ЭЛСИЭЛ, ЗАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

«Кидают» с зарплатой и оформлением на работу, соответственно присутствует «текучка» кадров. При приеме на работу обещают «белую» зарплату и оформление по трудовому договору с трудовой книжкой в соответствии трудовым кодексом (ТК). На деле выходит по-другому. Принимаю на работу на следующих условиях: Испытательный срок 2…3 месяца, естественно с оплатой как испытательного срока, т.е. значительно ниже, чем конечная сумма, о которой договаривались. Испытательный срок оформляют по договору подряда (не трудовому договору) "задним" числом. В этом случае они не попадают под ответственность по ТК. Соответственно трудовая книжка не ведется, пенсионные отчисления не производятся, если работник живет в МО - страховой плис ОМС не получит, ни о какой справке формы 2НДФЛ и речи быть не может. Хотя трудовую книжку забирают, видимо для того, чтобы работники думали, что работают по трудовой, и на случай шантажа (правда, с трудом представляю каким образом). В итоге на условиях испытательного строка принятый работник будет работать до тех пор, пока не уволится (если это слово здесь применимо, так как фактически на работу он не принят). Причем эта схема у них действует на всех вновь принимаемых работников, вплоть до руководящих должностей. P.S. Есть еще много чего отрицательного, но это основное. Показать полностью

«Кидают» с зарплатой и оформлением на работу, соответственно присутствует «текучка» кадров. При приеме на работу обещают «белую» зарплату и оформление по трудовому договору с трудовой книжкой в соответствии трудовым кодексом (ТК). На деле выходит по-другому. Принимаю на работу на следующих условиях: Испытательный срок 2…3 месяца, естественно с оплатой как испытательного срока, т.е. значительно ниже, чем конечная сумма, о которой договаривались. Испытательный срок оформляют по договору подряда (не трудовому договору) "задним" числом. В этом случае они не попадают под ответственность по ТК. Соответственно трудовая книжка не ведется, пенсионные отчисления не производятся, если работник живет в МО - страховой плис ОМС не получит, ни о какой справке формы 2НДФЛ и речи быть не может. Хотя трудовую книжку забирают, видимо для того, чтобы работники думали, что работают по трудовой, и на случай шантажа (правда, с трудом представляю каким образом). В итоге на условиях испытательного строка принятый работник будет работать до тех пор, пока не уволится (если это слово здесь применимо, так как фактически на работу он не принят). Причем эта схема у них действует на всех вновь принимаемых работников, вплоть до руководящих должностей. P.S. Есть еще много чего отрицательного, но это основное.

Оформляют по трудовому договору через полгода-год, но трудовую книжку зачем-то требуют сразу. Обещания руководства можно ждать 3 года. Условия труда - зимой работники замерзают в куртках, летом задыхаются от жары. ЗП иной раз снижают безосновательно, без объяснения причины. Несоблюдение ТК РФ. Нет дополнительного отпуска работникам с вредными условиями труда. ЗП за переработки пару раз приходилось выбивать самому, иначе вообще забывают об этом.

Вот честно , поработал в данной организации месяц ровно ,пришёл устроился вроде всё хорошо , я студент на то время был , неплохо разбирался с ЭКБ работал на складе до этого 2.5 года выучил всё . Специфика производства мне была знакома . Не бухал не курил , вообщем пришёл со светлой головой , реально развиваться без корыстных побуждений . Но тут понеслась , встал я значит в помощники к начальнику отдела продаж и начали мне всякие подставы подсовывать , то на изделии номерок не проставлен (за это меня ебут ни кого то ещё) начальник меня посылает за бумагами я прихожу меня посылаю за начальником xD короче не взлюбили меня . Выяснилось что ветерок из бухгалтерии тянет , ибо у них с продажниками напряг , я попал под раздачу , помню меня Глав.бух вызвала и открытым текстом сказала что ты здесь не будешь работать и я всё сделаю чтоб тебя выжить )) Я поугорал честное слово ) Потом меня с охраной пытались вывести ) Короче КАЛАМБУР ) Генеральный и Коммерческий Отец и Сын .Молодцы , двигаются в правильном направлении . Но весь этот старпёрческий костяк с советской закалкой , но вот честно мешает им . Нужно молодых набирать и не душить а двигать . Щас сам держу своё дело , но это был яркий жизненный опыт , который научил меня смотреть правде в глаза ) Показать полностью

Низкий уровень оплаты труда, несоблюдение ТК РФ, устаревшие технологии, несоблюдение ГоСТов,технологическая безграмотность.Тупиковое направление.

Ужасные условия работы. (100% угроза здоровью). Абсолютно липовые обещания. Кустарное производство. После окончания испытательного срока высокая вероятность увольнения под любым предлогом. Черная зарплата. Нарушение трудового законодательства. Понятие о культуре там не существует совершенно.

Руководство отвратительно организовывает работу, навешивают по 5 задач одновременно, потом начинают скандалить. с З/П могут надуть, продлевают испытательный срок. Если бегаешь бегом - это медленно, надо ещё быстрее. Обед жёсткий, 30 минут всего, в столовку не успеваешь, там очередь, надо хавчик в баночке носить, как отщепенцу. Если ты туда пришёл - должен сразу всё уметь и знать, иначе они тебя учить будут, что ли? Работать за троих - мало, нужно за десятерых. И быстрее, ещё быстрее! По безопасности (работа с высоким напряжением) - сам решай, всем плевать на твою обугленную тушку! Руководство в полном неадеквате в полном составе - что спитой директор, что его сынок, что их мамаша/жена "кадровичка", хамит с порога. "Я так проверяю на выдержку". Зимой дикий холод, летом одуряющая жара, в любой сезон мат.

«Кидают» с зарплатой и оформлением на работу, соответственно присутствует «текучка» кадров. При приеме на работу обещают «белую» зарплату и оформление по трудовому договору с трудовой книжкой в соответствии трудовым кодексом (ТК), на деле выходит по другому.

Оформляют по трудовому договору через полгода-год, но трудовую книжку зачем-то требуют сразу. Обещания руководства можно ждать 3 года. Условия труда - зимой работники замерзают в куртках, летом задыхаются от жары. ЗП иной раз снижают безосновательно, без объяснения причины. Несоблюдение ТК РФ. Нет дополнительного отпуска работникам с вредными условиями труда. ЗП за переработки пару раз приходилось выбивать самому, иначе вообще забывают об этом.

Людей вообще ни во что не ставят! При трудоустройстве задают такие вопросы, что прокуратура отдыхает! Могут отказать без причин в трудоустройстве, могут не заплатить, если отработал меньше месяца. Трэш полнейший! Могут позвать на работу, а затем передумать!!! в общем кидалово!!!

«Кидают» с зарплатой и оформлением на работу, соответственно присутствует «текучка» кадров. При приеме на работу обещают «белую» зарплату и оформление по трудовому договору с трудовой книжкой в соответствии трудовым кодексом (ТК), на деле выходит по другому.

Низкий уровень оплаты труда, несоблюдение ТК РФ, устаревшие технологии, несоблюдение ГоСТов,технологическая безграмотность.Тупиковое направление.

Зарплаты не ахти какие большие (в т.ч. и на данный момент). Карточная система на вход-выход из рабочей зоны (даже в туалет), с учетом рабочего времени. В принципе, оправданная мера, в качестве борьбы с "перекурщиками" и т.п., но слегка напрягало. Из-за открытой планировки слышно все, что происходит на этаже. Возможны внезапные (!) командировки по всей территории РФ. Любят выгонять на работу в новогодние праздники, причем всех поголовно, без какого-либо повода. Само начальство, естественно, в это время ОАЭ. Серьезно напрягало. Впрочем, можно было и не приходить, но большинство предпочитало не ссориться. В качестве небольшого утешения, выход в праздники компенсировался отгулами. Семейственность в топ-руководстве, но это везде так. В данном случае это вообще сложно назвать минусом - люди в целом адекватные и знают свое дело.

Ушел из данной компании так как не увидел для себя перспектив в данной тематике. Решил пробовать себя дальше в другом.

Трудно получить справку 2НДФЛ-практически нереально,

Корифеи под 60 с хвостиком еще есть) Кто работал на производстве с такими, поймут.

Да все супер)

Большой испытательный срок, но это оправдано спецификой работы: за один месяц трудно оценить нового сотрудника.

Корифеи под 60 с хвостиком еще есть) Кто работал на производстве с такими, поймут.

Большой испытательный срок, но это оправдано спецификой работы: за один месяц трудно оценить нового сотрудника.

Трудно получить справку 2НДФЛ-практически нереально,