Декатлон, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

У меня сложилось о компании в целом очень хорошее впечатление. Пришел я сюда по совету друга на подработку, совмешать с учебой. Сперва работал пт сб и вс на графике 25 часов. Коллектив замечательный, люди общительные и молодые. Обед пусть и не оплачивается но еще есть 2 пятнашки, да и работа не скажу что тяжелая, даже наоборот, она очень простая. Карьерный рост тоже вполне реален, скажу на примере знакомого человека, год или около того и она уже менеджер. Так же есть система бонусов очень хорошо продуманная, рабоатете 3 месяца, оформляетесь уже туда официально до конца а не по контракту и понеслась. Со временем вам будут оплачивать спорт, вам дают 20% скидки на продукцию (хотя магазин и так не дорогой), будут выезды на разные виды спорта со своим отделом. Кароче, не стоит прислушиваться к отрицательным отзывам, всем всегда что-то не нравится, только чаще всего изнеженные особи тут свое зло срывают, а те кого все устраивает просто не заходят на этот сайт)

Большой ассортимент, качество товара

На мой взгляд, это отличная работа. Если ты занимаешься спортом и любишь общаться с людьми, то тебе сюда. Коллектив веселый и всегда готовы помочь новичкам, руководители требовательны, но если выполняешь то, что должен, никаких проблем возникать не будет и лишней работой никто не нагружает. Все условия по ТК РФ соблюдены! Зп абсолютно стабильна, без единой задержки и, что не маловажно, просто так никто тебя не оштрафует. Условия спокойные, до 6 все спокойно успевают пообедать, а если человек действительно был занят важной работой и не успел, то дежурные идут на встречу и отпускают отдохнуть и позже! Так что работа достойная, не слушайте плохие отзывы, а пробуйте и не пожалеете!

спортивная дружелюбная общительная и не закомплексованная с чувством юмора

Читаю, требования к соискателю на должность продавца с зарплатой в 20 000, высшее, не полное высшее образование, знание английского....... За двадцать то тысяч?!!!!!! Вы в себе вообще?

ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект. Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы). 1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования). 2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное). 3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности. 4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности). 5. Окончательный выбор кандидата. 6. Адаптация.

ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект. Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы). 1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования). 2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное). 3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности. 4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности). 5. Окончательный выбор кандидата. 6. Адаптация. Показать полностью

Европейский менеджмент, уважение к сотрудникам, с руководителем вы общаетесь на равных) В компании даже все на "ты" общаются) Молодой и дружный коллектив, у каждого свои приоритеты и цели, никто друг другу глотки перегрызать не собирается. Устраивалась, чтобы совмещать с учебой на 25 часов в неделю, очень удобный график. Как защитила диплом - перевелась на полную ставку, так как здесь есть развитие, дают много знаний, возможностей - просто бери и пользуйся всем этим. Интересная штука - индивидуальные встречи, на них твой наставник направляет тебя по твоему "плану развития". Есть коллективные встречи, всей командой выезжаем на спорт!) Конечно же, зарплата белая, отпуска и больничные оплачиваются, есть страховка, ДМС, скидки на товары, денежная компенсация занятий спортом. Тренинги компании, которых очень много, входят в рабочие часы. Да вообще с часами никогда никто не обманывает, расписание составляется на месяц вперед, всегда доступно для просмотра, можно даже табель свой видеть, есть расчетные листы, там все подробно описано что да как начислилось) Кстати, каждый сотрудник может стать акционером компании. Касаемо самой деятельности - все достаточно разнообразно. Есть и "рутина" - консультации, фейсинг, примерка, кассы, поставка, но от этого никуда не деться) А есть и другие обязанности - написание коммерческой политики, анализ экономических показателей, пилотинг, партнерства, мероприятия для покупателей, разработка своей выкладки товара, отслеживание стока и куча-куча всего, где можно показать результат и тебя заметят. Работа однозначно не подходит для "ботов". Показать полностью

Хочу выразить благодарность сотруднику магазина Декатлон, расположенного в ТЦ Зеленопарк, Сергею. Сегодня мы приобретали Эллиптический тренажер, Сергей проффесионально рассказал о тренажере , помог разобраться в отличиях от других моделей, протестировал. После оплаты помог нам погрузить покупку в машину. Спасибо тебе Сергей! Компании процветания! Спасибо.

Добрый день! Проработал в компании 2 года на должности Руководитель торгового сектора 2013-2015 годов. На данный момент являюсь бывшим сотрудником компании,но тем не менее хочу отметить со своей точки зрения Декатлон как очень сильную компанию. А именно: 1)каждому сотруднику даётся шанс и все инструменты для того чтобы реализовать себя в компании и развиваться как горизонтально , так и вертикально 2) В любом магазине командный дух 3) Отличное высшее руководство ,особенно А. Жером 4) Огромная не материальная мотивация. Особенно хочу отметить директора АНАТОЛИЯ РАХМАИЛОВА,который грамотно и профессионально работал со мной,занимался моим развитием в компании ,и развивал на тот момент горизонтально,дал прочное основание и огромный опыт для будущей работы на аналогичной должности. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ , что я в данный момент не работаю в компании Декатлон,хотя хотел бы. На данный момент работаю на должности Директора магазинов компании Остин,но тем не менее с гордостью вспоминаю Декатлон и применяю опыт. Если вы целеустремлённый,умеете адаптироваться к сложностям,настроены быть лидером и реализовать себя, умеете работать в команде, то компания декатлон поможет вам. АНАТОЛИЙ РАХМАИЛОВ,спасибо тебе. Спасибо за внимание! Показать полностью

Не знаю