Эра Торговый Дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Как оплачивается больничный лист в 2016 году 09.01.2014 BOL LIST Есть реформы (изменения), получившие широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2013 году изменения произошли в расчетах, связанных с оплатой больничных листов. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Кто и за что платит Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед Фондом социального страхования (ФСС) о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа. В свою очередь, Фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавились от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении. Но относить больничный лист по-прежнему необходимо в бухгалтерию по месту работы. Важно знать. Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие. Как рассчитываются выплаты Согласно нововведениям, для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в 2013 году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2012 и 2011 годы. Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС. Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности. К примеру, если Ваша зарплата за 2011 год составила 240 тысяч, а за 2012 год 360 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 821 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 821). Получить 100% выплаты (в нашем примере - 821 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет более 8 лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 656 рублей). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 492 рубля). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 3284 рубля, согласно нашему примеру (821 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж. Важно знать. Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. Дело в том, что в настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа. Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж). Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа. В страховой стаж засчитывается служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств. Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2013 году составляет 1 335.62 рубля. Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2011 и 2012 годы. В 2011 году максимальное значение было установлено на уровне 463 000, в 2012 году – 512 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2013 году составляет: 463 000 + 512 000 / 730 = 1335.62 рубля. Следовательно, получить за день болезни свыше 1 335 рублей не получится. Интересно. Президент подписал указ, согласно которому, законом ограничиваются выплаты по больничному листу для высокооплачиваемых работников. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 миллиона рублей. Естественно, Фонду социального страхования пришлось возмещать эти деньги. Но самое занимательное в этом случае то, что действуя по букве закона, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 миллионов за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 миллиона, получил только 6 миллионов. Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 5 205 рублей (на 2013 год). Подобный расчет будет несколько отличаться. Для примера представим, что работник находился на лечении с 17.10.2013 по 06.11.2013. Конкретный пример затрагивает два месяца: октябрь и ноябрь. Для каждого месяца необходимо произвести свой расчет, поскольку месяцы имеют разное количество дней: октябрь – 31 день, ноябрь – 30 дней. Расчет пособия для октябрьских дней будет следующим: 5205 (МРОТ) * 14 (дни лечения в октябре) / 31 (дней в месяце) = 2 350 рублей. Расчет для ноября: 5205 (МРОТ) * 6 (дни лечения в ноябре) / 30 (дней в месяце) = 1 041 рубль. Сложив значения, получим: 2350 + 1041 = 3391 рубль – общая выплата за дни, проведенные на лечении. Внимание, на получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%). Для получивших травмы или профзаболевания Тем работникам, которые в результате своей трудовой деятельности получили травмы или заболевания связанные с издержками профессии, расчет пособий производится по новому лимиту, принятому в апреле 2013 года. Только в данном случае пособие будет выплачено в стопроцентном размере среднего заработка, но выплаты за месяц не могут превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты. На 2013 год максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 58 970 рублей. Работник, получивший производственную травму, сможет получить не более 235 880 рублей в месяц, поскольку 58 970 * 4 = 235 880. Интересно. Ежегодно в России отпечатываются порядка 50 миллионов бланков больничных листов. Бюджетные расходы на печать составляют около 120 миллионов рублей в год. В связи с тем, что государством расходуются существенные средства, правительство всерьез задумалось над созданием больничного листа в электронном виде. Данная мера снизит расход бумаги, но никак не денег, потому что для внедрения нововведения потребуются не менее значимые суммы.А вы нарушаете закон РФ.!!!!!!!!!!!!!

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По правилам, установленным ТК, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены. Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за нее производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законодательством. Действующее трудовое законодательство не регулирует размеры доплат за работу при многосменном режиме. Следовательно, продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (ст. 423 ТК; Определение ВС РФ N 48пв-03 ). Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу: - в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; - ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. ТК закрепляет повышение уровня гарантий работникам при выполнении работы в ночное время путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время, исходя из принципа социального партнерства, устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением N 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время? Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так: - если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах; - если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата больничного листа в 2016 году Оплата больничного листа в 2016 году будет производиться с учетом среднего дневного заработка. На сегодняшний день сотрудники со страховым стажем менее 8 лет получают пособие в размере 60% или 80% от среднего заработка. В соответствующей строке бланка работодатель отражает сумму, рассчитанную по следующей формуле: СДЗ = СУВ : 730, где: СДЗ — средний дневной заработок; СУВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период; коэффициент 730 — количество дней в учетном периоде, составляющем два календарных года, которые предшествовали году болезни. В листке нетрудоспособности средний дневной заработок указывается без учета страхового стажа. Страховой стаж работника учитывается при исчислении дневного пособия (ч.4 ст.14 федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») по формуле: СДП = СДЗ * % в зависимости от страхового стажа СДЗ — средний дневной заработок; СДП — сумма дневного пособия. Сотрудники, имеющие 8 и более лет страхового стажа, получают пособие в размере 100% от среднего заработка. Если страховой стаж составляет 5-7 лет, размер пособия сокращается до 80%. Работник со страховым стажем менее 5 лет может рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Исключением из общего правила считаются периоды нетрудоспособности, вызванной профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве — в этой ситуации пособие составляется 100% среднего заработка. После расчета пособия удерживается НДФЛ, а оставшаяся сумма выплачивается работнику. В 2016 году алгоритм начисления выплат по временной нетрудоспособности останется прежним, а вот пороги стажа возможно будут изменены. Продолжение: https://delovoymir.biz/2015/10/14/bolnichnyy-list-v-2016-godu.html

Оклад комплектовщика 10000, остальное сделка (около 2-х рублей за строчку). В итоге зарплата копеечная. А в объявлении о трудоустройстве 20000 + сделка. Зарплата серая. Офис в промзоне (разбитые дороги, фуры, грязь, вонь). Сам склад на федеральной трассе М-18 "Кола" (никакого общественного транспорта). В объявлении о трудоустройстве громко заявлено о доставке до места работы и обратно служебным транспортом, реально же это Газель, в которой очень часто не хватает посадочных мест, а стоя водитель не повезёт. Руководство тогда уже Оку пустило бы! А если все разъедутся на машинах и ты остался один, то тебя служебным транспортом вообще не повезут. Цитата водителя: "Ты мне дорого обойдёшься!". Пришлось идти 2 часа поздним вечером через промзону (своры собак) и по неблагополучному району (пьяное быдло). Раз в квартал лишают выходных для проведения ревизии, получается, что работаешь 12 дней подряд. Снимают деньги за брак 2 раза в месяц, этот оплаченный нами брак увозят в неизвестном направлении. После ревизии так же снимают деньги. Часто отсутствует тара для комплектовки товара, приходится выкладывать товар из коробок, тем самым количество брака возрастает. Впервые в жизни я увидел чтобы на складе ремонтировали паллеты! Везде ломанные сжигают, целые продают, а здесь ремонтируют! Контора - скупердяй! Хочет на чужом горбу в Рай въехать!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Но организация своим локальным актом может установить и большую доплату.

1.Самый ужасный коллектив, что я когда либо видела (кроме начальства, оно адекватное). Такое дно, что плакать хочется. Самые непотребные девахи со следами вырождения, пьющие, блондинки-гопницы, кавказки и кавказцы, чувак с синдромом дауна. Кучкуются и агрессивно обсуждают новых. Громко, по-хамски.На обеде гогочут, обнимаются с хачьем. Кавказкие бабы заклячивают голые пятки на стулья. 2.Чрезмерная строгость содержания. Я как на зоне побывала. Перекур, чай, обед строго по времени. Говорят, что писнуть можно когда хочешь, но сомневаюсь) Из куба Выходить можно только по расписанию, кстати у мальчиков и девочек оно разное! В кубе есть куллер. Пей когда хочешь:) Я не курю, так что внутри не была, но "курилка" - это что-то! Газовые камеры отдыхают Человек открывает дверь и исчезает в серых клубах.Там дым такой плотности, что до скамейки надо на ощупь идти. Видела, что люди туда еще с кофейком идут, гурманы) Там кстати тоже турникет, следят, что бы дольше не просидел. Турникеты и двери, где проход по картам везде. Татальная слежка, камеры. Телефон на склад брать нельзя. Следят. 12 часов без связи. Хочешь позвонить - идешь к начальству и при них говоришь по городскому) Обыски и ощупывания при выходе со склада (в конце смены, в другое время выходить нельзя) То что есть на складе, с собой ты иметь не можешь. Даже в раздевалке на другом этаже. Или обязательно маркировать. То есть когда все толпятся у входа на склад в начале смены, ты должна маркировать у охранницы прокладки. КАЖДУЮ!

Статья 154 ТК РФ, устанавливает правило, устанавливающее повышенную оплату труда в ночное время. Нужно понимать, что реализация такой повышенной оплаты осуществляется путем назначения таким работникам доплат. Стоит понимать, что ночным временем считается время работы в рамках от 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер зарплаты за работу в рамках вышеуказанного времени, устанавливается исключительно постановлением Правительства, с обязательным учетом мнения комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений. Конкретный применяемый размер оплат за работу ночью устанавливается конкретным работодателем, однако он ни в коем случае не может быть меньше, чем установлено таким постановлением. Таким образом, законодатель реализует государственные гарантии защиты прав работника и защиты его достойного уровня зарплаты. Важно помнить, что вышеуказанное постановление, предусматривает обязательность повышения оплаты труда за работу ночью не менее чем на 20% оклада за час работы. В силу сочетания государственного и договорного регулирования, законодатель установил обязательность установления конкретного размера таких зарплат в локальных актах, трудовом договоре либо коллективном договоре, принимаемом совместно с профсоюзом.

Проработала в компании чуть больше года. Поначалу ничего было - коллектив хороший, планы адекватные. Но потом пошло-поехало. Планы взвинтили, клиентам гайки закрутили, по-дешевке оптовику товар стали сливать (а он нашим клиентам, перебивал наши продажи), а вы, тп, давайте план делайте. Ввели планшеты, не отладили толком - вперед, работайте, gps не забывайте включать! Потом пошла реорганизация, намутили... Изменили KPI, обещали за перевыполнение плана доплату, а на деле ноль! Скидки клиентам отменили, а некоторые только на них и держались. Пробеги бешеные - территория не только город, но и область, ГСМ не покрывает, а амортизацию машины никто и не считает, в ГСМ бензин заложен по цене 25 руб./л. Так это когда было то? А чтобы гсм выплатили нужно насобирать кучу чеков и печатей. Отслеживание по планшету, но при этом еще и ежедневные отчеты. Обещали индексацию зп - так и не дождались. Половина команды ушла, а никто и не держал. Впечатление, что тупо народ сливали, чтобы набрать новых безропотных хомячков на зп в 20 тысяч.

После первого дня работы, вам будет казаться что вы побывали на каторге, и что за тобой закрепили титул раба-крепостного. Если вы устроились в начале месяца, то каких то существенных денег ждите только в конце второго месяца работы, дай бог вы получите 20т. Выше стоящее сотрудники абсолютно не компетентны в каких либо вопросах, они не смогут ответить ни на один твой наболевший вопрос,а если и ответят, то через какое то время окажется, что ответ должен был быть абсолютно противоположным. Ночная работа ни как не компенсируется, более того тебя будут заставлять сидеть там по 13 часов. Кормят, мягко говоря, ужасно, + маленькая столовая, вонь, мухи и таджики с их непрекращающимся гоготом! Вообщем если ты садо-мазахист или просто ненавидишь себя, то вперед, покоряй складские просторы ТД Эра!

Не выплачивают зарплату. Выплачивают только белую по договору 15 000 рублей. Все что прописано в вакансиях и обещано при трудоустройстве обман. Выплатят копейки. Работы много -- приходится постоянно задерживаться. Постоянные увольнения. Руководство глупое.

Нет больничных (заболел,выкручивайся,как хочешь, часто работала больная). Нет премий. есть только вычеты после ревизий и разниц в кассе. Экономия на персонале. Главный офис не разрешал брать на работу нового сотрудника из-за превышения лимита зарплаты на магазин, в то время как было всего два кассира, работающих по очереди (2/2) и один сотрудник в зале (5/2). Охранники одни хачи. Устают ноги. Запрещена спортивная обувь.за 12 часов на ногах даже в балетках ноги ужасно болят. Покупатели. Каждый день обязательно попадется хамло, которое пришло поругаться и отвести душу.

Водитель ричтрака ,он же уборщик, подборщик,комплектовщик. Штрафы с з/п по1000 пл мин ,з/п через месяца полтора ,нормальные валят,взять больняк,теряешь всю чёрную ,даже день,минус с офицалки.говорят в дикси лучше.

Первое, что бросается в глаза, при посещении офиса - это дорога до него, полная Ж..ПА !! т.к. находится в пром-зоне, постоянно чем-то воняет. Зимой можно ваще с работы не уехать, т.к. заторы постоянно. Сильно раздут административный персонал, очень много лишних людей-дармоедов (ОНСИ, СЭБ, Бухгалерия, Закупка, ИКТ и т.д.). Отдел закупок там ваще через одно место работает, нихера не делают, часто бывает дифицит ходового товара, и им всё похеру. Любые репрессии, проводимые в компании, почему то отражаются только на коммерсантах, а остальные как сидели на жопе ровно так и сидят. Есть там блатной отдел: Хенкель и Шварц - напушат товаром клиентов, а ПДЗ спихивают на миксов, про нихера не работающих ТП в спец.отделах и их суперов, Я ваще молчу. Дистрибьюция загибается, вот ТОП-манагеры и дербанят всё что могут. З/п маленькие и серые, последнее время начали оформлять всех на пол-ставки, от налогов уходят сцуки! ..лучше б накинули сверху торговикам!! Планы заряжены, если чудом сделал, захерачат на следующий месяц в два раза больше. Бюрократия страшная. Отдел персонала (приёмный офис на Звёздной) - тупит страшно. Текучка кадров огромная. Новых людей вводят в курс дела просто - вот те ручка с блокнотом, вот те твой район на карте, всё пи..дуй работай! Люди уходят, а их дела перекладывают на оставшихся, вот и работаешь за 3-4 человек бесплатно, и постоянно сидишь на отсосе. В этой компании процветает крепостное право и соц.неравенство. Если и идти сюда работать, то это как в Университете (получишь знания и опыт), а з/п расценивайте как стипендию.

лучше в отпуск не ходите потом месяц палец сосать будите а та все гомон там. 35000 нет такой зарплаты !!!

Из-за принятия Госсоветом РТ нелигитимных законопроектов чтобы не платить за выкуп земельных участков стали делать несанкционированные обыски в квартирах,дачах,сменили персональные данные и переписали пенсии,паевые земли,квартиры- незаконно улучшив свое благосостояние. Для этого выжили из компании ТД Эра - происки конкурентов? Прошу разобраться и решить вопрос по существу.

Именно для меня большим минусом есть то, что работники СБ это клуб старых пидарасов, которые общупывают тебя когда ты выходишь со склада, типа досмотр полная лажа, словно нет такого изобретения, как ручной металодетектор. Наверно боятся, что я туалетную бумагу буду воровать. Складской коллектив почти весь состоит из старых, толстых, кривых, косых, бородатых, и прочих неполноценных уродов, ну это ещё хрен с ним, быть может просто мне такая смена выпала. Так же к моим разочарованием прибавилось то, что в компании работать руками при том что ты водитель, это норма. Всякие уборочки склада, и сбор штучных заказов, когда ты без дела. Я не против ручного труда, но за такое нужно доплачивать отдельно, а в место этого там напротив высчитывают примерно по полторы тысячи с каждой зарплаты, за недо сдачу брак и все такое прочее. Так что если обещают 35 на испытательный срок (3 месяца) то будет 33500 ну и соответственно 38500 последующие, зато говорят если разобьешь чего нибудь, то сам платить не будешь, эти вычеты, как аванс за такое вот недоразумения, хотя лично сам не бил. Так что смысл есть, если вам ехать недалеко, и вы работая не тратите много бензина или денег и времени на дорогу, ну и лояльны к пидрским ощупываниям. Да и телефон нельзя, хотя я сдавал только в первую смену, но тем не менее пользоваться им там запрещают.

говно-говном и ещё там рыжая сука не справедливая в отделе персонала

Не кормят по выходным и праздничным дням, столовая ещё не построена, чайная небольшая, много народа не разместить. Глобальный переезд склада (3 объединятся в один) - первое время будет тяжело, система зависает, терминальный подбор неудобен, недостроена курилка, столовая, работа ещё толком не налажена, надеюсь, будут перемены к лучшему, но пока всё очень неудобно. Нет государственной системы оплаты праздничных дней. Снимают деньги за брак,недостачу, причём чем больше з/п, тем больше снимут, в среднем рублей 600 - 800, у некоторых и до тысячи доходит... Чтобы нормально зарабатывать, нужно, конечно, ишачить, набрали много граждан из ближнего зарубежья (в основном узбеков) з/п упала сразу, не знаю, как сейчас будет, их вроде к подбору не допустят, но всё же. Притом они бракуют товара дохрена, а их за это не штрафуют, т.к. они окладники. Конечно, в итоге за всё платим мы. Обидно. Вообще, с ними отдельная тема, тут расписывать не буду... На штучном подборе 5 этажей. Полов нет. Мелкая сетка, через которую всё будет на башку сыпаться и проливаться. Ладно, хоть каски-кепки выдадут (кстати, не самые лёгкие). Но пока их на всех не хватает. Это ладно, если какой-нибудь порошок, шампунь или ополаскиватель, а если это Сарма для труб - разъест же всё нафиг. Это, конечно, очень не продумано. А по пожарной безопасности, говорят, нельзя полы нормальные делать... Тележку нагрузишь товаром, так с места не сдвинуть по этой сетке, грохот стоит, как на полигоне, и ноги болят по такой поверхности бегать... Текучка кадров, за народ тут вообще не держатся, как говорится, незаменимых нет. Да не каждый ещё выдержит такую работу. Коробки иногда по 15 - 20 кг, а то и больше, что из телеги не вытащить. Ну в общем как-то так.

обидно, что так и осталась недооцененной, уволили после декрета, взяли на моё место другого сотрудника, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, после изъявленного мною желания вернуться к своим обязанностям, была уведомлена о реорганизации отдела, и со словами "Вы морально устарели" предложили уйти, чем нарушили мои права, подавать суд не стала, хотя очень хотелось!