Элевел, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Странно слышать слова Марич Надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Где он был(ваш здравый смысл), когда ушел Саша Галенин, где он был, когда развалили дем.зал на Электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на Электродной(2010)? Ваш отдел разбазарил ценные кадры, а понабрали недотеп, которые потом бегут из компании. Где карьерный рост?! На бумаге и все? Или сотруднику надо постоянно висеть в курилке, чтобы хоть куда-то подняться? Почему при открытых вакансиях продукт-менеджеров, начальников складов Вы предпочитаете ставить не проверенные кадры, а набирать недоучек с улицы? То, что сейчас происходит - это результат кадровой политики компании. А все слова про пути поиска -это фантазии.

Добро пожаловать в Элевел. Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза). Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно… Начнем с отделов и руководителей. Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела к отделу (это мои выводы, которые я сделал в общение с моими бывшими коллегами в курилке, корпоративах и кулуарах компании). Оценивать директоров (руководителей департаментов), трудно т.к. прямых указаний от них не получал, а все больше через своего руководителя отдела (хотя некоторые мои уже бывшие коллеги писали про профессионализм некоторых директоров. Интересно, а как штатный менеджер может оценивать работу директора департамента?). В компании есть адекватные руководители и не совсем (хотя все относительно). Что же я имею под этим в виду. Стоит, пожалуй, немного пояснить. Адекватный – он не орет на своих подчиненных, не называет их идиотами, придурками, криворукими и прочими титулами и регалиями. Так же он имеет уважительное отношение и к сотрудникам других департаментов и отделов. Непредвиденные ситуации решаются спокойно (без криков и брюзжанием соплей и желчи). Неадекватный – в любых косяках, которые случаются в его отделе/департаменте он пытается обвинить кого угодно, но лишь бы не отвечать самому (эта тема вообще очень популярна в компании. Главное обвинить своего коллегу и снять с себя ответственность за свою оплошность. Делать выводы тут не принято, а уж, что такое превентивные методы, наверное, и не слышали). У руководителей отделов и департаментов напрочь отсутствует желание слышать о проблемы и выстраивать продуктивное общение между штатными менеджерами разных отделов. Это приводит к дополнительным напряжениям между отделами и зачастую переносится в личную неприязнь одного сотрудника к другому. Текучка в компании достаточно большая. Я считаю, что данная ситуация связанна с тем, чтобы обеспечить отдел по персоналу и другие обеспечивающие отделы работой, а то зря зарплату получают (шутка). На самом деле складывается впечатление, что руководители не могут четко сформулировать и отобрать квалифицированный персонал. Важно помнить, что хорошему работнику нужно платить, а тут так не принято (наймем сотрудника на ЗП ниже средней рыночной и пусть пашет). При этом объем работы немаленький, а время вникать в тонкости не всегда есть и не всегда тебе готовы это время уделить. Вот и выходит, что человек нормально не обучен, а его кидают на передовую. Он рыпается сам и делает кучу косяков, которые влияют на работу других сотрудников и на этой почве начинаются терки между отделами и подразделениями. Впоследствии он или доучивается или его уволят и примут нового “сметника”, т.к. предыдущий не справился. Качество персонала отдельная тема и очень плачевная. Некоторые мои коллеги не знали, как посмотреть дату поставки оборудования на центральный склад, чтобы сориентировать клиента по срокам. Про работу в экселе я вообще молчу. Культура общения в компании ниже среднего. Это опять связанно с низким профессионализмом и личными качествами сотрудников. Многие пытаются скинуть свою работу и обязанности на своих коллег, которые умеют и могут сделать её в срок и качественно. Данный контингент очень любит обсуждать, кто и за что получает зарплату или обвиняет его в протирании штанов. Ну и как же нам обойти без внимания болтунов, лентяев, собирателей слухов/сплетен и лизоблюдов, которые так и норовят всячески ублажить своих руководителей доносами и новыми сплетнями. Думаю, что нужно аккуратнее высказывать свои мысли и не заводить откровенные разговоры со своими коллегами (если вы только устроились и не знаете, кто есть кто). Относительно перспектив карьерного роста, а впрочем, и финансового с этим связанным. Конечно, вам на собеседовании расскажут, что он есть и вполне возможен. В теории он есть, но на практике должность достанется сотруднику не по профессиональным признакам, а по принципу лояльности к компании (это как правило человек, который готов соглашаться с глупостями и непрофессионализмом начальника, а в народе это лизоблюды, родственник, знакомые и т.д.). Конечно, можно так же высидеть должность – это когда на вакансию не могут найти человека с улицы (ЗП слишком низкая, а требования слишком высокие). Но и тут поставят своих.

Работал в этой ужасной компании. Хорошо, меня там больше нет. %удалено% некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек. Нечистое на руко руководство никого не удивляет.

Это муравейник подхалимов и стукачей.Нормальных сотрудников практически нет. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать.ЗП черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка Жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой.Изживает просто Всех нормальных сотрудников.Текучесть кадров постоянная.

Ищут человека на должность, которая не пустует в настоящий момент! Думается этот человек и не в курсе, что скоро его выкинут на улицу! Кто хочет работать в компании с таким скотским отношениям к людям, рекомендую отправить резюме в отдел кадров этой компании. Возможно, ваши профессиональные навыки окажутся интереснее навыков работающих сотрудников, а ваши зарплатные ожидания будут ниже, тогда их выкинут, а вас возьмут на работу!

Невозможность зарабатывать - почти нет склада и черепашья логистика убивают желание клиентов сотрудничать почти сразу после выставления счета (а иногда и знакомства). Нет конкурентных преимуществ перед другими участниками рынка. Единственный инструмент-личные связи, если их обрел где-то до этого. Мутная мотивация - позорные цифры в зарплатном листке всегда чем-то обоснованы: то ли неизвестными недовыполненными планами, то ли какими-то надуманными нерешаемыми задачами.

При увольнении дали только белую ЗП. О серой ЗП речи и не шло. На кануне увольнения, позвонила девушка, представилась менеджером по подбору персонала Ланет Норд. Предложила оклад на 30% больше, чем в Элевел. Я согласился на встречу с директором Ланет Норда. Через день мне позвонили, и сказали, что я уволен. Пробил номер звонящей девочки, оказалась работает в Элевел.

как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. при увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. по началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое ,что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель сама не понимала, что хотела от своих сотрудников. карьерный рост, о котором так много говорится, остается на уровне разговора, не больше.

Бонусы, которые обещают никогда не платят. Зарплата серая, сокращенных дней перед праздниками нет. В компании никто не здоровается. Куча злобных людей. Чтобы сплотить коллектив, делают ужасные корпоративы. Директор по персоналу - ходит в туфлях для стриптиза. И постоянно чавкает жуя жвачку. Текучка постоянная.

Недостаточный ассортимент продукции,практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня,таких как Минимакс,ЭТМ, Русский свет,которым Элевел проигрывает во всем,имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги,при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка ,ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или электротехническую продукцию ABB LEGRAND Schneider . Хотя основной массив продаж дает более дешевая продукция отечественного и китайского производителя ,что касаемо регионов. Отдел закупок работает очень плохо,приходится ждать ответ по запросу до 7 дней,клиент столько ждать не будет. Охото отметить полную некомпетентость людей работающих в Элевеле включая многих самих руководителей отделов. особенно отдела продаж Евгения и его непосредственного директора .Которые кроме контрольных функций больше ничего не умеют и не знают . Далекие люди одним словом от электротехники и технологий продаж со всеми вытекающими.Евгений приезжая в офисы на самолете, не забывает оторваться и хорошо отдохнуть ,что не позволительно приходить с перегаром в офис и вести беседу о повышении продаж,неся бред или вообще ничего не говоря! Отдел кадров подбирает персонал непроффесионально , людей берут с улицы не имеющие ранее отношение к электротехнической продукции,что очень тормозит захват рынка! Помимо этого не держутся за перпективные кадры, слышал что многие гонят левак с разрешения "старших",хотя не могу это подтвердить. Работают там только активные менеджеры по продажам, шевелится немного отдел закупок,бухгалтерия, склад. Остальные вместе с руководителями отделов шлак не нужный,но к сожалению как у нас принято ,на содержание этого контингента выделяется 80% средств компании. Есть люди,которые работают и являются проффесионалами,но и есть такие которые просиживают штаны. Основная проблема мне видеться в закупках ,отделе продаж и щитовом отделе дяденьки которых настолько обленились,что не рассматривают никакие схемы от клиента для подготовки ком.предложения.прежде всего проблемвы в курводителях этих отделов ведт они выстраивают экономическую политику взаимодействия, а в этом случае спрос идет самого низа - менеджеров.,здесь руководители отделов настолько упростили себе работу ,что даже поиск закупки перенесли на беднягу менеджера,который погряс в счетах, да еще и отчеты по проделанной работе с него требует лентяй Евгений! В этой компании есть ЛОРЫ -люди ответственных работников,ДОРЫ - дети ответсвенных работников И СУКИ-случайно уцелевшие кадры выполняющие 90% всех работ и дающие хоть какой то результат ,приписываемый как правило к лорам и дорам. Еще могу добавить ,что директор на местах по сути не нужен! есть его нет мало что меняет,хотя граммотный и болеющий за свое дело может принести пользу,по некоторым филиалом это наверняка видно. Показать полностью

Работала без каких-либо конфликтов. Никто не донимал, как тут многие пишут. Все устраивало. Очень большой объем работы у обычных сотрудников. Да и нечасто хвалят. В целом компания понравилась. Зп два раза в месяц и без задержек. При увольнении проценты все выплатили!

Работал в отделе проектов правда недолго. Руководство ошизеть, мой руководитель еще более менее, но есть там над ним такой шустрый еврейчик. Обещал одно по условиям, по факту другое, лезет, как муха везде с умным видом с какой-то откровенной фигней - работать не дает никому, плюнул я на это и ушел. Сейчас работаю у конкурентов, руководство довольно моей работой и я тоже доволен.

Недостаточный ассортимент продукции,практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня,таких как Минимакс,ЭТМ, Русский свет,которым Элевел проигрывает во всем,имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги,при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка ,ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или электротехническую продукцию ABB LEGRAND Schneider . Хотя основной массив продаж дает более дешевая продукция отечественного и китайского производителя ,что касаемо регионов. Отдел закупок работает очень плохо,приходится ждать ответ по запросу до 7 дней,клиент столько ждать не будет. Охото отметить полную некомпетентость людей работающих в Элевеле включая многих самих руководителей отделов. особенно отдела продаж Евгения и его непосредственного директора .Которые кроме контрольных функций больше ничего не умеют и не знают . Далекие люди одним словом от электротехники и технологий продаж со всеми вытекающими.Евгений приезжая в офисы на самолете, не забывает оторваться и хорошо отдохнуть ,что не позволительно приходить с перегаром в офис и вести беседу о повышении продаж,неся бред или вообще ничего не говоря! Отдел кадров подбирает персонал непроффесионально , людей берут с улицы не имеющие ранее отношение к электротехнической продукции,что очень тормозит захват рынка! Помимо этого не держутся за перпективные кадры, слышал что многие гонят левак с разрешения "старших",хотя не могу это подтвердить. Работают там только активные менеджеры по продажам, шевелится немного отдел закупок,бухгалтерия, склад. Остальные вместе с руководителями отделов шлак не нужный,но к сожалению как у нас принято ,на содержание этого контингента выделяется 80% средств компании. Есть люди,которые работают и являются проффесионалами,но и есть такие которые просиживают штаны. Основная проблема мне видеться в закупках ,отделе продаж и щитовом отделе дяденьки которых настолько обленились,что не рассматривают никакие схемы от клиента для подготовки ком.предложения.прежде всего проблемвы в курводителях этих отделов ведт они выстраивают экономическую политику взаимодействия, а в этом случае спрос идет самого низа - менеджеров.,здесь руководители отделов настолько упростили себе работу ,что даже поиск закупки перенесли на беднягу менеджера,который погряс в счетах, да еще и отчеты по проделанной работе с него требует лентяй Евгений! В этой компании есть ЛОРЫ -люди ответственных работников,ДОРЫ - дети ответсвенных работников И СУКИ-случайно уцелевшие кадры выполняющие 90% всех работ и дающие хоть какой то результат ,приписываемый как правило к лорам и дорам. Еще могу добавить ,что директор на местах по сути не нужен! есть его нет мало что меняет,хотя граммотный и болеющий за свое дело может принести пользу,по некоторым филиалом это наверняка видно.

Директор филиала не понятно для чего сидит. От него никого толку, не коллектив, а змеиное гнездо. Обычный секретарь мнит себя директором, обычный логист по товарному запасу мнит себя директором, обычный руководитель мнит себя директором. Короче все директора. Зарплата мизерная, все бонусы урезали. Для клиентов ничего не делается толком. Плохое место, злые люди.

Работал в проектном отделе. Есть там в руководстве ударенный током Олег, персонаж скажем так :плюй в морду - божья роса, за 3 купил за 2 продал, мы таки гусские друг друга не обманываем, в каждой бочке затычка. Не сработался из-за его дебильных нововедний и манеры поведения, как наверное и многие, хотя он не был моим прямым начальником. Сейчас работаю в компании Тесли, объективно более профессиональная компания

Заполонили все ключевые должности не особо далёкое бабье царство, профессионализмом и не пахнет. Одна уходит на повышение на ее место подружайка. И так год за годом. Ушли все ключевые сотрудники. Роста никакого. Необходима помощь? Проще разобраться самому, потому что все пинают друг на друга. Зато, когда от вас потребуется что-то, то надо прямо сейчас. Отбор персонала стал намного хуже, но это вопрос скорее к человеку, который занимается подбором. Директор прекрасная женщина, но делать за других чужую работу - не благодарное дело. Мотивация. Ее нет. Скорее демотивация.

Полное г....но,а Калембет ОЛЕНЬ редкостный, разваливает такую фирму ...на месте А.Р.Борка он у меня вылетел оттуда как пробка,куда смотрят Емелина и Нестерина непонятно.При таком руководители компании осталось не долго..........Давай Гена!!!!!!!!!!

-на собеседовании озвучивают один перечень функциональных обязанностей, на деле-повесить пытаются все что можно и нельзя комментируя это "не загруженностью" -зп не соответствует кругу обязанностей -неадекватность руководства(прим/ отсутствие делового общения, руководитель отдела запросто вместо фразы "ошибка" использует слово "вранье" и своей "колхозности" не стестняется) -премии стараются не платить любыми способами(последнюю перед увольнением не выплатили потребовав отработать не 2 недели, а месяц-не стала уже обращаться к ТК РФ-всепонятно) -за корпоратив и прочее просят денег в принудительном порядке -отсутствие не просто ДМС, но даже чая/кофе для сотрудников -перспективы смутные, только в рамках разговоров

Компания непростая. Склад разрывается от нехватки кадров. Нужен руководитель болеющий за дело. Калембет пофигист.

Зарплата в конвертах, официальная заработая плата 20 тысяч, бизнес не перекроют, его хорошо крышуют и правды не добиться. В прокуратуре сказали обращайтесь официально по существу. Работает там муж, чтобы экономить на заработной плате, они привлекают людей по субботам, лишь бы не брать лишнего человека а приплатить немного своим.

Ищут человека на должность, которая не пустует в настоящий момент! Думается этот человек и не в курсе, что скоро его выкинут на улицу! Кто хочет работать в компании с таким скотским отношениям к людям, рекомендую отправить резюме в отдел кадров этой компании. Возможно, ваши профессиональные навыки окажутся интереснее навыков работающих сотрудников, а ваши зарплатные ожидания будут ниже, тогда их выкинут, а вас возьмут на работу!