Энергосила, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

О компании могу сказать только хорошее. Это Ростовская компания и отношение к сотрудникам во много раз лучше, чем в сетевых Московских компаниях. Я ни разу не слышал плохого слова от руководителей, а тем более мата!!! Коллектив молодой и очень дружный, с вопросом можно обратиться к любому - всегда помогут. Я сдал экзамен с первого раза, вопросы не сложные, требуют адекватности и усердия. Работа очень интересная: во первых клиенты по всей России; во вторых работы с первыми лицами крупнейших Российских и зарубежных компаний; в третьих очень удобный график. Компания оплачивает все командировки, и никак некоторые перелет и гостиницу, но и такси и питание и связь. Зарплату платят вовремя - день в день. Нет ни штрафов ни вычетов. Зарабатывать можно большие деньги если приходить сюда работать а не ныть)))

Да прекрасная компания! Достойно прошло собеседование, и в экзамене ничего страшного не было, главное это желание сдать! А о том, что стажировка не оплачивается предупреждают сразу, ещё на первом собеседовании, так что никакого обмана нет. Почитать все эти глупости что здесь пишут про нашу компанию, так можно подумать что только у нас стажировка не оплачивается! Да 90% компании также делают! Только ещё в добавок об этом узнаёшь после её прохождения! Поэтому не согласен ни с одним из негативных отзывов, это личное впечатление отдельных кандидатов, чьи ожидания не совпали с возможностями нашей компании. У нас всё по честному!!!!

О компании могу сказать только хорошее. Это Ростовская компания и отношение к сотрудникам во много раз лучше, чем в сетевых Московских компаниях. Я ни разу не слышал плохого слова от руководителей, а тем более мата!!! Коллектив молодой и очень дружный, с вопросом можно обратиться к любому - всегда помогут. Я сдал экзамен с первого раза, вопросы не сложные, требуют адекватности и усердия. Работа очень интересная: во первых клиенты по всей России; во вторых работы с первыми лицами крупнейших Российских и зарубежных компаний; в третьих очень удобный график. Компания оплачивает все командировки, и никак некоторые перелет и гостиницу, но и такси и питание и связь. Зарплату платят вовремя - день в день. Нет ни штрафов ни вычетов. Зарабатывать можно большие деньги если приходить сюда работать а не ныть)))

Компания молода духом, и это главное! Все, что описано из негатива не нашло ни каких подтверждений, да было собеседование, да был экзамен, но ничего там сверх естественного не было! Данное экзаменационное испытание направлено прежде всего на то, на сколько вы обучаемый человек, и на сколько можете быстро перестроиться с одного вида деятельности на другой, а если человек пришел на собеседование, посидел послушал, сделал свои умозаключения, и решил их выложить сразу в сеть, то это не совсем корректно с его стороны, надо не только, что то самому надумывать но и хотя бы попробовать поучиться тому, что потом будет необходимо в работе.

Прочитав отзыв «Анонима», не удержалась от публичного ответа на страницах данного сайта. Даже разберу отзыв на цитаты :) «Постоянно набирают на две недели народ» - две первые неоплачиваемые недели работы – это общепринятая практика в России, так как 2 недели – достаточный срок для того, чтобы в первую очередь сам будущий работник пришел к выводу, что его все устраивает в работодателе: и условия, и коллектив, и сам принцип работы! А если тебя оформят с первого дня, а через две недели ты поймешь, что это «не твоё» - готовься к ответам будущим работодателям о причинах столь краткосрочного периода занятости, причем их выводы всегда будут не в твою пользу. «затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут» – экзамен содержит список вопросов, ответив на которые получаешь минимальные знания, которые необходимы для ориентирования в сфере энергетики. Для человека, не имеющего специального образования, этот экзамен необходим, а, как правило, хороший специалист по продажам – как раз не магистр группы специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», а скорее личность, с образованием совершенно другой направленности. И, кстати, меня терзают сомнения, что «Аноним» сдал экзамен… «Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы» – это называется «установка контакта с клиентом» и «первичная презентация компании». А если называть это «грязной работой», то 99,99 % работодателей, услышав от соискателя такую формулировку, незамедлительно откажут в приеме на работу. «Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация». Согласно определению в одном из словарей: Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, т.е. каждая компания сама определяет нормы поведения и общения, и, если Вы не разделяете данные модели поведения (по исключительно личным, субъективным соображениям), то вряд ли Вам будет комфортно работать в коллективе… А чтобы понять это, Вам даются как раз те 2 недели, о которых я писала выше…И в завершение, отмечу, что древнейшие образцы употребления мата найдены в берестяных грамотах XII века из Новгорода и Старой Руссы, так что это, по большей степени, особенность нашей Родины, а Родину, как известно, не выбирают… Надеюсь, что «Аноним» все же нашел «нормальную работу» в «нормальной компании» :), а дружному коллективу талантливых ребят из «Энергосилы» желаю дальнейших успехов!

Давно хотелось написать отзыв, да руки не доходили. Прочитав последние комментарии, чувствую пора. Сразу хочу отметить, что я лицо абсолютно не заинтересованное в вашем трудоустройстве и работе в данной компании. Мой отзыв будет посвящен исключительно БУДУЩИМ КАНДИДАТАМ ! Итак ,начнем по порядку . Как только попадаешь в офис данной компании, сразу складывается впечатление ,что с деньгами у компании все хорошо .Незнаю как вы ,но я глубоко сомневаюсь ,что человек ,пускающий пыль в глаза сможет долго содержать офис в самом центре города,тем более ,как тут многие пишут если это "гнилая конторка "перекупов .Да и смысл, собственно ?! Второе впечатление производят девушки ,проводящие собеседование.Тут вообще претензии не совсем понятны .В каждой компании сейчас есть своя система оценки будущих кандидатов, которая разрабатывается специально под корпоративную политику и активно применяется hr -ами.В некоторых вообще тесты на iq сдавать заставляют, и ничего, как ни странно ,там работают люди ,успешно сдавшие тест естественно .В данной компании применяется метод оценки кандидатов в соответствии с их корпоративной политикой. И поверьте ,ничего страшного и аморального в этом нет .Тем более ,если вы в своих способностях уверены .Так что это вас ни в коем случае пугать и останавливать не должно . Стажировка..неоплачиваемая .Вот он камень преткновения .Давайте посмотрим на это с другой стороны .Стажировка длится две недели. В этот период времени вы можете в любой момент отказаться, посещать другие собеседования и вас никто не ограничивает в своей свободе .Но ,в период стажировки каждый кандидат может приобрести те навыки ,которые в будущем помогут успешно сдать экзамен и стать частью команды .Потому что ,поверьте, принимая вас на стажировку ,работодатель на 99% надеется именно на такой исход. Ну и по поводу генерального. .Адекватность данного человека подтвержается лояльностью и уважительным отношением к своим сотрудникам .Что как раз таки и подтверждают многочисленные планерки .Это говорит о том, что человек всегда открыт к новым идеям и готов слушать и обсуждать это со своими подчиненными. Подводя черту ,хочу сказать ,уважаемые соискатели ,никогда не судите и не делайте выводы основываясь на субьективном мнении .Ведь каждый человек несет свое бремя ,и кто знает ,может быть не придя на собеседование ,почитав эти комментарии ,вы упустите свой шанс заработать.

Привет всем читающим!  Полтора месяца назад я находился в поисках работы. Одной из компаний, пригласившей меня на собеседование, оказалась «Энергосила». Я, как и многие разумные люди, искал и тщательно изучал отзывы о потенциальном работодателе. Отзывы о данной компании вызвали у меня достаточно противоречивые чувства, но, тем не менее, я решил прийти на собеседование. Достаточно странно было обнаружить столько негативных отзывов про компанию, которая существует на рынке 10 лет в такой сложной области. Собеседование прошло вполне адекватно, каких-либо глупых вопросов я не услышал. Повторное собеседование также прошло на достаточно высоком уровне. Поверьте, я бывал на многих встречах, иногда приходилось «продавать» песок в пустыне арабскому шейху, но здесь собеседования проводятся вполне достойно. Компания абсолютно прозрачная. О стажировке, которая ничем не обязывает работодателя и работника, предупредили сразу. Но, так как я был в поисках работы, а сфера, в которой работает компания, достаточно интересна с моей точки зрения, меня ничуть это не смутило, ведь стажировка позволяет не только работодателю оценить потенциального работника, но и самому работнику присмотреться к атмосфере и коллективу. Действительно, никаких здесь проблем нет, никто здесь никого не держит. Если нужно отлучиться - не вопрос. У меня лично стажировка прошла успешно, в течение данного периода я прошел обучение у менеджеров разных отделов, изучил большой объем информации. Компания не преследует цели держать вас бесплатно 2 недели. Цель стажировки – найти хорошо обучаемых людей, людей, у которых есть потенциал. И если вам неинтересно работать в данной сфере, то, возможно, вам не по пути с этой компанией. Я за 2 недели освоил громадный объем информации и, как следствие, сдал экзамен. Да, параллельно со мной стажировку проходил еще один новичок, он не прошел экзамен, но не потому что «не взяли», а потому что не сумел освоить необходимую информацию и должным образом подготовиться. Экзамен прошел в дружественной атмосфере. Задавали и дополнительные вопросы, не на все из которых я сумел ответить, но в этом ничего страшного нет. В итоге 2 недели стажировки мне зачли и оплатили месяц работы точно в срок.  Не понимаю, зачем писать негативный отзыв о компании, если ты сам не смог должным образом подготовиться и изучить необходимый материал. После сдачи экзамена меня не закинули в «поле», как делают многие компании. Мне дали четкие инструкции по работе. Руководитель предоставил мне в работу крупные проекты, которые необходимо развивать. И да, проекты действительно крупные, при успешном их развитии можно и нужно зарабатывать деньги. Компания «Энергосила» успешно участвует в проектах таких ведущих предприятий, как «Газпром», «Лукойл», «Роснефть» и т.д. Это достаточно высокий уровень в сфере продаж, поэтому многие люди, в силу своего менталитета, не могут в это поверить. Хочу заметить, здесь не обещают золотых гор, чтобы потом через месяц требовать результатов в виде многомиллионных сделок, как делают многие компании. Работают вполне адекватные люди. И все ведь зависит от вас. Если вы приходите с настроем, что здесь вас будут обманывать, то смысл идти, проходить обучение, а потом писать нелицеприятные отзывы, которые ничем не подкрепляются.   Я не преследую целью выслужиться перед начальством. Я пишу абсолютно объективно, так как работаю здесь недавно, и буду рад помочь другим соискателям надежной информацией. Все мною вышесказанное основано исключительно на личных наблюдениях.

Прочитав отзыв «Анонима», не удержалась от публичного ответа на страницах данного сайта. Даже разберу отзыв на цитаты :) «Постоянно набирают на две недели народ» - две первые неоплачиваемые недели работы – это общепринятая практика в России, так как 2 недели – достаточный срок для того, чтобы в первую очередь сам будущий работник пришел к выводу, что его все устраивает в работодателе: и условия, и коллектив, и сам принцип работы! А если тебя оформят с первого дня, а через две недели ты поймешь, что это «не твоё» - готовься к ответам будущим работодателям о причинах столь краткосрочного периода занятости, причем их выводы всегда будут не в твою пользу. «затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут» – экзамен содержит список вопросов, ответив на которые получаешь минимальные знания, которые необходимы для ориентирования в сфере энергетики. Для человека, не имеющего специального образования, этот экзамен необходим, а, как правило, хороший специалист по продажам – как раз не магистр группы специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», а скорее личность, с образованием совершенно другой направленности. И, кстати, меня терзают сомнения, что «Аноним» сдал экзамен… «Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы» – это называется «установка контакта с клиентом» и «первичная презентация компании». А если называть это «грязной работой», то 99,99 % работодателей, услышав от соискателя такую формулировку, незамедлительно откажут в приеме на работу. «Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация». Согласно определению в одном из словарей: Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, т.е. каждая компания сама определяет нормы поведения и общения, и, если Вы не разделяете данные модели поведения (по исключительно личным, субъективным соображениям), то вряд ли Вам будет комфортно работать в коллективе… А чтобы понять это, Вам даются как раз те 2 недели, о которых я писала выше…И в завершение, отмечу, что древнейшие образцы употребления мата найдены в берестяных грамотах XII века из Новгорода и Старой Руссы, так что это, по большей степени, особенность нашей Родины, а Родину, как известно, не выбирают… Надеюсь, что «Аноним» все же нашел «нормальную работу» в «нормальной компании» :), а дружному коллективу талантливых ребят из «Энергосилы» желаю дальнейших успехов! Показать полностью