Экоокна, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

асскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится. 1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика. 2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё! 3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение. 4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника. 5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании. 6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы. 1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года. 2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой. 3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений. 4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали. 5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны. 6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет. 7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать. 8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас. Показать полностью

Расскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится. 1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика. 2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё! 3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение. 4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника. 5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании. 6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы. 1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года. 2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой. 3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений. 4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали. 5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны. 6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет. 7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать. 8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас. Показать полностью

Присоединяюсь к выше сказанному. З.п. ни разу не получила полностью. Постоянно какие-то вычеты. Начальники, приходящие в контору, начинают потихоньку выживать старых и набирать своих людей, «под себя», желательно москвичей, студентов с очень низкой мотивацией, народу легче читать книжки, вместо того, чтобы поднять задницу и начать работать. Куча словоблудия. Толку ноль. После этой конторы остался осадок в душе собственной никчемности, потому что каждый день, тебе твердят, что ты должен быть благодарен конторе, что тебе платят эти гроши. Еще желательно целовать им после этого руки и ноги. Процесс работы захламлен, очень много нужно совершить телодвижений, чтобы что-то сделать. Еще будет обучать техникам продаж штатный тренер Психолог, читающий по книжкам и не умеющий толком вести беседу.

Недавно уволилась. Как обычно не без скандала. Решила написать на специальных сайтах чтобы люди не допустили моей ошибки. Я устроилась в компанию Экоокна год назад. На собеседовании мне сказали, что набирают новый коллектив в дилерский отдел т.к. старые сотрудники все проворовались и решено было зачистить отдел. Обсудив условия я согласилась на работу. В начале все шло более или менее. Вероятно потому-что притералось новое руководство и сотрудники. Но буквально после пары месяцев работы я поняла КУДА ПОПАЛА. Зарплату стабильно задерживали на два месяца. За неделю до зарплаты шли надуманые проверки, сдавались отчеты. По результам которых была задача максимально оштрафовать сотрудников. Я итак устроилась на небольшие деньги ( 15000 оклад и еще проценты максимум на 5000 рублей).А тут со всеми вычетами стало получаться в районе 12-13 тысяч. Менеджеров увольняли постоянно.Набирали новых.И снова увольняли. Я так поняла что это политика компании такая ,брать человека на пару месяцев на испытательный срок,а потом увольнять его без выплаты зарплаты. Постоянная работа в атмосфере скандалов,истерик и обмана убедили меня в том что нужно искать себе новое место. Последней каплей стало то что руководство отпустило в отпуск ВЕСЬ!!! расчетный отдел кроме меня . И это накануне строительного сезона. Кто работал с окнами тот поймет. Это было в конце июля. Тут сразу навалилось и непомерная работа и штрафы и свинское отношение начальника отдела. Я собралась с духом и написала заявление. Сейчас, когда я уже не работаю в Экоокнах я могу спокойно рассказать о том, что там не выполняют обещаний абсолютно. Не платят зарплату вовремя и в полном объеме. Во всем всегда виноват расчетчик или менеджер. Руководитель отдела всю вину списывает на подчиненных. Ему так удобнее пускать начальству пыль в глаза. Наверное поэтому его и держат так долго. Не умеют спросить .Гораздо легче во всем обвинять расчетчиков. Из-за этого атмосфера в компании отвратительная.Все друг друга подставляют и сплетничают. Зарплату свою последнюю я так и не получила. Говорят нет денег в кассе. Хотя как их нет?Заказы ведь берут. Как это низко и подло забирать по две-три тысячи рублей у итак мало зарабатывающих сотрудников чтобы. И последнее скажу. На момент моего увольнения и примерно за год работы,сменился почти весь персонал. Остался только Начальник отдела да пара менеджеров которых он сам привел и покрывает перед высшим начальством. И не один!!!!не один человек не ушел спокойно и с полностью оплаченным трудом. Показать полностью

Проводил собеседование директор рознично-франчайзингового подразделения Олег Владимирович с руководителем розн. продаж, как я поняла Юлией. Более некомпетентного собеседования я в своей жизни никогда не видела, 1 вопрос: расскажите свою автобиографию, после того, как я рассказала основные моменты, мне сделали замечание, что я быстро говорю и якобы руководитель так не говорит, далее рассказ о себе его совсем не устроил, на что он прямо сказал: Я НАМЕРЕН КОПАТЬ ГЛУБЖЕ!!- насколько я поняла чуть позже, уважаемые соискатели, единственное что мне не задали, когда у меня был первый секс!!! а так, кто родители, где работали, в какой школе, кто все таки я : отличница или хорошистка?! когда я прямо сказала, что если вы ищите отличницу, то я вам не подхожу, что я хорошистка, он немного угомонился. Далее постоянно делал мне какие то нелепые замечания, такое впечатление, что мои компетенции, мои навыки и опыт работы, был на 100 месте, он до них так и не дошел. Задавая вопрос, не понимал ответов, говорил, что много слов, т.е быстро и много говорить - он не усваивает. Самое главное- похож он на ужасного деревенщину с отвратительной кожей на лице и сальной ухмылкой, такое впечатление, что вылез из простого сборщика на складе и сейчас отрывается - дорвался до власти. Честно говоря, хотела уйти с собеседования, когда поняла, что какой -то неадекват, но воспитание не позволило! ЕЩЕ В КОНЦЕ ОН ОКРАСИЛ ВСЕ В НЕГАТИВНЫЕ ТОНА И ПРЕДЛОЖИЛ В КРИЗИС ПЕРЕСИДЕТЬ ДОМА, ЧТО ЗА ИДИОТ??? ЕЩЕ ПРЕДЛОЖИЛ ПОРАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ С ОКЛАДОМ 25 Т Р, И ЧЕТЫРЬМЯ ЗВОНКАМИ В ДЕНЬ , ПОСЛЕ МОЕГО ОПЫТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ МНОГОЗАДАЧНОСТИ, ЭТО ДЛЯ МЕНЯ СМЕРТЬ, РЕЗЮМИРУЮ, ОВ, СОВЕРШЕННО НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ СОТРУДНИК, НЕ СПОСОБЕН ОЦЕНИТЬ ВЕРНО СОИСКАТЕЛЯ, ПРИХОДЯЩЕГО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, А СЛЫШИТ ТОЛЬКО СЕБЯ!!!! И ВСЕ ЭТО ПРОХОДИТ В КОМНАТЕ, ГДЕ СИДЯТ ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ ЧЕЛОВЕК 8!!! И ТЫ КАК ДУРАК, (ВСЕ СИДЯТ И ГРЕЮТ УШИ) УЧАСТВУЕШЬ В ЭТОМ УЖАСЕ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! (Юля практически не участвовала, мне показалось, ей было стыдно за его вопросы)) Ув. соискатели, внимательно подходите к выбору компании, а главное к руководству , которое в нем. Я все сразу поняла, с этими людьми говорить не о чем. Желаю Вам удачи!!! Показать полностью

Расскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится. 1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика. 2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё! 3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение. 4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника. 5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании. 6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы. 1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года. 2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой. 3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений. 4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали. 5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны. 6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет. 7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать. 8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас.

всё, что может быть оценено, оцениваю отрицательно. Редкий гадюшник с видимостью корпоративного пафоса. Текучка катастрофическая. У руководства семь пятниц на неделе. Обещания одни. Задержки ЗП.

По фактам . 1.Задержки зп (вовремя платят только летом) 2.Офис ,большой и светлый ,однако нет места где поесть ,в офисе чайник который купили мы сотрудники . Кулера нет ,добывай воду где хочешь за свой счет ,ни холодильника ни микроволновки (это все должно быть обеспечено ) . 3.по мимо обязанностей своих ,сотрудник выполняет обязанности других работников (рекламации и тд ) 4. Менеджер отвечает за все ,за кассу ,за ошибки свои ,за ошибки мастеров замера ,в случае если ты не замелил и не обратился к мз .(можно обшиться(не ошибиться не возможно ошибаются все и вся )и попасть в рабство на несколько месяцев . 5. Все празники ,вы проводите на работе ,выход после нг 3 января (хотя все руководство ,завод и другие отдыхают ) 31 декабря тоже рабочий день у менеджеров . 6. Зимой обзвон клиентов 2000 годов . 7.ошибки в зп ,то забывают ,что больший процент ,то просто кто то ошибается . Серая зп выплачивается из кассы наличкой,перед зп всю наличку из офисов выгребают .менеджеры вынуждены сами собирать себе на зп .предположим за за август одобрили 25 сентября ,но получишь ты их толькл тога когда сам насобираешь. Итог зп за август можно забрать в октябре . 8.нет регламентов работы от слова Совсем ! Если тяжелый заказ будь готов что тебя будут пинать из одного отдела в другой ,так как ни кто не знает и не хочет браьь на себя ответственность за тяжелый заказ ,все пытаются сделать так чтобы в случае косяка платил менеджер .(даже ходит шутливое понятие как Экофутбол ) 9.текучка огромная менеджеры убегают только так ,мастера замеров так же . По москве ездят 2 мастера замера . 10.будьте готовы отвечать ,за то что заказы переносятся бесконечное количество раз . За то что отдел рекламации не связывается с клиентом от недели до нескольких месяцев . На клиента всем все равно ,как только он приносит деньги ! И за все косяки компании будете отвечать вы ! Ваши проблемы ни кому не интересны после заключения договора. Все кто пишет тут радужные отзывы ,это все не поавда .задержки зп есть об этом говорят в лоб на собеседовании . Потрачено много нервов ,много сил . Совету сто раз подумать прежде чем идти туда .не верьте радужным однотипными отзывам !Разбираться в моей ситуации не надо (или что вы там пишите )все что описано выше ,это факты без прекрас Показать полностью

Не тратьте время, продавать низкокачественный продукт в красивой упаковке можно и в более хороших условиях. Рынок окон переполнен, если Вы не имели опыта, то и не суйтесь, есдинственное что от туда можно вытянуть, так это клиентскую базу(имея собственное пр-во)( тогда рекомендую) ну и если попадете в отдел региональных продаж, то сможете воровать и купить шевроле камаро например) Генеральный директор летает в облаках, держит 20 человек в рекламном отделе, и не может удержать квалифицированных специалистов на пр-ве, отсюда каждое второе окно с браком. Отдел рекламации как гестапо. Вобщем не рекомендую

Хочу предупредить людей,чтобы не шли работать в данную компанию. Мой муж, устроился работать в июне 2015 г. Сама работа была недалеко от нашего дома,обещали неплохую зарплату. В итоге, его рабочее место оказалась комната, про которые говорят " метр на метр", где помещался только стол и стул. В данном помещение было ателье, где ателье занимало большую часть площади, а у мужа рабочее место-стол, стул, и больше окно,как пример их услуг. Перед носом была шторка, для клиентов ателье,которые приходили и мерили одежду, которую отдали в работу. т.е. условия были ужасные, компания не могла снять отдельное помещение, отдельную комнату, где можно сосредоточится на работе. В итоге мужа просто "кинули" там, ничего толком не объяснив, кто, что и где. Соответственно возникали вопросы, для разъяснения неизвестно к кому надо было обращаться. Приходилось звонить или писать по icq менеджерам из других отделений. Перед началом работы, был курс обучения ( бестолковый),сам курс проходил в Сергиевом Посаде, обещали оплатить дорогу. Далее еще был выезд в Сергиев Посад, так же обещали оплатить. Соответственно сначала никто и ничего не оплатил, а сумма была около 3.000 тыс.руб. Сумма не очень большая, но все же. При обращение к руководству по поводу рабочих моментов, для улучшения работы, попросту отмахивались, разговаривали "нехотя" как будто тебя нет. Просто "кинули" на точку и все, работай как хочешь.Кстати, у мужа был разговор с женщиной, которая работала до него, она просто сказала:-"Уходи, пока не поздно".График работы с понедельника по субботу. Работают и по праздникам и эти дни не оплачиваются. Обещали одну зарплату, после подписания договора озвучили другую! Был конфликт с женщиной, которая не поняла сроки доставки, написала жалобу. Руководство не разобравшись в ситуации сделала виноватым мужа. После всего, муж решил уйти из этого шапито и когда приехал за расчетом, то его не рассчитали, пока он не написал расписку, что не имеет претензии к данной компании. Вывод: компания не интересуется своими работниками, им лишь бы заполнить место, халатное отношение, врут, могут нагрубить, лижут опу вышестоящему руководству. Не советую, лучше ищете компанию, где ценят и уважают своих сотрудников.

Недавно уволилась. Как обычно не без скандала. Решила написать на специальных сайтах чтобы люди не допустили моей ошибки. Я устроилась в компанию Экоокна год назад. На собеседовании мне сказали, что набирают новый коллектив в дилерский отдел т.к. старые сотрудники все проворовались и решено было зачистить отдел. Обсудив условия я согласилась на работу. В начале все шло более или менее. Вероятно потому-что притералось новое руководство и сотрудники. Но буквально после пары месяцев работы я поняла КУДА ПОПАЛА. Зарплату стабильно задерживали на два месяца. За неделю до зарплаты шли надуманые проверки, сдавались отчеты. По результам которых была задача максимально оштрафовать сотрудников. Я итак устроилась на небольшие деньги ( 15000 оклад и еще проценты максимум на 5000 рублей).А тут со всеми вычетами стало получаться в районе 12-13 тысяч. Менеджеров увольняли постоянно.Набирали новых.И снова увольняли. Я так поняла что это политика компании такая ,брать человека на пару месяцев на испытательный срок,а потом увольнять его без выплаты зарплаты. Постоянная работа в атмосфере скандалов,истерик и обмана убедили меня в том что нужно искать себе новое место. Последней каплей стало то что руководство отпустило в отпуск ВЕСЬ!!! расчетный отдел кроме меня . И это накануне строительного сезона. Кто работал с окнами тот поймет. Это было в конце июля. Тут сразу навалилось и непомерная работа и штрафы и свинское отношение начальника отдела. Я собралась с духом и написала заявление. Сейчас, когда я уже не работаю в Экоокнах я могу спокойно рассказать о том, что там не выполняют обещаний абсолютно. Не платят зарплату вовремя и в полном объеме. Во всем всегда виноват расчетчик или менеджер. Руководитель отдела всю вину списывает на подчиненных. Ему так удобнее пускать начальству пыль в глаза. Наверное поэтому его и держат так долго. Не умеют спросить .Гораздо легче во всем обвинять расчетчиков. Из-за этого атмосфера в компании отвратительная.Все друг друга подставляют и сплетничают. Зарплату свою последнюю я так и не получила. Говорят нет денег в кассе. Хотя как их нет?Заказы ведь берут. Как это низко и подло забирать по две-три тысячи рублей у итак мало зарабатывающих сотрудников чтобы. И последнее скажу. На момент моего увольнения и примерно за год работы,сменился почти весь персонал. Остался только Начальник отдела да пара менеджеров которых он сам привел и покрывает перед высшим начальством. И не один!!!!не один человек не ушел спокойно и с полностью оплаченным трудом.

Работала менеджером. Никаких условий, ни микроволновки, ни холодильника, максимум чайник. Если очень хочешь можешь принести сама, вот только ставить некуда. Зарплата серая, можешь пахать на них как черт, выполнять план, а один хрен получить копеечный оклад из-за малейшей ошибки в заказе потому что изделия будут переделывать за твой счёт. "Премию" выплачивают из кассы налом, следовательно весь налик у компании не официальный. Перед зарплатой кассы выбирают, ведь начальству деньги нужнее, ты получишь деньги только когда клиенты придут к тебе с налом. Из-за этого зимой задержки в зарплате по несколько месяцев. Эти Филоненко плевать хотели на сотрудников, относятся ко всем как к хачам на их заводе. Пытаются переориентироваться на высший класс, а даже кулер в офисе поставить не могут. Ничего хорошего эту компанию в будущем не ждёт.

Решил уйти из-за проблем с оплатой труда. Задерживали зарплату с января. Кормили обещаниями что вот вот выплатят.Когда я сказал что буду обращатся в трудовую инспекцию то меня вызвал начальник службы безопасности С. и прямо сказал что в этом случае я не только не получу своих денег,а еще они сделают все возможное что бы очернить мою репутацию перед другими работодателями. С. сказал что они всегда так делают если человек с ними "плохо" расстается. Привел примеры. Я решил ни куда не обращаться, но объявить об этой компании в интренете на специальных сайтах. Вас в лучшем случае кинут на две-три зарплаты. А в худшем будут отслеживать ваш карьерный путь(оконная отрасль не такая большая ,все на виду) и порочить ваше честное имя.

Проводил собеседование директор рознично-франчайзингового подразделения Олег Владимирович с руководителем розн. продаж, как я поняла Юлией. Более некомпетентного собеседования я в своей жизни никогда не видела, 1 вопрос: расскажите свою автобиографию, после того, как я рассказала основные моменты, мне сделали замечание, что я быстро говорю и якобы руководитель так не говорит, далее рассказ о себе его совсем не устроил, на что он прямо сказал: Я НАМЕРЕН КОПАТЬ ГЛУБЖЕ!!- насколько я поняла чуть позже, уважаемые соискатели, единственное что мне не задали, когда у меня был первый секс!!! а так, кто родители, где работали, в какой школе, кто все таки я : отличница или хорошистка?! когда я прямо сказала, что если вы ищите отличницу, то я вам не подхожу, что я хорошистка, он немного угомонился. Далее постоянно делал мне какие то нелепые замечания, такое впечатление, что мои компетенции, мои навыки и опыт работы, был на 100 месте, он до них так и не дошел. Задавая вопрос, не понимал ответов, говорил, что много слов, т.е быстро и много говорить - он не усваивает. Самое главное- похож он на ужасного деревенщину с отвратительной кожей на лице и сальной ухмылкой, такое впечатление, что вылез из простого сборщика на складе и сейчас отрывается - дорвался до власти. Честно говоря, хотела уйти с собеседования, когда поняла, что какой -то неадекват, но воспитание не позволило! ЕЩЕ В КОНЦЕ ОН ОКРАСИЛ ВСЕ В НЕГАТИВНЫЕ ТОНА И ПРЕДЛОЖИЛ В КРИЗИС ПЕРЕСИДЕТЬ ДОМА, ЧТО ЗА ИДИОТ??? ЕЩЕ ПРЕДЛОЖИЛ ПОРАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ С ОКЛАДОМ 25 Т Р, И ЧЕТЫРЬМЯ ЗВОНКАМИ В ДЕНЬ , ПОСЛЕ МОЕГО ОПЫТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ МНОГОЗАДАЧНОСТИ, ЭТО ДЛЯ МЕНЯ СМЕРТЬ, РЕЗЮМИРУЮ, ОВ, СОВЕРШЕННО НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ СОТРУДНИК, НЕ СПОСОБЕН ОЦЕНИТЬ ВЕРНО СОИСКАТЕЛЯ, ПРИХОДЯЩЕГО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, А СЛЫШИТ ТОЛЬКО СЕБЯ!!!! И ВСЕ ЭТО ПРОХОДИТ В КОМНАТЕ, ГДЕ СИДЯТ ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ ЧЕЛОВЕК 8!!! И ТЫ КАК ДУРАК, (ВСЕ СИДЯТ И ГРЕЮТ УШИ) УЧАСТВУЕШЬ В ЭТОМ УЖАСЕ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! (Юля практически не участвовала, мне показалось, ей было стыдно за его вопросы)) Ув. соискатели, внимательно подходите к выбору компании, а главное к руководству , которое в нем. Я все сразу поняла, с этими людьми говорить не о чем. Желаю Вам удачи!!!

При оформлении, уже когда вышла на работу, выяснилось, что зарплата в этой компании серая настолько, что еще немного - и черная. Белая часть, которую работодатель показывает, оказалась на нижней границе разрешенной по Московской области. Я проработала недолго, было тяжеловато из-за дороги и из-за того, что не было четких ТЗ, и, соответственно, я чувствовала, что не могу вкладываться в работу, так как не было понимания, что именно нужно получить на выходе. Уволилась я так: утром приехала, как обычно, на работу, работала до 16.00 - тоже как обычно. В 16.00 меня позвал руководитель (бывший на месте все это время и ходивший мимо меня) и сказал, что мне нужно уволиться, прямо сейчас - то есть в течение оставших 3 часов рабочего времени. Я была рада самому факту, что, наконец, освобожусь от необходимости быть частью этой компании, которая уже стала для меня повинностью. Но сам факт увольнения одним днем просто возмутителен. К тому же при рассчете зарплаты с меня вычли деньги за якобы использование интернета через корпоративную карту, при том что я ею пользовалась только для рабочих звонков и всегда отключала в нерабочее время. Показать полностью

Отвратительное отношение к работникам, задержки з п регулярные, з п за март вообще заморозили до сентября. По пришествии нового начальника отдела доставки всё рухноло, люди увольняются один за одним. Кароче фасад красивый, а внутри разруха и бардак...

Работал на алюминьке, это что то с чем то, зарплату каждый год в декабре месяце стабильно задерживали, и выдавали в мае. Руководитель отдела бывший пьянчужка, который валялся под всеми кустами, строит из себя чрезвычайно важного работника, который сам ничего не делает, но постоянно пилит своих рабочих. Но есть у него конечно же любимчики, в число которых я естественно не входил, чтобы быть любимчиком нужно вылизывать до блеска его пятую точку, или быть мазанным(сыном мастера, братом, сватом, свекром) при всём при том что они могут сидеть весь день ковырять в носу, а тебе позвонят в рабочее время на полминуты, это сразу же замечается. Рекламацию списывают на работников, тебя же могут отправить в твой выходной в другой город на рекламацию, на твоей машине или за твои деньги которые потом никоим образом не возмещаются. За все время работы у меня возникла лютая ненависть ко всему руководству, Фильм человеческая многоножка, вот что это все мне напоминает, круговорот ж*полизов в компании Экоокна

Зарплата выплачивается официально 16.000 все остальное "в конверте". Официальная часть выплачивается вовремя, а вот все остальное с ужасными задержками. В связи с пандемией, отменили все надбавки, урезали процент от продаж, увеличили время работы. И все это минимум до конца года. На собеседование были сказано, что холодных звонков сотрудник делать не должен, по факту дают базу от 2015 года и заставляют звонить людям минимум 60 звонков. А если ты не эффективный сотрудник, и с этой базы у тебя нет договоров, то тебя уволят. Уволили в июне, "за прогулы", хотя был дан выбор или дистанционная работа, что в моем случае не подходило, так как не имею компьютера, ноутбука либо отпуск за свой счет. Получается ушла в отпуск и не вернулась) Абсолютно не ценят сотрудников...

Семейная компания с претензией на высококорпоративность. Заправляет хохляцкий клан Филоненко с парой-тройкой прислуживающих кланов. Особенно смешно слушать об их высокой миссии в центральном офисе, за окнами которого пасутся коровы. А утренний гимн в 9:00 из всех динамиков просто добивает. В ЭкоОкнах мало быть винтиком, надо быть жополизом. Филоненко А. - пижон-истерик, орущий на продажников и сюсюкающийся с манагершами. Всё это в атмосфере притворных улыбок. Про камеры в коридорах я вообще молчу. На собеседе почти сразу попросили "продать себя". Отсев словно на Байконур, а вышвырнули по щелчку пальца Филоненко Н. Безопасник грозно так смотрел в глаза: "Точно не пьёшь? Смотри - проверим..." Ежедневный контроль сделанного, навешивают левые обязанности. Начальница может вначале соглашаться с твоими доводами, а потом всё равно потребует исполнения старого поручения. Может по телефону вы...ть за то, что на твоём мониторе что-то не связанное с работой - как будто надо создавать видимость занятости, даже если на сегодня всё выполнено. Уволили как непрошедшего испыталку, на фоне зимнего спада, за то, что якобы мне работа не нравится и хочу больше денег. Вообще-то я готовился к 5-дневнке, 4-дневке, а тут такая клевета. Хоть на прощание календарик подарили, как мило... Показать полностью

Такого беспредела нет не где, обещают одно по фат другое. задержка ЗП - два три месяца, управы на руководства нет - не хотите ждать идите лесом вообще не копейки не дадут. В прокуратуру на них надо всем писать !!!

Присоединяюсь к выше сказанному. З.п. ни разу не получила полностью. Постоянно какие-то вычеты. Начальники, приходящие в контору, начинают потихоньку выживать старых и набирать своих людей, «под себя», желательно москвичей, студентов с очень низкой мотивацией, народу легче читать книжки, вместо того, чтобы поднять задницу и начать работать. Куча словоблудия. Толку ноль. После этой конторы остался осадок в душе собственной никчемности, потому что каждый день, тебе твердят, что ты должен быть благодарен конторе, что тебе платят эти гроши. Еще желательно целовать им после этого руки и ноги. Процесс работы захламлен, очень много нужно совершить телодвижений, чтобы что-то сделать. Еще будет обучать техникам продаж штатный тренер Психолог, читающий по книжкам и не умеющий толком вести беседу.