру нашего врача симонову светлану на знаменки 1 за что она получает зарплату?за то что целыми днями сидит в соц сетях и там на семейной ферме лечит виртуальных поросят?от нее нет вообще толку!жаль что не кто это не регулирует (не проверяет ее историю в ноут буке не проглядывает бывает ли она вообще в корпусах у поросят лечит ли их !нет!как по мне так нужно поставить доп камеры и желательно скрытые)а в пору бы этим заняться службе безопасности!начальник участка хоть работает хотя больше в носу ковыряется)не тянет он на начальника!и Исаев Евгений это начинает понимать!

убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Плохо слажена работа HR, слишком субъективная и не профессиональня оценка кандидатов, низко квалифицированный департамент СБ. Не рекомендую, как профессионалу, тратить свое время для трудоустройства. Процесс собеседования, трудоустройства и работы смежных департаментов очень не развит.

кто хочет в крепостное право - вперёд.держит только что идти в общем то некуда( ну ещё и зарплата)

очень маленькая оплата за такой труд!текучка и не хватка кадров!частые переработки!

Нет соцпакета. Нет карьерного роста. Нет повышения квалификации. Нет документооборота и отлаженной системы. Нет внутренних документов, обязательных для компании.

Зароботная плата не соответствует действительности, скотское отношение к людям

Назначение нового исполнительного директора Пиманова А.Л. привело к тому , что достойные , ответственные люди покидают коллектив.Он не знает специфики предприятия, боится принять собственное решение и отвечать за него.

З/П от 23 т.р- 26т.р при этом 26т.р два раза в год это когда выподает 16 рабочих смен,все остальные месяцы 23-24,для Белгорода это мизерная з/п,сколько не обращались к деректору бесполезно,сказал я вам подроботки дал работайте,типа убей себя сам,при этом мужики уходят,тонаж увеличил,а з/п не хочет поднять,так почему же такая разница со Старым-Осколом?Почему этот же завод Черкизово з/п платит в 31 т.р?А Белгород получает 23т.р,от чего это зависит или от кого?Ув.директор Дереглазов О.В. пересмотрите свое решение и поднимите людям з/п.Ведь в холодном цеху работать трудно.Уважать нужно людей.

Ужасное качество продукции. Друзья купили соски этой фабрики. Выбросили в мусоропровод. Теперь их продукцию за милю обхожу.

Руководство цех утилизации

Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Непрофессионально работает кадровик молодая девушка Анна Ф. Тратит время соискателей впустую.

Не идите туда работать

Требуют много, но не платят за это. Руководители в большинстве своем идиоты. Адекватных увольняют вне зависимости от должности, на все места набирают дебилов.

Отношение руководства к подчиненным как к рабам Постоянные переработки Низкая з/пл Отсутствие возможности роста