ЭлТех СПб, ЗАО, инжиниринго-проектная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Выглядит все вполне себе мило.

Офис

белая зарплата

Коллектив супер как будто в институт вернулся (политех) очень классные ребята и девчата - правда сейчас там осталось ровно 2 человека кто решает и что то добавляет в стоимость в интеллектуальном плане в остальном смотри минусы

Были , теперь нет

Удобное расположение, хороший коллектив,белая зарплата.

пока не в курсе

Интересная работа, хороший коллектив, вменяемое руководство, возможность развития. Проекты действительно интересны, еще бы сроки нормальные. но это политика компании. Проводятся бесплатные курсы, семинары и т.д., что является редкостью у нас в городе. Хорошие условия работы. Рабочие места, фирма развивается стабильно. Руководство (Серей В. и Виктория Л.) лояльны по опрашиваниям и другим личным просьбам. За задержки и переработки (примерно 1-2 раза в месяц при срочной работе) выплатили премию в размере оклада. Тем кто работает хорошо периодически поднимают зарплату. ЗП средняя по городу, хотелось бы выше раз компания позиционирует себя как лучшая и единственная. Но в целом, условия работы и отношения руководства положительное.

Понравилась сотрудница по подбору персонала. Интеллигентная девушка,симпатичная,светловолосая. Очень интересно проводит интервью. Выявляет сильные и слабые стороны кандидата.

Хороший коллектив, был когда то.

Коллектив меняется за 3-6 мес. на 80% )) На нашем этаже около 80-100 человек Пришел в январе 2016г, ушел через 8 мес, и из этих 80-100 чел новых было около 50-70 чел. Многие за это время изменились по 2-3 раза. Плюс в том что знакомишься и общаешься с огромны количеством людей А так конечно бардак а не организация

девушка-эчер показалась доступной

Стабильная зп, комфортные условия работы, частичная компенсация питания, частичная компенсация фитнеса. Адекватное руководство, хороший коллектив. Работа интересная, задачи сложные и нетипичные, сроки всегда сжаты, но это тоже плюс, всегда в тонусе. Карьерный рост непредсказуем, расти можно и вверх и в сторону, в зависимости от того, что интересно.

Начнем как обычно с офиса - он великолепен, чисто, светло, панорамный вид из окна, хорошая мебель, нормальная техника, столовая на первом этаже, в которой скидка работникам в размере 100 руб. с первого рабочего дня. Коллектив. Есть грамотные специалисты, есть хорошие ребята, их, правда, с каждым днем все меньше и меньше, но пока не все ушли. Руководство. Спорный момент, но тем не менее, если вы понимаете, что вам нужно делать, умеете отстаивать свою точку зрения и подкреплять ее фактами, то руководство даст вам все возможности решать поставленные задачи, кого надо попросят помочь, кого надо пнут, чтобы помог. Социальный пакет. 3000 руб на ДР, до 10 000 компенсация фитнеса, 100 руб. в день на обед. Перспективы. Огромные, а учитывая нынешнее положение компании, то просто нереальные.

Интересные проекты, профессиональный коллектив, белая зарплата на уровне рынка, страховка от несчастных случаев, офис в пяти минутах от метро. Отношения в коллективе хорошие, есть перспективы роста.

Проработала в компании почти два года, работала по трудовому договору, все официально. В целом, очень хороший коллектив – молодые, дружелюбные, веселые (особенно технологи, проектировщики). Работа разноплановая, много действительно интересных проектов, в которых можно очень многому научиться. Проекты интересные, но трудные, надо это учитывать. Естественно, всегда аврал и всегда надо, «чтобы было уже вчера». Темп бешеный. Но и драйв присутствует. В компании можно вырасти. Многие сотрудники повышены до руководящих должностей с прицелом на дальнейшее продвижение и наращивание компетенций. Понятное дело, что требования и ответственность тоже растут, поэтому надо рассчитывать свои силы. По з/п претензий у меня не было – официальная, белая, в срок.

1. Офис с панорамными окнами на взлетную полосу аэропорта 2. Отдельные кабинеты, а не шумный опенспейс, где слышно всех и вся 3. ВСЯ З/П БЕЛАЯ, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек! 4. Приятные бонусы в виде доплат на питание 100 руб.в день, компенсация фитнеса раз в год 50% 5. Больничный-ок, отпуска- до размера оклада 6. Приятные бонусы к др, а также в случае рождения ребенка. 7. Развозка от метро в течение 15 минут по выделенной полосе без пробок

На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании. Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит. Оценка по критериям: 1. Коллектив и корпоративная культура. В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3". 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально. Топ-менеджеры: Генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор - Задача обеспечивать ценность и прибыльность бизнеса. Факты: 400 рабочих мест, нет задержек зарплаты, участие в социально значимых мероприятиях (которые не пиарятся), инвестирование в старт апы, 10 лет на рынке, растущее количество выполненных проектов, развитие науки и промышленности на уровне РФ. Можно сделать вывод, что с задачей справляются. Руководители прямого подчинения первым лицам: Разные люди, местами со сложным характером. Однако, всегда можно найти подход, главное приложить чуточку усилий. Руководители среднего звена: Явных "злодеев" нет. Линейные руководители: - Оценка - Твёрдая "4". 3. Рабочее место и условия работы. Оценка - Твёрдая "4". Чисто, уютно, хороший вид, стол, стул, ПК и телефон есть. Разнообразие программного обеспечения тоже не вызывает нареканий. 4. Социальный пакет и льготы. К предыдущим отзывам обязательно стоит добавить: 3 тыс.руб. от компании в честь ДР; 50 тыс.руб. по случаю рождения ребёнка; Оплата половины стоимости спортзала, но не более 10 тыс.руб. Оценка - Твёрдая "4". 5. Перспективы работы в компании. Как поётся в песенке: Молодым — везде у нас дорога, / Старикам — везде у нас почёт. Каждый может взять ровно столько работы и ответственности, сколько сможет унести. Главное-не переборщить. Ритмы у компании бешенные. Шансы проявить себя есть. Оценка - Твёрдая "3"

Пока в моей жизни было только две работы, ЭлТех (1-я) и GS (2-я). На обеих отличные коллеги и много интересных задач, непростых, конечно.

Работаю чуть больше года в этой компании. Да, был не простой период смены гендиректора, неразбериха. Многие сотрудники ушли. Но однозначно стало лучше. Поменялась структура компании, стало проще коммуницировать с отделами. Проекты интересные и не дают расслабиться. Чувствуется помощь и участие коллег в решении сложных задач. Зарплата полностью "белая" и выплачивается стабильно. кто долго работает - индексируют. Офис большой и светлый, и хорошо, что прямо с метро.

Ребята, о чем вы троллите? ЭлТех, нормальная себе компания, главное, что она вам дает, запись в трудовухе, которая дорогого стоит. Ну поработал я год, не жалею. В том числе, из за этой самой записи. А в остальном, ну не секрет, что %80 сотрудников, это приезжие мальчики и девочки. Безусловно, они были круты в своем Звиздюково-Собакино, с дипломной работе по проекту коровника. А тут? Однако всем давай социалку, денег и условия. За что?! Половина сидит днями "вконтакте" и скайпе, сам так делал. Ваши амбиции, это ваши проблемы, понятно, что денег хочется. А вот где вы наработаете такой опыт? Кадры уходят? Ну точно также и приходят и это связано с дефицитом специалистов. Нормальный отсев вот этого амбициозного хлама. Те кто хочет работать - остаются. Я вот не остался.