EF English First, сеть международных языковых центров — отзывы сотрудников о работе в компании

самая низкая зарплата среди ЯШ, хорошую нагрузку отдают носителям,русским-что останется, отсутствие повышения зарплаты, ноль перспектив, начальство садится на шею с каждым месяцем все больше. единственный вариант работы там - набраться опыта, если вы только начинаете карьеру - и бежать.

Очень хотела работать в системе образования, приехала на собеседование, поговорила с менеджером, которая занимается подбором персонала, обычные вопросы. Через несколько дней пригласили на второе собеседование с руководителем. Два собеседования прошли как мне показалось удачно, через какое- то время направили на собеседование (3-е) в офис на Ветеранов. Здесь я, к сожалению, не увидела положительного настроя, задавались странные вопросы "готова ли я поливать цветы" и соответственно на работу не пригласили.

Мой опыт работы и навыки соответствовали заявленным требованиям. Рекрутер сообщила, что моя кандидатура им идеально подходит. Но в последний момент мне отказали по очень странной причине: "у вас вид на жительство, а мы не берем на работу иностранцев". На мой вопрос о том, почему тогда в EF работает много экспатов, мне не ответили)))

Очень хотела работать в системе образования, приехала на собеседование, поговорила с менеджером, которая занимается подбором персонала, обычные вопросы. Через несколько дней пригласили на второе собеседование с руководителем. Два собеседования прошли как мне показалось удачно, через какое- то время направили на собеседование (3-е) в офис на Ветеранов. Здесь я, к сожалению, не увидела положительного настроя, задавались странные вопросы "готова ли я поливать цветы" и соответственно на работу не пригласили.

Зарплата очень маленькая у всех от преподавателей до менеджеров по продажам. Не оплачиваются, но требуются сверхурочные вечером и по выходным. Более того, если отказываешься работать в собственные выходные, тебя еще и обвиняют в нелояльности к компании. Все, кто работают, держатся на голом энтузиазме, потом уходят. Текучка кадров невероятная. Никаких льгот, соц пакета и тп нету

Неудобный график. Большая нагрузка. Ничем дополнительным не позанимаешься. Вечера все заняты. Работа в выходные/ Разбитые выходные/Отсутствие двойной выплаты за выход на работу в свой выходной. Взаимонепонимание между респшен и преподавательским составом. Жульничество ресепшен. Переменчивое настроение начальства, несогласованность между двумя директорами (директором школы и директором по обучению): одна говорит одно, другая говорит совершенно другое. Махинации с подсчетом заработанной платы . Махинации с подсчетом бонусов, которые в контракте не указаны (вы их получаете за работу с программой Один( а там заполнять: посещаемость, подробные темы урока, домашнее задание, проверка домашнего задания, результаты тестов по 4-м аспектам, отчеты об успеваемости + каждую неделю вы должны загружать фотографии ваших групп) Много дополнительных обязанностей, которые не оплачиваются. Дикая усталость. Сначала они увольняют преподавателей (кто-то кому-то не приглянулся, увольнения зачастую носят личный характер) . А тем, кто остался, такую нагрузку дали, что все стонут. Нагрузка около 33 академических часов в неделю (это только уроки), не считая обязательного времени , проведенного на работе с 13.00 по 21.00, которое ,по факту, не оплачивается: зарплата начисляется только за проведенные уроки ( + где-то 290 за академ. час) и составляет ваш оклад . Соц пакета нет.

нучтоже пойдёмте сначала совсеми но после каждого изплюсов 1. оклад мизерный. сам посебе оклад наполную ставку 28000. при этом его преподносят так, как будто сниспускают напреподавателя райскую благодать. летом всё равно выдёргивают надежурства ибесполезные тренинги, нопри этом, поскольку нет переработок, зарплата остаётся копеечной 2. коллектив да, норуководство змеиное гнездо. такое ощущение, что для карьерного роста первый показатель стервозность. помню пару адекватных, компетентных руководителей, ноони быстро покинули компанию 3. нельзя просто сказать ребёнок неподходит вгруппу, вэтой компании всем наплевать накачество уроков, главное продать курс. если ребёнок проблемный, вэтом обвинят преподавателя, организуют тренинги спсихологами, что угодно, иникого небеспокоит, что коррекционная педагогика ипреподавание английского языка неодно итоже инекаждый педагог обучен работать саутистами, например. адетей берут абсолютно любых, лишьбы родители заплатили 4. при этом невсегда понятная. компания предпринимает всё, чтобы платить меньше. всё, что неявляется преподаванием, остаётся неоплаченным (новлицо бросят тызаэто оклад получаешь, хотя уменя нет проблем сматематикой посчитать, что оклад, поделённый наколичество академ. часов, составляет как раз сумму заодин ак. час), больничные рассчитываются непозп, апоокладу, работать нужно просто круглосуточно, чтобы после вычета налогов получалось больше 40. плюс иногда могут предложить что-то сделать ипообещать поощрить (например, написать материалы), ивлучшем случае спасибо сказать потом заэто 6. необходимо идти попрограмме школы, изачастую она чистый идиотизм. для маленьких детей она прекрасна, ночем выше возраст, тем.... приходится ухищраться всеми силами, чтобы подстроиться. + вечное давление сподготовкой ккэмбриджу, если дети нехотят его сдавать, преподавателю вынесут весь мозг изаставят посто раз звонить родителям ипродавать экзамен 7. туева куча бесполезных тренингов, которые отнимают время, невходят врабочие часы иненесут абсолютно никакого смысла. еженедельные собрания, которые для многих попадают наихвыходной, имножество прочих время отнимающих мерзостей. постоянно требуют, чтобы педагоги сдавали САЕ иСРЕ, обещают, что это скажется назп, ноничего несказывается, аэкзамены стоят недёшево

1) Ярое желание сделать сотрудника рабом....взвалить на твои плечи огромное кол-во обязанностей, при этом не сказать даже спасибо за то, что ты что-то сделал помимо своих непосредественных обязанностей и главное, лишить тебя всяческих прав...(доходит иногда до смешного: кофе можно выпить только раз за день, обед 15 мин, перекур????да как можно????) 2) минимальная заработная плата - проработала в некоторых других подобных конторах (более и менее известных), везде платят в 2 раза больше.... 3) непосредственное руководство школы - вечно недовольные всем тетки, которые только и умеют, что бонусы свои подсчитывать, абсолютно лишены всяческих человеческих чувств к сотрудникам

самая низкая зарплата среди ЯШ, хорошую нагрузку отдают носителям,русским-что останется, отсутствие повышения зарплаты, ноль перспектив, начальство садится на шею с каждым месяцем все больше. единственный вариант работы там - набраться опыта, если вы только начинаете карьеру - и бежать.

1) Ярое желание сделать сотрудника рабом....взвалить на твои плечи огромное кол-во обязанностей, при этом не сказать даже спасибо за то, что ты что-то сделал помимо своих непосредественных обязанностей и главное, лишить тебя всяческих прав...(доходит иногда до смешного: кофе можно выпить только раз за день, обед 15 мин, перекур????да как можно????) 2) минимальная заработная плата - проработала в некоторых других подобных конторах (более и менее известных), везде платят в 2 раза больше.... 3) непосредственное руководство школы - вечно недовольные всем тетки, которые только и умеют, что бонусы свои подсчитывать, абсолютно лишены всяческих человеческих чувств к сотрудникам

Зарплата очень маленькая у всех от преподавателей до менеджеров по продажам. Не оплачиваются, но требуются сверхурочные вечером и по выходным. Более того, если отказываешься работать в собственные выходные, тебя еще и обвиняют в нелояльности к компании. Все, кто работают, держатся на голом энтузиазме, потом уходят. Текучка кадров невероятная. Никаких льгот, соц пакета и тп нету

Теснота и духота, пенсионные отчисления делают пунктиром, отпускные начисляют очень странным расчетом.

1. Заработная плата очень низкая. По факту даже до 40 тысяч дотянуть тяжело при том, что в школе надо быть с 13 до 21 часа (если преподаватель работает на полную ставку). Работа 5-6 дней в неделю. При этом на вопросы о повышении я так и не смогла добиться прямого ответа, что наводит на мысль, что можно работать на компанию несколько лет за один и тот же мизерный оклад. 2. Участие в семинарах и тренингах. Когда устраивалась, то думала, что будет возможность расти профессионально. По факту большая часть этих мероприятий наполнена пустой болтовней. Из 15-минутного видео на YouTube можно узнать больше полезного. При этом от преподавателей требуют присутствия на тренингах. Разумеется, затраченное время не оплачивается. 3. Очень сильно садятся на шею. Раз, два согласишься на замену - и начинают постоянно названивать и фыркать, если отказываешься. Видимо, предполагается, что личной жизни у сотрудников быть не должно. 4. Очень душное помещение для учителей, еще и без окон. После часа сиденья там становится дурно. 5. Невозможность предсказать заработную плату. Пути бухгалтерии откровенно неисповедимы.

Низкая заработная плата,при большой загрузке

Теснота и духота, пенсионные отчисления делают пунктиром, отпускные начисляют очень странным расчетом.

очень низкая, неконкурентоспособная зарплата, большие нагрузки, неоплачиваемая и никак не компенсируемая работа в выходные дни, отношение руководства, что за такое соотношение низкая зарплата - высокая нагрузка им еще и "спасибо" сказать надо. персонал не ценят и не держат. несмотря на то, что обучение совсем недешевое, экономят, как говорится, на спичках.

очень низкая, неконкурентоспособная зарплата, большие нагрузки, неоплачиваемая и никак не компенсируемая работа в выходные дни, отношение руководства, что за такое соотношение низкая зарплата - высокая нагрузка им еще и "спасибо" сказать надо. персонал не ценят и не держат. несмотря на то, что обучение совсем недешевое, экономят, как говорится, на спичках.

Директор по образованию Слоневская Светлана та еще сволочь, в паре с ней директор Татьяна. Обман учеников и вовлечение в это педагогов.

Может быть очень большое количество рабочих часов, из-за чего Необходимость иногда работать по выходным Не всегда удобное расписание Необходимость заниматься только по учебникам компании, которые не всегда бывают хорошо составленными В летних группах разброс возраста детей может быть от 6 до 15 Занятия для подростков очень длинные (120 минут) Оплачиваемый отпуск - только летом Работа в выходные дни оплачивается по обычному тарифу Выездные занятия иногда очень далеко

Большая нагрузка с осени Много работы по вечерам (с ребенком такой график не смогла совместить) В учительской нет окон

1. Иногда не очень удобное расписание, т.к приходиться заменять коллег 2. Вечерние группы заканчивают поздно