Crocs, сеть обувных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Ложь. Безусловная безоговорочная ложь во всем. Обещания каждый год на торговой сессии просто золотые горы. Ни разу ничего не выполнялось. С приходом нового директора по продажам все стало на порядок хуже и каждый год все хуже и хуже. Вранье, обещания, непонимание как что либо сделать или исправить и сваливание на подчиненных всего что происходит. Это нормальное течение дел в отделе продаж на сегодняшний день. Руководство в курсе всего 100% так как иногда выступает на сессиях со своим блоком обещаний и пламенных речей и опять ничего не меняется. Планы вшарашивают непомерные, а на ответ о том как их делать при отсутствии какой либо поддержки - ответ тишина, мол выкручивайся как хочешь. Ну про пресловутую (уже затрагивали эту тему на данном сайте) клановость, родственников, нахлебничков - это просто караул. Тети, сыновья, сожители итд итп на всех должностях и с этим приходиться жить. Со всеми вытекающими. Козла отпущения из тебя делают на раз два и это с радостью и за чистую монету принимается руководителем компании. Можно много и долго еще писать.

Работа сверх графика..правда оплачивается.Неуважение к продавцам начальства.После хорошо продаваемой точки меня поставили на тихую- тихую гавань.В принципе компания хорошая..а интриги есть в любом коллективе. надо уметь их обходить.. Ушла по причине декрета.

Странная работа склада и главного офиса, из-за чего нередко страдают продавцы; высокие планы, которые практически никогда не выполняются; отсутствие складского помещения в киоске на моей рабочей точке - из-за этого портился внешний вид товара; ты не только продавец-консультант, но и продавец-кассир, уборщик, охранник, приемщик товара - в одном лице; полное отсутствие систем сигнализаций срабатывающих на воров; иногда в кассу приходится доплачивать за чей-то косяк; если недобор сотрудников в магазине, то о графике 2/2 можно забыть.

Странная работа склада и главного офиса, из-за чего нередко страдают продавцы; высокие планы, которые практически никогда не выполняются; отсутствие складского помещения в киоске на моей рабочей точке - из-за этого портился внешний вид товара; ты не только продавец-консультант, но и продавец-кассир, уборщик, охранник, приемщик товара - в одном лице; полное отсутствие систем сигнализаций срабатывающих на воров; иногда в кассу приходится доплачивать за чей-то косяк; если недобор сотрудников в магазине, то о графике 2/2 можно забыть.

Работа сверх графика..правда оплачивается.Неуважение к продавцам начальства.После хорошо продаваемой точки меня поставили на тихую- тихую гавань.В принципе компания хорошая..а интриги есть в любом коллективе. надо уметь их обходить.. Ушла по причине декрета.

Поведение некоторых сотрудников офиса, некоторые администраторы на торговых точках, много недочетов в работе основного склада. Опять же не все плохие, но встречаются откровенные сотрудники-"крысы". Долго делаются электронные пропуска в торговый центр, поэтому приходится продлевать бумажные пропуска, а они действуют на неделю-две. Редко удается получить премии, ежемесячные высокие планы продаж. Те, кто не прошел тесты, могут забыть о премиях еще на пару-тройку недель, так что знать товар по названиям, ценам, истории создания в ваших интересах. Долгая процедура закрытия смены: необходимо отснять чеки, скинуть их на компьютер, уменьшить изображения под соответствующий размер, отправить кучу почтовых и телефонных смс, заполнить журнал и несколько электронных документов. При этом во второй половине дня и под вечер может не работать интернет. Карьерный рост средний и похоже, что тут кому как повезет. Но путь от простого продавца до старшего продавца в некоторых случаях может занять от года до трех лет. Есть проблемы с отпусками: в разгар весенне-летнего сезона и в начале осени выйти в отпуск крайне трудно, однако в случае, если вы отпуск так и не отгуляли, вам честно выплачивают компенсацию.

К сожалению совсем нет корпоративных мероприятий.