Эзапринт, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Предыдущий отзыв вызывает только недоумение. Не знаю, насколько правдива информация о сроке работы в компании, но крайне непонятно: проработав в ней год, а не всего каких-то пару месяцев, как можно оставить такой отзыв? – ведь вас насильно не держали? Я работаю в компании уже почти 3 года, мной был замечен отзыв и захотелось написать свое мнение. Из положительных моментов могу смело отметить: Стабильную, белую заработную плату и, что для меня очень важно, белую премию. На работу здесь устраивают с первого дня: трудовая книжка, договор. Ну а в рабочий процесс тебя вводит коллектив: сотрудники разных отделов учат тебя работать, помогают, вводят в курс дела. Коллектив в компании устоявшийся годами, что самое интересное: не смотря на то, что люди работают и по пять и по 10 лет – новичков принимают хорошо, помогают. Если ты пришел готовым специалистом – работай в удовольствие, тебе обустроят твое рабочее место. Если ты новичок – а такие бывают (к сожалению некоторые не всегда выдерживают обилие новой информации и сложность работы, а некоторым просто не хочется работать в отлаженных бизнес-процессах, подчиняясь правилам внутреннего распорядка), то тебя научат и все покажут. Следующее, что хочу отметить - хорошие условия профессионального роста: как говорится – было бы желание, а руководство будет радо и поможет. Ну и отпуска – вот тут-то уж хочешь отпуск – бери отпуск. Всегда пойдут на встречу, подменят, подстрахуют. Показать полностью

Компания перспективная, реально лидер на рынке расходных материалов. Интересно построена работа, проходит обучение, проба новых материалов и т.п. Всегда есть что-то новое, куда стремиться и развиваться. Специализация довольно узкая,но при желании можно попробовать смежные специализации.

Открою возможно секрет: я бы за 3 копейки 5 лет работать нигде бы не стал. Там что, к батарее наручниками приковывают???) Каждая компания выбирает сотрудника для себя, и наоборот. Вы, по всей видимости, не подошли Эзапринту. Возможно, не проявили себя должным образом. А нахлебников и халявщиков всегда и везде хватает. И вообще, я почему-то представляюсь, а остальные нет. Вы же все равно уже в Эзапринте не работаете и не собираетесь, так давайте знакомиться, страна должна знать своих героев!)

Ни одно из предыдущих мест своей работы я не вспоминаю с такой ностальгией, как Эзапринт. Проработав в компании 3 с хвостиком года, до сих пор поддерживаю дружеские отношения с коллективом и интересуюсь последними событиями. И с уверенностью заявляю, что это - состоявшаяся компания, зрелая, стабильная, создавшая сама себе имя, давно завоевавшая отличную репутацию на российском рынке и, в общем, не нуждающаяся в громкой рекламе. Некоторые ключевые изменения в компании происходили в период моей работы там, и надо сказать, давались фирме нелегко... Однако, к моей вящей радости, компания добилась своей цели. Говоря " компания", подразумеваю отнюдь не только руководство, но и весь коллектив, потому как все изменения которые касались и касаются компании всегда происходят открыто, все сотрудники оказываются вовлечены в процесс. И это действительно сплачивает и без того дружный коллектив. Конечно, не обходится без недовольных, как и везде. Да, не все всегда бывает гладко И в плане проводимых изменений и в отношениях с сотрудниками, но в целом с " высоты " своего опыта могу сказать что компания абсолютно и безоговорочно готова поддержать и дать карт-бланш тем своим сотрудникам, кто разделяет и принимает ее корпоративную культуру, которая создавалась с целью отнюдь не ублажения руководства, но во имя успеха общего дела. Мелочным и меркантильным, думающим только о личной выгоде, в компании точно не найдется места... К сожалению или наоборот в счастью, но тенденция и в мире такова, что приходя работать в современную компанию человек априори соглашается и принимает ее корпоративный дух. И мой совет тем, кто устраивается на работу, а потом через пару месяцев источает ядовитые пасквили в интернете: дабы не терять свое и чужое время, узнавайте о компании как можно больше сначала, открыто спрашивайте руководство обо всем, что интересует, просите почитать миссию, ценности компании, Смотрите на вещи шире. Не надо зацикливаться на " антисанитарии" в подсобных помещениях. "Эзапринт" абсолютно здоровая бизнес единица, не ставящая целью унизить и оскорбить кого либо из своих сотрудников.

Ни одно из предыдущих мест своей работы я не вспоминаю с такой ностальгией, как Эзапринт. Проработав в компании 3 с хвостиком года, до сих пор поддерживаю дружеские отношения с коллективом и интересуюсь последними событиями. И с уверенностью заявляю, что это - состоявшаяся компания, зрелая, стабильная, создавшая сама себе имя, давно завоевавшая отличную репутацию на российском рынке и, в общем, не нуждающаяся в громкой рекламе. Некоторые ключевые изменения в компании происходили в период моей работы там, и надо сказать, давались фирме нелегко... Однако, к моей вящей радости, компания добилась своей цели. Говоря " компания", подразумеваю отнюдь не только руководство, но и весь коллектив, потому как все изменения которые касались и касаются компании всегда происходят открыто, все сотрудники оказываются вовлечены в процесс. И это действительно сплачивает и без того дружный коллектив. Конечно, не обходится без недовольных, как и везде. Да, не все всегда бывает гладко И в плане проводимых изменений и в отношениях с сотрудниками, но в целом с " высоты " своего опыта могу сказать что компания абсолютно и безоговорочно готова поддержать и дать карт-бланш тем своим сотрудникам, кто разделяет и принимает ее корпоративную культуру, которая создавалась с целью отнюдь не ублажения руководства, но во имя успеха общего дела. Мелочным и меркантильным, думающим только о личной выгоде, в компании точно не найдется места... К сожалению или наоборот в счастью, но тенденция и в мире такова, что приходя работать в современную компанию человек априори соглашается и принимает ее корпоративный дух. И мой совет тем, кто устраивается на работу, а потом через пару месяцев источает ядовитые пасквили в интернете: дабы не терять свое и чужое время, узнавайте о компании как можно больше сначала, открыто спрашивайте руководство обо всем, что интересует, просите почитать миссию, ценности компании, Смотрите на вещи шире. Не надо зацикливаться на " антисанитарии" в подсобных помещениях. "Эзапринт" абсолютно здоровая бизнес единица, не ставящая целью унизить и оскорбить кого либо из своих сотрудников. Показать полностью

Крайне удивлен и поражен прочитанным негативным отзывом! Не хотел комментировать данный отзыв, пусть это будет на совести его автора. Являюсь постоянным клиентом компании "Эзапринт" на протяжении последних 12 лет. Со своей стороны хотел отметить следующее. 1.Профессионализм сотрудников, начиная с менеджеров и заканчивая руководством, желание и готовность помочь в решении вопросов любой сложности. 2. Коллектив сложившийся, многие работают со дня основания компании. Отношение в коллективе очень теплое, часто бываю в гостях, поверьте, это видно невооруженным глазом. Отношение начальства и сотрудников очень уважительное и доверительное. Корпоративная культура на высшем уровне. 3. Всегда доброжелательны по отношению к клиентам. 4. 17-летний стаж успешной работы компании на рынке разве не является показателем ее стабильности и надежности? Редко кто может похвастаться подобным! 5.Так же хочу отметить постоянное желание компании развиваться, двигаться вперед, постоянную работу "над собой", постоянное улучшение сервисных услуг для клиентов, постоянное расширение ассортимента продукции, четкое отслеживание коньюктуры рынка, работу только с качественными материалами и оборудованием. 6. Месторасположение компании для меня значения никакого не имеет, т.к. Эзапринт производит отправки любой удобной для меня транспорной компанией по первому требованию.

Здравствуйте! Я Иван Седов, коммерческий директор «Эзапринт». Я так полагаю, что почти все, кто участвует в этой забавной перепалке меня знают, поэтому прошу прислушаться к моим словам. Прежде всего я прошу всех наших сотрудников, как нынешних, так и бывших, а также друзей компании, всех кто взялся защищать честь «Эзапринт», прекратить здесь любую переписку. Все что здесь происходит давно переросло рамки приличия и нормальных человеческих отношений и мы не должны более в этом участвовать. В любом случае, спасибо вам всем за теплые слова о нашем «Эзапринте». Отдельно обращусь к тем нашим бывшим сотрудникам, (или сотруднику) кто так яростно на нас нападает. Дорогие мои! Зла мы на вас не держим. Пусть все слова, написанные вами останутся на вашей совести. Мы вам желаем счастливого Нового Года, успехов в новой жизни и побольше доброты. Всех с Наступающими праздниками!!! Будьте счастливы!!!

Крайне удивлен и поражен прочитанным негативным отзывом! Не хотел комментировать данный отзыв, пусть это будет на совести его автора. Являюсь постоянным клиентом компании "Эзапринт" на протяжении последних 12 лет. Со своей стороны хотел отметить следующее. 1.Профессионализм сотрудников, начиная с менеджеров и заканчивая руководством, желание и готовность помочь в решении вопросов любой сложности. 2. Коллектив сложившийся, многие работают со дня основания компании. Отношение в коллективе очень теплое, часто бываю в гостях, поверьте, это видно невооруженным глазом. Отношение начальства и сотрудников очень уважительное и доверительное. Корпоративная культура на высшем уровне. 3. Всегда доброжелательны по отношению к клиентам. 4. 17-летний стаж успешной работы компании на рынке разве не является показателем ее стабильности и надежности? Редко кто может похвастаться подобным! 5.Так же хочу отметить постоянное желание компании развиваться, двигаться вперед, постоянную работу "над собой", постоянное улучшение сервисных услуг для клиентов, постоянное расширение ассортимента продукции, четкое отслеживание коньюктуры рынка, работу только с качественными материалами и оборудованием. 6. Месторасположение компании для меня значения никакого не имеет, т.к. Эзапринт производит отправки любой удобной для меня транспорной компанией по первому требованию. Показать полностью

Наткнулся на отзывы об «Эзапринте» на сайте orabote.biz не случайно, а так сказать «по долгу службы» (я маркетологом здесь работаю с конца сентября 2012, поддержка бренда, положительной репутации компании в которой я работаю и всё такое – это мои прямые обязанности). Но написать отзыв решил не потому-что я маркетолог и сейчас всю «грязь» вылитую на «Эзапринт» попросту осмею, а как сотрудник, как человек, работающий в этой компании. Первое что поразило – это резонанс, точнее его ширина, который спровоцировал тот самый 1й отрицательный отзыв. Что наводит мысль о: версия№1 – о его явном «заказном» характере (происки конкурентов), либо версия№2 – может действительно у бывшего сотрудника что называется «накипело» и по его мнению с ним обошлись неподобающим образом. Давайте разберем каждую версию. Версия№1 – малоправдоподобная т.к. конкурентов не так много, а те которые есть, понимают, что на нынешнем рынке любой конкурент не особо заинтересован в разжигании войны, тем более инструментарий выбран для этого, мягко скажем, – «не очень». Но в любом случае версия №1 имеет «право на жизнь». Версия№2 – ну действительно, если человек «не влился» в коллектив в силу тех или иных обстоятельств – с кем не бывает? Лично я бы на месте уважаемого обиженного анонима попросту сказал самому себе – ну не судьба мне здесь трудиться, не нравится мне фирма и всё тут. И пошел бы устраиваться на другую работу, делал бы карьеру в другом месте. Забыть и растереть! Настораживает другое – человек (аноним) не поленился, потратил уйму времени чтобы выставить «Эзапринт» не в лучшем свете по целым 6 (шести)!!! пунктам, вместо похода на очередное собеседование. Да еще и комментарии организовал. Согласитесь, это наводит на мысль о правдоподобности Версии№1. Всех призываю отнестись философски к Версии№2 и дальнейшие рассуждения на эту тему свести на «нет». Мои мнения на каждые 6 (шесть) пунктов анонима, приведены ниже: 1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы (аноним) - Лично у меня трудовую книжку потребовали сразу. 2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно). - Всё что мне обещали на собеседовании – все именно так и вовремя выплачивается и даже немного больше. Не знаю, как у других коллег, т.к. вопрос зар.платы является «закрытым» для обсуждения между сотрудниками. Кстати, вы в курсе, что на некоторые фирмы курящих вообще не берут? Или рабочий день им удлиняют? 3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях. - Почему подсобные помещения? Нет их здесь. И офис нормальный. Светлые удобные помещения. Рядом автомобильный супермаркет. Мне , как автолюбителю, иногда бывает удобно что называется без отрыва от производства что-то приобрести своему железному коню, и приятно т.к. как своим соседям м-н предоставляет скидки. Комната для приема пищи вроде чистая, есть микроволновка, кулер, хотя я лично хожу в столовую за пределами офиса. 4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры. - Если информаторы и существуют, то они действуют не по указанию руководства, а из желания «выслужиться» - это такой тип людей. К сожалению, от них никуда не деться. Но на Эзапринте я ничего такого не замечал. а любой опытный руководитель прежде чем принимать дезинформацию – проверит ее подлинность. 5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска. - Из моих наблюдений: если сотрудник находится ни на стадии «новобранец», ни в списке «регулярно и постоянно косячящего», уйти можно и на 20 мин. и поболее. Ну опять же в пределах разумного и нерегулярно (совесть тоже хорошая штука). Если нужно больше – только тогда как выход - служебная записка как впрочем практика у большинства компаний – дни, часы за свой или не свой счет (обсуждается с руководством). 6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас. - Под словом «офис» видимо имеется в виду коммерческий отдел – к сожалению, а может и к счастью я сижу в другой комнате, поэтому прокомментировать мне тут нечего. По моему впечатлению «коммерсанты» приветливые и вполне адекватные люди.

Открою возможно секрет: я бы за 3 копейки 5 лет работать нигде бы не стал. Там что, к батарее наручниками приковывают???) Каждая компания выбирает сотрудника для себя, и наоборот. Вы, по всей видимости, не подошли Эзапринту. Возможно, не проявили себя должным образом. А нахлебников и халявщиков всегда и везде хватает. И вообще, я почему-то представляюсь, а остальные нет. Вы же все равно уже в Эзапринте не работаете и не собираетесь, так давайте знакомиться, страна должна знать своих героев!)

Мне понравилось, что здесь обучают. В частности, курс английского языка оплачивает компания (по факту). Вообще обучению уделяется большое внимание (это в плане). Ещё у них построена система обучения, когда руководители сами прорабатывают определённую тему, а потом делают короткое сообщение на 30 минут и все вовлечены в обсуждение этого вопроса. Пока работаю недолго, посмотрим.

Наткнулся на отзывы об «Эзапринте» на сайте http://orabote.net не случайно, а так сказать «по долгу службы» (я маркетологом здесь работаю с конца сентября 2012, поддержка бренда, положительной репутации компании в которой я работаю и всё такое – это мои прямые обязанности). Но написать отзыв решил не потому-что я маркетолог и сейчас всю «грязь» вылитую на «Эзапринт» попросту осмею, а как сотрудник, как человек, работающий в этой компании. Первое что поразило – это резонанс, точнее его ширина, который спровоцировал тот самый 1й отрицательный отзыв. Что наводит мысль о: версия№1 – о его явном «заказном» характере (происки конкурентов), либо версия№2 – может действительно у бывшего сотрудника что называется «накипело» и по его мнению с ним обошлись неподобающим образом. Давайте разберем каждую версию. Версия№1 – малоправдоподобная т.к. конкурентов не так много, а те которые есть, понимают, что на нынешнем рынке любой конкурент не особо заинтересован в разжигании войны, тем более инструментарий выбран для этого, мягко скажем, – «не очень». Но в любом случае версия №1 имеет «право на жизнь». Версия№2 – ну действительно, если человек «не влился» в коллектив в силу тех или иных обстоятельств – с кем не бывает? Лично я бы на месте уважаемого обиженного анонима попросту сказал самому себе – ну не судьба мне здесь трудиться, не нравится мне фирма и всё тут. И пошел бы устраиваться на другую работу, делал бы карьеру в другом месте. Забыть и растереть! Настораживает другое – человек (аноним) не поленился, потратил уйму времени чтобы выставить «Эзапринт» не в лучшем свете по целым 6 (шести)!!! пунктам, вместо похода на очередное собеседование. Да еще и комментарии организовал. Согласитесь, это наводит на мысль о правдоподобности Версии№1. Всех призываю отнестись философски к Версии№2 и дальнейшие рассуждения на эту тему свести на «нет». Мои мнения на каждые 6 (шесть) пунктов анонима, приведены ниже: 1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы (аноним) - Лично у меня трудовую книжку потребовали сразу. 2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно). - Всё что мне обещали на собеседовании – все именно так и вовремя выплачивается и даже немного больше. Не знаю, как у других коллег, т.к. вопрос зар.платы является «закрытым» для обсуждения между сотрудниками. Кстати, вы в курсе, что на некоторые фирмы курящих вообще не берут? Или рабочий день им удлиняют? 3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях. - Почему подсобные помещения? Нет их здесь. И офис нормальный. Светлые удобные помещения. Рядом автомобильный супермаркет. Мне , как автолюбителю, иногда бывает удобно что называется без отрыва от производства что-то приобрести своему железному коню, и приятно т.к. как своим соседям м-н предоставляет скидки. Комната для приема пищи вроде чистая, есть микроволновка, кулер, хотя я лично хожу в столовую за пределами офиса. 4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры. - Если информаторы и существуют, то они действуют не по указанию руководства, а из желания «выслужиться» - это такой тип людей. К сожалению, от них никуда не деться. Но на Эзапринте я ничего такого не замечал. а любой опытный руководитель прежде чем принимать дезинформацию – проверит ее подлинность. 5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска. - Из моих наблюдений: если сотрудник находится ни на стадии «новобранец», ни в списке «регулярно и постоянно косячящего», уйти можно и на 20 мин. и поболее. Ну опять же в пределах разумного и нерегулярно (совесть тоже хорошая штука). Если нужно больше – только тогда как выход - служебная записка как впрочем практика у большинства компаний – дни, часы за свой или не свой счет (обсуждается с руководством). 6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас. - Под словом «офис» видимо имеется в виду коммерческий отдел – к сожалению, а может и к счастью я сижу в другой комнате, поэтому прокомментировать мне тут нечего. По моему впечатлению «коммерсанты» приветливые и вполне адекватные люди. Показать полностью

Замечательный коллектив, всегда помогут и поддержат. Довелось побывать на юбилее компании, надо сказать-очень достойно! По работе- ее просто много, нет такого, чтобы сел и сидишь высиживаешь время, как не странно это звучит, но для меня это тоже плюс. З/п официальная вся, нет никаких серо-белых схем. На мой взгляд, работать можно,это если хочешь именно работать.

Добрый день! Я Мария Шаповалова, руководитель отдела маркетинга «Эзапринт». По долгу службы работаю с отзывами в интернете. Могу с полной ответственностью заявить : ну нет в компании того негатива, о котором пишут некоторые видимо обиженные люди. И да, я решила оставить свой отзыв о работе в Эзапринт. И нет, я не буду заказывать положительные отзывы в агентствах в этом не вижу необходимости. Коллектив адекватный и дружелюбный, я забыла где встречала такую человечность в последние лет 10. Независимо, по работе или другим вопросам, коллеги помогают и словом и делом. Мне приятно быть в подчинении у людей, образование которых позволяет и мне повышать свой профессиональный уровень. За время моей работы удалось, чему я очень рада, принять активное участие в организации двух мероприятий, важных для компании: 25-ти летний юбилей и выставка Реклама 2021. Давайте остановлюсь подробнее на Юбилее. Без преувеличения, атмосфера, была непередаваемой. Среди приглашенных было много бывших сотрудников компании, которые с огромной радостью откликнулись на приглашения и приехали поздравить. Это огромная редкость, когда приглашают на важные события сотрудников, которые уже не работают в компании и люди с радостью приезжают. Так вот, те слова которые они произносили, те благодарности и воспоминания, были искренними и я почувствовала то самое тепло, которое есть на самом деле внутри команды и бывших и новых сотрудников. Это общая жизнь, общее дело, общие добрые воспоминания и будущие планы, а не «очередное» место просиживания. Да, Эзапринт – это семья, пусть даже это очень громко звучит. Семья, где все с разными характерами и взглядами, где иногда может возникнуть недопонимание по работе, не переходя на личности, где всегда есть диалог! И главное, все знают, что необходимо делать общее дело и развиваться. Не обойду стороной выставку, задача всегда не простая, но никто из сотрудников не остался в стороне и командно очень круто подготовились. В дни монтажа помогали и инженеры, работники склада и коммерческий директор который приехал на целый день и лично помогал расставлять и настраивать оборудование. За время выставки нам удалось сделать вместе невероятное – круто провести выставку, встретить представителя нашего холдинга из Италии, с ним параллельно провести несколько деловых встреч, провести обучение с одним из поставщиком, который тоже прилетел из Италии. Почему я это все пишу? Потому что это реальная жизнь компании, ее переживания и радости. Что касается отчетов, да это есть, как и в любой другой компании, и при приеме на работу особо никто не скрывает о том, что они будут. Человек приходящий на место работы либо принимает условия, либо не принимает и не работает))). Все просто. Отчетность есть в любой компании и это норма, только они называются иначе. Где то это ежедневные события в CRM-системе и задачи, где-то комментарии к каждому счету/сделке в 1с. В одном из отзывов недоброжелатель пишет, что Эзапринт семейная компания. Пожалуйста не вводите в заблуждение никого . зайдите на сайт Эзапринт . Компания Эзапринт является частью международного холдинга EPTA (Италия), причем доля иностранного капитала 65%! Ну какая семейная фирма? Компания с 25-ти летней историей на рынке трафаретной и цифровой печати это точно не семейный "стартап". Если у ого то есть вопросы о работе в данной компании, Вы всегда можете позвонить по номеру телефона, который указан на сайте компании и попросить соединить со мной. Поделюсь своим мнением и опытом с огромной радостью! Показать полностью

Работаю в данной компании по сегодняшний день. З/п официальная полностью, коллектив замечательный, несколько человек работают по 10 лет и более, но встречают нас новичков, как родных. Работаю уже более пол года, особых негативных моментов не видела. Как и на любой другой работе, нужно просто хорошо выполнять ее, соблюдать режим. Отчеты, да они есть, об этом предупреждают при трудоустройстве. Отзывы перед трудоустройством так же читала, но это меня не остановило пойти на собеседование и на сегодняшний день, ни о чем не жалею.

Здравствуйте! Я Иван Седов, коммерческий директор «Эзапринт». Я так полагаю, что почти все, кто участвует в этой забавной перепалке меня знают, поэтому прошу прислушаться к моим словам. Прежде всего я прошу всех наших сотрудников, как нынешних, так и бывших, а также друзей компании, всех кто взялся защищать честь «Эзапринт», прекратить здесь любую переписку. Все что здесь происходит давно переросло рамки приличия и нормальных человеческих отношений и мы не должны более в этом участвовать. В любом случае, спасибо вам всем за теплые слова о нашем «Эзапринте». Отдельно обращусь к тем нашим бывшим сотрудникам, (или сотруднику) кто так яростно на нас нападает. Дорогие мои! Зла мы на вас не держим. Пусть все слова, написанные вами останутся на вашей совести. Мы вам желаем счастливого Нового Года, успехов в новой жизни и побольше доброты. Всех с Наступающими праздниками!!! Будьте счастливы!!!

Добрый день! Я Мария Шаповалова, руководитель отдела маркетинга «Эзапринт». По долгу службы работаю с отзывами в интернете. Могу с полной ответственностью заявить : ну нет в компании того негатива, о котором пишут некоторые видимо обиженные люди. И да, я решила оставить свой отзыв о работе в Эзапринт. И нет, я не буду заказывать положительные отзывы в агентствах в этом не вижу необходимости. Коллектив адекватный и дружелюбный, я забыла где встречала такую человечность в последние лет 10. Независимо, по работе или другим вопросам, коллеги помогают и словом и делом. Мне приятно быть в подчинении у людей, образование которых позволяет и мне повышать свой профессиональный уровень. За время моей работы удалось, чему я очень рада, принять активное участие в организации двух мероприятий, важных для компании: 25-ти летний юбилей и выставка Реклама 2021. Давайте остановлюсь подробнее на Юбилее. Без преувеличения, атмосфера, была непередаваемой. Среди приглашенных было много бывших сотрудников компании, которые с огромной радостью откликнулись на приглашения и приехали поздравить. Это огромная редкость, когда приглашают на важные события сотрудников, которые уже не работают в компании и люди с радостью приезжают. Так вот, те слова которые они произносили, те благодарности и воспоминания, были искренними и я почувствовала то самое тепло, которое есть на самом деле внутри команды и бывших и новых сотрудников. Это общая жизнь, общее дело, общие добрые воспоминания и будущие планы, а не «очередное» место просиживания. Да, Эзапринт – это семья, пусть даже это очень громко звучит. Семья, где все с разными характерами и взглядами, где иногда может возникнуть недопонимание по работе, не переходя на личности, где всегда есть диалог! И главное, все знают, что необходимо делать общее дело и развиваться. Не обойду стороной выставку, задача всегда не простая, но никто из сотрудников не остался в стороне и командно очень круто подготовились. В дни монтажа помогали и инженеры, работники склада и коммерческий директор который приехал на целый день и лично помогал расставлять и настраивать оборудование. За время выставки нам удалось сделать вместе невероятное – круто провести выставку, встретить представителя нашего холдинга из Италии, с ним параллельно провести несколько деловых встреч, провести обучение с одним из поставщиком, который тоже прилетел из Италии. Почему я это все пишу? Потому что это реальная жизнь компании, ее переживания и радости. Что касается отчетов, да это есть, как и в любой другой компании, и при приеме на работу особо никто не скрывает о том, что они будут. Человек приходящий на место работы либо принимает условия, либо не принимает и не работает))). Все просто. Отчетность есть в любой компании и это норма, только они называются иначе. Где то это ежедневные события в CRM-системе и задачи, где-то комментарии к каждому счету/сделке в 1с. В одном из отзывов недоброжелатель пишет, что Эзапринт семейная компания. Пожалуйста не вводите в заблуждение никого . зайдите на сайт Эзапринт . Компания Эзапринт является частью международного холдинга EPTA (Италия), причем доля иностранного капитала 65%! Ну какая семейная фирма? Компания с 25-ти летней историей на рынке трафаретной и цифровой печати это точно не семейный «стартап».