Concept Club, сеть магазинов женской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Если согласитесь на стажировку в магазин Acoola,будьте готовы к тому,что управляющим будет не до вас или они и вовсе не будут обучать вас,а то и вовсе будут не готовы обучать,поскольку ждут сразу профессионала,которому достаточно 3-4 часов,чтобы разобраться полностью и с развеской,и с размерами и с техникой продаж. Когда я пришла в магазин,в который меня направили с офиса,с администратором проходило собеседование и на следующий день была назначена стажировка. В этот же день в магазине присутствовала управляющая данного магазина,с которой было также проведено еще одно дополнительное собеседование. Претендовала я на график 5/2,соответственно стажировка была распределена на 5 дней по 8 часов,чтобы в итоге получились нужные 40 часов. Далее,после этого разговора,я была направлена в другой магазин данной сети,где с тамошней управляющей был заключен ученический договор на эти же 40 часов. Что было рассказано администратором данного магазина(т. к. управляющая была занята переброской),так это размерная сетка и показано где что висит и все на этом. Так же пошли вопросы на личные темы,касательно того,придерживается моя семья традиций,ведь мой папа армянин,а также почему я в 24 года до сих пор не замужем,да и вообще пора уже. По сути ведь отношения к работе это не имеет,либо я чего-то не понимаю. Уехала я от туда спустя часа 3 после начала стажировки по по причине отсутствия покупателей и обучения как такового. Вернулась в тот магазин,куда направили изначально с договором и анкетой,стажировалась там 2 дня. На 2-ой день управляющая выдала,что со своим уровнем я не подхожу их магазину(центр Москвы, метро Лубянка),за наличием у меня в общении с покупателями некой грубоватости,при том,что у них в магазине работает сотрудник,который даже не здоровается с покупателями и ждет что к нему подойдут и спросят сами все что нужно,нежели самой подойти к покупателю как этого требует регламент.Если это тот уровень для магазина в ТЦ на Лубянке,тогда сразу становится все ясно. О какой грубоватости речь шла до сих пор не понятно,так как нормально мне это так и не объяснили. Причем обучения как такого как не было так и нет. После чего меня на оставшиеся 2 дня(20 часов на тот момент) меня вновь направляют в 3 ТЦ в этот же магазин. Персонала там как такового нету,управляющая не знает за что хвататься,еще и потому что уволилась 1 днем(!) администратор. Странно для компании,которая позиционирует себя как полностью белая. По итогу на 5 день моей стажировки состоялся очередной разговор с управляющей по итогу моей стажировки. Мне было сказано,что вновь я не подхожу уровнем,и не совсем так как нужно в компании, общаюсь с покупателями. Также хочу отметить,что эти 2 дня не было никакого обучения ни с чьей стороны. Помимо этого добавила бы еще тот момент,что у меня имеется неплохой опыт как простым продавцом,так и кассиром,и старшим продавцом и проблем с общением как таковых нет,все всегда было в порядке с этим. Признаю,что могло что то быть не так с моей стороны. Но в связи с этим хотела бы задать вопросы,но которые вряд ли получила бы ответ: какие вам,управляющим нужны сотрудники,если вы не хотите никому ничего объяснять и рассказывать? Как может человек,пусть даже с опытом работы,понять что Вы требуете,если ВЫ ничего не объясняете? И как можно делать однозначные выводы,когда при вас человек стажируется 1 ДЕНЬ(!),если вас(управленцев)нет в зале,чтобы просматривать потенциального сотрудника,с тем условием,что вас нет в торговом зале? В последнем ТЦ,куда меня направили на последние 2 дня адекватна только управляющая при всем при этом и вряд ли они понимают как им с ней повезло,но в магазине Accola правила не соблюдаются в принципе,то есть сотрудники разговаривают между собой даже при наличии покупателей в зале,мерят одежду с 20:30 примерно,хотя как мне говорили,что нужно подходить к каждому покупателю и работать с ним,а чего делать в принципе нельзя. По итогу всего изложенного стажировку я не прошла по тем или иным причинам,известным только им. И по каким критериям они набирают людей также не совсем понятно.Поэтому небольшой совет не тратьте там время,ищите что-то разумное.

Проходила стажировку в одном из ТЦ Москвы, не знаю как в других, но плюсов обнаружить мне совсем не удалось, одни сплошные минусы. Во первых коллектив, девушки, которые работают достаточно давно смотрят на тебя как на кучку дерьма. Во вторых, то что хочет руководство в плане сервиса абсолютно не соответствует заработной плате, то что говорят в офисе и на месте работы расходится полностью, но суть в том, что за какие то несчастные 100 рублей ты должен просто облизать покупателя с ног до головы и не дай бог, если он что то не купит. Я смогла выдержать только стажировку, в магазине изначально было обещано, что даже если не останешься, то она в любом случае будет оплачена, но тут не все так просто, когда я решила отказаться от этой "прекрасной" работы, управляющая сказала, что перезвонит, как только придет какой то документ из офиса, но не тут то было, прошла почти неделя с момента отказа, а она не звонила и всячески отмазывалась по этому поводу, в итоге не выдержав этого вранья, я позвонила в офис разобраться по этому поводу, меньше через минуту перезвонила управляющая, которой видимо вдруг неожиданно пришел расчет ну или она бедняжка забыла об этом, самое смешное, что когда я пришла его забирать, то она сама не соизволила выйти и отдать его, а отправила делать это старшего продавца, в общем если вам не хочется терять напрасно время и трепать свои нервы не суйтесь в эту компанию!

Скажу так сейчас там другая в отделе кадров!Тоже ничего хорошего старается быть вежливой на на деле грубит это только по телефонному разговору!Представляю что,будет при личном контакте я откликнулась на вакансию в итоге в конце было написано что,адрес проезда вышлю на почту.Ок Посматрела почту ничего,думаю ну наверное в папке спам и там ничего тогда решилась позвонить пол дня ни кто не брал трубку,хотя если в моей практике такое и было то мне перезванивали ну это не про них по всей видимости.В итоге к вечеру дозвонилась говорю пришёл отклик на такую то вакансию желаю работать в вашей компании она мне в трубку,опыт есть я говорю работала кассиром опыт есть да и потом легче научить чем переучить вы меня лично ещё не видели чтоб вот так по телефону принимать решения.Но тут в трубке она мне говорит напомните резюме если я его найду мы вам перезвоним!Вопрос отклик зачем было присылать?На сколько я знаю приглашение высылается после того как работодатель ознакомился с резюме значит Всё устраивает.Но у этих Лемитчиц с дай бог средним образованием свои какие то непонятные движения..В Общем девочки обходите стороной вот эту сомнительную компанию в лице двух чушек которые сидят в отделе кадров!!!!!!

Пришла на собеседование в Акулу, г.Ессентуки, администратор с недовольным лицом начала закидывать вопросами, в итоги пришлла на первый день стажировки , выучила размеры , как мне сказали , изучила товар, никому впринципи не было до меня дела, администратору я не нравилась вообще , прошло больше одной неделе стажировки , меня запрегли расставлять скидки в подсобной , заставляли лазить наверх и тягать вниз здоровенные коробки , расставлять цены и убирать обратно коробку наверх, сами продавцы расставляли ценники только в зале, а я пол дня вся в поту тягала коробки, на след день администратор начала задавать мне вопросы особо не слушая меня занимаясь своими делами, из за растерянности не на все ответила , ответила мол все со мной ясно. И потом просто она не обращала на меня внимания , через час подошла к ней спросила я что делать дальше , она говорит мол Не знаю, что хочешь делай, можешь идти домой, как бы я не подхожу, я в афиге, столько им помогла, зря ну и естественно труд не оплатился:) Да и к тому стаж не идёт , там хотела хотя бы руку набить

Мытищи, акула из за этих тайников мозг выносят, компания сейчас в кризисе. премия раньше (до января) была больше 10, итого зп выходила больше 32 тыс. с графиком 2/2. а сейчас что??? график ставят как хотят,не обсуждается с сотрудником! премия малюсенькая до 5 тыс еле дотягивается, если и то сделать план на 100%!!! вычитается налогом премия, больничный лист, и даже эти 2 тыс (которые платят. тем кто работает год) раньше такого не было!!! безобразие!!! и еще хочу отметить по поводу поставок!!! что такое делается??? на нас экономят свои же расходы!!! раньше вся поставка (вся одежда) привозилась с уже приклеенными ценниками, которые делали китайцы(не важно). им то оплачивалось все это!!! а нам че??? в неделю больше 30 коробок привозят, персонал не такой уж большой. 2 сотрудника в день выходят. один с ценниками занят, кассой, с подсортом то что находится в коробке, с покупателями.. другой (это чаще админ) занят с бумагами в подсобке.. целыми днями стоишь!!! мы чувствуем себя роботами !!! под вечер реально уже никакие!!! под вечер начинают ходить тайники, если где то плохо сдал, будь готов что твой день на сегодня испорчен, и не волнует управляющего, что тебе еще работать с таким настроением с покупателями! на все претензии отвечает управляющая так: девочки,что то не нравится, можете увольняться!!! несмотря на то что ты проработал тут почти год. РАНЬШЕ (ГОД НАЗАД) ВСЕ БЫЛО ИНАЧЕ!!! Каждое утро у нас было собрание, а сейчас??? всем все равно.кто что делает, каждый за себя беспокоится. Надумываю скоро уходить с этой работы. уже не радует не зп, не отношение управляющего!)

Как заходиш в офис -попадаеш в гигантский улей шумного опенспейса и шмоток... все сидят впритык. Началось все с того что меня пригласили на IT-вакансию и звонила девушка из HR - Карякина Елена. Т.к. в данный момент я работаю и ездить по собеседам в раб. время мне не комильфо -я попросил возможности обсудить основное по телефону или скайпу, чтобы не тратить наше общее время, на что мне Елена заявила, что моё резюме одобрено "начальником" и это значит всё хорошо и нужна личная встреча... Ну думаю, ладно... Приезжаю... офис адский улей, ну да не о нём речь.. далее после беседы с HR является "начальник"... по сути задав 3 вопроса - она говорит - вы нам не подходите... ну окей, я не обидчивый, нет так нет. НО какого жУЯ ?! в моём резюме явно нет пунктов о highload, bigdata и интеграции ERP систем ! это и так понятно, что это не ко мне! тупицы. Просил ведь обсудить по тел основное - 3 минуты бы заняло. По сему вердикт -сами не понимают что надо и кого ищут. Вы зря потеряете время на визит в офис, ибо спрашивать вас будут не о ваших навыках и умениях.

Пригласили на собеседование в компанию Сoncept club. Пришла, подобрали ближайший мне магазин и перенаправили на второе собеседование на следующий день. Собеседования проходят коллективно, девочек распределяют по магазинам по всей Москве, выбирают дни неоплачиваемой стажировки (2 дня по 4 часа или 1 день 8 часов), чтобы руководство присмотрелось к вам и вы к магазину и т.п Когда я пришла на стажировку, мне сказали просто стоять в конце зала, приветливо здороваться, говорить всем и каждому об акции, проходящей на тот момент, на этом мои обязанности заканчиваются. С ассортиментом никто даже и не думал знакомить, ходила и изучала всё сама. Первый день всё было ещё более менее, а на второй день, я даже и не поняла, кто ко мне будет "присматриваться", если никого из руководства не было, только сотрудники, продавцы-консультанты, которых, как я поняла, в этом магазине было вполне достаточно (4-5 человек в смене). Целый день носилась, выкладывала вещи, помогала клиентам, озвучивала эту акцию. Уже тогда начались сомнения по поводу этой компании. На следующий день мне никто не позвонил, тогда инициатива перешла в мои руки и по телефону мне сказали, что я не прошла стажировку. За 2 дня стало ясно, что товар у них с качеством на 3 балла. В основном синтетическте материалы, на некоторых вещах брак, но вещи все-равно заставляют вешать в зал. Продавцы некомпетентные, много нерусских, подходят со словами : "Вам чем-нибудь помочь?". Самое обидное, что потратила на них своё время. Не ходите к ним на стажировку, они расценивают это как бесплатную трудовую силу. Берегите своё дрогоценное время! Продавцов у них хватает точно! :)

Позвонил молодой человек с целью пригласить на собеседование. В его задачу входило, чтобы народу пришло как можно больше, он не знал ни на какую должность я могла бы претендовать, ни какие там условия, у него видимо была куча этих резюме и он уже не помнил, чей номер набрал. На мои вопросы он ответил, что предпочитает разговаривать в форме диалога. Я не поняла, его напрягло, что он не знает ответы на мои вопросы или диалог для него это выражение незамедлительного согласия придти на собеседование и поставить галочку этим в списке выполненных им дел. Только для тех, кто хочет помогать отделам кадров выполнять план по количеству проведенных встреч. К тому же врал, что зарплата белая, лишь бы пришла.

Руководство. Прямой руководитель - "Человек-ни-очем". Асбсолюто некомпетентное существо, озабоченное тем чтобы свалить все на другие отделы, нехватку денег и устаревшее оборудование. Любой конфликт с розницей решается фразой в Ватсапп "Ну вы там договоритесь" или "Я представитель бизнеса, мне надо". Неадекватность локального начальника - цветочки, по сравнению с теми товарищами, которые "руководят" розницей. Вот где море разливанное. Наврать Генеральному Директору в лицо? - Легко. Наорать на директора и на сотрудников другого департамента? - Для них это спорт. Прикрыть свои просчеты стандартным "Это все они виноваты" ? - Так других методов у них нет. И Как вишенка на торт - "На следующий год мы просто остаемся на плаву. Ждать нечего. Мы - ВЫЖИВАЕМ". К коллективу своего отдела только теплые воспоминания и невыразимая жалость. С ними можно свернуть горы. Но, увы, впереди - Жопа.

Была только на собеседовании, претендовала на одну из 3 должностей со схожим функционалом. По всем 3 было пройдено 2 этапа, я ездила в их офис 4 раза. К сожалению, как сотрудник я им не подошла. Но догадываться об этом пришлось самостоятельно, так как мне не давали окончательного ответа, но кормили завтраками, когда звонила я. Когда до меня дошло, что на последнюю вакансию меня вероятнее всего тоже не возьмут, я решила по-человечески спросить менеджера по персоналу, почему моя кандидатура им не подходит. Мне просто соврали, сказав, что сотрудники набраны из "своих", хотя вакансия до сих пор не закрыта, Сказали так же, что мне написано письмо с отказом, разумеется никакого письма не было. В итоге оказалось, что на все 3 вакансии набраны кандидаты из "своих". После чего спрашивается: "А зачем вообще проводить собеседования какие-то по 2 этапа, если явное предпочтение остается за "своими"?" Да и и вообще остался неприятный осадок - сотрудник даже еще не устроился на работу, а ему уже нагло врут. А демонстрация неуважительного отношения? Я 6 собеседований прошла, потратила кучу времени. Неужели трудно хотя бы письмо мне написать с отказом или позвонить?

Дорогие коллеги-дизайнеры, пишу этот отзыв для вас, чтобы уберечь от не приятной ситуации, которая случилась со мной. Я откликалась на вакансию дизайнера Concept Group. Для того, чтобы попасть к ним на собеседование, нужно выполнить огромное задание, отрисовать коллекцию, это примерно 30-35 МОДЕЛЕЙ!!!! Но на самом деле это просто бесплатное использование ваших идей! После того, как я выполнила это задание, потратив на него не один день, они отказали мне, не дав никаких внятных объяснений. Я решила сама узнать, что их не устроило. Девушка из отдела кадров отписалась, что у меня не достаточно опыта работы (но опыт у меня на тот момент был уже почти 3 года)...в любом случае, ОНА ЖЕ ВИДЕЛА ЭТО, когда высылала задание, зачем было тратить мое время?! НО ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ, через некоторое время, я зашла на их сайт и увидела там свои модели... Было очень обидно.... Коллеги-соискатели, будьте ОСТОРОЖНЫ, цените свой труд и время, не растрачивайте себя на таких недобросовестных работодателей!

Приходила на собеседование в Московский офис,сидят две курышки и не понятно что они там делают?!!хамки еще те!Вместо того что бы проводить нормальные собеседования и узнавать о рабочих моментах,хотят узнать всю личную жизнь?!!!может вам еще 'Ключ от квартиры дать??'После такого собеседования , поверьте мало кому захочется работать в компании!!!Даже в магазинах ,если обратить внимание,стало очень мало персонала!Если честно не советую даже идти на собеседование и тратить свое драгоценное время

1. Я стажировалась с целью стать консультантом в другом магазине. Отработала 40 часов и за это время ясности в том когда новый магазин откроют и есть ли кроме меня желающие там работать, не появилось. "Да, конечно откроют!" " Никто не знает когда именно откроют, а должны были еще в начале октября" По договору выходило что за стажировку должны заплатить в любом случае. Но никто этого делать не стал. " конечно вы получите свои деньги, но позже, когда руководство подпишет данный договор!" И это выяснилось в последний день стажировки. То есть договор подписывают в офисе только если ты захотел остаться работать в компании. А если нет- твои проблемы. Хотя, повторюсь, заключают" ученический договор". ФИКЦИЯ, одним словом. Развод. Сотрудники компании утверждали что многим и после заключения договора на работу денег за стажировку пришлось очень долго ждать... 2. Очень неприятно было слышать как персонал грубо обсуждает тех, кто уже стажировался ранее, но решил не приступать к работе в магазине. В каких именно выражениях рассказывать не стану. Противно. Досталось и молодым девушкам и женщинам. 3. Графики там ужасные. Те кто там работает постоянно жаловались что ничего по дому не успевают, ибо редко там бывают. Три через один- не редкость. Скользящий график. В выходные выходных не бывает. Если у вас есть семья данный магазин противопоказан. 4. По сути своей активные продажи. Только за личные продажи в хороших компаниях проценты за проданный товар платят продавцам. Тут такого нет. Кстати и оклада нет тоже. Почасовая оплата труда, пожалуй самая низкая в городе. Навязчивый сервис. В конце дня аж зубы сводило от того, что надо впаривать, надо предлагать, висеть над клиентом. 5. В торговом зале БЕЗУМНО ЖАРКО. Кондей включенный на полную ничем не помогает. Руководство разводит руками и кивает на администрацию ТЦ. Те в свою очередь тоже стрелки переводят. В конце дня нос засыхал а в горле першило. Форма у сотрудников плотная, с длинным рукавом. Взмокала спина. Было четкое ощущение теплового удара. И при этом холодильника для сотрудников магазина в офисе нет. Помещение для отдыха это и склад, и офис, и место для перерыва на обед. Есть кулер, что просто вдохновляло

Дело в том что в Компании произошли некие изменения, после того, как в компании появился директор по персоналу Яна Михайлова! Во-первых, люди стали бежать из компании с бешеной скоростью из за отношения к людям и морального давления. Во-вторых, людей, нас насильно отправляют в отпуска, не зависимо нужно им это или нет. В-третьих, эта серая мышь выдает себя не за ту, которая на самом деле. Мы очень все надеемся, что Гидо в роли генерального директора это поймет и примет меры в отношении Яны! Она создает искусственную текучку кадров, практически, как в 90 годы. Команда которая пишет этот отзыв тесно связана с этой персоной. Мы очень надеемся, что нам не придется идти в трудовую комиссию.

Позвонили и пригласили на вакансию "продавец-консультант" в магазин одежды "Acoola". Я с удовольствием согласилась, прошла собеседование, осталась довольна, пройдя стажировку заключила договор о работе в компании, отработала два дня, смутило что при мне увольнялись с одного магазина 3 человека и как оказалось не зря. Увольнялись кто по причине адского графика, кто из-за отсутствия карьерного роста. В итоге меня отправляли работать на другой конец города, а не в обещанное место, наговорили гадостей и пообещали перезвонить. Никто, естественно, не позвонил, а на мой звонок сказали - "места больше нет и денег мы вам не заплатим, это была стажировка и ничем мы помочь не можем, разбирайтесь сами", хотя я и работала уже по договору. Зря потратила время и нервы. Не советую связываться с данной компанией.

Здравствуйте, отрицательного в этой компании не столь много, но всё же есть.Проработав в этой компании столкнулась с такой проблемой как инвентаризация, её делают не столь часто, хотя приходя на работу говорят, что она проводиться 1 в з месяца.И при увольнении все накопившиеся вещи списывают на сотрудников.Очень не понравилось отношение управляющей и администратора к персоналу.На всех смотрят с высока и подбирают персонал как по дресс коду.Не любят новичков и придираются ко всему.Из-за этого сильная текучка, персонал там долго не задерживается.Покупатели часто жалуются на начальство так как при какой-либо серьёзной ситуации отвечают хамовато и грубо, хотя они лицо компании.

Главный офис в Санкт-Петербурге. Компания не белая. В Москве отдел розницы - три неадекватные истерички. Вся их работа ездить по магазинам, орать на сотрудников за кривые стопки и обещать исполнить заявки на обслуживание 2-х годичной давности. Управляющие - тупорылые сучки. Весь день сидящие в подсобках и треплющиеся по городскому телефону, обсуждая между собой какие они королевы! За плановыми показателями никто не следит. Им это вообще не интересно! Вся тяжелая работа свалена на админов и старшаков. Тренингов нет. Климатические условия ужасные(круглый год неописуемая жара, так называемая форма липнет к телу). Каждый месяц ведется внутренняя инвентаризация, за которую нам приходится выплачивать недостачу через кассу в несколько тысяч. Воруют сами управляющие, нас жестко шмонают! Продавцы - неадекватные иногородние малолетки. Целый день ржут по углам, обнимая свои айфоны. Подработки оплачивают как хотят. Например мне - администратору из оклада продавца (?) График очень интересный. 5/2. В вечернюю смену. То есть управляющая сидит развлекается до 19,00. А, я должна каждый день зарабатывать выручку в самые торговые часы, да еще успевать следить за продавцами, чистотой и быть в курсе всех распоряжений, которые присылают нам по почте и упр. не передает никому.

Компания ни разу не белая, как заявляет о себе. Задержки выплат, левые ведомости на сотрудников давно не работающих в компании, б/н листы не оплачиваются, премия первые 2-3 месяца зажимается управляющими, якобы 3 месяца платят только оклад(жаловаться бесполезно - на все дает добро менеджер по подбору персонала Марина Симакова, а ей плевать выплачивают тебе премию или нет, ты здесь никто и звать тебя никак) процент к окладу в купе с его презентацией вызывает истерический смех. Максимум денег сверх оклада 5 т.р. Управляющие охреневшие малолетние сучки. Способные только по телефону про друг друга гадости плести и шмотки мерить. А все потому, что они наделены над продавцами неограниченной властью лишения премии, а компании это и на руку!!! Зачем платить больше? В магазинах половина продавцов работает неоформленные. Склад постоянно меняет остатки в 1С. Сделать учет невозможно. Постоянные то излишки, то недостачи - управляющие тырят все на что глаз ляжет, потом излишками перекрывают, а если не хватает заставляют продавцов пробивать недостачу через кассу. Тренингов не проводится, подработки забывают оплачивать.

Дедовщина полнейшая. Если что-то не понравилось продавцам (как им ответила или посмотрела), шагали через голову напрямую к управляющей, так как они подружки. Возмутиться и поставить на место их нельзя, ты там никто, управляющая осадит обязательно. Недочетов по магазину много.Дисциплины нет, постоянно жрущие продавцы напрягают, бегают по личным делам (позвонить, покурить, в туалет). Старших продавцов на кассу не дозовешься, поэтому часто работала за кассира. На мои возмущения, управляющая отвечала, что у них так заведено с начала работы компании в этом городе. Заявленные должностные обязанности не соответствуют действительности. Администратор магазина там подсобный рабочий!!! Расти там некуда, так как проявить себя не получится, потому что Ваши обязанности будут исполнять ВСЕ и продавцы и старшие продавцы, поэтому сидеть и гнить там мне не захотелось. Продавцы таскают вещи из магазина, управляющая в курсе дел, дает добро. Потом эти вещи (ношеные) возвращаются в магазин, впервые столкнулась с этим идиотизмом!!! Теперь тщательно выбираю вещи при покупке. Инвентаризации по словам продавцов год не было, что окончательно подтолкнуло меня уволиться. Высшее руководство об этом не знает! При поступлении новой коллекции пол-коллектива убегает шмотье примерять вместе с управляющей. Вообщем, работать можно, но только, если привыкли быть как все, ничем не выделяясь (особенно умом), жить как в стаде. С расчетом обманули (при увольнении). Узнав о моем увольнении, хотели начать "копать" под меня, но когда я им принесла ссылку на закон (нарушение ТК РФ по четырём статьям), сразу все успокоились, но с З/П я все равно разберусь, написала заявление в КТС, пусть побегают. Всем удачи!

Здравствуйте! Я проработала 1, 5 года в магазине! Хотела бы рассказать про беспредел, который происходит там! Управляющая магазином не желает ничего замечать, что там происходит!Администраторы магазина совершенно не квалифицированные работники, не умеют нормально (без мата)культурно разговаривать,выносят вещи из магазина без оплаты ,пьют спиртные напитки вечером в магазине,грубят и хамят сотрудникам магазина,пользуясь своей должностью и положением!Управляющая увольняет сотрудников без весомых на это причин,и лишает половины зарплаты,ссылаясь на нарушение дисциплины. На самом деле такого нет,и фактически это не подтверждено!

Потратив на дорогу 2 часа посидела на собеседовании 5 минут что бы выяснить что те, у кого есть тату на теле не котируются в данном заведении и могут быть свободны. Т.е. сказать об этом при звонке вообще нельзя, а вот на собеседовании можно?!(Очень недовольна. Кстати, оценка данной компании висит, т.е. ее нельзя скорректировать