ЭПЛ Даймонд. Якутские бриллианты, сеть ювелирных салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

В договоре оклад 20 000. На деле нет никакого оклада! Голый процент. От 2 до 5 %. Чтоб получить 4-5 проц вся смена забивает продажи на 1 сотрудника. За месяц можно ничего не заработать и работодателю без разницы,что тебе нечем оплачивать аренду жилья, нечего есть,нет денег на проезд до работы. У коллег просрочки по кредитам и просьбы хозяек жилья не выселять и подождать ещё немного ( пока будет продажа и начислять зп). При этом надо сотрудникам весь день стоять на волейболе ( на входе в салон зазывать мимо проходящих людей). По видеокамерам проверяют. Ничего не продал за смену - ничего не заработал! А бывает что нет продаж по 2 недели. Итоги после 2 месяцев работы в этой компании: потеряно время, измотаны нервы и появились долги! Сами решайте нужна ли вам такая работа!

Пригласили сами на собеседование на вакансию "Бухгалтер". Приятная девушка Начальник по подбору персонала сразу отвела к гл. буху. Такого агрессивного тирана-глав.буха я еще не встречала. Оказывается, что: - нужно оставаться после работы дополнительно, когда потребует она(даже, если вы все успеваете и в этом нет необходимости) - выходить на работу в выходные, когда она потребует -к перечисленным в вакансии обязанностям (а их ой как не мало за 45000 белыми-т.е. на руки около 39000) добавляются те, которые она скажет, если захочет -она крайне возмущена, почему соискатели не хотят работать в выходные и уходят Дальше еще лучше: нужно будет восстанавливать учет, переносить данные из 1С7 в 1С8, исправлять ошибки прошлых периодов за предыдущих работников - бесплатно. А на мой отказ выходить в выходные бесплатно, переделывать за кем-то предыдущие периоды - мне заявили - КАК ЭТО Я (бух с высшем профильным образованием, стажем 12 лет только по профессии, опытом на разных участках)НА ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ МОГУ ПРЕТЕНДОВАТЬ. И все это вывалили на меня за 15 минут Чтобы вы не тратили свое время, подумайте, стоит ли тратить время на это собеседование. Если срочно нужна работа, вы готовы потерпеть тирана, подучиться работать в "восьмерке" или ознакомиться с ней, выходить в выходные, то попробуйте, все-таки зп "белая" и ее, вроде, вовремя платят. А вообще не советую - пахать будете за гроши, да еще и "принеси-подай" по размытым границам в обязанностях.

При прохождении стажировки не ставят цель, стажировка не оплачивается, по итогам дня не говорят, что плохо, что хорошо. Директор злая, ищет себе амеб и таких же косноязычных, как она. Не соблюдают корпоративные стандарты. Особенно в одежде. Про обслуживание вообще молчу. Мне сказали, что нужны доброжелательные сотрудники, но сама несколько раз наблюдала от директора натянутую улыбку по отношению к клиенту и надменность во взгляде. Говорит скороговоркой, понять не возможно. После стажировки обещала позвонить. Не позвонила. Пришлось звонить самой. По телефону она мне ответила, что ей нужны более активные и готовые продажники. При том что у меня опыт в прямых продажах 14 лет, в том числе обучение новых сотрудников и руководство большими коллективами. Во время стажировки продала кольцо за 69000. Похоже не вывезла она меня!

С первого дня стажировки минус были. Во первых директор салона , которая принимала на собеседовании, ничего толком не сказала, ни про зп , ни про график. Потом когда начала работать и сделали приказ на будущее число. Мол работать я начала с 19 , а приказ на 24. Это при том , что зп от процентов. Соответственно мои продажи не были зачислены. Потом вообще атас...мне сказали только ко дню зп , что нужно открывать свою зарплатную карту! На что я конечно же возмутилась , мол раньше чем думали? Карту делают недели 2.!!!! В итоге согласились и зп отправили на личную. Тут конечно, радости еще меньше...с обещанных 30т мне пришло 15. Это было мотивировано тем , что в день зп пришел приказ с ВЫШЕ , что зп теперь считаеться по другому о_о и еще маленький бонус от них в договоре ...написано что зп 6т и +% но на самом деле 6т не видать. Многие получали 3т . А начальство аппелирует на то , что вы должны продавать и это ваши проблемы. И им без разницы на то , где они ставят свою точку. Что народ купет в соседнем за 10р , а у нас не будет брать тоже самое за 20. Пример просто. Короче , если хотите попасть в лохотрон с красивым названием , то вам в ЭПЛ!!!

Наверное,не самый удачный ход отправлять на стажировку и оринтироваться на мнение директора,который только-только встал на эту позицию.Тем и отличаются опытные руководители от самовлюбленных петухов,что видят переспективы в работниках.Было интересно слушать,как директор говорил по телефону с собеседником ,что "или дано,или не дано торговать" о человеке,чья вся труд. деятельность проходила в торговле.Судя по тому,что позиция до сих пор еще не занята,не только я не прошла жернова упивающегося своей значимостью директоришки.

Итак хочу сказать что отработала в компании ни один год. Условия раньше были просто на высоте. Но если вы нехотите тратить свои нервы на неадыкватного руководителя Аргунова В.М , он кстати и занимается подбором персонала, итак этот человек, который без угрызения совести всех материт и не считает за людей, сидит и следит за всеми по онлайн камере, а потм орет как неадекватная личность и штрафует. Но это далко не единственный минус, зарплата стала мизерной, в месяц можно даже и неработать на обещаемый оклад. План (личный) разделен на полумесяца, что естественно ограничивает возможность заработать, это хороший ход компании чтобы сыкономить на зарплате. В общем не хотите быть на нервоке за копейки даже не тратье свое время. Надеюсь мой отзыв поможет вам избежать совершить ошибку

В августе я откликалась на вакансию дизайнера на удаленной основе. По электронной почте со мной общался , который мне не ответил на мои вопросы касающиеся вакансии и сразу предложил выполнить тестовое задание. Спустя 10 дней, по результатам задания, со мной связался и сказал, что отделу маркетинга все понравилось. Мы договорились о дистанционном собеседовании на следующий день. И тут понеслось... 1. Меня просто проигнорировали. В указанное время не брал трубку и не отвечал на письма. Я его прождала час у компьютера и как оказалось зря потратила время. 2. Со мной так никто и не связался. Спустя пару дней мне пришло уведомление, что вакансия в архиве. 3. Я все-таки решила еще раз написать письмо чтобы он объяснил что происходит. мне ответил спустя время. Попросил ник в скайпе, который я ему отправляла в день, когда должно было быть собеседование, но не назначил время. Он даже и не думал извиниться за свое "профессиональное" поведение и опять пропал. Безусловно, я понимаю, что ситуация могла измениться. Но найти минуту, чтобы позвонить или написать письмо, в конце концов, чтобы объяснить что происходит можно и нужно. Это его работа за которую он получает деньги и как оказалось за такую работу в "Эпл Даймонд" еще и повышают. Мне даже представлять не хочется какие в компании работают сотрудники, если с порога себя ведут так.

Меня взяли сразу и это меня слегка насторожило. Как мне показалось продавцы буд то с рынка набраны. Личные продажи, по этому тебя все постоянно ненавидят когда ты продаешь больше. Я работала 2-3 месяца и было очень скучно, клиентов не было + бегущая к клиенту коллега, лишь бы опередить меня. попросилась в более живой магазин и даже не помню что мне ответили. Если вы готовы ругаться из за продаж и вам пофиг на других то можно работать и хорошо принципе зарабатывать

Побывал аж на 4-х собеседованиях в этой компании, рассказал как им нужно решать свои проблемы. После этого сказали:"Выходи на работу в понедельник". Пришел, пошел оформляться, в отделе кадров сказали что окончательного решения еще нет по поводу моей персоны.После разговора с начальством выяснилось что появился еще какой-то мифический кандидат с более крутым резюме. Сказали:"Жди до среды, мы тебе в любом случае позвоним". В итоге тишина. Очень негативное впечатление осталось от вранья и несолидности такой, казалось бы, давно существующей и большой компании.

Бардак в компании на прямую зависит от руководства. Работа HR менеджера на нулевом уровне. Подробности о вакансии нужно было вытягивать клешнями. Служба безопасности не поверяет сотрудников, так, что у кого есть судимости фартуна на Вашей стороне, смело открывайте дверь компании ЭПЛ. Если Вы не дорожите каждой потраченной минуткой, готовы к деградации, это работа для Вас.( продавец-консультант, директор салона) Несолидная, ненадежная организация.

Постоянно меняют систему заработной платы, директора салонов получают меньше продавцов, это не нормально

При том, что моя кандидатура вполне устроила работодателя, а меня устроила вакансия, при трудоустройстве кадровый отдел и бухгалтерия назвали наличие ИНН обязательным условием, что противоречит положениям трудового кодекса о приёме на работу. Я, в свою очередь, не только не имею ИНН, но и не собираюсь его получать. Так сто при всех прочих положительных впечатлениях, не считаю надёжным нанимателя, который нарушает ТК ещё при трудоустройстве.

ВАМ ЗДЕСЬ НЕ МЕСТО: если вы думаете, что в ваших проблемах виноваты окружающие и ждёте, что прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и всё за вас сделает и решит если вы НЕ уверены в своих способностях и хотите оклад вместо % если вы хотите выполнять задачи "сверху" не думая своей головой если в избегаете личной ответственности

ВАМ ЗДЕСЬНЕ МЕСТО: если выдумаете, что вваших проблемах виноваты окружающие иждёте, что прилетит вдруг волшебник вголубом вертолёте ивсё завас сделает ирешит если выНЕ уверены всвоих способностях ихотите оклад вместо % если выхотите выполнять задачи сверху недумая своей головой если визбегаете личной ответственности.

у компании нет на мой взгляд минусов

особо нет

Всё нравится!

Даже недогадываюсь.

Нет

Нет

Не обнаружила и надеюсь не обнаружу в дальнейшем.