ЭнергоСеть, ООО, научно-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальник отдела проектирования (сейчас, в связи с увольнением начальника, пошел на повышение) - некомпетентный специалист как в плане проектирования, в плане построения систем коммерческого учета энергоресурсов, а особенно в плане руководства и чистоплотности отношений с подчиненными. При возникновении проблем с поставщиками, заказчиком, подрядчиком - он ничего не решает, уходит в сторону. В глаза вам говорит одно, за спиной совсем противоположное.

Будьте готовы к следующему: - никого не интересует ваш опыт и знания; - очень много мата, как в общении, так и на совещаниях, на нем в принципе, руководство разговаривает; - отсутствие профессионализма и ответственности у исполнителей (проектирование ведется по принципу – «так делали до меня, значит, и я буду так делать»). Например сайт компании содержит орфографические ошибки; - поверхностное знание предметной области у ИТР; - отсутствие элементарных знаний о требованиях к проектной и рабочей документации; - при отъезде в командировку у вас вычтут денежные средства из выдаваемых командировочных, при этом сумму вычета нужно рассчитывать самому, она скрывается бухгалтерией до последнего момента; - в командировке вы будете жить втроем в грязной двухкомнатной квартире, с тараканами. Каждую квартиру (для комфортного проживания) необходимо отмывать в течение двух дней; - в командировке, при проживании на квартире, обязательно необходимо свое постельное белье, подушки, матрасы, как правило, замызганы, с непонятными следами; - особенная система расчета суточных; - отсутствие горизонтальных коммуникаций между проектным отделом и отделом закупки; - взаимоотношения в коллективе скорее похожи на взаимоотношения в серпентарии, высокая степень высокомерия; - неудобная система отправки в командировку (логистику выбирают вам на свое усмотрение и из своих соображений, но не вы). Показать полностью

Будьте готовы к следующему: - никого не интересует ваш опыт и знания; - очень много мата, как в общении, так и на совещаниях, на нем в принципе, руководство разговаривает; - отсутствие профессионализма и ответственности у исполнителей (проектирование ведется по принципу – «так делали до меня, значит, и я буду так делать»). Например сайт компании содержит орфографические ошибки; - поверхностное знание предметной области у ИТР; - отсутствие элементарных знаний о требованиях к проектной и рабочей документации; - при отъезде в командировку у вас вычтут денежные средства из выдаваемых командировочных, при этом сумму вычета нужно рассчитывать самому, она скрывается бухгалтерией до последнего момента; - в командировке вы будете жить втроем в грязной двухкомнатной квартире, с тараканами. Каждую квартиру (для комфортного проживания) необходимо отмывать в течение двух дней; - в командировке, при проживании на квартире, обязательно необходимо свое постельное белье, подушки, матрасы, как правило, замызганы, с непонятными следами; - особенная система расчета суточных; - отсутствие горизонтальных коммуникаций между проектным отделом и отделом закупки; - взаимоотношения в коллективе скорее похожи на взаимоотношения в серпентарии, высокая степень высокомерия; - неудобная система отправки в командировку (логистику выбирают вам на свое усмотрение и из своих соображений, но не вы).

Данный отзыв в равной степени относится как к компании Энергосеть, так и к Химстройэнерго после слияния компаний прошлой осенью. Например, компания размещает вакансии на HH от Химстройэнерго, а оформить вас могут как в Энергосеть, в Химстройэнерго, так и в Эв-групп - График работы: уходить вовремя без задержек не принято. На вас минимум косо посмотрят, если вы, даже сделав всю свою работу, захотите уйти в 18 00. Овощи высиживают время, именно высиживают, имитируя напряженную работу, при этом в рабочее время беспрестанно отлучаются на перекуры. Коллектив: нормальных сотрудников осталось меньшинство. Должности для «своих», причем профессионализм и уровень умственных способностей не важны. Либо ты свой, либо очень хороший жополиз. Сплошной мат, много стукачей. Из комичных персонажей: «руководитель» административного отдела - безграмотная «понаехавшая» помощница ген директора, которая сует свой слишком длинный нос во все подряд, по большей части мешая нормальной работе сотрудников. И бесцеремонный советник ген директора, ничего из себя не представляющий и ничем не занимающийся сотрудник. Колхоз и клоун, получившие власть. Эти назначения заставляют задуматься об адекватности решений и осведомленности руководства. Есть, конечно, нормальные сотрудники, но с каждым увольнением их остается все меньше. Зп в конвертах, что очень ненадежно. В принципе платят вовремя, но бывали задержки. А еще вас будут в добровольно-принудительном порядке заставлять ездить в качестве болельщика для массовки на хоккей, в который играет руководство. Они играют в свое удовольствие, а сотрудники вынуждены тратить свой выходной день или же после работы ехать высиживать на матчах. Это не компенсируется ни деньгами, ни отгулами, так же, как и переработанные часы.

Начальник отдела проектирования (сейчас, в связи с увольнением начальника, пошел на повышение) - некомпетентный специалист как в плане проектирования, в плане построения систем коммерческого учета энергоресурсов, а особенно в плане руководства и чистоплотности отношений с подчиненными. При возникновении проблем с поставщиками, заказчиком, подрядчиком - он ничего не решает, уходит в сторону. В глаза вам говорит одно, за спиной совсем противоположное.

1. как и предыдущие ребята , напишу что сама культура общения в коллективе никакая, так как очень многие уволились из компании, а кого-то просто уволили 2. грамотных специалистов практически нет, единицы, это те кто еще держится 3. командировки, да тут Вас отправляют в квартиру , где вы реально не знаете в каком она будет состоянии, но так как сотрудники не редко бухают в командировках, а Вы их просто смените, то готовьтесь не к самому лучшему приему, то стиральная машинка будет не работать, белья точно не будет и кровати будут убогие да и сама квартира тоже, работодателя это совершенно не волнует, Вам реально повезет если вы будете жить в гостинице 4. компетентность руководства отделов тоже желает быть лучше, не буду писать о личностях 5. командировочные рассчитываются от удаленности объекта, то что помню к примеру тула 300 руб., а то что за 800 км 700 руб., более 700 рублей нет ничего, вот и сами посудите как вы там будете жить на эти командировочные. Если вы вынуждены прожить там свои выходные, вам никто не будет их оплачивать в двойном размере, вы просто получите суточные, а если вы будете вынуждены выйти на работу в выходные то вам понадобиться подтверждение для отдела кадров, что вы на самом деле работали в выходной день на производстве По командировке так же нет никаких финансов на такси, ездите везде общественным транспортом, как внутри Москвы чтобы добраться до аэропорта, так и в любом другом городе. 6. ДМС нет , или вам предлагают его оплатить и компания раз в год покупает ДМС сотрудникам за их же счет, думаю с определенной скидкой А далее решать ВАМ.