Cliff, юридическая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Все правильно написали ниже. И сегодня ничего не изменилось, все по прежнему тухло и уныло. Собеседуют и пропадают на две недели, затем всплывают ровно тогда, когда забыл о них и идешь на собеседование в другую компанию, видимо отслеживают с помощью "сервисов" hh.ru все телодвижения кандидатов(об hh.ru отдельная история, низкая, дешевая и также тухлая контора)и как-бы вспоминают о тебе. Но, честно говоря, хочется послать их нахуй после такой "активности". Банальные пидорасы, проходите мимо. Михаил Гринман элементарный гандон и сквалыга, которому жаль денег на корпоративный звонок, даже не на личный. ЗП вся черная, значит высока вероятность, что кинут. Мимо проходите, не связывайтесь! Берегите нервы и силы!

Заработные платы по рынку низкие. Зарплата в конвертике. Половина компании делает "домашние задания" шефа. Кадровая служба работает отвратительно (по крайней мере во времена Вишневской был полный абзац). Большинство сотрудников работает под лозунгом *найти крайнего*. Часть руководителей крайне некомпетентны. А еще очень повеселило нововведение: т.к. з/п в конвертиках не успевают всем сотрудникам раздать за один вечер, получение заработной платы растянули на три дня. При чем каждый отдел идет по своему расписанию. Почему какой-нибудь Вася Пупкин будет получать зарплату раньше меня на два дня я так и не смогла понять...)))) В KPI могут участвовать далеко не все сотрудники исходя из специфики их работы. Соц пакет ни о чем. Коллектив внутри некоторых департаментов действительно является ГЛАВНОЙ причиной для сотрудников не увольняться из Клиффа. Но в целом сотрудники из разных департаментов даже не здороваются друг с другом. Дресс код: если вы не начальник или ведущий менеджер, драть могут по полной, но только при условии, что вы получаете не только оклад, а еще и премиальную часть (из нее как раз и вычетают). Я лично премию не получала, так что любые придирки от кадровой службы и административного директора пропускала мимо ушей. Перспективы развития в этой компании вроде как и есть, только зачем... Кстати, за 4 года работы премию получила всего один раз и в смешном размере 5 тысяч рублей. Итог: как первая работа для получения опыта - ок, но как место для достижения карьерных успехов - лучше не здесь.

Вопросы HR не относятся к профессиональным навыкам, а скорее сразу идет сканирование на предмет кротости, не конфликтности, покорности и отсутствия свободомыслия. Немножко смутила неестественность поведения данной особы, но она там как первый фильтр. Другой фильтр - это непосредственный руководитель. Здесь уже полное высокомерие и постоянное тестирование на "вшивость". Довольно быстро становится понятно, что интервьюер уже ломает комедию. Лучше вставать и уходить, не теряя своего душевного равновесия. Кстати еще одну фишку заметила: здесь не дают сидеть на диванчике у ресепшн и сразу проводят в комнатку типа дубай парагвай для того, чтобы за то время пока ожидаешь не услышала бы чего-то лишнего и не сделала предварительных внешних выводов. Обычно такое сидение у ресепшн дает понять около 40% атмосферы в компании. Девушки на ресепшн хамаватые чуток. Заключение: Атмосфера ехидненькая.

Кадровик опоздала на встречу на 50 минут, все это время я просто просила в пустом кабинете. Но она пришла с еще одной девушкой(понятия не имею, кто она, но не кадровик!)Начали спрашивать вопросы по специфике работы, комплектах необходимых документов, подводных камнях, юридических тонкостях и спорных моментах, " как поступить в этой ситуации", а потом оказалось, что тендерный отдел они только планируют открывать, и по сути собеседование превратилось в консультирование! НО ПАРДОН! За консультацию деньги платят! Схемы мне эти известны: где- нибудь начитаются, проконсультируются пару раз и, сформировав картину о тендерной работе, благополучно вешают ее на офис-менеджера или секретаря. В общем, мне даже отказать умудрились через форму обратной связи на HH.ru , не удосужившись позвонить или написать по почте! Я осталась очень недовольна собеседованием

Была на собеседовании. Это какой-то кошмар, краш-тест просто. Первый этап проходил с их hr-менеджером - милая общительная девушка, понравилась. Затем пригласили на встречу с руководителем (или кем-то там, не знаю, какую должность эта особа занимает). Смотрела на меня свысока, морально давила, атмосфера была очень напряженная. На работу меня не пригласили, но я и не особо расстроилась - после беседы с этой дамой всякое желание работать там отпало вообще. И да, зарплата там серая. Отличная юридическая компания, которая не выплачивает половину налогов государству.

Ужаснейшая компания, нетратьте свое время, нервы идушевное равновесие инепачкайте трудовую книжку. Если непонравились руководству вас выпрут сразуже, недав проявить свой потенциал ибудут морально унижать, как поступала сомной одна особа пенсионного возраста, корча изсебя великого продажника. Куда смотрел HR, когда брали юриста-судебника совершать великие продажи без какого-либо обучения инаставничества? Просто ужас какой-то. Это неработа юриста, никакого ценного опыта вынеполучите вэтом направлении (консалтинг). Бегите оттуда. Компания, кидают спремией, неценят людей. Руководитель отдела сюсюкает склиентами снаигранной улыбкой, заметно очень, противно, невызывает доверия.

При завышенных требованиях к профессиональному уровню специалиста - сообщают о зарплате в 10 000 рублей))), остальное обещают заплатить наличными потом. Тестирование абсурдное, в самих тестовых вариантах ответов на вопросы имеются юридические ошибки. Предлагают бесплатно сделать юридическую работу под видом очередного этапа тестирования - сами на 10 000 р не хотят работать, бесплатный труд юристов используют. А под бонусом предлагают "специально раскручивать" клиента - слово юридическая этика не вохдит в имиджевый компонент Клиффа.

По тендерному направлению все еще хуже: Они ищут специалиста, который для всех направлений фирмы и параллельных бизнесов руководства будет бесплатно искать тендеры и готовить заявки на них. Но это по мнению руководства "работа в нагрузку". Основная - это обзванивать другие фирмы и уговаривать заказать подготовку тендерных документов в Клифф. Если кто согласится, будете делать документы на тендер, обзванивать, ну и выполнять параллельные хотелки руководства.

Впечатление, что у компании финансовый кризис, поэтому стараются морально задавить человека, чтобы не платить заработную плату. Уважаемые те, кто проводят собеседование, если вам нужен человек опытный и знающий не унижайте его на первом собеседовании, даже если это проверка на стрессоустойчисоть мало кто, ну если только студент захочет пойти работать в помощники к начальнику который на первом собеседовании вас унижает. Хамство на первом месте. Зарплата в конверте. Отсутствие мед страховки, так как страховка через три года, говорит о том что из компании сбежишь и не доработаешь до этого времени. Нужна лошадь которая будет пахать с утра до вечера, при этом ей постоянно будут твердить, что она дура и больше не заслуживает. Правы многие кто писал свой отзыв о том, что место компании в рейтинге еще не говорит о том, что в компании специалисты. Если на собеседовании говорят что нужен человек, который ничему не хочет учиться и ничего не должен знать больше, т.е. не должен дальше развиваться, то что это за компания.

Ребята, а что изменилось с приходом новой команды эйчаров то??? Снова не те, снова не то? И комменты не пугают, как раньше? Даже реагировать перестали... Но изменений нет, как видится... Когда новая очередная смена состава??? Чет вы там перегибаете с высокомерием, судя по отзывам... Личики поулыбчевее, голосок понежнее, доброты побольше - это ж наша работа. А вы по ходу в гестапо не наигрались еще...

Многие руководители совершенно некомпетентные, неопытные сотрудники ( сейчас говорю про Отдел Поддержания). Куча руководителей, а помощи НИКАКОЙ! Сотрудник должен разбираться во всех вопросах сам. Задаешь вопрос, а тебе каждый раз говорят: "Смотри в инструкции". Живого общения в коллективе было мало. Все вопросы обсуждались по Скайпу, несмотря на то, что собеседник сидит за соседним столом и этот вопрос вполне насущный, а его обсуждение поможет новым сотрудника не допустить подобных ошибок в будущем. Кстати, о новых сотрудниках... Текучка просто ужасная! Некоторые не выдерживали и недели. Все жалуются на отношение руководства и постоянные задержки, что здесь в порядке вещей. Если Вы все же решили здесь работать, то приготовьтесь уходить не раньше 8-9 часов вечера при графике 9-18. Также руководитель отдела помешана на психологии и будет уверять Вас, что без подобных книжек Вы ничего не добьетесь в жизни, Вы никто. Будет чуть ли не заставлять их читать, пока не дать от ворот поворот. Также есть куча технических недочетов: постоянно виснет почта и база, что катастрофически тормозит скорость выполнения работы, а это, как следствие, приводит к еще большим задержкам. Отношение некоторых руководителей вообще хамское и высокомерное. В общем, УЖАС!!!

Хотела еще добавить. Это информация для тех кто идет на собеседование. Будьте просто готовы, что на вас будут давить не зависимо от того умны вы или нет. Совершенно не в обиде на компанию, так как никогда не хотела в ней работать, а шла только ради опыта собеседования. Закаляет.

Пригласили на собеседование, состоялся разговор с эйчар. Произвела впечатление поначалу приятное, в конце собеседования обещала перезвонить на следующий день вне зависимости от решения о встрече с руководителем практики (второй этап собеседования). Никакого звонка тем не менее не поступило, причем ни на следующий день, ни в течение следующей недели. Попытался связаться с ней через электронную почту, чтобы узнать о решении, однако и тут ответа не получил. Элементарное хамство, не достойное солидной компании. Не взяли соискателя - не проблема, но уж сообщить об этом, особенно дав обещание, не так трудно.

При этом, если фирма шефа не выиграет по цене, Вы все равно будете виноваты. А цены у Клифф мягко скажем не конкурентоспособные на рынке госзаказа.

Зарплата черная, выплачивается несвоевременно. Многих сотрудников штрафуют даже за чашку чая на рабочем месте. О премиальных можете забыть. Компания на грани банкротства. Руководство раздает некомпетентные указания, а потом ищет крайнего и постоянно пытается прикрыть пятую точку при любом раскладе.

Абсолютно какая то теневая фирма. Обман на обмане. Собеседования для вида. Много пафоса. В вопросах заработной платы юлят и говорят обтекаемо.

Совершенно не умеют работать и зарабатывать. Одни ничальники. От взаимовыгодных предложений отказываются

Ну как, еще не все квалифицированные специалисты свалили из этого бомжатника?

ужасное отношение к сотрудникам ,особенно в ДМНП не советую сюда идти работать!берегите Ваши нервы

После нескольких лет работы (или менее) если есть у вас хорошее предложение (как по функционалу, так и заработной плате) от другого работадателя - надо уходить. Т.к. в этой компании не дают развиваться дальше и не платят больше чем вы заслуживаете. Хотя могут говорить обратное - не тратьте свое время. Из минусов: черная зп, нет нормального соц. пакета, обеды не оплачивают, для обычных сотрудников не оплачивается парковка

Клифф был бы более успешной, на мой взгляд, фирмой, если бы начальники некоторых отделов не были ориентированы на подбор персонала безропотно подчиняющихся и не смеющих стремиться к развитию. Ну на счет з.п. (т.е. заработной платы) – никто не горит желанием платить достойную заработную плату работникам… и Клифф не исключение…..