Добавить отзыв Найти отзыв

ComCopy, копировальный центр — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Копировальные услуги

Москва, Бориса Галушкина, 26 - 1 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ComCopy, копировальный центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Добрый день, Дамы и Господа! Проработал в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах ООО "Столичное питание" (кейтеринг) и ООО "Партнеры Ноябрьск" (снабжение удаленных объектов). Хочу Вас сразу предупредить: компания абсолютно "черная" - официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц - остальное - в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы. При приеме на работу - обязательно проходишь полиграф. По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов - тут же сокращают в том числе линейный персонал. Их интерес - получить "толчок" в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию. Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и "планов громадье" где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи. В общем подход один: с шашками на танки. Зато кадры постоянно пудрят мозги всякими тестами, волнами аттестаций сотрудников (настучи на своего соседа), тестами на знание компании и прочей чушью, отвлекающей от выполнения основных задач. Основная проблема: не желание руководителей построить действительно работоспособную команду, нацеленную на определенный результат. Есть только административно-командная система: ты должен к определенному сроку, а есть ли у сотрудника ресурсы для выполнения данной задачи, на сколько он загружен (в том числе корпоративным бредом) - никого не интересует. Постарался максимально объективно описать свой опыт в ОМС, ну а решение как всегда за Вами.
Из положительных сторон стоит отметить достаточно профессиональный коллектив закупщиков в дивизионе снабжения удаленных объектов и выплату причитающейся зарплаты и отпускных при увольнении.
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала

22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...