DEPO Computers, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

знаю только несколько отделов, которые работают относительно нормально. Отдел Дружбиной, отдел кадров и HR и ещё пару отделов. Большинство вообще не понимая, что происходит

Господа!! Из последнего письма могу вынести вердикт: учитесь на чужих ошибках! Это ещё один пример того, как добро можно превратить в "говно", уж простите. Есть много плюсов в компании. Опыт в особенности. Хотя насчёт тренингов-могу сказать точно-лично в нашем отделе так никто ни на какие тренинги и не был отправлен. Экономия...Это в основном, только для для менеджеров по продажам. И Конечно, не стоит писать какие то интимные гадости. Это дело каждого с кем спать. Хотя я и не в восторге от политики руководства и не вижу больших достижений маркетинга в Компании. Тем не менее, господа! Не нужно опускаться. Всегда можно найти себе другую работу, если не устраивает нынешняя. Но не факт, что в другой компании будет всё очень уж отлично. Жизнь такая

есть предложение, каждому сотруднику написать, с кем он спит, с кем хотел бы переспать, а с кем не хотел бы :) коллеги? ну и не забываем самое главное: ваше мнение о столовой! ;)

Компания очень понравилась по следующим показателям: - большинство сотрудников - проффесионалы. отдел продаж это не касается, там таких единицы. - жесткая армейская дисциплина. для получения опыта работы в стрессовых ситуациях (а там такое - постоянно) идеальная компания. Юра Генералов и Света Бурилова - мои герои. так строить тупых хомячков могли только они. но при этом, в жизни, крайне позитивные люди, а в работе - большие профессионалы. - адекватная зарплата. - достаточно удобное расположение офиса вдали от городской суеты. Можно прогуляться по ул. Зенитчиков в обеденный перерыв и насладиться тем, что нет пробок, шума и людей. - при наличии машины вопрос обедов отпадает сам собой. поскольку в Митино довольно много кафе и ресторанов. - близко радиорынок :) Пользуясь случаем, передаю привет Ольге Двойниной. Искренне рад твоей карьере, Оля, ты - молодец.

да, Дилайн был МОНСТРОМ :) В хорошем смысле... золотые были времена. Но можно ли войти в одну реку дважды? И можно ли вернуть все то хорошее (а хорошего было много) с такой кадровой политикой? Не держат в этой компании классных людей. Жаль.

Люди вы не можете осуждать компанию за то, что вам как кажется она дала плохую работу. Вы должны понимать, что все возвращается бумерангом и что вы нифига не имеете понятие о справедливости. Справедливость регулирует государство, а я или вы никто в этом мире. Если вы будете оскорблять, унижать эту компанию(да любую другую значение не имеет), вы запускаете бумеранг который может сильно вас ударить. Ну не нравится - так заткнитесь же вы. Я как-то выложил плохой отзыв о ней да и не только, и теперь жалею об этом. Сработал бумеранг. По мне теперь плачет статья 146 п.2 - это установка контрафактного софта от 2 до 4 лет лишения свободы(может быть условно). После этой статьи моя карьера закончена. Чтобы как-то смягчить наказание мне нужна была характеристика с этой компании. Но так-как я выложил плохой отзыв, мне ее теперь не дадут да и за клевету могут приписать как мне так и вам - это статья 128.1(в google!). Следователь требует теперь адвокатский запрос что мне делать ппц как неохота так-как руководитель Никифоров С.Г от лица компании был вежлив и пожелал удачи в этом судебном процессе но не может дать характеристику из-за политики компании, да и у меня мнение сложилось что для руководителя и коллег я теперь гнилой человек. Если я не получу самостоятельно характеристику либо через адвоката, то туда пойдет полицейский за ней и может написать про меня такое что это будет пздц на всю оставшуюся жизнь. Подумайте хорошенько прежде чем писать такой отзыв да и любые злые пожелание кому угодно и куда угодно. Не таите зла. Я благодаря этой компании привез жену из другого города, женился, получил опыт, прошел учебную практику, но был уволен из-за отсутствия внимательности и опыта. Да зп в конвертах, да есть нарушения в законодательстве и особенно с увольнением и отработкой. Но не вам решать как и что должно быть. Если надо разберется государство и без ваших вопросов. А за отзыв вы можете получить серьезный бумеранг который мне уже прилетел и светит мне сроком до двух лет условно и конец моей карьере. Я ничего от них не хочу и просить больше ну буду. Я даже туда возвращаться не буду так-как сделал этой компании много плохого. Хотите меня критикуйте жирные тролли но не вам решать что должно быть и как. Других не зли и сам не злись. Мы гости в этом бренном мире. И если что не так - смирись, Будь умнее - улыбнись, Холодной думой головой, Ведь в мире все закономерно: Зло, излученное тобой, К тебе вернется непременно.... Показать полностью

В Томске может работа в Депо кажется нормальной, много дающей и хорошо оплачиваемой, только господам из этого города не понятно, почему если людей оскорбили и выставили пинком под зад, зачем они там работали. Так они и не работают и пытаются предостеречь других.

У людей есть не только тот дом, куда они приходят вечером. Есть еще тот дом, в который они приходят каждое утро буднего дня. И от нас зависит, какая будет атмосфера там. А если человек в уверенности, что все вокруг ненавидят его (и друг друга), то - к доктору.

Как вам не стыдно? Вы все работали или работаете в этой компании... Постыдитесь. Это выглядит ничтожно Не нравиться? Ушли и забыли. Что ж так унижаетесь? Будьте выше. Уверена, вы все далеко не глупые люди, всё таки проработали в Депо, внесли свой вклад.Спасибо

Ну, знаете , Митино-не для всех такое уж неудобное месторасположение! Многим, проживающим в северо-западном округе Москвы-очень удобно добираться до компании. А когда едите на собеседование, смотрите сразу как далеко компания находиться от Вас, что бы потом не было проблем с передвижением.Вас ведь не тянут насильно.Вы всегда вправе отказаться

Знаете- профи не уходят, и остаются лучшие. Как ни прискорбно кому то это осознавать.Особенно тем, с кем пришлось попрощаться Но в любом случае, если так всё мерзко, забудьте, забудьте как страшный сон. Зачем писать столько дерьма. по-моему всё уже давно сказано до вас.Нового-ни чего.Переливать из пустого порожья-это наверное призвание профессиОНАЛов??

Отличный коллектив (был) Командный дух И на редкость толковый и грамотный руководитель (Пашков Сергей) Отличная школа работы (напряженный рабочий процесс, хватало и загрузки и рабочих моментов) Ушел исключительно из за денег (подвернулось хорошее предложение) и не уверенности в том, что компания выстоит тяжелые времена (был прав)

писать отрицательное или положительное не буду. Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь. Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика... Говорил я о долгах и об авантюризме организации... Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница - это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен - вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю - единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией.

Лично я получила от работы в этой компании только самое положительное! Это и всевозможные обучения и тренинги, ценнейший опыт в области продаж, который вряд ли где-то в г. Томске можно ещё получить (в отличие от Москвы). Закалка сильнейшая. Всевозможные призы, поездки за счет компании! Я уволилась из компании на пороге кризиса, и только потому, что на другом месте предложили бОльшую з/п. Но если бы я продолжила работать дальше, то я уверена, что ни в коем случае не пожалела об этом! Я согласна, что в данный момент происходит в компании - грубейшие несоблюдения ТК, несправедливость, но, РЕБЯТ, ЗАЧЕМ ЖЕ ВЫ ПРОДОЛЖАЕТЕ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ, ВАС ЖЕ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ! Если все так плохо, зачем доводить себя до такого состояния души, будто вас обидел весь мир. Все в ваших руках, и все зависит от вас!

граждане работники, расскажите, плз, как там щас дела идут.. мне, кажется, готовы сделать джоб оффер (маркетинг-реклама), но я почитал отзывы и щас пребываю в глубоких раздумьях, стоит ли туда идти заранее благодарен

Господа!! Из последнего письма могу вынести вердикт: учитесь на чужих ошибках! Это ещё один пример того, как добро можно превратить в "говно", уж простите. Есть много плюсов в компании. Опыт в особенности. Хотя насчёт тренингов-могу сказать точно-лично в нашем отделе так никто ни на какие тренинги и не был отправлен. Экономия...Это в основном, только для для менеджеров по продажам. И Конечно, не стоит писать какие то интимные гадости. Это дело каждого с кем спать. Хотя я и не в восторге от политики руководства и не вижу больших достижений маркетинга в Компании. Тем не менее, господа! Не нужно опускаться. Всегда можно найти себе другую работу, если не устраивает нынешняя. Но не факт, что в другой компании будет всё очень уж отлично. Жизнь такая

Вчера общались с товарищем, бывшым коллегой как раз по Д. Я ушел уже давно, а он работал до ностоящего времени. Его ушли, как и было написано. И не его одного. Жалко. Очень жалко и больно. Тем не менее хочу прокомментировать некоторые моменты из прочитанного... 1. Вы пишите, что Сергей "тупой, неудачный менеджер, думающий головкой, а не головой". Хочу заметить, что это ЕГО Компания. Он не получил ее в управление или владение в результате приватизационных катаклизмов 90-х, а придумал с чистого листа, нашел инвистиции, создал полностью структуру, одну из самых успешных на компьютерном рынке. Можете так же? А ведь до недавнего времени не было проблем получить денег под свой проект, лишь бы он был четко прописан и Вы имели бы силы его претворить в реальность. 2. По политике Д. Отказ от каких-то направлений деятельности или прекращение расширения компании не есть признак неверного управления. Да, Д. сначала была классической дистрибуторской компанией, потом сабдистрибутором, сейчас стала производителем. В каждый момент выбирая наиболее выгодное направление деятельности, ибо есть только один кретерий успеха - прибыль. 3. "Набрали кредитов и скоро вылетят в трубу" - так работает любая компьютерная компания, не на собственных, а на привлеченных средствах. 4. "Стерва О. спит с Э. и лобком себе сделала карьеру". Кто-то свечку держал? Кто с кем спит, какая кому разница, все взрослые свободные люди. А вот карьеру в Д. О. я точно знаю, что сделала головой. И кабинет был ей уже положен, когда она еще не на Тауреге, а на 206 Пежо ездила. Ее заслуги перед Д. в сфере автоматизации огромны и несомненны. 5. "Д. людей не ценит". Да, можно сказать, что так. Но такова схема работы. Д.- очень технологичная компания. Есть топ-менеджмент, принимающий решения, а для их принятия, кстати нужны те самые пресловутые отчеты. Остальные - дроиды, выполняющие прописанные технологические процессы. Не нравится быть винтиком в механизме? Но Вы пришли именно на такую работу. 6. Отсюда же и зарплата. Если Вам сделали предложение: "Фикс 1500 + бонус 1000", с чего Вы решили, что Вас взяли на зарплату в 2500? Вообще-то на 1500. А остальное потому и называется "бонус", что не гарантировано, а для его достижения требуются достижения. 7. План конечно вопрос больной. Но это не в Д. только, а везде по отрасли. Я знаю даже пример, когда в одном месте планы утверждались уже по прошествии месяца! То же и с противостоянием продаж и маркетинга. Такая картина почти везде, Д. не исключение. 8. Объяснительные за поздания. Вообще-то на работу нужно, да и можно не опаздывать, не думал, что для кого-то это не аксиома. 9. Внезапное увольнение без выплат. Больно! да! Но такая возможность подразумевается ТК РФ. Да и обсуждали ли Вы эту тему при приеме на работу? Или думали, что будете работать вечно? 10. Атмосфера в офисе. Атмосферу создают сами работники. Мне вот довелось побывать и в Томском офисе. Там атмосфера очень приятная, потому что сами люди очень доброжелательные и интелигентные. 11. Обеды, не как в ресторане, и не бесплатные. Маршрутка за деньги и т.п. Извините, но это вообще не тема для обсуждения. Купите машину, ездите на такси или снимите квартиру в Митино. Хорошая работа требует минимальных хотя бы жертв. Вы жеустраивались на хорошую работу, не так-ли? 12. "И. и Э. не замечают в упор и не здоровуются." А сколько таких менеджеров прошли мимо них за десятилетие? Поднимайтесь выше по карьерной лестнице и все Вам будет. А пришли работать дроидом - берите больше, кидайте дальше, отдыхайте пока летит, а не смотрите, кто там с кем на верху.... Мы в капитализме живем. Деньги, они тяжело достаются... Удачи всем!

Компания очень понравилась по следующим показателям: - большинство сотрудников - проффесионалы. отдел продаж это не касается, там таких единицы. - жесткая армейская дисциплина. для получения опыта работы в стрессовых ситуациях (а там такое - постоянно) идеальная компания. Юра Генералов и Света Бурилова - мои герои. так строить тупых хомячков могли только они. но при этом, в жизни, крайне позитивные люди, а в работе - большие профессионалы. - адекватная зарплата. - достаточно удобное расположение офиса вдали от городской суеты. Можно прогуляться по ул. Зенитчиков в обеденный перерыв и насладиться тем, что нет пробок, шума и людей. - при наличии машины вопрос обедов отпадает сам собой. поскольку в Митино довольно много кафе и ресторанов. - близко радиорынок :) Пользуясь случаем, передаю привет Ольге Двойниной. Искренне рад твоей карьере, Оля, ты - молодец.

писать отрицательное или положительное не буду. Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь. Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика... Говорил я о долгах и об авантюризме организации... Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница - это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен - вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю - единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией. Показать полностью

Вчера общались с товарищем, бывшым коллегой как раз по Д. Я ушел уже давно, а он работал до ностоящего времени. Его ушли, как и было написано. И не его одного. Жалко. Очень жалко и больно. Тем не менее хочу прокомментировать некоторые моменты из прочитанного... 1. Вы пишите, что Сергей "тупой, неудачный менеджер, думающий головкой, а не головой". Хочу заметить, что это ЕГО Компания. Он не получил ее в управление или владение в результате приватизационных катаклизмов 90-х, а придумал с чистого листа, нашел инвистиции, создал полностью структуру, одну из самых успешных на компьютерном рынке. Можете так же? А ведь до недавнего времени не было проблем получить денег под свой проект, лишь бы он был четко прописан и Вы имели бы силы его претворить в реальность. 2. По политике Д. Отказ от каких-то направлений деятельности или прекращение расширения компании не есть признак неверного управления. Да, Д. сначала была классической дистрибуторской компанией, потом сабдистрибутором, сейчас стала производителем. В каждый момент выбирая наиболее выгодное направление деятельности, ибо есть только один кретерий успеха - прибыль. 3. "Набрали кредитов и скоро вылетят в трубу" - так работает любая компьютерная компания, не на собственных, а на привлеченных средствах. 4. "Стерва О. спит с Э. и лобком себе сделала карьеру". Кто-то свечку держал? Кто с кем спит, какая кому разница, все взрослые свободные люди. А вот карьеру в Д. О. я точно знаю, что сделала головой. И кабинет был ей уже положен, когда она еще не на Тауреге, а на 206 Пежо ездила. Ее заслуги перед Д. в сфере автоматизации огромны и несомненны. 5. "Д. людей не ценит". Да, можно сказать, что так. Но такова схема работы. Д.- очень технологичная компания. Есть топ-менеджмент, принимающий решения, а для их принятия, кстати нужны те самые пресловутые отчеты. Остальные - дроиды, выполняющие прописанные технологические процессы. Не нравится быть винтиком в механизме? Но Вы пришли именно на такую работу. 6. Отсюда же и зарплата. Если Вам сделали предложение: "Фикс 1500 + бонус 1000", с чего Вы решили, что Вас взяли на зарплату в 2500? Вообще-то на 1500. А остальное потому и называется "бонус", что не гарантировано, а для его достижения требуются достижения. 7. План конечно вопрос больной. Но это не в Д. только, а везде по отрасли. Я знаю даже пример, когда в одном месте планы утверждались уже по прошествии месяца! То же и с противостоянием продаж и маркетинга. Такая картина почти везде, Д. не исключение. 8. Объяснительные за поздания. Вообще-то на работу нужно, да и можно не опаздывать, не думал, что для кого-то это не аксиома. 9. Внезапное увольнение без выплат. Больно! да! Но такая возможность подразумевается ТК РФ. Да и обсуждали ли Вы эту тему при приеме на работу? Или думали, что будете работать вечно? 10. Атмосфера в офисе. Атмосферу создают сами работники. Мне вот довелось побывать и в Томском офисе. Там атмосфера очень приятная, потому что сами люди очень доброжелательные и интелигентные. 11. Обеды, не как в ресторане, и не бесплатные. Маршрутка за деньги и т.п. Извините, но это вообще не тема для обсуждения. Купите машину, ездите на такси или снимите квартиру в Митино. Хорошая работа требует минимальных хотя бы жертв. Вы жеустраивались на хорошую работу, не так-ли? 12. "И. и Э. не замечают в упор и не здоровуются." А сколько таких менеджеров прошли мимо них за десятилетие? Поднимайтесь выше по карьерной лестнице и все Вам будет. А пришли работать дроидом - берите больше, кидайте дальше, отдыхайте пока летит, а не смотрите, кто там с кем на верху.... Мы в капитализме живем. Деньги, они тяжело достаются... Удачи всем! Показать полностью