Дикси, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте уважаемые соискатели, меня зовут Ольга, я проработала в компании ЗАО "Дикси-Петербург" девять месяцев со дня официального устройства, до дня увольнения. Огромное количество рекламы на страницах газет социальной направленности публиковали вакансии данной организации, я обратила внимание на формулировку "специалист в отдел сбыта", данная вакансия не требовала от соискателя никаких знаний и умений. Я прошла собеседование и была направлена на прохождение испытательного срока на Советский пр. Меня уже тогда поставили перед фактом, что должность буду занимать кассира, совмещать это все с выкладкой товара, приемкой товара и полной уборкой всех помещений магазина, включая необходимость поддерживать чистоту на столах предназначенных для укладки товаров покупателей. Вроде на словах все достойно и просто, тогда, что б Вы не расслаблялись объясню как это выглядит на яву: 1) Устраиваешься на работу и тебе выдают грязную, рваную чужую униформу; 2) Ты не имеешь права опоздать на работу даже на какие-то 5 минут, что обязательно повлечет за собой штрафные санкции; 3) Приходишь на рабочее место и должен вписать всю свою денежную наличность в журнал учета, при этом должен вытащить все из карманов, сумок, или др. мест хранения денежных средств: если сумма за время работы варьировалась и у тебя нет достаточных оправданий, отчего у тебя на 1 рубль больше в карманах, чем должно быть по чекам, то тебя обязательно обвинят в наживе и в ограблении магазина, наживе и прочем: 4) В этом же магазине управляющей была очень неприятная женщина, хамила своим подчиненным, сыпала оскорбления в их адрес особенно любила это делать при посетителях; 5) Кассы не были оснащены ключами от денежных ящиков, что нарушает сами нормы торговли; Условия работы вместо 12 часов, работаешь 14 и тебе никто даже не компенсирует эти деньги, выходит, что 2 часа времени ты работаешь бесплатно. В этом же магазине вышеуказанная управляющая заставляла девушек (меня в том числе) разгружать фуры с товаром, объяснения вроде тех, что я не хочу надрываться и что это противоречит нормам ее не убеждали, в моем случае я не пошла на компромисс и не разгружала тяжелую продукцию (сахар, палеты овощей,мясо и пр.) так как свое здоровье я очень ценю и уверена, что его потеря не стоит того, что б я надрывала себя. 6) Правила инкассации видимо в этом магазине никогда не читали, потому они проходили следующим образом: подходит со спины управляющая, когда у тебя стоит очередь в человек 10, говорит "открой кассу и давай мне деньги", ты так поступаешь, тебе не дают ни времени пересчитать сумму, что ты выкладываешь, ни даже воспротивиться такому и тем более не дать деньги! Объясняю, для тех, кто не знает правил инкассации, в-первую очередь гл.кассир должен подойти к вас с охранником, оградить от вас покупателей и тогда вы спокойно можете достать деньги с денежного ящика, переложить их в пакет инкассации, взять, пройти в гл. кассу и совместно с гл.кассиром их пересчитать, дабы обезопасить себя от недобросовестной работы второго. И после того как сумма пересчитана и проверена в вашу кассу вбивается сумма кот. была изъята и не может числиться в наличии... В данном случае ни о какой добросовестности и речи не шло, процветало воровство, хотя вы подписали материальную ответственность. Самое интересное, что у тебя всегда будет недостача, если деньги считала управл.магазином, всегда! - я не обвиняю ее в воровстве, просто удивляет, отчего когда она считает деньги, деньги исчезают! (управляющая и гл. кассир зачастую были взаимно-заменяемые люди). 7) Действует правило 5 минут, каждые 5 минут должен пробиваться чек, даже если у тебя нет покупателя, некому продавать что-то, ты все равно должен пробивать! Неважно что, главное доказать, что ты каждые 5 минут был на своем рабочем месте и не отлучался никуда (в сан.узел, кушать или на разговор к руководству) и обязательно тебя оштрафуют, если окажется что тебя 5 минут не было на месте! 8) Недостачу магазина раскидывают на сотрудников и в подобном случае они получают минимум за свои усилия. Работа в этом отделении закончилась в один день, когда по вине управляющей все кассы не были перезагружены (корпоративная сеть) на новые цены товаров, так как сама дама поленилась, что естественным образом вылилось в проблемы с покупателями, что покупая товары по акции получали товар с той же ценой, что и без акции! В итоге данная личность открыв магазин и зная о такой проблеме спровоцировала конфликт между кассирами и покупателями, и не признавая своей вины подошла ко мне, назвала МЕНЯ унижающими словами, швырнула распечатку ценников в меня и со словами что именно я виновата попыталась выгнать меня с кассы. Поясняю правовую сторону ситуации: ответственность за перепрограммирование касс несет управляющая, ценники она же должна распечатывать со своего компьютера и она должна ставить своих продавцов об акциях на товар. Когда меня насильно с кассы попытались выгнать, начался конфликт, так как я не готова была выплачивать из своего кармана возможные убытки после ее сидения на кассе. В итоге сдав кассу под отчет, я ушла с магазина, мне в след прокричали, что я воровка, и много другого. Увы, на этом история не закончилась и меня перевели в др. магазин в том же районе, о нем так же могу сказать, что все негативные пункты остались прежними, только я внесла лично для себя правила инкассации, и никто не смел у меня брать деньги под "честное слово". Но вот с управляющими в магазинах точно проблемы, проработав еще несколько месяцев (уборщицей включительно, отдраивая кафельные полы) вышестоящее руководство ранним утром когда я должна была принимать кассу с разменом мне сказала: " Иди готовься размен я тебе принесу", пока я приводила в порядок рабочее место магазин открылся и люди стали уже что-то покупать, а у меня в кассе ни одной монеты нет, очередь растет, я позвала на помощь еще одного кассира, что б взял на себя покупателей и отпустил им товар, в итоге через 10 минут влетает управляющая и с криками "Почему ты не работаешь" бросает в меня мешок с разменом в результате чего все деньги из него рассыпаются на всю территорию магазина (2500 рублей), и в приказном порядке потребовала, что б я собрала деньги и стала работать. Подобное личное оскорбление я не стерпела, и не сдвинувшись с места, сказала, что я не могу собирать подобные деньги, так как это не мой размен, и сегодня никаких денег на размен я не получала и не расписывалась за них, потому я не считаю нужным поднимать деньги управляющей в неизвестном мне размере и сумме, и что эти деньги не могут принадлежать мне. В итоге я знаю точно, что денег недосчитались (опять же). В адрес меня опять же сыпались проклятья, но я так и не подписалась под получением размена, так что ответственность за это несло виновное лицо. Инцидент оскорбителен, он лишний раз показывает насколько неуважительно к тебе относятся, смеют оскорблять, когда ты стоишь на страже своих интересов. Увы, меня снова не уволили и перевели в магазин на ул. Некрасова, опережу события и скажу, что он стал последним! С очередным переводом я стала более требовательной в соблюдении своих прав. Вместе со мной пришли правила инкассации, соблюдение табеля учета рабочего времени, нормативы работы с людьми и я требовала посещения туалета куда более 5 минут! (можете смеяться, но бывает, что засекают посекундно, что неприятно и унизительно). Начальство там некомпетентно, но на удивление отличный коллектив (все специалисты низшего звена). Огромным минусом на тот момент работы в том магазине, что работать было все так же тяжело, надрываешься, а тебя все равно в чем-то подозревают. К тому же кассы там были не исправны, могу привести пример: покупатель пробивает товар на сумму в 1000 рублей и он понимает, что у него при себе всего 900 и просит снять товар на сумму в 150 рублей, что числится у тебя в чеке, при помощи ст.кассира ты проводишь данную операцию, правда за место 150 рублей этот же товар будет аннулирован на сумму в 145, а плюсовая разница числится в памяти, в итоге под конец смены у тебя может накопится "плюсами" сотни рублей от которых тебе не избавиться и ты их и в руках не держал, после чего появляется проверяющий с главного офиса и начинает кассовую проверку и при таких "неожиданных плюсах" тебя штрафуют на значительную сумму заработной платы! А на твою честность всем наплевать и на доказательства в виде дубликатов неверных чеков никому не интересны! При увольнении в главном офисе сидели люди с явно выраженным хамским поведением утверждающие, что уволят по статье, что "посадят" и пр. и пр. и что я должна забрать свою трудовую и не требовать выплаты заработной платы, и что еще я им деньги должна! Защищайте свои интересы, не бойтесь поднять волну и вас никто не уволит по статье, что вас может скомпрометировать, мне выплатили все причитающееся и статья нормальная (собственное желание), но я никому не желаю там работать, это гадюжник, я сожалею, что не была уволена сразу, с появлением 1х конфликтов и потраченном времени на данную организацию. Людей там не ценят, не уважают, не о каких условия труда и речи не может быть, вас будут унижать, оскорблять, пытаясь вас втянуть в болото и низость общества! Самым страшным из этого то, что меня не отпустили на сессию в экономический колледж и я не смогла ее закрыть, в итоге отчисление не заставило себя ждать. Поэтому студенты - не идите туда, можете с такой работой потерять образование! Вас будут обкрадывать коллеги и ни о какой компенсации и говорить не приходится. Проходите мимо вакансий данной организации.

что руководство,что ргм слушать специалистов не хотят,гнут своё а логики никакой нет,хотя бы себя послушали. у нас возник конфликт между двумя сменами,типа первая смена не выкладывает товар по максимуму ко второй смене,,а вторая смена старается выложить,хотели это урегулировать на что ргм сказал типа мы все в ответе за магазин и премии лишены будем все,типа нет смысла работайте и всё. получается кто то работает а кто то делает вид,а получаем одинаково. когда магазин открывался,то за нами за каждым специалистом закрепили отдел и за товароведами тоже,и за зумами,в результате отделы товароведов и зумов выкладывают специалисты причём ргм на этом настаивает,так вот возникает вопрос как нам трём специалистам успеть всё выложить и успевать ещё сидеть на кассе? это пол беды,возьмём ценники их надо ещё выставить в начале смены,и напечатать цениики которых нет,в итоге подходишь к товароведу или к зуму на счёт ценников а у них нет времени,в итоге ни ценников и на кассе проблемы почему нет цен,или ещё хуже расхождение цен и никому до этого нет дела короче дурдом

Прочитал несколько отзывов про транспортный отдел и кое- что действительно представляет интерес для тех, кто решил посвятить себя работе в этой организации. Вставлю и свои пять копеек. Огромный объем бумаг, накладных, печатей, пломб,возвратов,карт,путевок,объяснительных,служебок,зеленых печатей, печатей возвратных, печатей на всем где только можно, вписывание километров ,часов, бумаг по осмотру машин, бумаг по сдачи машин, а ну да чуть не забыл ты же еще автомобилем управляешь. Ну, это так» отдых» между магазинами. Будь готов, что иногда ты будешь выгружать машину без грузчиков. А не беда - отдохнешь, пока будешь ехать. Это ведь не работа так.… Хотя все более-менее крупные кампании уже давно перестроились и водители у них товар не таскают, он должен свежим за рулем быть. Но если не ты, то все остановится у тебя ведь график. И ты должен проходить его как пит-стопы, как контрольные точки на формуле1. Будь готов к тому, что работать ты будешь три через один, а не два через два, так как не заработаешь ни чего. Это устраивает всех. Контора встанет если хотя бы неделю проработает два через два. Сразу не будет хватать людей и последние уволятся, так как за эти копейки работать не будут. А так с дикими переработками вроде бы и ни чего. Что еще - за топливо у тебя будут вычитывать. На всех машинах стоят датчики ,но это ерунда есть норма расхода заниженная до предела, превысил ее –заплати. Могут тебя послать на два дня в рейс, на три, и даже на восемь, но про командировочные забудь. Нет такого слова в Диски. Он что этот водитель еще и ест? Ну, это вообще, ни в какие ворота не лезет! Будь готов мой дорогой друг, что у тебя заберут твою премию, если у тебя не дай бог ДТП. Автомобили застрахованы, но ведь с тебя то что-то надо поиметь. Хотя когда устраиваешься, это умалчивают. . Ну, это ладно за одно только что товарища Зыкина убрали низкий поклон до земли. Попил он крови у всех. Профессионалы уходят. Есть куда, не буду тут рекламой заниматься, но с нормальным графиком и зарплатой. Хотя может быть здесь, что-то поменяется. Так что добро пожаловать

Бесталковое руководство,плетущее свои интриги. Нет взаимодействия с логистами. Достало все. День начинается с дурдома. Очередь получить путевку,очередь за накладными,за документами на машину. В темноте ее быстро осматриваешь,хотя осматривай,не осматривай,всеравно найдут,что повесить. ФАКТ!! Потом бегаешь за механиком,чтобы выдал масла. А он не может,путевки выдает. И как я могу успеть к 8утра на магазин! А эта писанина-служебка,объяснительная,акт осмотра. ЧЕРНОВ извращенец. У них один ответ приходи раньше. Жить,что ли здесь. Чуть,что не так лишение премии,штраф. Любимое занятие Чернова. Из кабинета лишний раз не выйдет. Механики всегда заняты. Ответ один-позже. По ремонту механики тоже пальцы гнут. Сходи осмотри,сфоткай. Лень!! Все авторитеты кругом,а ты быдло. В ремонте по20-30чел,но отгул не взять за свой счет. На похороны и то решают близкий родственник или нет. Да еще справку о смерти принеси. Ни чего святого!! Зато Чернов может сам раньше с работы уйти,ему же финку ехать. ПОКА не сменится руководство,улучшений не жди!!!

Сразу две оговорки: 1. Для любителей покричать о том что «не хотите работать и зарабатывать» - работать приходилось много, не только в своем, но и в свои выходные других магазинах, была на хорошем счету у администрации магазинов, неоднократно получала благодарности от покупателей, в т.ч. через руководство и «горячую» линию. 2. Цифры, относящиеся к з/п указаны без учета налогов (нас ведь в первую очередь интересует то, что мы получаем «на руки») Итак, отрицательные стороны: - 13-ти часовой рабочий день (по факту 15, не считая часа на чай-обед, если доведется)- вопиющее нарушение трудового законодательства; - На перерыв часто не уйти вовремя, во время перерыва постоянная «дерготня» на кассу. - Постоянная нехватка персонала. (3-5 человек в смену вместо положенных по штату 8-9) - Низкая з/п (примерно 65 р/ч) - Применение «модуля» абсолютно ко всем покупателям (это БРЕД - предлагать пакет пацаненку, который пришел купить жвачку или чупа-чупс…), а прихоДикси ) что курили те «товарищи», которые ЭТО придумали. - Ежедневные переоценки. Как-то довелось, работая 4 дня подряд в своем магазине, на один и тот же товар менять ценники каждый из этих дней. - Постоянно зависающие компьютеры и отвратительная связь. Чтобы распечатать те же ценники, времени порой уходит 2-3 часа, хотя при отлаженной системе это дело нескольких минут. - Планограммы. Люди, которые их составляют, абсолютно не представляют себе специфики того или иного магазина. Как говаривал Козьма Прутков - …нельзя впихнуть невпихуемое… так вот в Дикси – можно. Неважно что портятся упаковки, а порой и сам товар, неважно что покупатели не могут взять товар, потому что чтобы его достать, нужно приложить массу усилий, да подумаешь, что если достать один товар, то посыплется тот, который стоит рядом – кто виноват? Тот кто выставлял, а не тот кто составлял. - КРК (контрольно ревизионная комиссия, проще говоря – инвентаризация) раз в 2 недели - ОККРМ (контроль работы магазинов, проходит 2 раза в месяц, по каждому пункту ставятся (или не ставятся) баллы, от количества баллов зависит премия) Хотелось бы остановиться чуть подробнее на паре пунктов: 1. Пост № 1, проще говоря охрана. Нет поста – минус 5 баллов. Неважно что по штату не положено, а вы выньте, да положьте, в смысле поставьте. 2. Речевой модуль на кассе. Два, на мой взгляд совершенно бредовых случая. Первый – сотрудник магазина подошел на кассу с булочкой, кассир (не я, другая дама) ему не предложила пакет, не спросила про карту, не предложила товар по акции и т.п. – минус 5 баллов магазину. Случай второй, уже с моим участием, подходит покупатель и говорит: «Карта есть, пакет не нужен» Я Здороваюсь как положено, но после реплики покупателя уже не предлагаю пакет и не спрашиваю карту – минус 5 баллов магазину. Рабочую скотину из людей уже сделали, далее по плану из рабочей скотины сделать тупую рабочую скотину. И еще много различных пунктов, вполне правомерных, НО – прежде чем требовать, обеспечьте кадры, хотя бы количественно. Да да, 3 человека не могут справиться с работой 10-ти, как ни крути и в какую позу ни ставь. - Некоторые товары списываются и отправляются на помойку, хотя вполне могли бы быть уценены и проданы, к примеру овощи, фрукты (сотрудники с превеликим удовольствием бы купили за полцены, но низзя, не положено) Естественно потом эти списания удерживаются из з/п сотрудников. - «Час пик» - те часы, когда по мнению господ из офиса, ожидается максимальный наплыв покупателей ( примерно в 50% не совпадает с реальностью. И вот ситуация: касс 5, по штату положено 3 кассира, т.к. в Дикси специалисты все, то за кассы отправляются те, кто работает в зале, а всего в смене 5 человек, включая ЗУМа и уборщицу. Итого 4 человека, боле менее знакомых с кассой, а касс как мы помним 5 и работать в час пик должны все. И вот кто-то из кассиров каждые 5 минут прыгает на ту пустую кассу и пробивает маленький пакетик. Деньги за эти пакетики ЗУМ потом в кассу вкладывает из своего кармана. - По каждому нюансу, произошедшему на кассе приходится вызывать ЗУМа, будь то двойной скан, отказ от какой-либо покупки, нехватка денег и т.п. Но в общем и в целом школа выживаемости неплохая. Правда если хотите жить, а не выживать, поищите что-то поприличнее )

1) Поручает задания, которые не входят/не прописаны в должностной инструкции. При отказе от выполнения не может ничего аргументировать, а только: произнести нелепые фразы типа: "ой, всё. свободна", а ещё лучше это удалить из рабочего чата. 2) Не предупреждая (без моего согласия), ставит перед фактом, что ты будешь выполнять работу ещё одного сотрудника, который заболел/в отпуске, при этом никак это замещение не оплачивая, тем самым нарушая тк рф. После отказа от такого "подарка судьбы" начала пытаться всячески выжить меня из компании. 3) Если вы думаете, что ваш рабочий день заканчивается в 18 00, как бы ни так. Этот человек, опять же, наплевав на законодательство рф может посредством электронной почты сообщить вам о том, что без её позволения покинуть рабочее место вы не можете. Если вдруг вы всё же ушли в 18 00 и думаете, что вам это сойдёт с рук, неа. Этот человек беспардонно может писать вам в watsapp с просьбами подключиться через удалёнку и выполнять её поручения. Эти задания могут "прилететь", как в 2 часа ночи, так и в 7 утра. То что у людей есть своя личная жизнь её совершенно не интересует. А как насчёт оплаты за переработку? Правильно её не будет. И только посмейте что то спросить по этому поводу, из вас сделают козла отпущения. 4) Если вы вдруг заболеете, покоя вам не будет. Человек будет писать вам по любому вопросу, например, просить обучить коллег какому то функционалу, несмотря на то, что она сама в состоянии это сделать, а то что у вас температура и вы плохо себя чувствуете никого не волнует. Вам необходимо будет сообщать все этапы вашей болезни: чем вы болеете, когда заболели, как заболели, какие у вас симптомы и т.д. Этот человек будет требовать от вас, чтобы вы отписывались по любому поводу: открытие больничного, продление, закрытие. При том что данный вопрос законодательством рф не регулируется. Сообщить о болезни это право, а не обязанность. Что будет, если вы вдруг забудете что то из этого списка? Естественно всяческое выживание из компании: неоплата премий; вынуждение выйти работать в офис (при том что офис разрешается посещать только раз в неделю при согласовании дирекции) на постоянную основу без объяснения причин откуда она решила, что обладает такими полномочиями? Бог его знает; в приказном порядке будет требовать от вас объяснительные в течение 15 минут по любой своей прихоти. А если вы вдруг откажете и сообщите, что по закону у вас есть 2 рабочих дня (+ написание объяснительной это право, а не обязанность Статья 51 Конституции рф "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого..." ) будете проигнорированы и получите повторный ответ, что объяснительная должна быть готова в течение 15 минут. 5) Если в процессе работы происходят какие то изменения об этом вы, конечно, от неё не узнаете. Каждый раз всё узнаётся каким то случайным образом от коллег других департаментов. На ваши вопросы касательно функционала/необычных запросов ответа вы, как можно догадаться, не получите. А если вы вдруг, позволите себе сделать что то по аналогии с уже имеющейся информацией вы всё равно будете неправы. Почему? Потому что :)

беспредел со стороны сидящих в офисе и придумывающих всякую чушь которую должны выполнять сотрудники в магазинах как будто нечем заниматься .оплачивать не хотят -ничего .люди это делают из-за уважения к нам зум,ум на местах зарплату мне задержали пока на неделю посмотрю когда получу ,на словах -а не наделе хорошее отношение к персоналу мы как быдло сплошные потери от автозаказа воровства покупателей нет охранников полный бред проверки оккрм и всевозможные часы ром в магазинах

Хамское отношение Заведушей Ларисы Георгиевны большие обещание:хорошая зарплата, работа 2-2 с8до23, премии.А в итоге зарплата не какая, работать 18 часов и без выходных неделями,без обедов.Когда начинаешь спрашивать человека,она начинает хаметь.В законные выходные заставляю работать.Работаеш как каторжный.А в итоги премия 200 рублей,для компании выставленые часы работы как ей надо а насамом деле большая переработка,Лариса Георгивна склочница которая не умеет оргарнизовать работу персионала вокруг её окружают одни шестёрки, просто детский сад ей только собирать заказы по магозинам!ДИКСИ ПОЛНОЕ ГАВНО!!!!Легче нечего не делать,чем что то делать в этом Дикси!

не копеечки больше не потрачу в ваших магазинах! что устроили в Петербурге на чкаловском проспекте-это не магазин это аул ,черножопые мрази, по русски нихера не понимают,а еще будут руки свои распускать! тьфу!!! наипоганейшее отношение к покупателям!!! чтоб вы разорились!!!!

там ничего не поменялось!!!!Работает одно быдло с деревень всяких,и вот на таких они деньги и делают,кот-е ни в чем не отказывают,и права свои не отстаевают.З,П маленькая,переработки не оплачиваются,ты и продавец и кассир.в общем жуть!!!!!!!не ходите туда!!!!!!!!мой совет(((((

работала там 3 месяца почти без выходных.когда увольнялась расчет не получила.директор магазина сказала что мою зарплату разделили между другими продавцами. помимо всего этого потеряли мою медкнижку которую я делала за свой счет. написала заявление в трудовую инспекцию

ПРОЧИТАЛА ОТЗЫВ ОЛЬГИ!ПОЛНОСТЬЮ С НЕЙ СОГЛАСНА!А СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ПИШУТ,МОЛ ДАВНО ЭТО БЫЛО,МНОГОЕ ИЗМЕНИЛОСЬ!НИЧЕГО ПОДОБНОГО!Я УВОЛИЛАСЬ НЕДАВНО И НИЧЕГО ТАМ НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ.ТРЕБОВАНИЙ КУЧА,А ВОТ УВАЖЕНИЯ НЕ ДОЖДЕШЬСЯ!РАБОТАЕШЬ И ЗА СЕБЯ И ЗА ТОГО ,КТО НЕ ВЫШЕЛ!КРУГОМ ШТРАФЫ,ПЕРЕРАБОТКА КАЖДУЮ СМЕНУ 2 ЧАСА И,ЗАМЕТЬТЕ,БЕСПЛАТНАЯ!А В ОФИСЕ СИДЯТ С ТАКИМ ЛИЦОМ,БУДТО ТЫ НЕ ЧЕЛОВЕК,А ШЕЛУХА!ТАК И НОРОВЯТ ОСКОРБИТЬ!КОРОЧЕ,ДЕВОЧКИ,ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ,СОХРАНИТЕ СЕБЕ МНОГО ЗДОРОВЬЯ!!!!

люди никогда больше не ходите в этот магазин на полярных зорях.там всегда плохое отношение.Администрация все время хамит.Пакетов нет продукты гнилые . Охрана слепая всевремя воровство . Кассиры грубят.Уберите пожалуйста Гарцеву хамку.Его надо закрывать и менять все руководство и продавцов.Может тогда будет толк.

Хамское отношение к людям в офисе в отделе кадров люди ждут очередь по 5-7 часов по отдел кадров попьёт чай покурит люди не дожидаются очередь и уходят персонал набран не грамотный из деревенских доярок и поломоек это не работники им надо на ферме коров доить!!!!

Магазин начал работать с 18 декабря 2012г.,набрали людей на работу,а потом началось сокращение по собственному желанию. Набор проходил аж в октябре.Непонятно зачем людей обнадёжили ?Сколько было слёз и разочерования поиграли на том. что работы в посёлке нет.На должность УМа ставят не компетентного сотрудника с кучей амбиций и маниями,неуважительную,склочную,злопамятную- (ею собственно сказанное) особу.

Говорят, что театр начинается с гардероба,так вот ДИКСИ в Петербурге начинается с отдела кадров, или другими словами с отдела персонала.Так вот худшего отдела я еще не видел.Я несколько раз имел дело с этим отделом и кроме отвращения к этой структуре в компании у меня нет ничего.И отвращение до сих пор.Не умеют и не хотят быстро и качественно работать.Мне было обидно и стыдно перед вновь прибывающими людьми,которые долго сидели в приемке,чтобы попасть на прием к какому-либо "специалисту",если так можно выразиться по поводу специалистов.На работу опаздывают.Затем чай,кофе,туалет и прочие радости жизни,никак не относящиеся напрямую к работе и рабочей дисциплине.Я видел, как будущие специалисты уходили так и не дождавшись своей очереди,Мне было очень стыдно перед этими людьми.Я сам пришел рано утром в один из своих выходных,чтобы устроиться на работу.Просидел специально весь день в приемке дожидаясь своей очереди и дождался не задолго до 6 часов вечера.Устроился на работу за 1 минуту и 3 секунды.Этой минуты и трех секунд я ждал весь день.О чем еще можно говорить,о каких таких специалистах.За то на одной из газет ДИКСИ эти самые "специалисты" получали за что-то призы.Такое впечатление,наш отдел персонала - обособленное государство или VIP-персона(независимо от каличества всех работающих).Вопрос №1 -Кто отвечает в офисе за этот отдел?Вопрос №2 - Почему этот отдел до сих пор существует в таком виде?Что касается компании - За 6 с лишним лет мое мнение так и не изменилось - Компания ДИКСИ - это офис,что на Митрофаньевском,который не приносит по своей сути никакой прибыли,только убытки своим присутствием.А вот магазины,в которых вкалывают самые лучшие во всех отношениях люди по самое небалуй,и по своей сути главные добытчики всего того,что есть в компании - это что-то отдельное от компании.Их можно подставлять во всем,плевать на проблемы связанные с ними и так далее и ему подобное.Вот это у нас называется компанией!?Да мать моя женщина!Я работал в настоящей компании,Работал 3 года пока эту компанию не растоптал Московский сапог.Благодаря этой компании я побывал за границей,так сказать на ее родине.Посмотрел,как там работают настоящие Специалисты.Сам учился у них.Учился всему,чему можно было,что мне пригодилось в этой стране и в этой так сказать компании, в которой я работаю по сей день.Там ко всему бережно относятся:к технике,к людям к структурам и тд.Здесь- наплевательское отношение практически ко-всему.Как в 2005 году я устроился на работу и увидел, в каком виде находится техника и все, что связано с транпортировкой товара по магазинам,так на сегодняшний день все остается или становится еще хуже,чем было в 2005.Напрашивается вопрос -Кто у нас работает?Как в 2005 году не было специально оборудованных подъездов к некоторым магазинам так их нет и по сей день.И вряд ли они вообще появятся!Да?Как склады подставляли магазины с товаром в 2005 году,так оно и продолжается на сегодняшний день.И сколько же это все будет продолжаться?Зато наш офис - это Компания.Как на складах в 2005 году работали не кваливицированные "специалисты",так до сих пор они и продолджают работать.Плевать в каком виде на магазин придет ролл или паллета(без колес или без доски),нам по-барабану.Не мое - не жалко?Да?Пусть разгребают магазины.Мое дело загрузить ролл или паллету,а как - мне плевать,не мое это дело!ДА.офис???Как воровали на складах в 2005 году товар,так до сих пор воруем.зато можно сослаться на видео-съемку и прочую фигню и повесить все недостающее на магазин.Да,офис?Или что-то не так?Как пропадали каким-то образом по системе в магазинах те или иные товары(особенно килограммы товаров)в 2005 году,так они и пропадают не знамо как на сегодня.Раз можно повесить все недостачи на магазины,значит так оно и будет???Офис-к тебе и этот вопрос тоже.А вот самый интересный вопрос - Кто такой наш генеральный директор в ЗАО ДИКСИ-ПЕТЕРБУРГ,этот миф чьим сыном я якобы являюсь, по мнению покупателей в одном из магазинов ДИКСИ.Если бы так оно было,офис бы у меня взревел.Это я точно знаю.И с кого бы я начал настоящую чистку,так это с него.Слишком много всего ненужного набралось и накопилось в нем.

Работать как раб по 14 часов впаривать старый товар ишачеть один за всех и все за одного разбирать гавно тухляк на эстакаде как мусорной свалке приходите работь в ДИКСИ вам там будут рады)))

постоянные притензии и полное непонимание руководителей транспортного оддела какието вышеты лишения премии за любой даже за мелкий косяк (пиши обяснительную) -500 -р и к бабке не ходи иштото обяснять руководителям бес полезно как о стену горох ,

Авто хороших марок (volvo,iveko) но вот тех. состояние оставляет желать лучшего:на машинах нет постоянных водителей, сегодня едишь на одной,а завтра на другой а это значит в кабине срачь,инструмента нет(иногда даже балонника с домкратом) всё,что только можно оторвано,поцарапано и помято! Для руководства мы быдло которое должно ебашить и помалкивать: штрафоф куча за всё,а вот о премях ни разу не слышал((( З.п. не просчитать т.к. её считают в москве а здесь нечего не знают! Если чё-то не нравится... никто тебя не держит...СВОБОДЕН...так и говорят.

О чем думают те,кто составляет каждый месяц планнограммы? У нас постоянные покупатели и они за месяц запоминают где какой товар находится, а потом меняется планнограмма и покупатели хаотично начинают искать товар который им нужен.В чем смысл?

Хотелось бы узнать каким образом можно донести до руководства компании о том что творят на местах региональные менеджеры и управляющие магазинами!Вновь открывающиеся магазины в мурманской области уже несут за собой шлейф слухов о неадекватности руководителей!КАК МОЖНО ДОПУСТИТЬ РУКОВОДИТЬ КОЛЛЕКТИВОМ ЧЕЛОВЕКА С СЕРЬЕЗНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ(2 ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ)И ПО КАКОМУ ПРАВУ УПРАВЛЯЮЩИЙ ОТДЕЛОМ СБЫТА МОЖЕТ УВОЛЬНЯТЬ НЕУГОДНЫХ РАБОТНИКОВ С ФОРМУЛИРОВКОЙ "НЕ СОШЛИСЬ ХАРАКТЕРАМИ"??????