Дом твоей мечты, проектно-строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ни когда, ни при каких условиях не ходите работать в эту чудную конторку! То что вы прочтете далее, это мое письмо к Президенту компании, (уж не знаю дойдет ли, но все таки надеюсь) из него вы и узнаете все прелести работы в компании и надеюсь не повторите наших ошибок! Добрый день! Я не знаю кто читает эти письма здесь, возможно они не дойдут до адресата - Президента компании, и скорее всего их удалят, но все же рискну. Я уже бывший директор магазина и это не смотря на то, что мне безумно нравилось здесь работать(раньше) . Но начну по порядку. Когда я только пришла в компанию, все было хорошо! У нас был замечательный координатор - Камаева Наталья. Любые проблемы она помогала решать не задавая лишних вопросов. От нее ни когда мы не слышали ни одного грубого слова. Мы всегда уважали Наталью и боялись её подвести. На работу ходили и в правду как на праздник. Но после нового года начался какой то кошмар. Со скоростью звука стали меняться Директора розничной сети, каждый пытался внести что то новое. Под всех приходилось подстраиваться. Без конца меняли системы мотивации и в итоге вообще отменили все премии кроме одной - за выполнение плана. В нашем магазине поменяли координатора - эта странная особа позволяла себе разговаривать с сотрудниками, используя не нормативную лексику. На любой наш вопрос отвечала одной фразой - А я откуда знаю, я что секретарь, разбирайтесь сами. И тут встает вопрос: Чем думают сотрудники отдела кадров, когда нанимают такого рода управленцов. Мы конечно уже смирились с тем, что сотрудников магазинов за людей вообще не считают, но подобные выходки это уже наглость. Про сотрудников отдела розницы и отдела кадров можно слогать песни, былины, баллады, анекдоты, заявления в милицию, иски в суд, письма в трудовую инспекцию, диссертации по клинической психологии, историю болезни и записки сумасшедшего! Про сотрудников IT отдела вообще можно поэму написать. Я конечно понимаю, что все они "Боги", но какое право они имеют повышать голос на других людей. Создается впечатление, что их набрали с улицы, и забыли обучить правилам приличия. Эти товарищи вообще могут забыть что у кого то инвентаризация и просто уйти с работы, а вы разбирайтесь сами! И не дай Вам Бог позвонить им в конце рабочего дня, столько нового о себе узнаете! С чего то вдруг начались сокращения штата. И как теперь, простите , работать, когда на магазин в смену 1 продавец, 1 старший и директор? Но требования Ваши не снизились, а наоборот. Как по Вашему мнению, можно все это успеть? И базу сложить и зал поправить и поставку принять и вынести и еще каждому покупателю улыбнуться и помощь предложить?! Мы что, на роботов похожи. Или Вы считаете, что за зарплату в 35тр ( и это у директора, а про линейных сотрудников я вообще молчу, дай Бог 22) Вы наняли себе разнорабочих?! Мало того, что при подписании трудовых договоров, нас всех обманули с зарплатой (просто подменили листы с суммой за час) так еще за эти копейки приходится терпеть такое скотское отношение! В магазинах не соблюдаются ни санитарные ни трудовые нормы. Летом даже кондиционеров не было! Вернее были, но ни кто так и не соизволил приехать и починить их. Работать в таких спартанских условиях просто не выносимо! Большинство моих знакомых из числа директоров нашей "замечательной" сети, просто уволились. На наши места понабрали малолеток лет 19-20! Некоторые из них даже возвраты делать не умеют, не говоря уже о чем то более серьезном. Мы- сотрудники магазинов, это те люди, благодаря которым Вы зарабатываете! Не отдел розницы, не IT и уж тем более не товародвижение, а именно МЫ - Ваш основной источник доходов!!! Но с таким отношением, скоро в Вашу сеть ни кто работать не пойдет, и придется набирать таджиков да узбеков, готовых пахать и терпеть это рабство за крошечную зарплату. Чем лучше Вы будете относиться к сотрудникам, тем выше будет их работоспособность и как следствие увеличится Ваша прибыль. Подумайте над новой мотивацией, поищите более опытных управленцев в рознице, и будет Вам счастье! С наилучшими пожеланиями, Ваш ( слава Богу) бывший директор магазина. Удачи Вам.

Сначала когда пришла в компанию было все хорошо.ЗП приходила вовремя,в офисе хорошие координаторы,хорошая мотивация.потом начался тихий ужас!нам поставили камеры и микрофоны,но это пол беды.вместо того что бы нам сотрудникам магазина смотреть за кражами,смотрят за нами координаторы.появляется отдел КРО в главе его Борщев Владимир который просто на бум решает с кого удерживать сумму за инвентаризацию и какую.долго пытались выяснить его подсчеты но ни как у него свои методы которые ни где не прописаны.Сумму удерживают,хотя все вещи компании застрахованы от краж!Пересорт не учитывает!Суммы списания нет!Раньше инвентаризации проходили раз в пол года или раз в год сейчас они раз в три месяца и с огромными минусами.Далее в компании начинается полный переворот руководства.Меняются все координаторы и отдел кадров.Отдел кадров это бункер до которого не дозвониться!День ЗП офис не берет трубки.Их нет-они вымерли,и так каждый раз.Координаторы вообще сумасшедшие.Прием и увольнение в компании длится в течении 4-5 часов!Мотивацию изменили,ЗП директора теперь составляет 26000 и вы считаете это нормальным?!Работаешь за разнорабочего!Постоянные задержки ЗП из месяца в месяц.Сегодня 6 августа в трудовом договоре прописано аванс приходит до 30 числа каждого месяца и простите где он???!Или вы считаете,что на 26000 можно спокойно прожить и кредиты оплатить,и семью прокормить.Пишу сегодня жалобу сюда,если не будет аванса сегодня завтра эта жалоба поедет в трудовую инспекцию !!!!!!! Показать полностью

Как верно заметили выше: огромная текучка кадров. я пришла на точку в Молле, когда только набирался штат сотрудников. С коллективом повезло, отношения установились хорошие. Далее плюсы заканчиваются. Зп зависит от полярок. Если их нет получаешь чуть ли не 13 тыс! Карл! А если есть наберешь мб 20-ку. Ненормированный график работы, 2/2 только на словах! Дергали даже в выходные. (ест-но получаешь копейки!)Рук не хватало, принимаешь и поставки, и переоценка, и тут же покупателей обслужить, и зал, и еще за ворами следить. Охраны нет, камер нет, проходимость высокая, тащат каждый день. В примерочных постоянно алармы находишь. Поработали месяц, и ушли всем коллективом. Все поняли, что это того не стоит! Тряпки дешманские, качество низкое.

проработала в этой компании пол года.вроде бы все было хорошо,кое как жили и работали...но 2месяца назад появился новый координатор некий Ильяс,патлатый парнишка лет 18-22.И начал он новые правила и требования придумывать.постоянные перевешивания зала,то это не так, то не правильно лежит.план на месяц начал повышать в 2раза чем раньше.как можно сделать 4миллиона в месяц,если вещи стоят от 100до1000рублей.соответсвенно зарплата упала,нет плана-получи 15-20тыс и хватит..сотрудников не хватает,работаешь за двоих,а зарплата такая же((ещё часто инвентаризация,много вещей не хватает.постоянно воруют,находишь кучу сломанных,,пищалок,,в примерочной.вся нехватка сказывается на зарплате...кто то придумал в каждую футболку в базе укладывать лист бумаги А4,чтоб ровно лежали.придет какой нить покупатель все потрогает,понюхает,на вкус попробует..и приходится всю базу заново переделывать и укладывать опять бумагу...я это все не выдержала и уволилась...отдохну чуток от этого кошмара...

Начну с собеседования. Приятная девушка Анна обещала мне как минимум 23000 (это с учетом невыполнения плана), на предыдущем месте работы в другой компании в аналогичной должности я минимум столько и получала поэтому и согласилась устроится в компанию ТВОЕ. Когда оформлялась, очень удивилась, как мне заводят карту банка ВТБ если я даже не оформляла договор с банком. Но это мелочи. Трудовой договор мне на руки не выдали, аргументировав это тем, что на данный момент нет директора (какого именно мне так и не разъяснили), получу на руки копию лишь тогда как мне его подпишут. (Скажу сразу договор так и не получила). Оклад мой составлял 122 руб. в час! Кто работал старшим продавцом поймет меня, что это копейки. С учетом того что оплачивали мне в день по 11 часов, час положенный на обед не оплачивался, но целый час я не обедала. Не успев зайти на склад для перерыва, мне не удавалась остаться наедине со своими мыслями ( то куртку на складе найти, то что -то принести, то еще чего малого в зал выйти и т.д.), но все бы это нечего. Отработав месяц я стала интересоваться а где же моя зарплата? Директор мягко говоря, запинаясь, объяснила что определенного дня для начисления денег сотрудникам нет. Меня это шокировало. Как так? Продолжала работать, горя идей и желанием. ... Пока не получила.. 18000 руб. Это достойный заработок старшего продавца с графиком 2- 2 без кладовщика?! (который вообще по штату не положен, а все коробки с поставкой приходилось разбирать самой, порой их количество достигало до 70 шт, при всем при этом нужно было следить за залом и оформлять все кассовые документы) Надумала увольняться, находилась на испытательном сроке, соответственно положенные 2 недели отрабатывать меня никто заставить не мог. Я напомнила об этом директору, на что она с недовольным лицом ответила что в компании нужно отработать хотя бы 3 дня. Ну надо так надо. Перед своими последними выходными закрывала смену. Как положено пересчитала деньги перед девочками продавцами и закрыла сейф. В обед на следующий день ко мне звонит директор и говорит что после моей смены была обнаружена фальшивая купюра номиналом в 5000 руб. Приехав в магазин для выяснения, мне показывают не купюру, а бумажку банка приколов. Меня взял смех. Было понятно меня подставили т.к. моя смена в глаза такой купюры не видело уж тем более не положило бы ее в сейф. Попросила разобраться привлечь экспертов и офис на что мне ответили что никто никуда писать не будет и мене просто надо выплатить. Я ушла. Никому нечего не отдав. Забрала свою трудовую книжку (опять -токи нарушения КЗОТа без официального расчета). Я безумно рада что ушла из ТВОЕ, не о чем не жалею, это тоже пускай и плохой опыт. На будущие буду мудрее. Компании советую думать о своем персонале и нормально платить деньги, тогда не каких проблем и подстав не будет Показать полностью

Офису нет ни малейшего дела до магазинов. Никто не смотрит остатки и из-за этого приходит поставка каждый день по коробок 15, а проблема в том, что вешать некуда. (ситуация с магазином маленького формата). Одежда постоянно падает на пол, лучи переполнены так, что тронув эту конструкцию, она вся на пол рухнет и покупатели от этого постоянно жалуются. Очень много товара-сложки, которая неудобна абсолютно всем, потому что покупателям нужно видеть товар целиком, а некоторым даже жалко все рушить. тем не менее срач там всегда!Еще процесс сложки отнимает кучу времени и нервов, отчего работать с покупателями не хватает ни времени, ни желания ( так же такое поведение сотрудников еще и из-за идиотских заданий офиса и менеджера).Поясню почему идиотских: они в один день могут дать укд, переоценку и выдачу поставки в зал, когда в смене 2 человека, так же они бомбят почту всякой ересью, которая отвлекает, но ответить нужно немедленно, только вот беда, у нас и касса и главный комп это все одно и никто нам исправлять ничего не собирается. Плюс вечерние фотоотчеты на которые времени не хватает. Так же офис решил схитрить: убрали одну должность пк и мол если трафик посетителей увеличится, то вернут обратно, но загвоздка в том, что счетчик этот у нас настроили так, чтобы считал он не с начала рабочего дня, а с 15:00 отчего конечно трафик низкий и на наши просьбы дать нам человека и часы офис даже не обращает внимания. И нет, офис,тут мы ни в чем не виноваты, я знаю, что вы только тут все и просматриваете. Категорически не советую идти сюда работать и ума не приложу как эта кампания все еще держится на плаву. Показать полностью

Работала в золотом вавилоне на проспекте Мира, огромный магазин, отсутствие камер видеонаблюдения и охраны, а проходимость в магазине более 3000 человек за выходной день. Инвентаризации небыло полгода, хотя должны были проводить раз в три месяца. Естественно сумма огромная и даже нереальная, всю сумму повесили на сотрудников, и грозили уволить по статье если не выплатим эту сумму. И не важно работаешь ты там пол года или неделю, выплачивай за все полгода! И плевать им, что у тебя даже испытательный срок и что сменилось уже более 10 человек за это промежуток времени!Перевыполняли несколько раз план, а как итог премию не получили!! Зажравшийся офис который наживается на бедных сотрудниках, вычетая 20% от и без того копеечной зарплаты, вечные махинации с зп, отработав к примеру 160 часов в месяц оплатят как за 140. Вечно со всеми судятся пытаясь выудить из людей деньги и не имея никаких доказательств, что именно ТЫ, а не кто-то другой обокрал их магазин!!

Проработал в центральном офисе 2 года , за это времня компания все быстрее катится вниз. Отношение руководства к сотрудникам очень плохое, не считают вас за людей , постоянные переработки и непонятные задания, которые завтра уже никому не нужны. Увольнение сотрудников офиса одним днём без объяснения причин и всех выплат. Жёсткая текучка , за месяц может спокойно «уволится» 10-15 человек. На данный момент открыты все рукоделие позиции , потому что топы не держится больше месяца на позиции из-за неадекватности руководства. Нанимают непонятных людей , при этом в отдельные подразделения трубебтся люди срочно , но их никто не ищет , потому что в кадрах сидят 2,5 калеки. Нет никакого корпоративного духа, все сами за себя, если что-то надо - ищи и делай сам. Отсутствие нормальной обеденной зоны , корпоративов и тимбилдингов нет. Если хотите потрепать нервы себе , устраивайтесь, но лучше просто найти работодателя получше.

Работать в данной компании НЕ СОВЕТУЮ! Начнем с мелочей! Работать посчастливилось в большом магазине, формата супер-стор. Работа динамичная, интересная. Скучать не приходилось. Обратной связи офис-магазин просто нет. Что бы решить даже глобальные проблемы дозвониться до регионального невозможно, о мелочах вообще молчу. От магазинов постоянно требовали выполнения планов и показателей, а помочь сделать работу эффективней не помогали. Региональные менялись с конца 2015 по 2016 с невероятной скоростью, за один месяц сменилось три региональных курирующих магазин. Больше всего поразило, как в одном магазине директора уволили одним днем, когда приехал хозяин компании и ему не понравилось развеска в зале. Такое отношение, даже к директорам, сразу насторожило! Основные задачи компания ставила на масштабную выкладку товара в ТЗ, поэтому был постоянный нескончаемый поток товара из склада в зал. Товара первые полгода приходило ооочень много, ели успевали обрабатывать. График у продавцов был плавающий, было много студентов, поэтому он менялся каждый день. Девочки просто падали от усталости к вечеру, от бесконечной развески и поправки товара. Нам же ничего больше не оставалось, как силой заставлять их работать. Ну так вот, когда зал ломиться от товара это с одной стороны хорошо конечно и оборот выше и бегать в подсобку за размером каждый раз не нужно, но есть свои минусы. Такое количество очень привлекает воров, профессионалов и так любителей. Это конечно отдельная тема! У меня большой опыт в рознице, но такого воровства трудно где можно представить! Алармы находили кучами в карманах брюк и юбок или просто закинутых под оборудование или под коврики в примерочной. Высшее руководство неоднократно ставилось в известность, но этим все и заканчивалось. Как мы потом выяснили, нанимать охрану компании просто не выгодно, да и с персоналом она будет обязательно в сговоре. Внутренняя служба безопасности работала, только когда петух в одно место клюнет, а именно начинались внутренние расследования итог которых был во многих магазинах в виде судебного иска на всех сотрудников. В компании всегда было безолаберное отношение к документообороту. Многие отчеты просто не велись, за два года работы не помню ни одного составленного нами товарного отчета. Офис не спрашивает, мы не делаем. И это сыграло нам на руку, когда начались судебные тяжбы, т.к. фактических доказательств в документальном подтверждении о выявленной недостачи истец предоставить не смог. Забегаю вперед! Ну так вот, первые полгода работалось хорошо, проходимые в обязательном порядке каждые три месяца инвентаризации практически не выявляли недостач, но все изменилось когда приемка товара началось по новой программе. Инвент производился сторонней организацией. Как и в каком порядке сливалась в базу итоги мы так и не поняли, т.к. проверить после подсчета и выявить все излишки и недостачи нам не давали. Это затраты в часах сотрудников, которые компания нести не планировала.Ну и честно говоря директору было на это плевать, разбираться он в этом не собирался, отчасти от того, что добиться справедливости в этой компании сложно, ну и от самого директора конечно много зависит. Ну и как говориться понеслось, все остальные инвенты у нас проходили еще с большим минусом, чем предыдущие. Поскольку документы не велись, выяснить каким образом у нас не хватило товара по пять единиц в размерном ряду, который пришел за день до инвента, было не возможно. Мы стали подозревать, что нам в базу сливают левые накладные и делают искусственно недостачу. Но доказательств к сожалению не было.Тяжелей еще стало работать от того, что в двое сократили часы работы. Количество часов в месяц выдавалось на весь коллектив, заработать уже конечно не предоставлялось возможным. З/п сократилась в двое, если изначально продавцы могли зарабатывать 30-40, все зависело от часов выхода на работу, то потом з/п сократилась до 18-23. Особенно тяжело тем кто снимал квартиру или был по уши в кредитах. Народ стал увольняться.Новым сотрудникам оговаривали одну сумму при найме, по факту была другая, за часы началась война и вечные недовольства.Помимо всего этого, каждые три месяца с нас списали разрешенные законодательством 20% от з/п за недостачу. До трудоустройства в это компанию, мной было много прочитано отзывов и уже тогда они были не лестные. Подкупила белая з/п, соцпакет и близость к дому, теперь же понимаю нужно было слушать людей прошедших здесь все круги ада. Надеюсь мой отзыв кому нибудь пригодится!

Персонал,который работает непосредственно офисе компании ТВОЁ оставляет неизгладимые впечатления, к слову, интересности начинаются уже там, на втором этаже. Сидят люди не удивлюсь если не то что без высшего образования, но и без средне-специального, которые гоняют чаи и слушают love radio. Менеджер Анна,которая проводила собеседование на первый взгляд показалась миловидной и далеко не глупой девушкой, но когда по прошествии самой беседы и ожидания более 2х часов она вышла из кабинета в холл со словами "а вы знаете, вакансия на которую вы претендуете уже закрыта" я поняла,что это только начало. При моём вопросе "А где копия договора", я услышала следующее- "А зачем?". Вывод-человек не владеет правовой информацией и не видел даже ТК РФ. В итоге была принята на работу в ТЦ. Директор-человек,который абсолютно не знает нормы поведения, структуру работы, не говоря уж и об этикете. Этакая провинциалка, жаждущая выйти замуж поскорей и закрепиться в Москве. Кассир- человек,промышляющий аферы с денежными средствами. Администратор-мачо, который кадрит всё и всех. Когда не было директора, в магазине начинается хаос: 1 оставалась работать за всех( а именно выполняла функции кассира,продавца-консультанта, администратора), остальные бегали курить/обедать/справлять нужду и т.д. Проработав месяц, я направилась в тот же офис за своей зарплатой. Мне вручили карту ВТБ, хотя до этого сказали, что никакую карту мне делать не будут, т.к. я устроена по срочному договору, соответственно те деньги,которые я потратила на оформление своей карты были потрачены впустую. Думаю, что и бухгалтерия, и отдел персонала надолго запомнят тот день,т.к. процесс увольнения прошёл за 30 мин, а не как обычно проходит в этом заведении за 3-4- часа. Показать полностью

Мой опыт работы в компании - 1 неделя. За это время мне пришлось побороться за рабочее место (то, на которое меня усадили при приеме, на следующее утро было занято пришедшим сотрудником). Руководитель не из группы профессионалов, после работы с которыми вы вынесете весомый багаж опыта и знаний. Бизнес процессы в компании отсутствуют, структура размыта, все решения руководитель (он же владелец) принимает по наитию, не имея представлений о менеджменте и методиках управления предприятием, при этом сами решения ежедневно меняются. При том что задачи четко им не ставятся - требовательность очень высокая. Уже приступив к работе я узнала от контрагентов, что я третий человек в этой должности за пару месяцев. И это коснулось не только моей должности - более 90% персонала на момент моего вступления в должность работали в компании менее 3х месяцев. ИТОГО: отсутствие корпоративной культуры, менеджмента, бизнес процессов, как следствие - высокая текучка. Не рекомендую тратить время на собеседование, если вы приверженец стабильности и роста уровня профессионализма. Показать полностью

Условия работы оставляют желать лучшего. На рабочем месте ты постоянно находишься в режиме стресса. Начальники скидывают свои дела на тебя, и передают все в самый последний момент, когда сделать точно и верно просто невозможно. Если ты ошибся, даже не по своей вине, то пиши заявление на увольнение. Никто своих ошибок признавать не хочет, не нравится - вали! С таким отношением можно даже не упоминать слова "Корпоративная культура". Это выражение тут не известно никому!

Пришла в компанию из ИП, где занималась продажей элитной мужской одежды, в связи с планами о беременности. Пришла из-за слухов, что все официально и тд. В итоге в сентябре изменили мотивацию и зп сразу стала чувствительно меньше, час моей работы оплачивался-74р, ТЦ работал 10 часов, а оплачивались 9, хотя никто никогда не обедал час. Повезло с карточкой, тк, по сравнению с другими, мне сделали ее довольно быстро и первую зп я получила через 1,5 месяца после начала работы. Моя зп с графиком 2/2 составляла примерно 8600-9200, на собеседовании обещали 10000-12000. Самое противное началось, когда я решила увольняться. 5 января я написала заявление, но оказалось, что в связи с отдыхающим "ЦО" я не могу вот так уволиться...Я написала 9, директора не было, мне его не подписали и снова потеряла дни...В итоге заявление было от 11, его наконец-то приняли, правда переписывала 3 раза, тк ЦО придирался с каждой фразе, проработав к тому моменту уже 4,5 месяца я должна была отработать 14 дней. В тот же период наша сотрудница уходила в отпуск, в итоге вместо 6-7 дней, я отработала 9 из 14, но это тоже было непринципиально. Я официально увольнялась с 25 января, директор сказала книжка будет через неделю, хотя по законодательству, максимум в течение 3-х дней после должны дать... Я порадовалась, хотя уезжала по делам в др город на 2 недели и книжка в тот момент была не нужна, рано радовалась=( Я пришла в магазин в р-не 11 февраля, прошло больше 2-х недель с момента увольнения, попросив кассира узнать, где мои документы, тк начала поиски работы, кассир написал письмо в кадры, которые ответили что вышлют!!! книжку сотрудника в течение 2-х дней...Я была в шоке...Ладно, думаю подожду, курьер, все быстро, максимум 18 уже будет...Но нет, 21 пришла в магазин, попросила узнать что и как-позвонили координатору, чтобы он узнал. Оказывается, книжку выслала 16, будет с ближайшей почтой, но когда-никто не знает-курьерская доставка ну максимум 3 дня, а сегодня 22 и думаю, раньше 25 ее 100% не будет, да и 25 нет гарантии!!! А без книжки не берут, тк у меня опыта работы более полутора лет(((Когда в предыдущем месте мне по халатности админа отдавали ее месяц, но меня в городе не было, директор магазина утверждала, что я могу на бывшее место работы в суд подать, а в Твое все по трудовому кодексу, и выходит, что почти месяц я без книжки(((Вот такая чудная компания Показать полностью

Даже и не знаю с чего начать…пожалуй с мизерной зарплаты. На собеседовании обещали 25+, уже с вычетом НДФЛ, а на деле я получила 17к. Обещанной премии за выполнение плана не было, потому что план выполнять не получалось, а те кто работали давно, говорили что премия 3-4 тысячи, но даже с ними 25+ не выходит. Отработала я в этой компании 3 месяца. Два месяца работалось хорошо, коллектив более менее приятный, кроме двух ПК и одной СПК. Штаб был большой, директор просто лапушка. С ним можно было договориться о графике, сходить покурить и просто поговорить о жизни. При нем график был 2/2, без переработок и остальных проблем. Больше до меня докапывалась СПК, давала задания, которые сама должна была делать, постоянно на мои вопросы закатывала глаза. Она же сидела в менеджерской, снимала алармы с вещей с её отложки и уносила домой, не оплатив. Целый день сидела на складе, смотрела сериалы, слушала музыку, попивала кофе. Поставки каждый день по 13-14 коробок - ад. Это трём сотрудникам надо сидеть на складе, ставить алармы, потом кому-то одному укатывать коробки в зал, чтобы на примерочной навешивали. Не смотря на довольно таки большой зал, всю поставку вместить было нереально. Всё было забито, падало, лучи ломались, покупатели жаловались. Камера одна была, но не работала, охраника не было. С кражами как и во всех других твоёшках - ужасно, но я устроилась в момент между инвентами и слава Богу, на деньги не попала. Поменяли нам директора и всё пошло по одному месту. График у меня стал 3/1, на мои просьбы вернуть 2/2 мне отвечали «у тебя нет совести, я делаю график как удобно магазину, а не тебе». Куча работы, куча всяких дел: и пробивай, и следи за примеркой, и следи за воротами, и грузчиком побудь, и алармы прикрепи, и поставку навесь, раскидай как-нибудь по залу (а потом получи за это как-нибудь), и переоценку сделай, и базу идеально сложи…с предыдущим директором всё было как-то слаженнее, каждому давалось задание и только он им и занимался. А тут надо было носиться по всему залу сломя голову и успеть хоть что-то сделать. Когда стало плохо, новому директору было пофиг, отпустить пораньше домой или заменить - об этом и речи не было. В итоге я написала заявление и уволилась по статье, не отработав две недели, потому надоело это всё терпеть. После меня начали увольняться остальные и сейчас там вообще другой штаб, не удивлюсь если и они скоро свалят (лучше чтоб свалили, честно). Показать полностью

Общая оценка -ОТСТОЙ!!!!!!!!!! Моя дочь работала в магазине ТВОЕ Санкт Петербург Колпино устроилась с 1.08.2011 уволилась 1.09.2011 Работа тяжелая.приходила она домой и сразу спать.о руководстве особо не рассказывала. в место положенных 12 часов каждый раз задерживали на 2 часа. сегодня 03.10.2011 до сих пор не выдали зарплату.За месяц тяжелого труда заработала 10000 и то не может получить.Руководитель утверждает что причина в том что карта зарплатная не готова.Обратились в банк.карта готова аж в середине августа. подумываю подать в прокуратуру

Во-первых, склад практически не подписан, а поставка осуществляется дважды в неделю (по вторникам и четвергам) и для того, чтобы начать её разбирать, нужно сперва разобраться что есть, чтобы знать куда и что класть. Затем, после каждой поставки не в твою смену месторасположение некоторых вещей меняется и выходит, что ты ищешь то, чего там нет. Во-вторых, за всё время работы в компании директриса (Диана Акопян) так и не смогла выдать форму, хотя обязанна выдать в течении 3-х дней. А также банковская карточка так и не была оформленна. В третьих, сам склад очень маленький. Два человека там уже не могут толком развернуться, чтобы найти то, что нужно. Нельзя обойти без внимания тот факт, что за время испытательного срока ставка составляет 52 руб. (!!!) в час, при том, что перерывы (2 перерыва по 30 мин.) не оплачиваются. Получаются смешные деньги для Москвы, около 9-ти тысяч в месяц. Но это ещё пол беды. Как только произойдёт инвентаризация, то от зарплаты не останется совсем ничего, в прямом смысле слова. Но самое интересное было потом - уволившись, кантора не торопится с расчётом. Наличного расчёта у них видите ли нет, хотя обязан быть, а перевод денег на другие счета производится с большой неохотой. Если бы не грозился подать на них в суд за нарушение трудового законодательства (ст. 236 ТК РФ), то денег так и не получил бы. Одним словом, делать там никто ничего не хочет и не умеет. Кантора гнилая. Никому не посоветаю там работать. Показать полностью

Самое худшее , что есть в данной компании владелец компании, который сам рушит все то , что так долго строил!!! все старые директора ушли, в итоге большая часть магазинов существуют без директоров. Помощница владельца малолетняя ш.... и его подстилка СД рушит все изнутри, постоянно врет , никому из магазинов не оказывает помощи,дай бог раз в неделю на работе появится , да если и появится торчит в юр. Отделе , пьет кофе и курит, зато на совещании лучшая из лучших, неделями не подписывает сотрудникам зп изза этого постоянные задержки, короче двигаются в этой компании либо свои, либо молодые горячие девочки типо госпожи СД )

работала 3месяца,больше сил моих и нервов не хватает.приходится работать за троих,так как персонала не хватает.а зарплата 20тыс.так если работаешь за троих надо хотя бы 35-40тыс платить.отдел кадров наверное специально не набирает сотрудников,думают и одна справляется,зачем ещё брать.или же они есть на бумаге,,левые сотрудники,,которые деньги получают.целый день бегаешь как угорелая в итоге получаешь копейки.а офис постоянно что то требует.ещё кординатор новый,какой то молодой волосатый тип,разъезжает по магазинам и проверяет,будто мы тут ерундой занимаемся,а не работаем.неужели директор сети ТВОЁ не читает отзывы и не знает что творится у него в магазинах...

Такой УЖАСНОЙ компании,я никогда и нигде не видела!!!!!!!!!!!! Отдела розницы нет,все адекватные координаторы,уже уволились!!!!!!! Остались,две девочки с периферии, которые в принципе никому не нужны!!!!!!!!!!! Сидят,строят из себя начальников,а на самом деле,ничего не понимают,даже элементарных вещей. Когда сотрудники магазинов пишут им письма,они на них даже не отвечают!!!!!!!!!!!! В этой копании,разогнали всех директоров,старших продавцов, а сейчас набирают лишь бы кого!!!!!! За такие деньги,которые они платят,начинаешь думать,что ты раб на плантации!!!!!!!!!!! Никому не посоветую идти туда работать,а если вы туда попали,БЕГИТЕ оттуда!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте!! Я в шоке!!!! Дела вот в чем... я 25 ноября устроилась на работу в магазин одежды Твоё, пришла на собеседование и мне там сказали что я буду получать 115 рублей в час! Работа эта по 12 часов и 2 перерыва по пол часа. Менеджер отдела кадров по подбору персонала мило мне улыбалась и рассказывала какая у них замечательная кампания и постоянно говорила,а карьерном росте! Озвучив мне оклад в 19 тысяч и + проценты от продаж,мне предложили подписать договор и попросили трудовую книжку еще раз повторюсь с милой улыбочкой!!!!! Далее я получила договор и ВНИМАТЕЛЬНО с ним ознакомилась...в договори точно было прописано что сумма за час работы составляет 115 рублей! Подписав договор в 2 экземплярах я отдала их в отдел кадров и попросила копию на что мне сказали что копию отдадут в конце стажировки,а стажировка длится 3 дня! Я с улыбкой на лице и стремлением работать поперлась трудится....Поработала там 3 дня потом моя начальница поехала в офис уточнять по поводу зарплаты,так как раньше зарплата продавца-консультанта составляла 52 рубля в час и она ни чего не знала о 115 рублях. Съездив в офис ей сказали что у них случился сбой в системе....И что зарплата будет составлять 52 рубля в час,сами посудите 52 умножте на 11 часов(не там минус перерывы по пол часа они не оплачиваются)это в день выходит 530 рублей!!! Смешно!!! А больные ноги вам точно обеспечены! Я была конечно в шоке и не собиралась работать за такие копейки!!! Поработав там 3 дня я поехала увольняться! Приехав туда я попросила свой договор и сказала что хочу уволится на что мне сразу договор не отдали а попросили подождать.....А теперь самое интересное.......внимательно читайте!!!!!!! Зайдя в кабинет мне дают договор...но....другой и почему то с моей подписью....где написаны не мои инициалы вернее не моё отчество.... и...прописана сумма в 52 РУБЛЯ!!!!!!!!! А добренькая менеджер по подбору персонала сразу же превратилась в злобную стерву которая повторяла мне что вас типо что то не устраивает....с таким лицом как будто я ничтожество!!!!Я начинаю объяснять что я такой договор не подписывала и что там была прописана другая сумма,а они мне говорят что подпись то моя!!!! До сих пор не могу понять....как они это сделали и как смогли скопировать мою подпись...Ребята не ходите туда и не надо на них работать!!!!!! Там сплошной Обман!!!! Да и работа не стоит этого копья которые они предлагают!!!! Не видитесь на их слова!!!Может вы и станете директором,но только через года 2 и с варикозом на ногах и копеечной зарплатой!!! Моё дело предупредить,а ваше уже решать стоит ли вам там работать или нет!!!!

Минусы- в течение четырёх лет наблюдала то, как отличная компания скатывается вниз и вниз, а из моих глаз уходила любовь к людям. По началу все было хорошо, радостно и перспективно. Зарплата с премиями, стабильные графики и один и тот же дружный коллектив- все это сменилось резкими скачками невыполнимых планов( магазин выполняет максимум 6 млн,ставят 9 млн), из за которых ушли премии, а затем и сменили мотивацию и на премии, которые некоторые магазины все же выполняли. Вместо прибавки к зп премии 14-15 тыс за выполнение плана , стало максимум 5 тыс. Графики вертят как хотят . Если есть праздники в месяце- идёт приказ на усиление состава в праздничные дни, но часы не дают дополнительно, а берут из имеющегося Бюджета часов, что в итоге на остаток месяца остаётся их мало и сотрудник работает по пол дня, но нужно выполнить всю дневную работу. Первые два года все было не то чтобы плохо, но терпимо и легко можно было закрыть глаза на закидоны офиса, третий год глаз дергался, четвёртый год стал пределом - все нормальные сотрудники офиса ушли, остались несколько адекватных в отделе кадров, финансов и бухгалтерии . Все бегут и с магазинов, никого не уважают и не ценят . Зп упала, премий нет, плохая инвента- все снимут в лучшем случае, в худшем - подадут в суд. Компания никогда не будете убытке от воровства! Своё они заберут! Им нужны деньги, Выручка и экономность на сотрудниках - мы месяц ждали пока нам начнут искать сотрудника на должность пк. Пока нет сотрудника - работаешь с графиком 2/1, 3/1 и это с 9:00-22:00. Работали и по 5 дней без выходных . Так нужно прийти за час, сделать фототчет базы, принять поставку если есть, загрузить уценку. Домой приезжай почти в 11 ночи и утром опять на работу. Дом не видишь, выходной проводишь горизонтально весь день дома или пытаешься успеть сделать все дела. Очень много компьютерной работы - Таблицы, объяснительные, планы, фотоотчеты- это все забирает много времени, вместо того чтоб делать укд, подсортировку, работать с покупателями и следить за ними, чтоб не воровали, а воруют все начиная от школьников и заканчивая взрослыми! людьми!!! Причём то, что вы делали пол дня у компа- завтра уже не надо, надо другое и ещё важнее, которое и на след день будет нафиг не нужно начальству и самое интересное - это никак не влияет на повышение продаж и выполнение планов, а наоборот отвлекает. Ещё есть одна фишка компании - база! То как за неё ипет начальство , кажется , что это прям пуп компании, фишка, без неё не будет выручки и вообще магазин не сможет существовать!! База должна быть идеально сложена, сфотографирована и следить за ней весь день. Наверное только из за неё я и начала ненавидеть людей. Весь день ее складываешь, а потом подходит какая нибудь и просто вытягивает из середины футболку и засовывает ее обратно и так с каждой стопкой, на предложение помочь цокают и говорят, что просто смотрят и хихикают, зная, что мы за базой следим. Некоторые в слух парочки говорили- смотри, сейчас поиздеваюсь над продавцами и шли к стопкам. Никакие обычные успокоительные не помогают уже, теперь только врач поможет успокоить нервы. Был очень хороший коллектив, за столько лет мы втроём вместе с директором шли этот не простой путь и хотелось при увольнении всех забрать, за ними скучаю. Вы придёте в Твоё обычным человеком и возможно предрасположенностью любовью к людям, а уйдёте как я- ненавидящая всем сердцем их, потому что каждый день покупатели вам будут показывать свою тупость, враньё, скользкость, хамство и невоспитанность. Вы разочаруетесь в людях на всю жизнь. Вообще в продажах это везде. Дёргающий глаз и варикоз тоже от туда вынесете с собой. Последний год пошла текучка и у нас в магазине и я считаю, что это уже точно начало конца компании, если они полностью не сменят руководство или не вернут стратегию 2014-2015 года. Раньше можно было и заработать и работать, а сейчас уже нет смысла туда идти.