Диип 2000, торгово-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отпуск у всех всего лишь 2 недели, так как новогодние и майские праздники и все государственные праздники вычитаются из вашего отпуска и таково решение собственников, причем отдел кадров полностью оправдывает и поддерживает решение и мнение собственников. Совершенно непрофессиональная Анастасия директор по персоналу, которая ничего не знает и не понимает в работе с персоналом. Зарплата 17 тыс рублей, остальное в конверте , но разговоры об обелении идут уже 10 лет, но зарплата никогда не обелится, всё вранье, никогда обеления не будет и вы будете получать 4 недели отпуска , всегда будет только 14 дней из 28 дней, и черную или серую зарплату, которую вы получите после отработанного месяца, а при белой зарплате люди в других организациях получают за первые дне недели половину и половину в конце месяца.

Хотелось бы отметить один факт - говорить могут всегда очень красиво, если случается внештатная ситуация, обещают хорошую оплату труда. Как было лично у меня: Отправили в Тверь. Когда ещё толком не сошёл с испытательного срока. Пришлось очень сильно там попотеть и сделать практически наибольшее кол-во заявок. Из-за отсутствия хорошей инфраструктуры в Тверской области, машина очень сильно "устала". Так же прошу заметить, что компания требовала за ПЯТЬ дней выполнить месячную норму работы. Помимо этого, как уже стало ясно, работать приходится на своём авто. Есть компенсация бензина и амортизации авто (амортизация и вовсе смехотворна). При устройстве на работу рассказали каким образом считается ЗП. Когда пришёл момент рассчитаться за командировку...резко поменялась система оплаты выполненных работ. Если оклад в 40к = 100 заявкам, а сделано было свыше 280 (это ещё без учёта заявок, которые считаются как х1,5 (хотя изначально говорили про х3)), то сами должны понимать, какая вышла ЗП. Помимо этого хочу отметить насколько начальство является "понимающим" из-за всех этих "дорог" в машину пришлось вложить 55к. При том, что заплатили..75.. 75 **учих тысяч. Как они это объяснили? До момента выплаты говорили о том, что меня сняли с испытательного срока, так же это сказали моему товарищу-коллеге. Когда мне озвучили сумму, я внезапно оказался на испытательном сроке и как мне сказали: "Тебя почти сняли с него." Что это значит? А **й его знает. Так же знаю сотрудника, который сделав работу меньшую.. получил больше. При одинаковой системе расчёта! Так ещё ЗП задержали, что в свою очередь вызвало череду моих личных проблем с нехваткой финансов, а так же с невозможностью своевременно погасить некоторые свои финансовые обязательства. А так же при увольнении не получил весь расчёт. А получу его, как мне сказали, в Мае. И опять же встаёт вопрос о проблемах финансовых обязательств...ведь уволился я для того, что бы получить расчёт и решить все свои проблемы. Но я и этого не смог из-за них сделать. Как так вообще? В любом случае мне остаётся только ждать. Подводя итоги могу сказать. Что заработал я, за колоссальную работу, 23к чистыми. Никто из начальства не стал идти на встречу в плане ремонта авто, никаких премий, ничего. Самое смешное, что до трудоустройства в эту компанию, у меня не было проблем. Ни с машиной, ни с деньгами. Всем советую. Замечательная контора. Шарашкина, правда. Показать полностью

В данным отзыве речь будет идти про работу сервисным инженером (м. Киевская, Бережковская наб.). Скажу сразу - я практически выгорел, практически не работав. 1. О рутине: Работал я в среднем по 2-4 часа в день, т.к. график работы свободный и никто тебя никуда не торопит (главное закрыть план и не тянуть с ремонтыми заявками). Выходил я из дома часов 10, а возвращался к обеду. На вторую неделю работы мне надоело таскать с собой пылесос, т.к. с собой ещё постоянно должен быть ноутук и инструменты, а спина у меня не железная.(пылесос мне выдали в сервисе, весь разваливающийся, он даже ничего не всасывал). Позже я стащил с банка ВТБ маленькую продувочную грушу и так и таскался с ней до увольнения. Всё что я делал - продувал сортировочные машинки от пыли, точнее в большинстве случаев я просто делал вид, что продуваю. На адресах я по 15-20 минут тупил за стеной кассы, мне подписывали акты и я ехал на следующий адрес или домой, если мне было совсем в падлу. Иногда я работал до 5 часов и выплнял почти половину своего плана, и остаток недели просто тусовался дома и загружал акты задним числом. За 2 года работы я чинил сортировщики всего 2 раза, и то это было в сервисе под руководством техников, так что банках я просто дул на машинки и болтал с кассиршами, настраивая просчёт валют через ноутбук. В общем даже так мне это дико надоело, хоть я и был студент без высшего и платили мне стабильно 40-50к за 15 часов работы в неделю (официальная ЗП была всего 12000). 2. О коллективе: Все ребята были хорошие, всегда помогут и поддержат, на все мои глупые вопросы ответят, покажут и расскажут. Никогда у меня ни с кем ни с какого отдела конфликтов не было, никто на меня не кричал, не отчитывал, не стебал, не сдавал и т.д.. Это я говорю за Бережковскую. Единственное что это были немного ленивые менеджеры, которые не могли узнать хотя бы минимальную инфу по заявке, так что инженеры были в большинстве случаев вместо менеджеров. Один из них половину рабочего дня играл 3 в ряд на телефоне. 3. Никакого полезного опыта за 2 года я там не получил. Последние пару месяцев мне просто морально было тяжело вставать на работу и ехать куда-то в банк, в 15-ый раз дуть на ту же самую машинку, подписывать тот же самый акт, и ехать на очередной адрес делать тоже самое, возвращаться домой в час дня и не знать, чем себя занять. Я практически был самый молодой в коллективе, без жены и без детей. Некоторым инженерам уже было за 30-40 лет, они женаты, с детьми и ипотекой, получают по 50-60к и работают так уже больше 5 лет. Я их не понимаю. Показать полностью

Устроился на инженера POS-направления. 1. Собеседование проводил Мих**ёв-технический директор проекта, толком ничего не смог сказать о вакансии, только общие фразы. Т.к. Я имел опыт работы с pos, я не обратил на его некомпетентность внимания. 2. Условия работы-не ахти, целых 2месяца, 5дней в неделю я сидел на сломаном стуле посреди коридора, выделять рабочее место мне никто не хотел, объясняя это тем, что меня посадят в другое помещение, где сейчас идет ремонт. О рабочей станции(ПК, ноутбук) вообще не шло речи-для инженеров ничего не было закуплено. 3. Оборудование для работы мы начали принимать лично. Заменив грузчиков, комплектовщиков и складских рабочих. 4. Обучение новых инженеров(без опыта работы) не проводилось вообще. Ребята в первый раз увидели pos-терминал и сразу поехали его устанавливать заказчику, не зная принципа своей работы! 5. Зарплата. Мне сразу озвучили, что зп состоит из 2ух частей: белая и серая. Белая зп стабильная-15.000р, серая-30.000. Не хитрая арифметика: 15.000+30.000=45.000, НО! Таких денег, за 3месяца работы я ниразу не получил. Белая зп приходила всегда вовремя. Серая зп:14.500р-пришла в первый месяц. Никто ничего не смог мне объяснить где еще 15.500р, на которые мы договаривались, но только сообщили что меня штрафанули на 500р за некое опоздание(потребовал объяснений, какого числа и тд и получил ответ - "без комментариев"). Уже тогда я начал задумываться об уходе. Пришло время следующей зарплаты и опять-двадцать пять, точнее 13.900. В итоге я понял что меня нагло обманули, и начал искать другую работу, нашел ее только через месяц. За последний месяц работы я получил белую зп полностью, а серую зп просто не заплатили. 6.Увольнение. Заявление на увольнение я написал в произвольной форме, как разрешает это законодательство. Принес его в отдел кадров-и мне сообщают, что ДИИП2000 не принимает такие заявления, надо писать как мы скажем; на трудовой кодекс они положили большой и толстый, для них внутренние правила важнее. В итоге с горем-пополам уволился из этой шараги и перекрестился.

Говно контора! И этим все сказано... 1. Жлобство руководства. 2. Низкий менеджмент. 3. Отсутствие развития компании с 2012г. 4. Лояльность руководства к стукачам, жополизам и пр. При устройстве обещали золотые горы. А воз и ныне там. Зарплата за все время работы(более 3-х лет) не поднималась. Управление в компании осуществляется по т.н. восточному типу-"Я начальник-ты дурак". Я решил! И точка!. А что будет завтра - по-фигу. В коллективе плетут интриги. Мило могут улыбаться, а за спиной грязью поливать! Все бразды управления отданы менеджерам(!!!), которые мало образованы, не имеют опыта в руководстве коллективом. Отсюда ошибки, просчеты, не стыковки и пр. Высшее руководство закрывает на это глаза. До него(высшее руководство) невозможно достучаться. Либо молчание(игнор), либо отписка. Профессионалов в компании-единицы. Большинство уже разбежались. Отсюда низкокачественная работа и такого же качества продаваемая продукция. При смене руководства (2012) началась деградация фирмы и коллектива. "Рыба гниет с головы!" При бывшем генеральном(Мусине Р.Р.) все было на высшем уровне. Не советую устраиваться в эту конторку! Не нужен вам такой опыт! Не нужен!

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.

Жадное руководство. Зарплата серая, могут и не заплатить.

Собеседование проводила Анастасия из отдела кадров (представилась начальником отдела кадров). Человек совершенно не умеет проводить собеседования, 90% личные вопросы, 5% об опыте и только после моей просьбе 5% собеседования она уделила рассказам о работе и обязанностях. Никакой заинтересованность не проявила к моей кандидатуре, но к моей личной жизни у нее были вопросы, и к тому что я делаю после работы, с кем ... Конечно, не пригласили на работу. Компания черная-серая. Зарплата низкая, но есть премия. В объявлении была указана сумма с премией (которая не гарантирована, так как это -премия). Потрачено время на дорогу, деньги на проезд.

Собеседование проводила Анастасия из отдела кадров (представилась начальником отдела кадров). Человек совершенно не умеет проводить собеседования, 90% личные вопросы, 5% об опыте и только после моей просьбе 5% собеседования она уделила рассказам о работе и обязанностях. Никакой заинтересованность не проявила к моей кандидатуре, но к моей личной жизни у нее были вопросы, и к тому что я делаю после работы, с кем ... Конечно, не пригласили на работу. Компания черная-серая. Зарплата низкая, но есть премия. В объявлении была указана сумма с премией (которая не гарантирована, так как это -премия). Потрачено время на дорогу, деньги на проезд

Отпуск у всех всего лишь 2 недели, так как новогодние и майские праздники и все государственные праздники вычитаются из вашего отпуска и таково решение собственников, причем отдел кадров полностью оправдывает и поддерживает решение и мнение собственников. Совершенно непрофессиональная Анастасия директор по персоналу, которая ничего не знает и не понимает в работе с персоналом. Зарплата 17 тыс рублей, остальное в конверте , но разговоры об обелении идут уже 10 лет, но зарплата никогда не обелится, всё вранье, никогда обеления не будет и вы не будете никогда получать 4 недели отпуска , всегда будет только 14 дней из 28 дней, и черную или серую зарплату, которую вы получите после отработанного месяца, а при белой зарплате люди в других организациях получают за первые дне недели половину и половину в конце месяца.

1)Серая зарплата.На карту деньги приходят 2 раза в месяц,вовремя.Остальная часть серая,в конверте,часто задерживали.На собеседовании обещали 45 К, в итоге 33-35-37,не больше!!!При увольнении кинули на 15К. 2)Обязательные Субботники в компании,раз в 3 месяца.(За неявку штраф). 3)5% коллектива адекватные люди.На Бережках работают армяне,татары и т.д. курят траву прям в туалетах,в рабочее время. Офис старый,находится в Промзоне,мебель вся разваливается. Постоянные штрафы за опаздания.Курить можно выходить на улицу 2 раза в день,в строго отведенное время,иначе штраф-500К. Нормальные ребята все увольняются. 4)В офисе на Кастанаевской 58, работают мало приятные особы: Зорина,Шерхонова(Хамят), Бурая. (Госпожа Бурая постоянно находится на рабочем месте не в адекватном состоянии,употребляет наркотики и алкоголь,хамит, некомпетентно выполняет свою работу). Страшно ехать на работу в офис на Кастанаевскую 58,ходить в общий туалет,есть в общей кухне. Куда смотрит руководство компании непонятно!!! Господа,примите меры!!!

Серая ЗП По увольнению не выплатили около 18 000 (12 000 оклад серый + около 6 000 премиальная часть за отработанный месяц) списали на штраф, что якобы я не проявил инициативы и не уладил с клиентом все вопросы до того как не вмешалось руководство. Хотя до руководителей было доведено еще за 4 месяца о предстоящих проблемах и пути их решения. В итоге: все начали делать только, когда проблема пришла. Политика двойных стандартов, т.е кому-то можно в отпуск идти в след. месяцах: январь, май, декабрь, а кому-то нет. В законный отпуск не отпускают, мотивируя тем что заключен или не заключен договор с тем или не тем клиентом. Не всегда можно узнать точную сумму ЗП за месяц, хотя в течение месяца отслеживаешь и имеешь примерное представление о ЗП, которую должен получить. О сумме ЗП узнаешь только в момент получения и при расхождениях - всегда выясняется, что ты получил штраф ни за что. Четкого понятия о должностных обязанностях -НЕТ!!! Каждый мнит себя начальником и ходит стучит на других. Процесс увольнения очень трудный!!! Без бумажки второго не подпишет первый, а что бы тебе получить эту бумажку нужно подписать у первого. В общем как-то так. А по поводу трудоустройства решайте сами: стоит или нет. И по поводу ежеквартальных субботников: проходит они строгой субботу и например остаться в пятницу и навести порядок на рабочем месте нельзя. Этот день не засчитывается как рабочий, но за не явку - выписывается штраф.

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой) 2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал) 3. Серая ЗП 4. Отсутствие соц.пакета 5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное. 6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами. 7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти 8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке. 9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться. Показать полностью

Я до сих пор в шоке от звонка сотрудника, даже не знаю кто это был (но определенно женщина), так как эта мадам даже не удосужилась представиться,а про хотя бы краткое описание вакансии и компании тем более не было и речи. Поняла что за компания лишь пробив информацию по номеру телефона с которого звонили +74957395302. В ответ на мою просьбу выслать мне информацию по вакансии я получила только хамство и бросание трубки со стороны данного, явно не компетентного, сотрудника. P.S. Все оценки низкие, так как даже не знаю какие они могли быть предложены, а сотрудникам HR я бы поставила -5 звезд

Коллектив крысы, за спиной обсуждения, сплетни интриги расследования. В лицо улыбаются, а за спиной крысят только в путь. Из-за мерзкого коллектива работать ужасно.. Соц пакета ноль, его не существует Карьерного роста здесь тоже нет, хоть о нем и говорят на собеседовании. Это все вранье. Пришел на место, сел и сиди.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой) 2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал) 3. Серая ЗП 4. Отсутствие соц.пакета 5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное. 6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами. 7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти 8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке. 9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.

обман и отсутствие соцпакета...наушничество и стукачество- норма поведения 50 процентов сотрудников

Говноконтора. Хачи и чурки в руководстве. Отдел суо вообще клоака во главе со Смирновым (старым долбоебом) и Зориной (недоебанной 40-летней бабой). Но есть и адекватные сотрудники. Никаких перспектив вырасти профессионально и продвинуться карьерно. Не тратьте время. Кинули с расчетом при увольнении.

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ. Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора. При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !