Далкос, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В целом, можно сказать, что Далкос – современная развивающаяся компания. Они сейчас на волне, поскольку пользуются ситуацией и привозят проблемные, санкционные позиции, которые из-за ухода дилеров никак не достать, но продавать такие позиции будет довольно проблематично, поскольку цены ощутимо выше рынка. Так что менеджеру скорее всего придется сидеть на окладе, а об обещанных заоблачных премиях придется забыть, тем более, что процент у новых сотрудников ниже, чем у тех, кто давно работает в компании. Вся зарплата белая, ТК соблюдается, это ощутимый плюс, есть кухня, вкусняшки, кофе, активности по вечерам вместе с командой. Коллектив молодой, сплоченный, но есть существенная ложка дегтя – это РОП Ирина Б. Абсолютно неуравновешенная, матерящаяся, имеющая своих любимчиков и тех, кто по какому-то непонятному принципу попал в число тех, кого она ненавидит и старается всячески выдавить с работы. Создает на работе обстановку стрессса, бескультурия, хамства. Очень токсичный человек, не советую работать под ее началом.

Сидишь пердишь- коротко о компании. Занимаются поставкой деталек из Европы. Поиском самих деталей занимается отдел снабжения в котором каждый день кто-то увольняется. В отделе продаж такая же тенденция, увольняют я чуть ли не каждую неделю. Текучка жутчайшая, развития никакого, задача манагера по продажам это обычный колцентр с количеством прозвона контор. Ни о каких структурированных продажах речи не идёт. Руководитель продаж вообще как буд-то с луны свалился

Теперь о грустном. В отдел закупки резюме на hh обещает зп от 80000. Это неправда. На собеседовании уже заявляют 60 за 100% плана, 80 за 150% и 100 за 200%, которые выполнить практически нереально.. При этом в мае задним числом с отдела закупок сняли 1 из kpi, никого не предупредив, и доплатил только до базы 60000 тем, кто на этом kpi сделал основной бонус. Кстати, в первый рабочий день вас ждет сюрприз, т.к. даже 60000 не являются зарплатой, они поделены на 35000 зарплаты и остальное-бонус. Но узнаем мы об этом только при подписании трудового договора. 2 опоздания в месяц на более чем 4 минуты-2% бонусов части зарплаты. Бонус закупщиц зависит от отдела продаж. Система распределены заявок якобы равномерная, по факту менеджеры могут указывать, какой закупщице перевести их заявку, соответственно, бонус от продажи тоже идет конкретной закупщице. Отдел продаж: за последние 2 недели мая уволились 4 человека. База всех предприятий поделена между бывалыми продажниками. И новым практически нереально выполнить план. Канцелярию заказывают раз в три месяца, не успел отхватить необходимое-жди следующий квартал, бейджи для пропусков приобретайте сами.

Теперь о грустном. В отдел закупки резюме на hh обещает зп от 80000. Это неправда. На собеседовании уже заявляют 60 за 100% плана, 80 за 150% и 100 за 200%, которые выполнить практически нереально.. При этом в мае задним числом с отдела закупок сняли 1 из kpi, никого не предупредив, и доплатил только до базы 60000 тем, кто на этом kpi сделал основной бонус. Кстати, в первый рабочий день вас ждет сюрприз, т.к. даже 60000 не являются зарплатой, они поделены на 35000 зарплаты и остальное-бонус. Но узнаем мы об этом только при подписании трудового договора. 2 опоздания в месяц на более чем 4 минуты-2% бонусов части зарплаты. Бонус закупщиц зависит от отдела продаж. Система распределены заявок якобы равномерная, по факту менеджеры могут указывать, какой закупщице перевести их заявку, соответственно, бонус от продажи тоже идет конкретной закупщице. Отдел продаж: за последние 2 недели мая уволились 4 человека. База всех предприятий поделена между бывалыми продажниками. И новым практически нереально выполнить план. Канцелярию заказывают раз в три месяца, не успел отхватить необходимое-жди следующий квартал, бейджи для пропусков приобретайте сами.

В отдел закупки резюме на hh обещает зп от 80000. Это неправда. На собеседовании уже заявляют 60 за 100% плана, 80 за 150% и 100 за 200%, которые выполнить практически нереально.. При этом в мае задним числом с отдела закупок сняли 1 из kpi, никого не предупредив, и доплатил только до базы 60000 тем, кто на этом kpi сделал основной бонус. Кстати, в первый рабочий день вас ждет сюрприз, т.к. даже 60000 не являются зарплатой, они поделены на 35000 зарплаты и остальное-бонус. Но узнаем мы об этом только при подписании трудового договора. 2 опоздания в месяц на более чем 4 минуты-2% бонусной части зарплаты. Бонус закупщиц зависит от отдела продаж. Система распределены заявок якобы равномерная, по факту менеджеры могут указывать, какой закупщице перевести их заявку, соответственно, бонус от продажи тоже идет конкретной закупщице. Отдел продаж: за последние 2 недели мая уволились 4 человека. База всех предприятий поделена между бывалыми продажниками. И новым практически нереально выполнить план. Канцелярию заказывают раз в три месяца, не успел отхватить необходимое-жди следующий квартал, бейджи для пропусков приобретайте сами. Печенье с кофе- да, бесплатно. Только оно того не стоит, уж поверьте....

Позиционируют себя как инжиниринговая компания, а по факту "компания-звонилка". Не отличается оперативность и качеством обработки запросов. Лицемерие на всех уровнях.

как назло, хороших людей тянет в плохие места, как Далкос. ну что сказать, типичная мелкашка, каких много в Москве и в регионах. сидят себе, наваривают в карман, а работников за людей не считают. патологически жадные как к своим, так и вообще в бизнесе и к собственным клиентам. наценку делают 47%! (кто-нибудь еще так работает?) и при этом считают, что умеют работать. люди с головой бегут от них как черт от ладана, остаются те, кому кажется, что больше некуда идти, но и те презирают начальство.

как назло, хороших людей тянет в плохие места, как Далкос. ну что сказать, типичная мелкашка, каких много в Москве и в регионах. сидят себе, наваривают в карман, а работников за людей не считают. патологически жадные как к своим, так и вообще в бизнесе и к собственным клиентам. наценку делают 47%! (кто-нибудь еще так работает?) и при этом считают, что умеют работать. люди с головой бегут от них как черт от ладана, остаются те, кому кажется, что больше некуда идти, но и те презирают начальство.

Гигантская текучка! При увольнении кидают на премию! Увольняют одним днём без пособия! Просто внезапно выбрасывают на улицу! Хорошие отзывы пишет специально нанятый сотрудник! Реально это гадюшник! В договоре доход гораздо ниже того о чем говорили на собеседовании! Не вздумайте вляпаться в эту шарагу где на каждом шагу говорят о честности а по факту мерзкое отношение к людям!

Предельно скотское отношение к людям. Компания не белая, просто деньги приходят на карту и на этом вся белизна кончается. Размер оплат решают учредители. Могут дать и могут не дать, как решат. Текучка просто катастрофична! Набирают и увольняют людей десятками. При уволльнении не дают никаких выходных пособий даже если отработала много лет. Наемный пиарщик пишет платные хорошие отзывы на всех сайтах.

Обещают огромную зарплату, заоблачные перспективы, по факту все сидят на голом окладе. Текучка стабильная. Стандартная компания купи-нацени в три раза-продай.

Зарплата чёрная. Контора полулегальная. Купили зарубежном продали в три раза дороже(если найдется лох). Обещают золотые горы. Сотрудники в нижегородском офисе сидят на окладе целый год. Процент с продаж минимальный. Не советую

Зарплата чёрная. Контора полулегальная. Купили зарубежном продали в три раза дороже(если найдется лох). Обещают золотые горы. Сотрудники в нижегородском офисе сидят на окладе целый год. Процент с продаж минимальный. Не советую

Работаю чуть меньше года, но вижу только плюсы в своей работе. Когда только устроился, мне помогали адаптироваться к работе и коллективу, не бросили. Текучка есть, но небольшая, ведь работа менеджера подразумевает вечное движение, энергичность. Нормированный рабочий день в удобном офисе, личное оборудованное пространство, зарплата "белая" без задержек. Я доволен

знаю всю кухню изнутри, весь негатив на конкретном сайте чистится, все положительные отзывы заказные. Средняя зп 46 тр, всё что выше - остальное пыль в глазах Компании нужен колл-центр барашков Жуткая текучка кадров, особенно в отделе закупок, про менеджеров вообще молчу) Увольняет руководство одним днём Рассчитывают людей из текучки по хитрому

Компания перепродает детальки в тридорога из Европы, текучка кадров дичайшая, мало кто задерживается больше полугода

Компания перепродает детальки в тридорога из Европы, текучка кадров дичайшая, мало кто задерживается больше полугода

Много приходится работать, чтобы много зарабатывать. Хотелось бы поменьше работать и больше зарабатывать))

Напряженная работа, требующая 100% вовлеченности.

не тратьте своё время зря, 1 из 100 менеджеров остаётся в компании работать в основном это уровень до 50т.р. , тех кого больше никуда не берут, отдел закупок стадо бездельников, в основном с ними никто договориться не может, но вы попробуйте

Отсутствие перспектив