Евротрейд, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Есть в компании такая персона – директор по развитию Наталия Дробинина. Правильней сказать, директор по развитию кризисных ситуаций в компании. За все время пребывания на этом посту не только не увеличила продажи, но и понизила их. Дело в том, что Наталия риэлтор с большим стажем. И работает на том же уровне – «впихнуть товар и скрыться». О ее деятельности давно ходят легенды. Например, эта особа может лгать о том, что в компании есть бренд-менеджер, хотя человек отказался работать спустя два дня после выхода на работу, или нарисовать на клочке бумаги каракули, напоминающие рыбий скелет, сказать, что это планограмма и на полном серьезе предложить Вам отсканировать это творчество и отправить клиенту. У Наталии есть один плюс – умение выкручиваться из своей же лжи. На этом, собственно, и строится ее работа. Можно сказать, что это ее талант. Именно благодаря этому свойству она до сих пор работает в компании. Непонятно, как руководство компании спускают ей с рук все ее косяки. Некоторые клиенты даже оказывались с ней работать по причине того, что она очень странно себя ведет… Все бы ничего, пусть врет себе бедная несчастная одинокая женщина, которая по непонятным причинам оставила трехкомнатную квартиру в Питере с евроремонтом и ребенка ради съемной однушки и презрительного отношения в коллективе (от хорошей жизни не бегут). Да вот ее ложь серьезно осложняет работу всей компании. То она образцы на выставку не закажет, то на показ забудет найти маникюршу, то клиенту предоставит образцы наших конкурентов, то поставку сорвет. А потом прячется, пока другие решают созданные ей проблемы, изображает, что ей плохо или что она сильно занята. Даже в обмороки падает. Но этого, к сожалению, кроме нее никто и не видел. Зато удивительное исцеление происходит, как только она поймет, что ситуация стабилизировалась. Дорогие соискатели, Дробинина – мерзкий человек! В первый же день она будет рассказывать Вам, что все вокруг дураки, предлагать вступить в «коалицию» против какого-либо сотрудника… Это человек, которому комфортно находиться во лжи и интригах. Настоящий энергетический вампир с интеллектом спичечной головки.

Самая отрицательная сторона – коммерческий директор компании Сарайа (это фамилия) Фуад (это имя). Удивительный человек, который объединил в себе самые отвратительные человеческие качества: глупость, жадность, лживость и подлость. Сначала он покажется Вам милым обходительным джентльменом. Где-то даже интеллигентным… Но смотрите глубже… Коммерческий директор, который будет уверять Вас, что по ТК РФ (!!!) оплачивается только 14 дней отпуска, который будет ставить Вас перед тем фактом, что зарплата 5 числа каждого месяца выдается только тем сотрудникам, которые присутствуют в этот день в офисе. Остальным – по мере поступления денег в компанию. То есть, если Вы в этот день куда-то уезжали, есть риски получить свои деньги с задержкой на неделю… Отговорка одна – в компании нет денег. Познакомившись с Фуадом, забудьте все, что когда-либо знали о коммерческих директорах! Ибо он – профессионал высшего класса, который может позволить себе забыть подписать договор с клиентом, или же вообще потерять его. Его репутация настолько безупречна, что ее просто необходимо скомпроментировать! И делает это Фуад на редкость безупречно! Например, забудет повысить Вам зарплату по истечению испытательного срока, а также не отдаст Вам Ваш экземпляр трудового договора, пока вы не попросите его об этом. Раз эдак 200. Но это еще не все! Фуад не просто блестящий коммерческий директор, он также прекрасно разбирается в грамотном пиаре своих брендов в социальных сетях! Например, группу в контакте и на фейсбуке уважительно называет сайтом! И требует пароль от этих сайтов! Ах, да! Здесь же хочется отметить, что Фуад еще и чуткий руководитель! Если Вы не предоставите ему в срочном порядке необходимую информацию, например, те же самые одному ему известные «пароли» от сайтов в контакте (юзеры меня поймут), он будет шатажировать Вас! Например, если Вы уже уволились, не отдавать зарплату. И отдать ее только в случае предоставления этих самых паролей от сайта вконтакте и фейсбука… А если Вы не идете на его условия – Фуад просто будет делать вид, что не знает Вас. Даже если Вы лично приедет к нему за своей законной зарплатой…. Вы можете задаться вопросом, почему вообще коммерческий директор занимается подобной деятельностью, а можете просто прийти на собеседование и увидеть… Увидеть человека, страдающего комплексом Наполеона… И посочувствовать несчастному…

Прочитал отзывы согласен со всем. От себя хочу добавить, что в компании не только черная зарплата, но еще и неоплачиваемые отпуск и больничные. Вот, например, если вы болеете, то приносите больничный и вам зарплату выдают так, как будто вы не болели. Такая же схема с отпуском. Только отпускные вы получите ПОСЛЕ отпуска, о чем коммерческий директор с крайне важной физиономией будет рассказывать вам за день до отпуска. А вообще, коммерческий директор Фуад и его неразумная помощница директор по развитию Наташа раковая опухоль на теле компании. Они оба неудачники. О том, каким авторитетом они пользуются в коллективе могут во всех красках сказать их прозвища - Чудик и Щекастая. А Фуад еще очень любит выражение «Если тебе плюют в спину, значит, ты идешь впереди». Бедный парень не в курсе, что он стоит спиной ко всем да еще и в конце очереди. Потому и кажется, что первый….

Конечно, любой человек, ушедший с какого-либо места работы, редко уходит довольным. Дабы не быть субъективным персонажем, приведу только факты, с которыми пришлось столкнуться в процессе работы. Начнем с того, что компания начала свое существование в лихих 90-х, когда пара арабов в традицонных клечатых необъятных сумках привозили из арабских стран дешевую косметику и продавали ее русским за бесценок. С тех пор мало что изменилось. Только парочка челноков стали генеральными директорами, но, увы, с таким статусом понимание ценовой политики к ним не пришло. Ровно как и азы ведения бизнеса. Единственное, чем виртуозно овладели собственники компании – укрывательство от налогов. Ни один сотрудник не расписывается ни в каких ведомостях, получая свою зарплату. Она становится «белой» (и то, только половина) при увольнении, когда главный бухгалтер достает ведомости за все время вашей работы и заставляет подписывать в обмен на вашу трудовую. Помимо этого, так называемый «Евротрейд» (который, кстати, имеет пару реквизитов) – это «белая» компания. Для налоговой то есть. А есть еще и «ТД Сааб Косметикс» (также с двойными реквизитами)- компания, которая может себе позволить работать с клиентами «по-черному». Саму косметику в основном производят в Китае, естественно, нет никакого отдела маркетинга. Не существует даже пресловутого бренд-менеджера, который способен был бы подарить сомнительному ширпотребному бренду индивидуальность. Отсюда и получается, что вся продукция – плагиат на известные бренды. Кстати, сами владельцы компании утвержадют, что это чистой воды совпадение!!! И довольствуются тем, что у них такой безупречный вкус, что они чисто интуитивно выбирают именно ту упаковку, которая «в тренде». Что касается организации рабочего процесса, то тут вообще не понятно, кто и чем занимается. Будьте готовы к тому, что менеджеры набирают заказы вместо операторов, директор по развитию ездит на переговоры с чужими клиентами, не поставив в известность менеджера, который ведет этого клиента, и не уведомив его о результатах переговоров. Юриста не существует как такового. Поэтому, все согласования условий договора лежит на Ваших плечах (если Вы менеджер). На карьерный рост можете не рассчитывать, поскольку арабы – это одна большая семья, которая все делит между собой и всюду стремится расставить своих людей. Компания очень «мутная» и, честно сказать, такой концентрации неумных людей в руководящем составе мне не приходилось встречать. Вот что получается, когда компанией управляют челноки, грузчик и пара переводчиков.

Контора принадлежит арабам, потому и работать там невозможно. Назначают на руководящие должности людей, которые вообще в бизнесе не разбираются, просто потому, что это либо брат, либо друг, либо знакомый. Контора, мягко говоря, загибается именно по этой причине. Слишком много руководителей. Кто работает - непонятно, все только руководят и приказы отдают. Текучка ужасная. Люди бегут оттуда через пару месяцев.

Новое управляющее руководство в лице Мызиной Юлии и Литовченко Марка. Одна пришла удовлетворять свои амбиции за счёт удачно подвернувшейся должности заместителя генерального, второй, ничего не понимая в декоративной косметике, по образованию учитель физкультуры, пришёл в качестве коммерческого директора и начал "строить "женский коллектив. Я сотрудник недавно ушедший из этой компании, но проработавший здесь достаточно долго. Арабы, которым и принадлежит фирма, замечательные и самые адекватные в плане руководства компанией и ведения бизнеса. Единственное но, взяли не тех к себе в помощники, но надеясь на их профессионализм и благоразумие , я думаю они поймут, что толку нет от новичков и попрощаются с ними. Новонабранный коллектив хитренький, гаденький, как раз подстать новым руководителям, всем на все наплевать. Жалко только давно работающих людей, старая гвардия отличная, очень трепетно относящаяся к работе в этой компании, к общему делу. А жалко потому, что приходится работать в таком непорядочном коллективе.

Хочу сказать, что негатив можно найти в каждой крупной компании. Да, у них есть недостатки. Но, опять же, компания развивается и растет. Бывают ошибки, а бывают достижения.

я позитивный человек, я не вижу негатива )))

Я люблю свою работу. поэтому не нашла

не нашла

нет соцпакета

нет

не нашла

не выявлено

не нашел

Очень медленно и туго реагируют на изменения

не нашла.

Много хаоса и неразберихи.