Детский Оптовый Центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Поработав в данной организации, я до сих пор никак не могу понять: каким образом "Трудовая инспекция" до сих пор обходит эту контору стороной. Нарушения законодательства, штрафы, отношение к сотрудникам среднего звена просто не человеческие. Сотрудники складов при увольнении ( при чем это может случиться в один день) уходят вместо зар. платы с "формулировкой"- должен компании денег. Униформа -за свой счет, перчатки- за свой счет. Но при увольнении не забудь сдать господину Терещенко исписанные маркеры и бабины от использованного скотча.В конце каждого месяца инвентаризация ( без ведомостей и комиссии ), все, что не совпало с остатками ( неизвестного происхождения)- оплачивают сотрудники складов. А это ни много ни мало 2-3 тыс. рублей с каждого, при зар. плате в 15 000 руб. Все штрафы, по всем складам,даже для новых сотрудников, расписаны на пол года вперед . Санитарные условия приближены к военно- полевым. Кто-то привык в силу своей профессии, а гражданское население с этим справляется с трудом.Попробуй-Помой ноги в туалете в раковине!!! А если тебе не повезло и ты не нашел в туалете туалетной бумаги, то беги за Мокрецовым (Зав.хоз), он отмотает по размеру. Уж не знаю, кому повезло получить оплату больничного листа даже по белой ЗП. Обычно -за свой счет. Праздничные не оплачиваются вообще. Переработки- 100 руб. в час. Декрет- в очень редких случаях. Если тебя угораздило забеременеть , тебе быстро объясняют, что ты подставила всю фирму на декретные. И с таким диагнозом увольняют в один день по белой ЗП. И это происходит в компании, которая работает под девизом: "Все лучшее для детей" и позиционирует себя как крупнейшая в России производственно-торговая компания в сегменте товаров для новорожденных и детей ясельного возраста. Как только язык поворачивается? Куратор склада, он же зам. генерального директора Терещенко С.В.- экономит на чужой зараб. плате(Штраф,штраф и штраф), чтобы сменить в Новом году очередную машину и заработать прибавку к своей ЗП. А его лучший друг- строитель Гарик, активно развернул ремонт и строительство сети розничных магазинов и в течении года, буквально пересел с Волги на Мерседес. Про черную зар. плату все уже написали. Сегодня платим, завтра- обиделись и не заплатили. Не компания, а государство в государстве. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ АУУУУУУУУУ!!!!!!

Я тоже попала на работу в данную организацию) Такого беспредела я не видела давно.. Текучка кадров - это ежедневные или увольнения или сотрудники сами покидают эту организацию/ Владельцы муж и жена.. причем жена всегда выглядит так как будно находиться в ночном клубе или развлечениях) никого образа бизнес -леди!) истерична) часто впадает в дип)) и когда она в таком состояние - то тот кто попал под ее "настроение" уволен! будет и это почти ежедневно!) Муж.. можно назвать "подкаблучник" просто пытается что-то делать.. но профи -назвать нельзя!) И у каждого свое мнение. причем совершенно противоречивое). Что такое ТК РФ - это неизвестно! ни больничных! отпуска так оплата только 70% и то после отработки 11 мес) т.е. первый отпуск гуляешь за собственные средства. Зам владельца (друг ) бывший военный. которому просто не дано понимание ни бухгалтерии.. ни финансов.. ни даже кадров. для чего он там? так это непоятно.. думаю для того чтобы платить з.п.)) следить за сотрудниками.. опаздания.. сайты.. короче маразм.. Другое Дугин.. так это тупая дуга.. должность начальник операторов Главное достоинство - лучшее знание 1С8! и стукачество.. вернее оказаться в нужное время и нужном месте!за это и ценят! Майя Банзаракцаева.. -это шедевр( по документам ген. дректор и подруга Елены прекрасной) ни презентабельности ни ума.. доходы только в собственный корман! и все! кидает поставщиков ) также телефоные трубки. когда незнает что ответить.. Короче ни компания.. а просто цирк) Ни кому не посоветаю там работать.. нервы!) Стресы - обеспечено. Потому что никто незнает что тебе делать и что с тебя спросят

Рабы и Рабыни!!!!!!!!!!! Вы ещё не у нас? МЫ Зам. ген. директора Сапог1 (в лице ген. Дир. А.И. и всё той же Ген. жены Елены Прекрасной) ПРИКАЗЫВАЕМ: Создать для Вас идеальные условия, для того чтобы, Вы начали пить, курить и работать в 3 смены. К каждому работнику у нас индивидуальный подход!! Работать Вы будете: от ЗВОНКА до ЗВОНКА, иностранные слова типа: УМЕР, ЗАБОЛЕЛ, ПРОСПАЛ, УЕХАЛ АВТОБУС на фирме употреблять ЗАПРЕЩЕНО! Употреблять можно только русские слова: Б….дь, Коз….ы, пошли на Х….й, Уро….ы и желательно только с нашими ПОКУПАТЕЛЯМИ, у которых есть деньги от 30 000 тыс. руб., остальных покупателей просьба отправлять к КОНКУРЕНТАМ. Если Вы устроились работать на 1 и 3 этажи, то З/П вы будете получать крупными буквами «ШТРАФ». Если Вы работник 2 этажа, то за З/П вход на работу только с Вазелином. Увольняющихся сотрудников, желающих получит отпускные и З/П просьба ВООБЩЕ не приходить на работу. Фирма Гарантирует, что на доске позора Вы будете висеть, после того, как отдадите нам свою Трудовую книжку. Спешите к нам на работу, а то будет поздно, вагончик из г. Улан-Удэ уже тронулся, только МЫ бьём все РЕКОРДЫ, только у нас Вы сможете почувствовать себя настоящими РАБАМИ. С Уважением, Клоун из 1-го кабинета…..

Рабы и Рабыни!!!!!!!!!!! Вы ещё не у нас? МЫ Зам. ген. директора Сапог1 (в лице ген. Дир. А.И. и всё той же Ген. жены Елены Прекрасной) ПРИКАЗЫВАЕМ: Создать для Вас идеальные условия, для того чтобы, Вы начали пить, курить и работать в 3 смены. К каждому работнику у нас индивидуальный подход!! Работать Вы будете: от ЗВОНКА до ЗВОНКА, иностранные слова типа: УМЕР, ЗАБОЛЕЛ, ПРОСПАЛ, УЕХАЛ АВТОБУС на фирме употреблять ЗАПРЕЩЕНО! Употреблять можно только русские слова: Б….дь, Коз….ы, пошли на Х….й, Уро….ы и желательно только с нашими ПОКУПАТЕЛЯМИ, у которых есть деньги от 30 000 тыс. руб., остальных покупателей просьба отправлять к КОНКУРЕНТАМ. Если Вы устроились работать на 1 и 3 этажи, то З/П вы будете получать крупными буквами «ШТРАФ». Если Вы работник 2 этажа, то за З/П вход на работу только с Вазелином. Увольняющихся сотрудников, желающих получит отпускные и З/П просьба ВООБЩЕ не приходить на работу. Фирма Гарантирует, что на доске позора Вы будете висеть, после того, как отдадите нам свою Трудовую книжку. Спешите к нам на работу, а то будет поздно, вагончик из г. Улан-Удэ уже тронулся, только МЫ бьём все РЕКОРДЫ, только у нас Вы сможете почувствовать себя настоящими РАБАМИ. С Уважением, Клоун из 1-го кабинета…..

Уважаемая Нара Александровна. Вы обманываете людей при приеме на работу по следующим позициям 1 Оклад. Официальный от 8000- 10000 руб. Остальное в черную. Могут заплатить могут не заплатить. 2. Соответствие трудовому законодательству 1. Отпуск. ПО закону 28 кален.дней со средней ЗП У ВАс оплачивается 70% с черной ЗП за 2 неделеи через 11 месяцев. Через 6 месяцев иди за свой.счет. Я понимаю, что через 6 месяцев по согласованию с администрацией, но тогда Вы должны отпустить человека через 11 месяцев на 28 календарных дней и заплатить соответственно. 2. Больничный лист. Оплата из расчета официальной ЗП (*000-10000). 3 Декрет. Оплата из расчета официальной ЗП (8000-10000). 4. Сама система оплаты. Сменный график работы не может иметь 40 часовую неделю. У этого графика количество часов плавающее. И за это должны платить оклад. А не как у Вас. 5 Отношение к людям. 6. текучка кадров. За последний год у Вас сменилось региональных директоров 5 или 6 человек и Вы сейчас опять в поиске. Это не новая Вакансия. Менеджер по рекламе. Их было тоже 3 человека. Нач АйтиОтдела Конец 2008 г. ИО Потом новый Начальник. Сейчас Вы в поиске. Категорийный менеджер по игрушкам - их за 5 месяцев -было 5 человек. Потом в течении еще 6 месяцев объявление весело о приеме. 7. Оклад на испытательный срок и после него. Можно пообещать, но через три месяца не оплатить. 8. Оплата труда в празничные дни Вы людям должны доплачивать при выходе в праздники по 2 ставке. А как было в начале 2009 года. Процесс организации труда: Надо оплачивать долги и платежи по компании а не делать то , что происходит на самом деле. Поэтому можно сделать Вывод: Компания относится к сотрудникам и партнерам по бизнесу не очень хорошо (Это мягко сказано). В компании задерживаются наверное только проблемные люди а все остальные после работы 2-3 месяца начинают поиск нового места. Но при всем при этом , конечно кто-то задерживается. Если бы этого не было, то работать было бы не кому. Но текучесть кадров У Вас очень высокая.

Из тех компаний о которых говорят "шарашкина контора" Каждый магазин оформлен на отдельное юр.лицо. А магазинов ( на минуточку!) 100. Изначально меня привлекло многообещающее сообщение о том что компания крупная. Позвонила девушка с отдела кадров ,задала несколько вопросов после ответа на них она пришла к выводу что у меня на предыдущих местах работы был слишком узкий функционал (это при том ,что я рекламщик и понятие "узко", людям нашей отрасли знакомо мало) После столь " приятного" отзыва о моих навыках я сочла нужным любезно завершить наш разговор. Когда через неделю мне позвонила начальник отдела рекламы ( кстати очень приятная женщина) я очень удивилась. Решила все таки посмотреть. Приняла предложение. Пришла на оформление. Проработала пол дня . И тут стало интересно... В обед (кстати обеды там действительно стоят 50 р. правда я бы назвала их "армейскими" ) Постучался дядя в окошко... помахал ручкой... Все стали одеваться и со словами "выходим... выходим" и " ну сколько можно? " пошли гулять на улицу... Я так поняла что ожидался приход какого то карательного органа вроде налоговой или РОБЭПа... Дожидаться прихода " мальчиков" в масках у меня не было никакого желания поэтому забрала трудовую в тот же день!

Там люди делятся на: "VIP" это начальство и клиенты (допустим конченный мудак Терещенко) "1 сорта", это кто в офисе сидит. У них своя травля. "2 сорта", те кто непосредственно на складе работает. Им нельзя заходить в ближний туалет (дальний за тридевять земель), могут оштрафовать за что нибудь, если настроение плохое. Правил столько, что так или иначе, ты в любом случае, что то нарушаешь, причём большинство правил неписанных. Зазеваешься, сканер начальство же у тебя из под носа и свиснет, а потом назидательно тебе его вернёт, и из зарплаты 5000 вычтет. "3 сорта", наёмники которые работают за 18 тысяч по 12 - 16 часов в сутки 6/1. Конченная контора, то есть, просто конченная. Высшее начальство, наглухо ебанутые ушлёпки. Я даже в армии таких не видел. Так что, ежели кто то захочет поработать, добро пожаловать в ад.

Руководство совершенно невменяемое, штрафуют за все подряд, причем штрафы выдумывают кто во что горазд и никто не знает на сколько и за что могут оштрафовать. Зарплата серая, причем такая, что никакой кредит не возьмешь...Отпуск через 11 месяцев после начала работы и оплачивается по минимуму - 10 тыс. руб.А если заболел, то больничный оплачивают по белой зарплате и не всегда...Праздничные и выходные дни если работаешь, то оплачиваются как обычные дни, а если не работаешь в праздники-то вообще не оплачивают. Какие-то постоянные вычеты из зарплаты ( раскидывается недостача) Воруют - особенно приближенные к руководству, а со всех потом с помощью штрафов вычетают - " латают дыры в заборе". Прежде чем идти на такую работу - хорошо подумайте, если есть выбор, то не выбирайте эту компанию!!!!!

Как театр начинается с вешалки, так любая фирма начинается с кадров. Ну и менеджер по подбору персонала, если бы видели эту НАРУ - это же Бабая Яга и Кощей Бессмертный в одном лице, ей, наверное все 60 лет! После разговора с ней не то что работать, а спать страшно - вдруг приснится... После разговора с сотрудниками, понятно, что ловить тут по большому счету нечего. Зам.директора - ДУРЕМАР, себе на уме, вокруг все КРЫСЫ, все воры ему мерещатся, ему лечиться надо, а не руководить компанией. Люди, желаю удачи, терпения и избавления Вам от всего этого!!!

Работаю в этом дурдоме 5-й год,вот че думаю и знаю ! Есть там люди ....в этом ДОЦе,которые мутят черные дела с товаром,весь первый этаж,....даже монагеры дибильные ,вот короче че......а простые,которые просто пришли работать,страдают из за этих пидоров.А Сапог дибильный, нихрена не может ниче сделать...только понтуется мразь ебучая,увольте нахрен всех,заведите новый персонал.ну хер с ним что потеряете много денег,зато порядок более или менее будет... Я догадываюсь,что ты-САПОГ неотесаный,наверняка читаешь это.......ОДУМАЙСЯ ДАУН !!!!!

в этой компании видимо принято поливать грязью людей, которые решили уйти из компании(не путайте с тем, что их попросили уйти) Я очень давно и очень хорошо знаю Ольгу Викторовну Кауфман, она работала в моей компании. Могу охарактеризовать как грамотного, уравновешенного, честного сотрудника. все что тут написано в ее адрес - это гнусная ложь.Угомонитесь, если вам не угодил этот человек, это не значит что надо смешивать с грязью. Я очень рад, что она покинула эту компанию. Желаю ей удачи и успехов в той работе, которой она сейчас занимается.

И я могу сказать про Ольгу Кауфман только хорошее, сейчас она работает в моей компании, мы очень рады, что еще есть у нас в стране честные руководители. Она также требовательна к своим подчиненным, как и к себе. И рекомендации у нее положительные, тем более, что швейный мир узкий и проверить человека очень легко. Мы долго просили ее прийти к нам работать и ни одного дня не пожалели.И очень хорошо знаем компанию "Дочки сыночки", очень плохая слава идет про эту компанию.Очень печально, что у них такое происходит.

Сложилось впечатление, что Директор по продажам психически неадекватный человек. Все время, пока я проходила по кабинету ( в сопровождении НR), усаживалась за стол, несколько минут сидела - Директор стоял ко мне спиной, затем повернулся и пошел к столу, глядя в торону, все собеседование проводил, глядя в пол..... Сначала, я думала, что таким образом проводят стрессовое интервью, но оказалось, нет, это обычное его поведение. Фирма находится на территории завода, шла по колено в грязи по территории этого завода. Шла и думала, ну хотя-бы ради клиентов благоустроили эту дорожку...

ЗАМ.ДИРЕКТОРА ГОСПОДИН ТЕРЕЩЕНКО СВ ДУРАК ДУРАКОМ! ВОТ ТАКИХ ИДИОТОВ И ДЕРЖАТ ТУТ ДЛЯ УСТРАШЕНИЯ, КАКОЙ ТО 37 ГОД, ОДНИ РЕПРЕССИИ. ЛУЧШЕ БЫ НАЛАДИЛИ ОТГРУЗКУ ТОВАРА, ЧТОБЫ МЕШКИ НА МИЛЛИОНЫ НЕ ПРОПАДАЛИ. А ТО ВОКРУГ ЕМУ ОДНИ КРЫСЫ И ВОРЫ МЕРЕЩАТСЯ, САМ ТАКОЙ, НАВЕРНОЕ, ПРИВЫК В АРМИИ СТРОИТЬ ВСЕХ, НО ТУТ БИЗНЕС... НАДО УМЕТЬ УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ, ЛЮДЬМИ, А БЫВШИЕ ВОЕННЫЕ, ХИРУРГИ И ТЕРАПЕВТЫ НЕ КОМПЕТЕНТЫ В ЭТОМ, УВЫ....

все правильно пишут люди, бардак полный как на складах так и в документации поставщикам не платят, скрываются а магазины все открываются новые, хорошо людям рабочие места, только отношение к людям похабное, не нравится что-то - гудбай, другие придут людей с опытом не ценят, а с улицы набирают, поэтому и бардак царит а зам.директора - идиот, каких еще поискать надо, тупой как сапог офицерский, ему только маршировать, приказывать, а с людьми он не считается, сам крепко сидит!

Согласен с Марией Петровой. Ситуация в компании с персоналом доходит до абсурда. Чем больше работаешь , тем меньше платят. Функциональные обязонности -бредовые . разработанны специально , чтоб срезалась зарплата. Объемы работы растут , зарплата падает. Начисление зарплаты -отдельная песня. Такого унижения я не видел ни в одной фирме. Костяк фирмы состоит из "гастробайтеров" , которым деваться не куда вот и терпят. Об истерических припадках хозяйки слогают легенды. Все что обещают на собеседовании по зарплате делите на 3 , а по обязонностям умножайте на 3. Текучна безумная. Все кто поумнее . уходят через 2-3 месяца. остаются люди либо фанаты своего дела , либо те . которым деваться не куда ( возраст , статус и т д) . Не советую тратить свое время , нервы на это предприятие.

Абсолютно черная компания с черным налом мешками... Отсутствует система управления и структура управления вообще... Весь процесс зависит от того не начался ли климакс у Елены Борисовны... Если не с той ноги встала работы не будет никому... Все кто может украсть крадут... Сам Бондяшов ни рыба ни мясо, просто пустое место... Отношение к людям отвратительное и профессиональные качества не всчет, лишь бы нахваливать безыскусные и пошлые наряды Елены... Глав бух нетраханная стерва, которую растили похоже как маугли в стае голодных собак... Если кто то с ней и спит то или по расчеты как коммерческий Масло или по пьяни...такое ощущение что компания держится на соплях... Колос на глиняных ногах, вокруг Елены толпа стерилизованных самок... Ни семьи ни мужиков ни детей... Люди, не ходите туда, БЕГИТЕ!!!!!!

ужасная компания. со стороны сотрудничества. зачем компании сайт, на котором информация устаревшая?? "Благодаря" этой компании моя фирма попала в неприятную ситуацию. Поступило много заказов, хотели оформить заказ через сайт - половины товаров не оказалось. в итоге- потеря клиентов. зря потраченное время. ужасная компания. сотрудники вежливо разговаривать не умеют. начинают чуть ли не на крик срываться - устраните сначала бардак в своей компании!!! если сайт старый - удалите его, чтобы не вводить людей в заблуждение!!!!

Прям Санта-Барбара, видно дали задание обелить ООО Рекорд.... Неизвестно кого там надо кодировать и от чего... А то, что работают чернорабочие с Дагестана - основная масса, это правда. Местных не особо на работу берут. Люди проработают пару дней или неделю, сами не выходят, а кто хочет работать - в один день увольняют без объяснений, это нормально????? А будете вякать, такое напишу на всю страну, кто и что в рабочее время делает, так что лучше не отписывайтесь, у нас свобода слова!

Я проработал по меркам компании довольно длительное время, но ничего положительного о данной компании сказать не могу, все сотруднигу переодически плачут и уходят от истерического и поведения руководства (Коммерческого директора), которая фактически является и ее руководителем, есть еще и генеральный директор, но это без вольный мягкотелый человек который хочет всем остаться хоро

Привет всем! Весело читать отзывы, которые еще пишут в рабочее время.... Когда люди еще успевают и все про всех знают, интересно........... Особенно, когда пишут с ошибками вакансии, метро Щелкавская...... И на кого завели уголовное дело, неизвестно.......................... Удачи всем, берегите свои нервы, они только до 30 лет восстанавливаются!!!