ДатаЛайн, дата-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходила первое собеседование в августе (на собеседовании присутствовали две девушки из HR-департамента №1 и №2), сошлись на том, что через неделю спишемся и, в случае, обоюдного интереса будем обговаривать уровень заработной платы. Через неделю после моего согласия, девушка HR №2 сообщила по телефону, что необходимо будет встретиться с руководителем HR-департамента (еще на собеседовании неделю назад его не было, и его поиском пока никто не занимался), она вышлет мне её номер телефона, чтобы мы договорились о встрече на нейтральной территории. Номер телефона я так и не получила, пришлось написать на почту (пришёл автоответ от HR №1, что она находится в отпуске). Хорошо, что у меня остался номер телефона, по которому мне звонила HR №2 - написала ей смс. И...она ответила, что будущий директор департамента сама свяжется со мной...Хм, а предупредить, человек же ждет. Хорошо, начался процесс ожидания звонка от руководителя. Она перезвонила через неделю и мы встретились, пообщались, всё было хорошо. Закончили разговор, на том, что со мной свяжутся девушки №1/№2 для отправки анкеты в службу безопасности. Анкету заполнила, проверку прошла. !!! далее, мне написали письмо ЕЩЁ через неделю, что проверку я прошла и рассматриваю ли я их компанию, как потенциального работодателя. КОНЕЧНО, не зря я именно с вами общаюсь уже месяц! На что мне ответили, что они тогда будут обсуждать уровень заработной платы и по итогу свяжутся со мной.... прошла неделя...ТИШИНА..Я опять написала ПЕРВАЯ и поинтересовалась, как обстоят дела с рассмотрением...И получила скупой ответ от HR №1 (на протяжении всего общения писала с грамматическими ошибками): "Анастасия, к сожалению, итоговое решение принимаю не Я. Как только будет ответ, я Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО напишу". Это было последнее моё общение с ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ (ЛИЦОМ!) данной компании. Прошёл месяц, наступил холодный октябрь.... Резюме: Я понимаю, когда наступает молчание после собеседования. Но, когда это происходит на финале..Это нарушения всякой деловой этики!!! HR-бренд данной компании на нуле. Показать полностью

Проходила первое собеседование в августе (на собеседовании присутствовали две девушки из HR-департамента №1 и №2), сошлись на том, что через неделю спишемся и, в случае, обоюдного интереса будем обговаривать уровень заработной платы. Через неделю после моего согласия, девушка HR №2 сообщила по телефону, что необходимо будет встретиться с руководителем HR-департамента (еще на собеседовании неделю назад его не было, и его поиском пока никто не занимался), она вышлет мне её номер телефона, чтобы мы договорились о встрече на нейтральной территории. Номер телефона я так и не получила, пришлось написать на почту (пришёл автоответ от HR №1, что она находится в отпуске). Хорошо, что у меня остался номер телефона, по которому мне звонила HR №2 - написала ей смс. И...она ответила, что будущий директор департамента сама свяжется со мной...Хм, а предупредить, человек же ждет. Хорошо, начался процесс ожидания звонка от руководителя. Она перезвонила через неделю и мы встретились, пообщались, всё было хорошо. Закончили разговор, на том, что со мной свяжутся девушки №1/№2 для отправки анкеты в службу безопасности. Анкету заполнила, проверку прошла. !!! далее, мне написали письмо ЕЩЁ через неделю, что проверку я прошла и рассматриваю ли я их компанию, как потенциального работодателя. КОНЕЧНО, не зря я именно с вами общаюсь уже месяц! На что мне ответили, что они тогда будут обсуждать уровень заработной платы и по итогу свяжутся со мной.... прошла неделя...ТИШИНА..Я опять написала ПЕРВАЯ и поинтересовалась, как обстоят дела с рассмотрением...И получила скупой ответ от HR №1 (на протяжении всего общения писала с грамматическими ошибками): "Анастасия, к сожалению, итоговое решение принимаю не Я. Как только будет ответ, я Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО напишу". Это было последнее моё общение с ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ (ЛИЦОМ!) данной компании. Прошёл месяц, наступил холодный октябрь.... Резюме: Я понимаю, когда наступает молчание после собеседования. Но, когда это происходит на финале..Это нарушения всякой деловой этики!!! HR-бренд данной компании на нуле.

Слабая компетентность или полное отсутствие. Обучение сотрудников не компетентными в вопросах сотрудниками (что касается дежурной смены) Частые жалобы клиентов на менеджеров Продажа менеджерами не существующих услуг. Отношение к рабочему персоналу - на словах "мы все равны, все на ТЫ, у нас всё прекрасно" на деле - как к быдлу.

безграмотный персонал.