Et Cetera, Московский театр под руководством Александра Калягина — отзывы сотрудников о работе в компании

Искал работу php-разработчика. И тут какая-то неизвнстная компания прислала сразу трудовой договор, можете поржать с этой абхазской фирмы) ООО «Цетера» в лице Директора Ухова Владислава Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ЗАПОЛНИТЕ СВОИМИ ДАННЫМИ ПО АНАЛОГИИ С ПРИМЕРОМ Ухов Владислав Викторович, паспорт 78 02 613434 выдан Кировским РОВД г.Ярославля 17.08.2002 г, зарегистрирован по адресу Ярославль, Флотский спуск, ½, 44, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность веб-программиста. Договор является договором по основному месту работу. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Выполнение трудовой функции – дистанционно. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни по графику организации. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу (испытательный срок) продолжительностью 1 месяц. Работнику устанавливаются следующие выплаты: Должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц; Ежемесячные обязательные премии согласно Системе грейдов Работодателя, опубликованной на https://hr.cetera.ru/vacancies/web-developer/ , при условии удовлетворительного результата испытания (испытательного срока) и прохождения аттестации. После истечения срока испытания, при условии прохождения аттестации, Работнику устанавливается обязательная ежемесячная премия в размере согласно Системы грейдов в оплате труда, установленной Работодателем, которая выплачивается с первого месяца работы Работника. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы для погашения задолженности. В случаях, установленных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований законодательства. Работник имеет право, в частности, на: предоставление работы, установленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; предоставление предусмотренного законодательством, настоящим договором времени отдыха; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы инструменты, сведения и материалы; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне, коммерческой тайне (конфиденциальной информации); немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя. Основные должностные обязанности Работника: разработка программного обеспечения; унификация и типизация вычислительных процессов; устройство слаженной работы программного обеспечения; создание систем автоматической проверки ПО; обеспечение скорости работы ПО; создание баз данных; разработка документов, подлежащих машинной обработке; создание программного интерфейса; создание веб-ресурса; проектирование программной части кода и веб-ресурса; верстка веб-ресурса согласно концепции; оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах; создание базы данных веб-ресурса; разработка дизайна веб-ресурса; отладка, сопровождение и тестирование веб-ресурса; контроль соответствия работы веб-ресурса по функциональному назначению; подготовка и контроль отладки веб-ресурса; тест веб-ресурса на кроссбраузерность и кроссплатформенность; тест активных элементов веб-ресурса на функциональность и надежность; подстройка веб-ресурса на основе результатов тестирования; модернизация, поддержка и полное ведение веб-ресурса; создание документации (пользовательской, эксплуатационной и технической); нормативные процедуры и административные функции; ведение контроля за соблюдением авторских, смежных прав, рекламы и прочее; ведение переговоров по рабочим моментам с заказчиками и подрядчиками; согласование объема, сроков оказания услуг; выполняет иных поручений Работодателя. Работодатель имеет право: изменять и расторгать трудовой договор с Работником; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Работодатель обязан: предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать Работнику условия труда, отвечающие установленным законодательством требованиям; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию в суде по месту нахождения Работодателя. Подписи сторон Организация Обучающийся ООО «Цетера» Адрес места нахождения: Республика Абхазия, г.Сухум, ул.Пушкина, д.15 Телефон: +7 (499) 9184357 Email: [email protected] ИНН 11004392 ОГРН 117РА00117 Счёт №30111810300550000149 в КБ «КИБИТ-БАНК» (ООО) КПП 775087001 КИО 24670 Ф.И.О.: Ухов Владислав Викторович Дата и место рождения: 28.03.1980, г.Ярославль Адрес регистрации: Ярославль, Флотский спуск, ½, 44 Адрес проживания: Ярославль, Флотский спуск, ½, 44 Телефон: +79051345191 Email: [email protected] Паспорт: серия номер СНИЛС номер ИНН номер Счёт № *** в ***наименование банка*** *** БИК банка ***. Директор ООО «Цетера» _____________ / Ухов В.В. / Ф.И.О. _______________ / Фамилия И.О. / Показать полностью

Компания приглашает на удалённую работу специалистов разного уровня, якобы с обучением. Для начала необходимо потратить время на тестовое задание и заполнение анкеты из 20 вопросов, которая приходит от имени генерального директора Владислава Ухова. Вопросы подробные, начиная от вашего аккаунта в соц.сетях до состояли ли вы в партии "Единая Россия". Задание выполнено и отправлено вместе с анкетой. Приходит письмо с подтверждением о получении. Вы ждёте ответ. Через неделю приходит новое письмо (с копией генеральному директору) с вопросом "Как дела с тестовым заданием? Когда пришлёте на проверку?". Вы ещё раз пересылаете своё тестовое задание с анкетой данному персонажу (с копией генеральному директору, видимо, ему больше заняться нечем). Проходит очередная неделя и снова такое же письмо-спам с тем же вопросом от "Cetera Labs". На третью неделю сказка про белого бычка повторяется - письмо "Мы так и не получили результаты теста". Спустя месяц, когда вы уже и забили на эту спамную компашку, наконец-то приходит ответ по вашему тестовому заданию. Вывод - "Cetera Labs", несмотря на звучное зарубежное название, демонстрирует непрофессионализм и ярославский колхоз. Если хотите потерять своё время - обращайтесь в енто сяло.

К концу первого месяца стажировки, я выполнил, и даже перевыполнил, норматив по задачам и шел в соответствии с планом учебы. Сверял эти показатели со своими коллегами, входил в тройку выполнивших всё необходимое, и был уверен в переходе на второй месяц стажировки. Каковым же было моё удивление, когда в понедельник, куратор, подводя итоги, прервал мою стажировку с формулировкой, "отчисляем по правилу "худший в наборе" с полной оплатой периода обучения". На вопрос в чате, нет ли здесь ошибки, получил ответ — "много замечаний к твоей работе". Просмотрев общий чат и задачи, по которым были обсуждения я особых замечаний не нашёл. Сложилось впечатление, что не только норматив играет решающую роль. В общем, концовка получилась "смазанной". Очень расстроился.

Нет.