ЕвроТрансЭкспедиция, ЗАО, транспортная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Самодур Кравцов Александр. кидает людей просит вложить в фирму, а сам последние деньги на свой отдых тратит. О людях в шараге этой не думают вообще, главное чтоб алкоголик Александр себя чувствовал хорошо. Как в центре Москвы стоит ресторан, который работает в чёрную полностью. Царские дети, это отродие, воспитания в них грамма нет.

Администратор тщательно переписал паспортные данные и выдал анкету. После заполнения анкеты менеджер по персоналу первым делом сообщила условия: - Полный запрет курения - Штраф 1 доллар за минуту опоздания - Дресс-код - Проверка на детекторе лжи При этом зарплату предложили, прямо скажем, ниже среднего. Поэтому хочу предупредить - если вас не устраивают вы

Черная зп,не оформляют,уровень общения пту,никто не отвечает за свою работу-бездари.За 3мес.офис переехал 2раза,скоро будет след.переезд.В коллективе нет уважения,как спец.ты не нужен,с сильным характером люди долго там не продержаться.НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ,ПОЛНЕЙШАЯ ДЕГРАДАЦИЯ!

собеседование проводили в ресторане, только не посчитали нужным даже стакан воды предложить. текучка ежедневная. больше у них ничего не покупаю и вам не советую. а уж работать там - подавно

Оформление не по ТК, зп черная, в компании нет бухгалтерии и они почему-то настойчиво не хотят говорить адрес своего офиса. Меня уверяли, что когда я выйду из метро меня будет там ждать машина, которая довезет до офиса, прождав полтора часа таковой машины мной не было замечено. Мне перезвонили, я уже было снова хотела попытать судьбу и снова спросила, может вы мне дадите адрес, на что мне ответили выйдите из метро позвоните. Все это показалась мне как минимум странным, да еще и к тому же мне в первый рабочий день сказали взять с собой свой ноутбук. Все в совокупности, меня просто испугало, хотя ребята, которые проводили со мной собеседование мне очень понравились.

Это снова я. К сожалению оценила компанию неправильно,поэтому добавлю-знаю 1человека,кот.проработал 2года-это срок!больше таких работников нет,он один! Делайте вывод ребята

1. Раздолбайство. Торговля импортом сама по себе давно уже не ноу-хау. Торговля аутдором и подарками - уже давно не ноу-хау. Требуются профессиональные кадры, чтобы быть в рынке, а тем более над рынком. Тем не менее очень часто берут левых людей с улицы за копейки. Навыков коммерческого менеджмента мало. Отсюда повальный бардак во всем. Ранее это маскировали красивым словосочетанием "Управляемый Хаос". Теперь упавшая прибыль не особенно позволяет таким явлением гордиться. 2. Отношения в коллективе прохладны. Не возможно работать вне придворных страстей. Особенно зная, что результатом очередного светского раута могут являться внезапные увольнения. Парадокс в том, что атмосфера компании подталкивает к сближению, а сближение еще никому в компании не шло на пользу :) 3. Отношение руководства к людям. Наплевательское отношение к законам рано или поздно приводит к наплевательскому отношению к людям. Норм работы, норм по содержанию и увольнению не существует. Руководство делает что хочет. Тут уж каждый сам решает - постоять за себя или поныть и потерпеть. 4. Александр Кравцов. Почитайте другие отзывы. Я сам почитал - все правда. Нормы законов - не для него. В том числе, многие общепринятые законы приличия. Но не для того он там, чтобы чтить законы приличия. Он там для удовольствия и денег. Соглашаясь работать без ТК и вне закона, вы сами подписываетесь под условия такой игры - уж нечего пенять. Конечно, в прорубь в мороз он насильно лезть не заставит. Но, многое придется делать в первый раз. Ха-ха)) Смешно вспоминать. Многим, правда, бывает не смешно. 5. В итоге, все эти мотивирующие книги, пламенные речи, честный истории - все это про обычный барыжный бизнес, про некачественный товар, про многоуровневую коррупцию и желание задешево своровать идею или продукт. Ни разу не видел ни одного успешного воплощенного своего собственного глобального проекта или старт-апа за все время работы. Все только разговаривают. Рестораны - не в счет, их делают другие люди. Итог. Если есть уверенность в себе и ты знаешь, чего хочешь, то возможно, еще не поздно попробовать войти в эту атмосферу. Возможно еще не кончились деньги на оранжевое настроение во всех смыслах. Поверьте, сомневающиеся, такого вы не встретите нигде больше. Скажу честно, если отмотать назад, я бы все равно пошел бы туда ровно на тот срок, который там работал (не больше). После Экспедиции я успешно устроился во всех смыслах, влияние ее на это принижать было бы неблагодарным. Но близкого человека туда работать я бы пустил - велика вероятность того, что яиц банально не хватит, выжмут и выплюнут, как комментаторов ниже. Peace.

Каждые несколько недель-месяц кого-нибудь неожиданно увольняют. Найти в компании человека, который работает больше полугода - удача. Вся бухгалтерия черная.

В Экспедиции очень большая текучка персонала. Каждый день кого-то увольняют. Конечно у Царя есть объяснение по этому поводу, но любой HR вам скажет, что это просто свинское отношение к людям и не более того. Я работал в компании не долго, но видел как увольняют людей, каждый день. Очень много людей увольняют на корпаративе, типа плохо пьёшь водку или просто не показался. Одна девушка в платье горько плакала на вечеринке когда её вытурнули. В компании полный хаос, люди уходят за 1 день, отсюда бардак и неразбериха. Женский коллектив более напоминает змеиное логово, такого давно не видел. Делаешь им хорошие вещи, они тебя подсиживают за спиной. Хотя были и нормальные девушки. В фирме почти нет никакого направления развития, давайте так, давайте туда. Метание из стороны в сторону. Не советую находится близко к владельцу компании, это не к добру. Очень не приятно участвовать с ним в пьянках. Все сидят и бояться что-нибудь произнести, зато он сыплет остротами в пьяном виде и наездами на коллег по поводу и без такового. Намекает, что у него большой чл..н, это вообще смешно. Ну для чего такое поведение? Неужели он не понимает что вокруг него люди, а не гавно?! Зарплата в конверте. Трудоустройство только после нескольких месяцев работы. HR вообще отсутствуют в компании, где-то вроде есть кадры. Мой совет: не ходите сюда работать, только время потеряете и веру в людей.

Любой случайный "бзик" душевно больного учредителя А Кравцова ведет к моментальному увольнению не взирая на выслугу лет. Офис похож на переполненный загон для скотины.

Уважаемые соискатели, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ ЗРЯ. НиЧего хорошего вы там не УВИДИТЕ, ТОЛЬКО ИСПОРТИТЕ НЕРВЫ И ПОТЕРЯЕТЕ ВРЕМЯ.

Сложилось впечатление, что все через-чур прокачены тренингами или еще чем, аж страшно... Берется молодой пластилин и лепиться то что нужно, а за ненадобностью на помойку

Отсутствие "жесткого менеджмента" отмечу как минус, потому что для большинства людей он был необходим: нет четкого построения задач и ясного функционала, поэтому большая часть новичков "протупив" первые пару недель покидало компанию - это такая своеобразная проверка на прочность. Не любят профессионалов-специалистов, даже если они предлагают грамотные решения, чаще всего реализуются интуитивные идеи местных самоучек, мотивируется это тем, что они больше понимают специфику компании. Зп черная полностью, иногда задерживают на несколько дней. Размер зп - процентов на 20-30% по среднерыночных, это держит большинство сотрудников от самостоятельного увольнения. Премии 100-200% от зп раз в квартал, но выплачиваются только "любимчикам" начальства. "Любимчики" выбираются и разжалываются из этого ранга совершенно непонятным образом. Причем зачастую сам "любимчик" может ничего и не предпринимать для этого, просто вдруг главный перестал видеть огонь в глазах. Уволить могут в любой день, и даже в выходной. Решение чаще всего спонтанное. Вообще, это работа для студентов-анархистов, только что закончивших ВУЗы, которым нечего терять.

советую НАЛОГОВОЙ проверить данную компашку на ведение бух.учета

не держатся за работников, по окончании испытательного срока, выгоняют без сожаления. текуча очень большая.

у них нет людей. вместо них футболки и флиски.

В компании, не смотря на громкие заявления - НЕ НУЖНЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ, которые организовывают работу себя и коллег. Низкий профессионализма организации - как тотальное явление. Продукция низкого качества, без продакт-поддержки. (За очень редким исключением). То, что называется мерчендайзингом, брендированием и прочими умными словами - на уровне 90-х годов. Разворовывание ресурсов компании на уровне руководства. Создание хаоса в ведении бухгалтерского и управленческого учета, документооборота - для сокрытия воровства. Противопоказано тем, кто развивает профессиональные качества, для того, чтобы быть специалистом, востребованным на рынке.

Не отсев а поголовное увольнение всех 100% нанятых в течение 3 месяцев Всё в чёрную Судьба зависит 100% от неведомых факторов, симпатии царя. Как он выбирает любимцев никто не знает Всё что говорится как правило не правда, своих принципов не соблюдают. Паранойя начальства. Постоянная атмосфера "кого же уволят сегодня"

Текучка кадров, завлекают обманным путем для недолгосрочной работы, в своих целях когда у них завал, потом ты вроде сдаешь экзамен где тебя просто заваливают, либо сообщают что не походите, и так по конвееру...реально Не тратьте время! Абсолютно не серьезная и не стабильная компания!

не держатся за работников, по окончании испытательного срока, выгоняют без сожаления. текуча очень большая.

Текучка кадров, завлекают обманным путем для недолгосрочной работы, в своих целях когда у них завал, потом ты вроде сдаешь экзамен где тебя просто заваливают, либо сообщают что не походите, и так по конвееру...реально Не тратьте время! Абсолютно не серьезная и не стабильная компания!