Добавить отзыв Найти отзыв

ERSTEVAK Ltd. — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.16) (Количество проголосовавших: 29)

+7 (499) 703-06-36; +7 (800) 222-30-78 (бесплатно по России)
Москва, г. Москва, ул. Электрозаводская 23с8

Мы специализируемся на комплексных поставках вакуумного, термического, полупроводникового и аналитического оборудования для предприятий малой, средней и крупной промышленности, наукоемких производств, исследовательских институтов и лабораторий. Выпускаем надежное оборудование собственной торговой марки ERSTEVAK. Инженеры с узкопрофильным образованием решают сложные задачи по разработке, производству и внедрению комплексных систем под конкретные задачи. Поможем найти технически грамотное решение в широком спектре услуг - подбор серийного оборудования, а также разработка, проектирование, сопровождение и монтаж технически сложных систем. Ремонт вакуумных насосов, ремонт вихревых воздуходувок, модернизация вакуумных систем, модернизация вакуумных установок, сервисное обслуживание вакуумных насосов, сервисное обслуживание вихревых воздуходувок, поставка вакуумных насосов, поставка вихревых воздуходувок, поставка гелиевых течеискателей, производство вакуумных систем, производство вакуумных установок, контроль герметичности вакуумных систем, контроль герметичности вакуумных установок.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ERSTEVAK Ltd.. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Карьерные перспективы весьма туманные, как по мне. все интересные должности заняты просто.
Официальное трудоустройство, белая зп, бонусная часть к зп, взаимовыручка в коллективе. руководство относительно лояльное, старается идти вам на встречу, но при условии, что вы не борзеете.
Единственное, прошлым летом в офисе было жарко работать)
человеческие условия, никогда не было задержек зп. Рабочие задачи интересные, есть где размахнуться. Ну и коллеги очень отзывчивые)
Не нашел для себя очевидных
Много обучений, руководство с тобой на одной волне, крутые корпоративы
Иногда бывает большая загрузка
Интересные задачи, обучающие программы, крутые корпоративы. Коллектив это отдельный бонус, с коллегами приятно не только работать, но и отдыхать.
Иногда бывает большая загрузка
Интересные задачи, обучающие программы, крутые корпоративы. Коллектив это отдельный бонус, с коллегами приятно не только работать, но и отдыхать.
Отсутствие ДМС.
Офис, директор держит руку на пульсе компании, руководство в некоторых вопросах настроено лояльно, заработная плата белая, работаешь по договору, а не по честному слову, обучение.
Все выше написанное. Вас ждут постоянные переработки.
Белая зп, вкусняшки. Но поверьте это того не стоит.
Кроме того, что Вы этому научитесь - Ваша работа в этом и будет заключатся...
Поступив на работы в Эрствак Вы научитесь: 1) обманывать клиентов, заявляя что Вы предлагаете российский товар. Но большинство товаров под брендом Эрствак - это перемаркированные китайские товары, которые и без Эрствака отлично производятся. А если обман вскроют, то заявлять, что производится товар по разарботкам и технологиям Эрствак. Как будто китайцы без Эрствака не знали, как скопировать Becker. 2) Отвечать одному клиенту с разных сайтов под видом разных компаний. Или просить коллег ответить, потому что с этим клиентом Вы уже говорили 5 минут назад под видом сотрудника другой компании. 3) Придумать себе новое имя для ответа с других сайтов. И занести его в табличку, чтобы коллеги знали, кто представляется Алисой или другими выдуманными именами. Все как в подвальных колл-центрах мошенников, коллекторов или по предоставлению услуг другого рода. 4) На фейковых сайтах наблюдать товары, которые Эрствак ни разу не поставляет. От лица “не-Эрствак” Вам нужно будет рассказывать, что насос или воздуходувку, которую ищет клиент, мы раньше поставляли, но у нее качество и цена не очень, а тут есть такой прекрасный аналог от “нашего партнера” - компании Эрствак.
18 дек | Среда
Алексей
у нас не любят тех, кто пришел поменьше делать, от этого падает качество работы всего отдела