Добавить отзыв Найти отзыв
Дельта системы безопасности, частное охранное предприятие

Дельта системы безопасности, частное охранное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.54) (Количество проголосовавших: 300)
Сфера деятельности: Услуги охраны

Москва, Ямского Поля 5-я, 5 ст1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Дельта системы безопасности, частное охранное предприятие. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Смена часового пояса у нас сказывается порой негативно для клиентов,приходится оставаться после работы,дабы согласовать детали.Иногда бывает,что очень подводит личный компьютер или наушники,но это легко поменять и работа продолжается
Работаю давно,пришла в компанию с опытом.Для Волгограда это отличная компания,где есть развитие,стабильность и хорошие заработок.Удобный график и расположение самого офиса.Приятные в большинстве коллеги.Хорошая система премий и бонусов,действенная мотивация со стороны ведущих.Если хочется больших заработков,то здесь вполне реально себя реализовать как личность и профессионала.Главное,не лениться.
В первое время может быть сложно, если стесняешься звонить клиенту при других сотрудниках, но это быстро проходит
Работаю полгода. Комфортный офис, коллектив из молодежи. Очень грамотно обучают сотрудников! Хороший руководитель отдела. По ЗП тоже все устраивает. Советую тем, кто хочет прокачивать себя и расти в продажах
В плане работы и руководства проблем нет,все отлично.А вот клиенты бывают попадаются не «подарочки» и любители потрепать нервы,наверно это единственный минус,но даже для них мы ищем свой подход,чтоб все остались довольны
Я выбрал эту компания из-за удобного графика работы,а так же заработной платы.При трудоустройстве понравилось,что тебе все подробно рассказывают и показывают,дают пару месяцев на адаптацию и каждый из сотрудников готов тебе помочь.Так же есть возможность карьерного роста,что тоже не мало важно.Коллектив очень дружный,что тоже порадовало.Вообщем я доволен своей работой и вам советую
В моем конкретном случае все резко поменялось когда пришел новый руководитель. Стал придираться и ломать то что реально работало и приносило результат. Постоянные проверки, придирки, даже к врачу отпросится целое испытание. Протерпел три месяца и понял что человек просто неадекватный. Бог ему судья, а я уже не мальчик чтобы подпитывать чьи-то там амбиции.
У меня позиция простая по сути по всем работодателям на свете – как повезет. Есть такое выражение: сотрудник устраивается в организацию, а увольняется от своего руководителя. Это в точности про меня. К Дельте претензий особых нет – понятно, сейчас все экономят и режут затраты. Пару лет назад было попроще. Мотивация стала пожестче, планы продаж повыше. Но не сказал бы что они невыполнимые. Сложные, да. Но вполне реальные. Всех супервайзеров нормальных кого знаю – никто не жалуется в плане денег. В последнее время стало лучше обучение, раз в три месяца слеты в Сочи, Питере или Москве. Это интересный обмен опытом.
Сложные системы, больше стало согласований, тяжелее работать в связи с объемами… Но подоспел проект с частично удаленной работой, что сильно экономит время на дорогу да и деньги в том числе на обеды. И если с коллективом повезло, то на удаленке будет скучно. Перешла на частичный график – три дня работаю из дома, два дня в офисе. Самое то!
Через сложности и непростые задачи получила просто офигенный опыт! Столько городов, услуг, внутренних договоренностей, рост бизнеса в конце концов – всё это влияет, и тут думаю надо делать выбор, готовы ли вы расширять кругозор, выходить из зоны комфорта, тогда и компания в вас готова поверить, предоставить дополнительные условия по мотивации – через работу над собой в первую очередь тут далеко можно пойти. И дело даже не в том, как должность будет называться в итоге, а именно важен спектр ответственности и те деньги, которые в итоге можно получать. Уровень очень комфортный для жизни.
Самая главная сложность – это клиенты, бывает реальный неадекват, а послать ты его не можешь. Я бы построил работу по-другому, чтобы инженер работал только с оборудованием, мне хватает косяков в нем, а с клиентами пусть кто-то другой разруливает, у меня техническое образование, я не болтолог, я с неадекватными людьми общаться не могу.
После института устроился в Дельту, хотелось и зарабатывать и работать по специальности, а не в продажах куда все сейчас идут. Проработал почти год. Пока плюсов больше чем минусов. Можно нормально работать, не терять квалификацию. Отношение со стороны руководства лояльное. Зарплата выходит нормальная, но все зависит от загрузки, есть парни, которые готовы хоть круглые сутки пахать. У меня норм загрузка. По деньгам получается может не больше всех, но зато и на жизнь время остается.
Вообще сама работа нервная, постоянно с клиентами на связи, думаешь вот получала бы больше – стало бы спокойнее. На самом деле к +20% зарплате привыкаешь, а стресс в итоге остается. Думаю сменить сферу – всегда хотела работать бухгалтером, но привязана и хорошо так привязана к текущему заработку… Патовая ситуация…
Многому тут научилась, хорошо зарабатываю, все успехи и результаты справедливо оцифровываются и добавляются к зарплате. Отличный офис, кругом в основном молодежь, если с живым общением порядок – договоритесь с любым за 5 сек. Все же общаемся между собой, по сути то все знают кто и сколько получает – примерно одинаковый уровень, это вообще редкость, и если осознанная политика – 5 баллов руководству, так как нет никакой напряженности, хотя и отдает уравниловкой. Ну тут опять же – всегда можно участвовать в дополнительных проектах и влиять на свой заработок.
Нужно уметь не принимать на личный счет работу в поддержке клиентов. Я сама по себе такая – всё пропускаю через себя. Одно время выходила с работы ну просто с паршивым настроение. Помогло пару тренингов и опытные коллеги.
Коллектив, руководитель, обучение и прозрачная мотивация по результатам отработанных заявок клиентов – однозначные плюсы. Также проводятся регулярные встречи с топ менеджментом компании, это приятно когда директора лично узнают о потребностях сотрудников, спрашивают про возможные улучшения в работе, доводят ключевую информацию куда движется компании. Поощрения в виде дипломов и сертификатов тоже есть иногда.
Ушла из-за того, что поняла, что продажи по телефону не моё, всегда раньше работала с людьми лицом к лицу, и такой формат мне не подошёл.
Очень хотелось бы отметить коллектив, и коллеги и руководство очень хорошо приняли, помогали, обучали, давали советы по работе. На вторую неделю было чувство, что с ними работаем уже долгое время. Так же стало понятно, чего от тебя хочет начальство, цели определены.
Нас посадили сейчас с другим отделом, пропала какая-то собственная атмосфера, меньше стало доверительного общения, возможно и приживемся вместе, но пока присматриваемся и притираемся и скачаем по тому времени когда работали сами по себе в отдельном кабинете.
Определенно интересно, качественно работают над вовлеченностью, в коллективе отличные люди, есть взаимоподдержка, развита нематериальная мотивация, проводятся регулярные собрания – хвалят и сообщают об отклонениях. По информированию нет претензий, всё своевременно и в необходимом объеме, при сложностях можно рассчитывать на помощь руководителя. Мотивация выполнимая, зарплата как минимум точно в рынке, нагрузка неравномерная, но терпимо. Есть зоны для роста, что тоже важно.
В Дельте объемы… Хотя где их сейчас нет. При хорошем уровне оплаты можно потерпеть всю эту суету, бывает несогласованность, иногда не хватает народу, главное что все выплаты идут без обмана и своевременно, а остальное я считаю всё как везде. Без минусов нет работодателей.
При графике 2/2/2 наиболее достойная зарплата в городе именно здесь (а мне удобно и нужно именно по так работать). И вообще график не железобетонный, наш менеджер позволяет нам меняться, если у кого какие дела возникают. Безусловно достаточно напряженно, звонки поступают регулярно, но перерывы и перекуры вполне себе возможно. Аховые нагрузки случаются но не часто. Недавно стала наставником так как есть доплата, было тяжело но привыкла. Все таки мотивационная составляющая взяла свое. Помогаю новичкам.
Не знаю с чем связано, но реально есть текучка по компании в целом. Может быть стоит более углубленно проводить собеседования или удерживать тех кто есть. Возможно мое мнение субъективное потому что у нас в отделе очень хороший коллектив.
Сначала тут просто подрабатывала студентом – обрабатывала уже готовые заявки, что-то с клиентами уточняли, далее оформляла договора и заносила их в систему. Для Волгограда студенткой получать 20 тысяч было очень неплохо. Так и я втянулась в специфику работу данной организации. Как закончила универ тут же и осталась только перевелась в отдел сопровождения подключений, работа более сложная и лучше оплачивается. Довольна деньгами и тем что делаю.
Не могу что то выделить конкретное , наверно конкуренция между отделами , но это продажи , как без конкуренции в нашем то деле
Зп хорошая , с учетом премии конечно .оклад средний . Я хорошо получаю , но работаю не покладая рук.постояннл в движении, но мне это нравится . Так же нравится что постоянно есть какие то тренинги, когда теряешь искру , это очень помогает и поднимает веру в себя
У меня профессиональная деформация). Семейные и друзья-знакомые отмечают что я стала страшно дотошной, пытаюсь докопаться до сути в каждом споре, выворачиваюсь как могу и делаю какие-то встречные предложения на ходу. Мне нужен отпуск!!!))). Руководитель - ты просишь меня написать честный отзыв о Дельте, а я прошу отпуск)))
Раньше работала в государственных предприятиях, денег не заработаешь, коллективы как правило тоже не то, чтобы держаться за такую работу и общение. Как оказалось в бизнесе проще и интереснее. Взяли в направление работы с претензиями так как сама юрист по образованию и ранее полученный опыт был немножко схож с тем, чем я сейчас занимаюсь. Можно найти общий язык с любым человеком – научилась этому в процессе общения с клиентами и выслушивании их жалоб. Хорошие показатели у меня сейчас, отличная динамика, начальник хвалит, платят премии. Рада что кардинально ушла в другую сторону по своей карьере.
Мне кажется, не хватает хорошей программы удержания персонала. Вроде бы и развития хватает, есть возможности. Но народ всё равно нет-нет ищет карьеры на стороне, а вот инструментов – поговорить, сделать встречное предложение например, еще что-то – вот в этом компания проигрывает, не развивает достаточно нужную и полезную область.
Зарплата на уровне, с учетом если выполнишь мотивацию. Ничего в общем-то невыполнимого не вкручивают в KPI, тем не менее и расслабиться не даст никто. Плюс клиенты все разные, нужно найти подход к людям принимающим решения. Первое время девушку в услугах безопасности как будто удивлены были видеть, зато сразу запоминаешься и далее развиваешь свою тему. Клиента не обманешь – самый важный фактор. Нужно верить в том, что ты делаешь, верить в продукты компании – и тогда всё получиться. По карьере и повышению оплаты труда возможности тут очень быстрые и доступные как на ладони. Определяющую роль играет вовлеченность я думаю.
Хочу карьерного роста до супервайзера, уже больше года застыл на своей должности. Застрял во внутреннем кадровом резерве. Пока предложить мне нечего… И еще нужна более гибкая система мотивации, которая учла бы все факторы, а не только те что выгодны руководству (с учетом объективных сложностей, которые влияют на работу и результаты).
Наверное заработок и коллектив – главные плюсы. Единственное в продажах нет постоянства – сегодня может быть 60 тысяч, а через месяц в районе 40… Это реалии нашей профессии и специфики деятельности компании, умейте что называется планировать и предугадывать. Это на мой взгляд должно быть чутье, этому не научишь. У руководителя другое мнение, таскает нас на тренинги, скидывает обязательные ссылки на онлайн тесты… В принципе он для нас и корпоративы пробивает, а может и обучение такого рода полезны – каждому свое. В совокупности прикольный микроклимат и здоровая конкуренция между коллегами и другими отделами продаж в других городах.
Корпоративная жизнь сейчас к сожалению не имеет осознанной и централизованной политики, видимо это не так область которую компания считает необходимой инвестировать. Но на местом уровне какие-то средства выбивать пока удается – под тот же футбол например, участие в различных соревнованиях.
Отличная бизнес-модель всей организации, точечная и детальная мотивация под каждого отдельно взятого сотрудника. По крайней мере скажу за свой отдел продаж – мне здесь никто не мешает выстраивать работу так, как ее вижу я. Лишь бы был результат в продажах. То есть руководители на местах реальные руководители, согласования есть естественно, но для этого не нужно месяцами ходить по кабинетам и заниматься бесконечным визированием документов. Самые инициативные – на виду. Здесь это очень просто и для этого достаточно делать свою работу и немножко сверх этого.
Первые месяцы о деньгах не зарекалась, условия и так понятно объяснили, знала на что подписываюсь. Ну нагрузка в Дельте и правда нехилая, а зарплата как мне кажется на уровне ключевых колл центров, хоть здесь и явно перекос в сторону молодежи, мне кажется было неплохо создавать дополнительные мотивашки какие-то.
Зарплата выплачивается вовремя, при большом энтузиазме на рядовые должности берут без опыта, как говориться прям со студенческой скамьи). Наверное поэтому здесь такое осознанное обучение – отдельные программы под новичков, общая информация о компании, взаимодействии, поощрениях. Ну и отдельные тренинги проводятся на нашему направлению работе с клиентами, общению, обработки заявок. Быстро освоилась также благодаря коллектив и очень внимательному руководитетю несмотря на то что она в другом городе территориально. Кстати тоже фишка Дельты – люди раскинуты по всей России, но вопросы решаются быстро.
Напряженная работа, не всегда можно разобраться в заявках – много времени тратиться на какую-то ерунду из-за того что сами программы учета далеки от идеала. В общем над бизнес-процессами и автоматизацией тут еще работать и работать, пока вижу больше пропаганду чем реальные дела.
Нужен был сменный график в сочетании с адекватной зарплатой. Вариантов было не так много, выбрала Дельту в первую очередь потому что очень хорошо пообщались на собеседовании, показали мне что да как, познакомили с некоторыми будущими коллегами. Адаптация мне не очень понравилась в целом, но что-то пригодилось. Хорошо что она есть в принципе. Меньше формальности и будет наверное норм. Скрипты пригодились да и в общем-то освоилась быстро. Зарплату не задерживают, поэтому работаю, пока интересно даже для себя узнать сферу услуг безопасности.
Молодая компания, молодые руководители, молодой коллектив – бывает горячо в плане обсуждения и обмена мнениями. Не хватает конструктива и возможно даже еще на этапе отбора кандидатов нужно смотреть на какие-то черты характера что ли более пристально. Нам далеко до этого я так понимаю еще.
Удобный сменный график, хорошие скрипты, прикрепленный наставник. Руководитель также подробно объяснил из чего будет складываться моя мотивация, это очень важно, ведь показатели специфичные связанные со спецификой деятельности компании и отдела поддержки в частности. Если работать в строгом соответствии с правилами, то в общем-то ничего сложного, всегда можно уточнить у коллег кто дольше работает. Радует что по деньгам соответствует ожиданиям. Ну и субъективно офис в шаговой доступности от дома, пришла поэтому, потом втянулась уже в саму работу, нравиться.
Периодически оставался работать на выходных,но не могу сказать что это очень большой минус , а скорее плюс к зп
Работал в компании долгое время . нравилось то что заявки приходили и искать никого не было необходимости . озвучиваешь клиенту то что ему необходимо при монтаже да и все по сути . и контролируешь. по зп не обижали . ушел в связи с переездом
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет

24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет

24 ноя | Воскресенье
Аноним
Нет
Масса