Черкизовский мясоперерабатывающий завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал на складе, на Бирюлевский 38, устраивался комплектовщиком, а в итоге выполнял работу грузчика, набирали на график только на сутки/трое. Работа тяжелая - возишь поддоны по полтонны целые сутки. В итоге устал и написал заявление, при увольнении не доплатили половину З/П, ссылаясь на то что премия не предусмотрена для тех кто увольняется.

Работаю в центральном офисе на Лесной. Обещали индексировать ЗП, вот более 2 лет индексации нет. Голый оклад, ниже рынка, премий тоже нет. Коллектив тут никакой, нет команды, нет сплоченности, каждый сидит молча и сам за себя. Гробовая тишина. Следующий минус, в бизнес-центре "Белая площадь" холодно круглогодично, офис- менеджер только руками разводит, мол отопление тут центральное и температура в офисе якобы соответсвует нормам. При этом люди жалуются, работают в жилетках, куртках, пледах! Дует всегда! Летом жара на улице, а в офисе в пуховках сидят!!! Невозможно нормально одеваться, всегда приходится тоскать теплые кофты! Либо как многие делают оставляют тут пледы и работают замотанные. 21 век, не могут работу кондиционеров наладить!!!

Постоянно меняется график.Принимали на один,работали по другому.Выходные сократили,работы в 2 раза больше,зп не прибавляют. Рассчитывают зп неизвестно как,ни кто из сотрудников не понимает как ведется расчет.Работа очень тяжелая,мастера относятся как к скоту!Текучка жуткая,люди на стажировке уже видят,что за отношение к ним будет!Приняли на одну зп,на второй месяц зп упала порядком без объяснения причин!Условия работы очень сильно снизились,огромное кол-во сотрудников,работающих годами,увольняется после внезапной смены графика!Если ни чего не поменяется,работать там будет не кому!Все до одного сотрудника на производстве недовольны условиями!Пенза маленький город,слухи расходятся очень быстро)

Всех не перечислить!Наша площадка Знаменка-1 Скажу на мой взгляд главные проблемы 1-это конечно же нач.площадки щербатых дмитрий который не понимает не чего в свиноводстве!пока его прикрывает Исаев Евгений!Панарин еще который добился успехов в этой компании с ним учился да там много тех кто с ним учился либо дружит курит)(ладно это личное дело каждого)а вот долго они смогут его прикрывать эли нет это вопрос!сдача животных ужасная маленький вес (животные болеют !вет врач Семынина Светлана занята совсем другими там вещами!хорошо если хоть рас выйдет из своего кабинета и пройдет по корпусам)корм куда то пропадает либо его как всегда при сдаче приемке.либо его как всегда тоннами ссыпают в ванны и он там гниет потом либо куда то еще!жаль этим не занимается служба безопасности черкизова!можно исправить ситуацию поставив камеры в корпусах(будет видно все безобразие там лечат ли животных или спят)при крайних случаях ввести полиграф(такая практика уже существует в других компаниях) про биобезопаснасть я скажу так ее там уже практически нет! данная площадка это мыльный пузырь и я думаю ему с таким подходом не долго осталось!либо еще о таком безобразии не знают в главном офисе этой компании!(воровство там тоже стало нормой) Не удобных начальнику площадки Щербатых просто вынуждают написать по собственному желанию!там происходит полный произвол! Показать полностью

Всех не перечислить!Наша площадка Знаменка-1 Скажу на мой взгляд главные проблемы 1-это конечно же нач.площадки щербатых дмитрий который не понимает не чего в свиноводстве!пока его прикрывает Исаев Евгений!Панарин еще который добился успехов в этой компании с ним учился да там много тех кто с ним учился либо дружит курит)(ладно это личное дело каждого)а вот долго они смогут его прикрывать эли нет это вопрос!сдача животных ужасная маленький вес (животные болеют !вет врач Семынина Светлана занята совсем другими там вещами!хорошо если хоть рас выйдет из своего кабинета и пройдет по корпусам)корм куда то пропадает либо его как всегда при сдаче приемке.либо его как всегда тоннами ссыпают в ванны и он там гниет потом либо куда то еще!жаль этим не занимается служба безопасности черкизова!можно исправить ситуацию поставив камеры в корпусах(будет видно все безобразие там лечат ли животных или спят)при крайних случаях ввести полиграф(такая практика уже существует в других компаниях) про биобезопаснасть я скажу так ее там уже практически нет! данная площадка это мыльный пузырь и я думаю ему с таким подходом не долго осталось!либо еще о таком безобразии не знают в главном офисе этой компании!(воровство там тоже стало нормой) Не удобных начальнику площадки Щербатых просто вынуждают написать по собственному желанию!там происходит полный произвол! Показать полностью

Ужасная кадровая служба - относятся к людям, как к мясу, надменны, посмеяться над вами - это их любимое дело !! Пригласили сына на работу, на следующий день после его выхода, на его же место взяли нового сотрудника, он не отработал и недели испытательного срока. И так там работают все...текучка хуже чем в Макдональдсе!!! ИСПОРТИЛИ трудовую книжку своей записью о нескольких днях работы!! Бегите от этого работодателя или вбирайте это мето от безисходности!!!

Руководители Московские срочно проверте руководство АТС в Лисках и очень внимательно,что там творится вы очень много не знаете ну конечно если вы их не прикрываете.И не когда не предупреждайте о своем приезде. И если вы хотите разогнать свих водителей по доставке готовой продукции тогда так дальше держать а если нет то отстанте от нас и так за капейки работаем а вы еще премии лишаете вам бы такую зарплату и ни копейки больше.

Опять о безопасности продукции: Вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Готовой продукцией завалены все помещения, о таких критериях хранения продукции как температура, влажность и тому подобное речь вообще не идёт. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Счастливого Вам Нового Года! Показать полностью

Работа д*рьмо.Коллектив и подавно,крыса на крысе,но приходится улыбатся и любезничать с ними.Набирают на месяц,потом под любым предлогом увольняют,например на две мин раньше ушел со смены.Если повезет после них устроиться куда нибудь.считайте что повезло.2 месяца поработаете год дома просидите с обг"аженой трудовой.Зп ещё нищенская.Не пачкайтесь об них.

работа на износ.заставляют выполнять любую работу не связанную с основной, должностных инструкций нет и в помине. повсюду семейственность, начиная с небольших должностей. о зарплате рядовых сотрудников никто не думает. соцпакет убрали совсем . в столовой давно должна появиться санэпидемстанция. КУДА СМОТРИТ МОСКОВСКОЕ РУКОВОДСТВО ?

На площадках творится сущий кошмар. Молодой начальник(Корвяков Андрей Михайлович) завязал отношения с молодым оператором. (Пармен Олесей Леонидовной), вся работа пошла на сбой. Данная девушка в рабочее время спала в кабинете вет.врача, при этом начальство на это положительно реагировало. Вет. врач ( Артомонов Юрий Петрович) приходил на работу в алкогольном опьянении, абсолютно не исполняя своих обязанностей, кастрация поросят не происходила, и при весе 100-120 кг. их приходилось стрелять и сжигать. Сжигался тоннами хороший корм. Когда работники затронули тему происходящего на площадке, началась массовая травля рабочих, доводя их до увольнения. Когда я получила производственную травму, Корвяков Андрей Михайлович попросил не оформлять все официально, и перейти на легкий труд. Все вышестоящее руководство было в курсе данной ситуации. Оформив легкий труд, я отработала две недели, после чего, мне сказали писать заявление по собственному желанию. Напомню, что в это время у меня был официальный документ, по которому я была переведена на легкий труд. Все происходило на площадке Знеменка 1 (Хлевенский район). Показать полностью

В цехе утилизации у трактористов убрали оклад.Сделали сдельную оплату,местные руководители на откачки ЖОУ заставляют работать сутками а переработку и ночные не платят хотя по закону должны оплачивать. Они о рабочих не думают давно пора навести порядок в Тамбовском отделении в цехе утилизации.

прошу обратить внимание на диспетчера Лукьюнову Наталию Вичеславовну которая не закрывает часы простым водителям а закрывает ссвоим родственникам мужу Лукьянову Сергею.племяннику Лукьянову Кирилу.Ложкову Славе.Не выдает СИЗ и спецовку.Муж впридачу охотник и держат свиней.торгуют шашлыками по праздникам

И так искал работу через hh, нашёл вакансию «Личный водитель» созвонился отправил анкету, позже через день мне набрали я договорился о встрече на ихнем предприятие и дали адрес. Адрес ни в каких картах нет, благо через два часа мне скинули схему проезда, но во сколько я должен приехать не успел чисто, что они адрес не верный говорят. Приехал после обеда два часа проторчал и после мне сказали вакансия занята. Не рекомендую, люди не пунктуальные.

Сотрудники сплошные взяточники особенно Андрюшин Анатолий Анатольевич, с каждого поставщика получал откаты, всех коллег поливает грязью, распространяет клевету. Коллектив ужасный прямо осиное гнилое гнездо.

Осторожно! ЧМПЗ! Отдел закупкок запчастей. Там просто ****ц. Прессинги, скотское отношение. В отделе текучка. Им нужно "мясо" которое не жалко пустить в расход. Рыжее чудовище вас задрочит. А расслабитесь этот пенивайз сожрёт и обглодает кости.

Добрый день! Может в Вашей уважаемой организации , кто не будь ответить? Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в Москве , отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы , он не будет. А на месте в Пензе руководитель , готова работать только на условиях строжайшей секретности , но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы Черкизова . Антонов Андрей.

24 декабря 2020 года обратилась в службу по подбору персонала по вопросу трудоустройства. Пообщалась, заполнила анкету получила направление на медицинский осмотр. На следующий день съездила в мед. центр и прошла его. 30 декабря позвонили их мед. центра и предложили вновь к ним подъехать не указав причину. 12 декабря после праздников я явилась к ним где выяснила что мне надо пересдать анализ т. к. предыдущий был плохой. Это я и сделала. 19 января - срок доставки курьером мед. книжки на предприятие поэтому на трудоустройство я приехала утром 20 января. Ничего до этого не предвещало неприятностей но как вскоре оказалось зря радовалась. Получила словесный выговор от Аллы из службы по подбору персонала за то что я не зашла без очереди на оформление. Я была на предприятии более почти месяц назад и обязана помнить что оформление осуществляется без очереди. Не проще ли на двери или стене повесить информацию. Далее с выданным документом ходила по разным кабинетам. В медицинском кабинете я заполнила требуемую форму с указанием и моего телефона. На днях муж мне подарил новый телефон. Он у меня третий по счету. Получилось так что в анкете заполненной 24 декабря я указала свой номер телефона а поскольку появился новый еще один телефон с новым номером в медицинском кабинете я записала именно его. Пописав свой обходной на работу и зная что на следующий день надо на работу я довольная отправилась домой. А то его надо отдать в кадры я просто забыла. Находясь уже в Мытищах узнала по телефону от мужа что был звонок на мой старый телефон который был дома где находилась наша дочь которая и общалась с представителем компании и которая перезванивала мужу потому что мой новый номер она просто не занесла в память своего телефона. Меня просили вернутся назад на завод. Тогда я поняла причину а именно то что я не занесла перед уходом обходной лист в кадры. На следующий день я взяла этот документ чтобы отдать но мне отказали в трудоустройстве. Причина - недостоверно предоставленная информация а именно то что номер телефона чужой. Я пыталась доказать что это все просто стечение обстоятельств. Все телефоны мои только надо обновить данные прошлогодней анкеты ведь в мед. центре указала то свой новый номер. В конечном итоге предприятие потеряло деньги потраченные на мое прохождение мед. осмотра а я время в ожидании трудоустройства. Показать полностью

Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники. Показать полностью

Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя Черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Обходите стороной это детище ада!!! Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая вакансия для отдела кадров - отсутствие работу у его сотрудников .

Обратите внимание на Федотову Юлию Михайловну- старший ветврач ( разговаривает грубо, нецензурно, очень много людей уволились из за нее , переводом была из Бутырок, сейчас работает в ЦИ Донской, до сегоднешнего дня я тоже там работала ( 3 года), с ее помощью я написала по собственному, а она там проработала всего лишь пол года, людей ушло много за эти адские пол года, задумайтесь