Crocs, сеть обувных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Работал продавцом-кассиром выходного дня в фирме ООО "Крокс Си-Ай-Эс"(сеть обувных магазинов CROCS) по адресу Московская область, пос.Совхоз им.Ленина, 24 км МКАД, Торгово-развлекательный комплекс "Вегас". Фактический адрес офиса фирмы находится: 115114, г. Москва, Летниковская улица, дом 10, строение 4, 2-ой этаж. По месту моей работы в ТРК "Вегас" 02.10.2016г. (воскресенье) в ходе пересчета наличной выручки за день в кассе магазина обнаружилась недостача денежных средств в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей. В данную смену работали 3 сотрудника магазина, включая меня. После ухода одной из сотрудниц(Ольги) домой, у которой окончился рабочий день, другой сотрудницей Елизаветой был инициирован пересчет наличных денежных средств в кассе, в ходе которого обнаружилась данная недостача в 1 тысячу рублей. В магазине круглосуточно ведется внутреннее видеонаблюдение в ходе которого возможно выявить факт кражи либо обсчета покупателя на недостающую сумму в одну тысячу рублей. Прошу проявить содействие и произвести необходимые действия, с целью изъятия данных видеозаписей за 02.10.2016 г и произвести проверку факта возможной кражи сотрудником магазина наличных денежных средств в размере одной тысячи рублей. В свою очередь считаю возможным сообщить дополнительные сведения, которые на мой взгляд привели к данному факту. В частности при моем трудоустройстве подобный инцидент уже происходил в магазине и тогда в начале июня 2016 г в кассе не хватало 500(Пятьсот) рублей, в связи с чем администратор магазина Лиля попросила всех работавших в этот день сотрудников фирмы погасить нехватку этих денег из собственного кармана. Недавно у меня произошел конфликт с территориальным менеджером данного магазина Соковой Натальей, а до этого в телефонном разговоре с Камандышко Мариной, которая ушла в декретный отпуск. Это связано с вынуждением меня уволиться из данной организации. Со стороны данных людей ко мне были претензии о недоработке рабочих часов за август 2016 г. Также были препятствия со стороны администратора магазина Кристиной Меллинг в приеме пищи в подсобном помещении магазина( работая с 11 час до 22 час я смог пообедать после 17 час, при том что добираться до места работы мне приходится выходить из дома в 9 час, т.е.с 9 час до 17 час мне не давали пообедать мотивируя это рабочим процессом). При этом территориальный менеджер Марина Командышко в телефонном разговоре со мною(т.к.ее не оказалось в офисе во время моего приезда туда) заявила что подсобное помещение не предназначено для приема пищи и обедай где хочешь т.е.по факту ООО "Крокс Си-Ай-Эс" нарушает режим труда и отдыха сотрудников что является грубым нарушением ТК РФ. Также мне не выплачивали премию за личные продажи обуви, хотя в обнаруженных мною отчетных документах за июнь, июль, август 2016 г отправленные из магазина в офис данная премия была учтена в общем фонде премиальных выплат сотрудников магазина. Не выплата премии руководство объясняет не сдачей мною внутреннего теста компании, о котором ни в трудовом договоре , ни устно на собеседовании при приеме на работу сообщено не было. Руководству компании выгодно не выплачивать премиальные, ссылаясь на внутренние регламенты, также премиальные не выплачиваются сотрудником организации по предоставлению персонала фирмы "Профрезерв". Также Сокова Наталья попросила администратора магазина уволить всех старых сотрудников магазина. Что и прозошло Алексей и Ольга написали заявления по собственному желанию. Я тоже вчера написал заявление об увольнении от 3 октября 2016г с отработкой 2-ух недель, чему Сокова Наталья была безмерно рада в телефонном разговоре с сотрудником магазина. Осталась одна Мария Батракова, которую тоже попросили уволиться после отпуска в ходе которого она вышла замуж, боясь что она уйдет в декретный отпуск и фирме придется выплачивать ей пособие. В ходе проведения инвентаризаций фирмой 1 раз в месяц с сотрудников из премиального фонда (т.е. из их личных продаж обуви) высчитывают сумму недостачи. При этом никаких систем защиты в магазине нет, т.е. не установлены алармы (противокражные магниты) ни на обуви и их нет на входе/выходе магазина. При этом по действующему законодательству магазины свободной торговли, т.е. без прилавков обязаны выделять деньги на списание украденных вещей и обеспечить их средствами сохранности. Все эти события на мой взгляд повлекли проявлению данного факта с недостачей денег в кассе. Пока о дальнейших действиях руководства в связи с данным инцидентом мне неизвестно, хотя администратор магазина в телефонном разговоре сегодня 02.10.2016г была поставлена в известность о недостаче одной тысячи рублей в кассе. Теперь по поводу моего увольнения. Я написал заявление об увольнении за 2 недели с указанием последнего рабочего дня 19.10.2016г. В офис для подписания документов я не поехал, т.к. не считаю это нужным с таким отношением руководства офиса ко мне лично. Моей трудовой книжки там нет, т.к.я устраивался по совместительству, а заявление об увольнении было передано администратору магазина Меллинг Кристине. Окончательный расчет мне не произвели включая рабочие дни и компенсацию отпуска. Также отказались компенсировать больничный лист за 13 и 14 августа 2016г ссылаясь чтобы я принес справку с основного места работы и что там мне оплатили его. На мои доводы что я уже на тот момент нигде кроме них не работал они также ничего не сделали и оставили больничный лист без оплаты. Подтверждением моих слов что на 13 августа(дата открытия больничного листа) я нигде не работал является моя трудовая книжка. Также мне отказались выплачивать премиальную часть за личные продажи в магазине с 27 мая 2016 г по 19 октября 2016г. Копии начисленных бонусов я могу также предоставить из служебных писем отправленных из магазина в офис, которые я переслал на свою почту. ------------------ Не стал просто отдельный текст писать,а привел копию своего письма в инспекцию по труду и прокуратуру по данной компании. Показать полностью

Добрый день. Работал продавцом-кассиром выходного дня в фирме ООО "Крокс Си-Ай-Эс"(сеть обувных магазинов CROCS) по адресу Московская область, пос.Совхоз им.Ленина, 24 км МКАД, Торгово-развлекательный комплекс "Вегас". Фактический адрес офиса фирмы находится: 115114, г. Москва, Летниковская улица, дом 10, строение 4, 2-ой этаж. По месту моей работы в ТРК "Вегас" 02.10.2016г. (воскресенье) в ходе пересчета наличной выручки за день в кассе магазина обнаружилась недостача денежных средств в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей. В данную смену работали 3 сотрудника магазина, включая меня. После ухода одной из сотрудниц(Ольги) домой, у которой окончился рабочий день, другой сотрудницей Елизаветой был инициирован пересчет наличных денежных средств в кассе, в ходе которого обнаружилась данная недостача в 1 тысячу рублей. В магазине круглосуточно ведется внутреннее видеонаблюдение в ходе которого возможно выявить факт кражи либо обсчета покупателя на недостающую сумму в одну тысячу рублей. Прошу проявить содействие и произвести необходимые действия, с целью изъятия данных видеозаписей за 02.10.2016 г и произвести проверку факта возможной кражи сотрудником магазина наличных денежных средств в размере одной тысячи рублей. В свою очередь считаю возможным сообщить дополнительные сведения, которые на мой взгляд привели к данному факту. В частности при моем трудоустройстве подобный инцидент уже происходил в магазине и тогда в начале июня 2016 г в кассе не хватало 500(Пятьсот) рублей, в связи с чем администратор магазина Лиля попросила всех работавших в этот день сотрудников фирмы погасить нехватку этих денег из собственного кармана. Недавно у меня произошел конфликт с территориальным менеджером данного магазина Соковой Натальей, а до этого в телефонном разговоре с Камандышко Мариной, которая ушла в декретный отпуск. Это связано с вынуждением меня уволиться из данной организации. Со стороны данных людей ко мне были претензии о недоработке рабочих часов за август 2016 г. Также были препятствия со стороны администратора магазина Кристиной Меллинг в приеме пищи в подсобном помещении магазина( работая с 11 час до 22 час я смог пообедать после 17 час, при том что добираться до места работы мне приходится выходить из дома в 9 час, т.е.с 9 час до 17 час мне не давали пообедать мотивируя это рабочим процессом). При этом территориальный менеджер Марина Командышко в телефонном разговоре со мною(т.к.ее не оказалось в офисе во время моего приезда туда) заявила что подсобное помещение не предназначено для приема пищи и обедай где хочешь т.е.по факту ООО "Крокс Си-Ай-Эс" нарушает режим труда и отдыха сотрудников что является грубым нарушением ТК РФ. Также мне не выплачивали премию за личные продажи обуви, хотя в обнаруженных мною отчетных документах за июнь, июль, август 2016 г отправленные из магазина в офис данная премия была учтена в общем фонде премиальных выплат сотрудников магазина. Не выплата премии руководство объясняет не сдачей мною внутреннего теста компании, о котором ни в трудовом договоре , ни устно на собеседовании при приеме на работу сообщено не было. Руководству компании выгодно не выплачивать премиальные, ссылаясь на внутренние регламенты, также премиальные не выплачиваются сотрудником организации по предоставлению персонала фирмы "Профрезерв". Также Сокова Наталья попросила администратора магазина уволить всех старых сотрудников магазина. Что и прозошло Алексей и Ольга написали заявления по собственному желанию. Я тоже вчера написал заявление об увольнении от 3 октября 2016г с отработкой 2-ух недель, чему Сокова Наталья была безмерно рада в телефонном разговоре с сотрудником магазина. Осталась одна Мария Батракова, которую тоже попросили уволиться после отпуска в ходе которого она вышла замуж, боясь что она уйдет в декретный отпуск и фирме придется выплачивать ей пособие. В ходе проведения инвентаризаций фирмой 1 раз в месяц с сотрудников из премиального фонда (т.е. из их личных продаж обуви) высчитывают сумму недостачи. При этом никаких систем защиты в магазине нет, т.е. не установлены алармы (противокражные магниты) ни на обуви и их нет на входе/выходе магазина. При этом по действующему законодательству магазины свободной торговли, т.е. без прилавков обязаны выделять деньги на списание украденных вещей и обеспечить их средствами сохранности. Все эти события на мой взгляд повлекли проявлению данного факта с недостачей денег в кассе. Пока о дальнейших действиях руководства в связи с данным инцидентом мне неизвестно, хотя администратор магазина в телефонном разговоре сегодня 02.10.2016г была поставлена в известность о недостаче одной тысячи рублей в кассе. Теперь по поводу моего увольнения. Я написал заявление об увольнении за 2 недели с указанием последнего рабочего дня 19.10.2016г. В офис для подписания документов я не поехал, т.к. не считаю это нужным с таким отношением руководства офиса ко мне лично. Моей трудовой книжки там нет, т.к.я устраивался по совместительству, а заявление об увольнении было передано администратору магазина Меллинг Кристине. Окончательный расчет мне не произвели включая рабочие дни и компенсацию отпуска. Также отказались компенсировать больничный лист за 13 и 14 августа 2016г ссылаясь чтобы я принес справку с основного места работы и что там мне оплатили его. На мои доводы что я уже на тот момент нигде кроме них не работал они также ничего не сделали и оставили больничный лист без оплаты. Подтверждением моих слов что на 13 августа(дата открытия больничного листа) я нигде не работал является моя трудовая книжка. Также мне отказались выплачивать премиальную часть за личные продажи в магазине с 27 мая 2016 г по 19 октября 2016г. Копии начисленных бонусов я могу также предоставить из служебных писем отправленных из магазина в офис, которые я переслал на свою почту. Также не оплачивают в двойном размере работу в праздничные дни. ------------------ Не стал просто отдельный текст писать,а привел копию своего письма в инспекцию по труду и прокуратуру по данной компании.

Отзыв Crocs Екатеринбург ТЦ Мега ИП Хайрутдинова О.А. Несоответствие обьявляемого на собеседовании среднего уровня заработной платы. Система оплаты организована так, что при любом раскладе с Вас вычтут, даже малую копейку но без этого никак. Патологическая жадность руководства - чистящие средства и салфетки для чистки обуви персонал покупает за свой счет. Ответ руководства - ходите в туалет с тряпочкой. Практически всю 12 часовую смену онлайн наблюдение по видеонаблюдению, не стесняются позвонить и сделать какое посчитают нужным замечание. Те же периодические кражи обуви с витрин не видят в упор, в магазине нет охраны и сигнальных ворот. Всю недостачу платят продавцы в полном размере, тоесть на них еще и зарабатывают. Фишка магазина - каждый вечер закрывающий смену обязан позвонить руководству с отчетом, так как все продажи в течении дня поступают ему онлайн, руковдство уже готово и начинает планомерно в течении 10-15 минут высказывать все что хочет, любой негатив. Продавцы решают кто будет звонить вечером, всем противно. Оформляют трудоустройство крайне неохотно, я работал в черную, платили наличкой из кассы. График постоянно меняется из - за большого числа продавцов - студентов. Не рекомендую тем, кому важны нервы и время. Показать полностью

Сплошной обман, ставка 143/ час, болеть нельзя ( больничный оплачивается на усмотрение руководства), карьерного роста нет совсем, на рабочем месте нет возможности поесть горячего, отсутствует банальная микроволновка, кушаешь на ходу, перерыва тоже нет. Постоянно диктуют что-то, делаешь то, что даже не входит в твои обязанности, ты постоянно унижен и виноват всегда ..

Полный дурдом!!!!отношение скотское..на больничном администратор заставляла выходить на работу..плетут интриги...единственный плюс,белая зарплата...в свои выходные решаете проблему магазина..набирают алкоголичек и дур с перекрестка..потом вешают недостачи....не советую!!!

- Отсутствие карьерного роста (в последнее время на руководящие должности берут "со стороны"). Максимум, чего вы можете достигнуть в ближайшее время - это старший-продавец...и то, через год, не раньше. - Отсутствие возможности подработать. Всё, что можно - урезали. Теперь все сотрудники - это и охранники, и уборщики, и пыле-вытиралки, и грузчики и разгрузчики, мусоро-выкидывальщики и швейцаро-стоящие :) Компания хочет высокого качества обслуживания, и при этом нагружает кучей обязанностей. И это при з/п в 21 750 рублей! +/- 500-1000 рублей премии, и то, если не высчитают за недостачу при инвентаризации... У ребят по 8 000 рублей снимали... Самое главное - что защиты на обуви нет! Её вообще в магазинах нет! То есть компания доверяет своим покупателям, но при этом не верит своим работникам, и поэтому именно вы, уважаемые рабы данной компании будете оплачивать роскошь тех, кто позволяет себе просто придти и взять себе любую понравившуюся пару обуви... - Могут вас отправить в целях "повышения опыта" и "проявления себя" из магазина с одного конца города в совершенно противоположный, а если будете частенько отказываться от таких перспектив - могут попросить и по собственному.... Подарки в компании имели место быть до смены генерального директора... Когда то всё было, и уважение, и хорошие зарплаты, и карьерный рост...Теперь только сплошное рабство, и в магазинах данной сети не далеки перспективы работы в ней лиц ближнего азиатского зарубежья. Прошли "золотые времена"... Теперь сплошное разочарование. Поэтому берегите себя от работы на этих "товарищей". Поищите более достойных "титанов". Показать полностью

Работала больше года в компании на вакансии продавец-кассир,ужасное и хамское отношение со стороны региональных менеджеров особенно от Юлии Колыхаловой ,карьерного роста нет вообще,особенно в развитие и обучении мешают администраторы,видимо это их главная задача.Постоянное воровство и страдаем конечно же мы материально,вычитывают из бонусов.Если ты умеешь отстаивать своё мнение и ты за справедливость,то тебя пнут под зад и заставят писать заявление по собственному(это история про меня),а если ты умеешь держать язык за зубами и умеешь терпеть как тебя унижают,то тебя полюбят и то ненадолго заставляют протирать пыль,мыть полы,заполнять часами в 22:00 документацию,после сканировать или фоткать,потом ещё отправить штук 10 сообщений всему руководству,за ошибку штраф лепят,закрыть магазин и валить на все 4 сторонЫ,пока опять не выпадут твои рабочие дни открывать и закрывать магазин с какого-то хера твоя обязанность,прошу заметить не администратора,они приходят как хотят,они же важные персоны,по 30000 жалких тысяч получают и также жрут гавно от региональных

Может кому пригодится моя история. Я была мед представителем без опыта работы, в поиске, рассылала своё резюме на все почти вакансии. И вот однажды позвонила мне Нина Новик и сказала что я подхожу на эту должность и могу выходить на работу через две недели, сперва обучение, потом в поля. Блин, не знаю почему мне не показалось странным тогда, что меня даже на собеседование не пригласили, не по скайпу не лично))) меня тогда на работу никто не брал, и я схватилась за эту)) итак, машину не дают, бензин не компенсируют. Нет машины, езди на маршрутке, максимум зарплаты, которую я получала 28 тысяч(((( 8 визитов в день плюс коммуникатор. Отношение как к рабам, если у вас есть выбор не едите туда! Это только для людей без опыта, как в моем случае, слава Богу устроилась теперь в нормальную компанию с машиной и достойной зп. Всем удачи!

Отсутствие карьерного роста (впоследнее время наруководящие должности берут состороны). Максимум, чего выможете достигнуть вближайшее время это старший-продавеци то, через год, нераньше. Отсутствие возможности подработать. Всё, что можно урезали. Теперь все сотрудники это иохранники, иуборщики, и пыле-вытиралки, игрузчики иразгрузчики, мусоро-выкидывальщики и швейцаро-стоящие :) Компания хочет высокого качества обслуживания, ипри этом нагружает кучей обязанностей. Иэто при з/п в21750 рублей! +/- 5001000 рублей премии, ито, если невысчитают занедостачу при инвентаризации Уребят по8000 рублей снимали Самое главное что защиты наобуви нет! Еёвообще вмагазинах нет! Тоесть компания доверяет своим покупателям, нопри этом неверит своим работникам, ипоэтому именно вы, уважаемые рабы данной компании будете оплачивать роскошь тех, кто позволяет себе просто придти ивзять себе любую понравившуюся пару обуви Могут вас отправить вцелях повышения опыта ипроявления себя измагазина содного конца города всовершенно противоположный, аесли будете частенько отказываться оттаких перспектив могут попросить ипособственному Подарки вкомпании имели место быть досмены генерального директора Когда-то всё было, иуважение, ихорошие зарплаты, икарьерный рост Теперь только сплошное рабство, ивмагазинах данной сети недалеки перспективы работы вней лиц ближнего азиатского зарубежья. Прошли золотые времена Теперь сплошное разочарование. Поэтому берегите себя отработы наэтих товарищей. Поищите более достойных титанов.

Очень мало работы, целый день сидишь на одном месте. Странная мотивация для работников, так как обычно план работы не выполняется, и максимум премия может выйти от 500 до 1000 рублей. К этому можно прибавить еще и неудобную форму (особенно сабо), за целый день ноги постоянно потеют и начинают вонять. Заставляют врать клиентам, про удобность и практичность данной обуви, хотя в основном все они промокают и не выдерживают мороз. Могут заставить поехать в головной офис, даже тогда когда ты не работаешь, плюс, проезд не оплачивается. Офису вообще наплевать на проходимость торговой точки, требуют выручку которую чисто физически не возможно, не то что перевыполнить, но и выполнить даже.

Собеседование проводила молодая девушка - старший продавец. Вся на позитиве. Все ей понравилось вроде. На следующий день должен быть ответ. Позвонила узнать результат - отказ. И надо было спросить причину! - "Думаю, что вы не впишитесь в наш коллектив - у нас тут все молодые," - вот что я услышала. Мне 30 лет. Выгляжу молодо. Опыт в торговле есть. Прям старухой после этого себя почувствовала. Жалко времени потраченного на собеседование.

Можете хоть сто раз удалять мой отзыв, мне не лень написать снова. Конечно в Москве есть компании и хуже. Основная проблема данной, это абсолютно некомпетентные сотрудники, а самое ужасное, что они руководители отделов, т.к. являются родственниками или сватьями, братьями, крестными сыновьями и т.д. и т.п. госпожи Мателло С. К. Я конечно понимаю, что родственникам нужно помогать, но Вы бы Светлана Константиновна тогда бы хоть на обучение их отправили. А то занимают пост начальников, а ни писать грамотно, ни руководить не умеют. Как тут уже писали ниже, обидеть без суда и следствия и сделать из человека козла отпущения, это тут первым делом. Понятное дело, что о перспективах роста можете не мечтать, там уже все посты заняты родственниками. Думать Вам, работать тут или нет, но лично у меня от этой компании неприятный осадок.

Начальству из офиса глубоко всё равно, что делают региональные менеджеры. Они могут не подписать вам бонусы, просто потому, что им так захотелось, и вы получите свои жалкие 21700, на большее рассчитывать не приходится. Приходилось в конце каждой смены делать кучу документов, скреплять их, фотографировать, отправлять это всё. Со временем это получается делать быстро, но в начале закрываешь смену по полчаса. Также нужно отправлять смс, а региональный менеджер может позвонить тебе и спросить, почему такая маленькая выручка. с коллективом мне не повезло, администраторы и продавцы выживают тех, кто им не нравится. Переработки не всегда оплачивают, региональные менеджеры говорят, чтобы сотрудники просто ушли домой пораньше на час-два, в зависимости от того, сколько часов переработки. Подсобки в каждом магазине разные, где-то их вообще нет. В магазинах нет камер, часто крадут либо свои, либо посетители, при этом вся недостача списывается с вас, не из оклада, а из бонусов. Бонусы, кстати, начинают платить после того, как сдашь тест в офисе, не обязательно это будет с первого раза. Планы специально ставят высокие, чтобы эти бонусы вам не платить. Часто склад абсолютно пустой, в магазинах нечего продавать, но с вас требуют продажи. в сезон можно было заработать самое большое 30 тысяч вместе с бонусами. Карьерный рост отсутствует, как таковой, если не умеешь лизать зад начальству. Но если умеешь, тебе всё сходит с рук, можно прогуливать, подставлять коллег. Уборщицы есть не везде, в некоторых магазинах сотрудники приходят раньше и моют пол сами, это время не оплачивалось. Переоформлять витрины тоже будете вы, если что-то сломалось в магазине, никого это не волнует. В общем, обязанностей достаточно, но платят за это копейки. Работа подойдет только для студентов, в выходные дни работать.

Очень мало работы, целый день сидишь наодном месте. Странная мотивация для работников, так как обычно план работы невыполняется, имаксимум премия может выйти от500 до1000 рублей. Кэтому можно прибавить еще инеудобную форму (особенно сабо), зацелый день ноги постоянно потеют иначинают вонять. Заставляют врать клиентам, про удобность ипрактичность данной обуви, хотя восновном все они промокают иневыдерживают мороз. Могут заставить поехать вголовной офис, даже тогда когда тынеработаешь, плюс, проезд неоплачивается. Офису вообще наплевать напроходимость торговой точки, требуют выручку которую чисто физически невозможно, неточто перевыполнить, ноивыполнить даже.

Если вам дороги ваши нервы и не хотите, как раб работать за копеечную зарплату, то не идите сюда! Зарплату постоянно задерживают, а иногда неправильно считают! Больничные и отпуска не оплачивают! Может не во франшизах и в других городах условия лучше, но не у нас!

Полный дурдом!!!!отношение скотское..на больничном администратор заставляла выходить на работу..плетут интриги...единственный плюс,белая зарплата...в свои выходные решаете проблему магазина..набирают алкоголичек и дур с перекрестка..потом вешают недостачи....не советую!!!

Собеседование проводила молодая девушка - старший продавец. Вся на позитиве. Все ей понравилось вроде. На следующий день должен быть ответ. Позвонила узнать результат - отказ. И надо было спросить причину! - "Думаю, что вы не впишитесь в наш коллектив - у нас тут все молодые," - вот что я услышала. Мне 30 лет. Выгляжу молодо. Опыт в торговле есть. Прям старухой после этого себя почувствовала. Жалко времени потраченного на собеседование.

Собеседование проводила молодая девушка старший продавец. Вся напозитиве. Все ейпонравилось вроде. Наследующий день должен быть ответ. Позвонила узнать результат отказ. Инадо было спросить причину! Думаю, что выневпишитесь внаш коллектив унас тут все молодые, вот что яуслышала. Мне 30 лет. Выгляжу молодо. Опыт вторговле есть. Прям старухой после этого себя почувствовала. Жалко времени потраченного насобеседование.

Постоянное воровство так как камеры или охраны нет в магазинах некоторых, и всё это повесят на вас, бонусы не выплачивают, нереальные планы ставят (учитывая, что такая обувь специфична и не каждый, тем более русский человек признает ее). Администратор некомпетентный, неквалифицированный, приехала из деревни и толком общаться с персоналом не могла. Вообщем Кроксу остаётся только пожелать лучшего, чтобы тщательней отбирали кандидатов на должность админа, а не ставить лишь бы кого, так как работать некому. Будьте готовы к базовой зарплате 21.700 р., а % которые вы получите-это копейки, если повезёт может тысяч 25000 получится. На самом деле главный офис, который находится в Амстердаме, а точнее Вышестоящее там руководство не догадывается, что сотрудники Крокс в России получают копейки. Все деньги отмывают и прибирают себе в карман директора и замы офиса на Павелецкой. В магазине Внуково было невозможно работать, руководству плевать на вас, в зиму работали чуть ли не в куртках, условия труда НАРУШЕНЫ! Трудовая инспекция по ним плачет. Не советую туда идти работать, только если безвыходная ситуация.

Проработала достаточно долгое время в компании-вроде бы все устраивало,но:администратор не давала расти,постоянно показывала свое настроение,недовольство,не обучала сотрудников,вешала свою работу на сотрудников,если на 3 дня пошел на б/л-то все враг народа,четкого графика у вас никогда не будет,зато админ никогда не выйдет в свои выхи.Региональный менеджер к которому нас перевели- взбалмошная выскочка которая вышла из таких же продавцов,характер ужасный,постоянные придирки во всем,отправляет на подработки в другие магазины не спросив не кого только потому что она так хочет.

Ложь. Безусловная безоговорочная ложь во всем. Обещания каждый год на торговой сессии просто золотые горы. Ни разу ничего не выполнялось. С приходом нового директора по продажам все стало на порядок хуже и каждый год все хуже и хуже. Вранье, обещания, непонимание как что либо сделать или исправить и сваливание на подчиненных всего что происходит. Это нормальное течение дел в отделе продаж на сегодняшний день. Руководство в курсе всего 100% так как иногда выступает на сессиях со своим блоком обещаний и пламенных речей и опять ничего не меняется. Планы вшарашивают непомерные, а на ответ о том как их делать при отсутствии какой либо поддержки - ответ тишина, мол выкручивайся как хочешь. Ну про пресловутую (уже затрагивали эту тему на данном сайте) клановость, родственников, нахлебничков - это просто караул. Тети, сыновья, сожители итд итп на всех должностях и с этим приходиться жить. Со всеми вытекающими. Козла отпущения из тебя делают на раз два и это с радостью и за чистую монету принимается руководителем компании. Можно много и долго еще писать.