Фабус, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте уважаемые соискатели! Если Вы зашли на этот сайт , то цель одна , что то узнать о фирме. Мне было поручено разобраться , что это за сайт и написать выводы кто за ним стоит. Так вот этот сайт не российский, управляется он из Латвии и сердце его расположено в деревеньке окруженной лесом , а тех поддержка расположена в соседнем маленьком городке. На этом сайте Вы не найдете ни адреса , ни телефонов! Сайт - Аноним! Цели, которые заявлены на сайте - не соответствуют результатам их деятельности. Для чего? И кому это выгодно? Проверить это можно по IP адресу: 188.92.74.200 или введите домен для получения полной информации (orabote.net/feedback/List/company/ на сайте www.Speed-Tester.info и все увидите сами, а с помощью камер Google посмотрите месторасположение "партизан" почти в живую. После этого настоящие цели сайта будут Вам более понятны. Кто прячется под этой ширмой ??? Поэтому никому не верьте, все проверяйте самостоятельно! Если почитать странички этого вредоносного сайта, то найти хорошую работу будет невозможно. Этот сайт- чистейшей воды вредительство. А кому это нужно ? Додумайтесь сами. Его цель не помогать Вам в нахождении работы, а наоборот. На большом количестве обиженных жизнью людей зарабатывать свои не честные деньги. Из Вас делают "лохов" и чем больше Вы смотрите и пишите, тем больше они зарабатывают и смеются , что Вас так много и им все удалось., а Вы как были без работы , так и остаетесь. Не ловитесь на вражеские сайты. Их цель - поссорить всех со всеми и в конечном итоге помогать добивать экономику, которая уже и так развалилась и приглашают Вас тоже поучаствовать в этом разрушительном процессе! А где Вы в последствии будите работать, не задумывались? Разрушать просто , а попробуйте сами чего то создать , когда к Вам на работу придут горе работники , которые могут только кляузы писать , пить, врать, воровать, мстить, но не работать. Что будет с Вашим начинанием??? Вы больше не захотите создавать рабочие места, а тогда где народ будет работать и как кормить свои семьи??? Задумайтесь! Вот для этого и служат различные подручные средства ( тесты и т.д.)для защиты от .....В интернете есть свои( + ) и (- ) такие , как непристойные сайты, заказы, кровавые драмы и так далее . Такие вот сайты - своеобразная грязь от "работы" и Вы в ней участвуете . Ваш IP адрес и все паспортные данные заносятся в базу : одних в одну , других в другую. Как в дальнейшем воспользуются Вашими данными Вы не знаете! Думайте головой! Показать полностью

Добрый день. Сегодня я был на собеседовании в этой организации, ну и по первым впечатлениям мне понравилось, а понравилось именно отношение ко мне как к человеку, а я опытный продавец( в банковских сферах) и такого отношения уже давно не видел к подчиненным, да, зарплата желает лучшего, но никто не скрывает какая она и на прямую говорят как есть, это уже дает баллы этой организации. По поводу руководителя, он человек в возрасте, довольно грамотный и у него своя идеология, которая никому и не мешает. Первые 2 месяца зарплата по срочному договору, это дает возможность вам в случае если не подойдет организация не испортить свою трудовую книжку записью. И в заключении, собеседование я прошол, завтра иду на первый свой день, в дальнейшем отпишусь что да как.

Побывав на собеседовании впечатления положительные, то что предлагает компания , уникально на рынке поставок-снабжения общепита. Выгодно для клиента и даже выгодно городу, технология фирмы позволяет дать клиенту низкие цены , заменяет всех поставщиков отдельных групп товаров и при этом значительно экономит клиенту время, снижает количество машин в городе, современный подход по снабжению предприятий общепита. Фирма по моему опережает время, тк клиенты не все это понимают и их нужно просвещать , вот тут и могут возникнуть проблемы, но уверен , что будущее за такой технологией снабжения, очень умная компания. Поговорил в курилке с людьми, говорят что зарплату никогда не задерживают, фирмой довольны и работают много лет.

В поисках работы был в отделе кадров фирмы. Впечатления от собеседования положительные. Возили на склад, чтобы подтвердить возможности фирмы по качественному обслуживанию клиентов. Склад и отдел логистики произвели хорошее впечатление. У фирмы отличный склад и много холодильников. Такой склад и оборудование имеет, наверное, совсем небольшое количество фирм. Владельцы сильно потратились, чтобы создать такую мощную оптовую базу. Пишу потому, что выберу эту фирму, тем более они просили написать свои впечатления о фирме, даже если не приду к ним работать.

Стабильная компания. Хороший, дружный коллектив.

Отрицательные отзывы - банальная месть работодателям. Если задуматься , то какая цель этой грязи и оскорблениям? Это не забота о Вас - это месть и зависть людям , которые успешно работают , а фирма обладает уникальными преимуществами: 20 лет на рынке под одним названием ( много таких компаний?), задержки зарплаты ни на один день не было более 18 лет ( много таких знаете) , люди в компании работают годами ( более 5 лет), в такую компанию хочется попасть , но не всех подряд берут. Задумайтесь , может из за профессионального состава компания имеет такие результаты? Так вот , если Вам нужна стабильная компания - не тратьте время на прочтение таких сайтов., мусора в инете много, а больше звоните по компаниям и спрашивайте кадровиков: сколько лет компания на рынке, в чем уникальность и где гарантия , что завтра не помрет, почему у Вас работать лучше, какая моя перспектива, что нужно делать , чтобы больше зарабатывать, какие в компании есть доп преимущества, сколько в среднем работают у вас люди, оплачивается ли у вас больничный и отпуск и как оплачивается , как к Вам относятся клиенты? Получив ответы , делаете выводы и едете туда , где лучше и ближе. Найти хорошую , стабильную компанию очень и очень сложно ( их не более 5%) , но труд всегда приводит к успеху. Все это мне известно , так как много лет проработала руководителем в разных областях . Жаль, что люди так себя ведут. Это их не красит!

Сотрудники, которые ищут хорошую фирму - зайдут на этот сайт и получат абсолютную дезинформацию. Вы не учитываете такие факторы, как: - кто пишет и каковы их цели??? Как правило, пишут плохие сотрудники - один-два человека, которые были уволены в испытательный период из-за пьянки, прогулов или неудовлетворительной работы. Их цель соответствует их интеллекту- отомстить фирме, как будто она виновата в их проблемах. Такие люди отзываются плохо обо всех компаниях, где работали. Они не оставляют свои контакты для связи и делают все из-под тишка. Несчастные люди! Кому они вредят? В первую очередь они вредят таким людям как Вы, дезориентируя Вас и усложняя поиск работы. Сами они "работают" по 1-2 месяца на фирмах и отовсюду их гонят. Если бы Вы видели их трудовые книжки - Вам все стало бы ясно. Нам такие работники не нужны, да и Вам, наверное, не хотелось бы попасть в коллектив, состоящий из алкоголиков и тунеядцев. Такая команда не конкурентоспособна и со временем умирает, а Вам опять искать работу. Делайте выводы сами! Совет: в поисках работы Вы должны ориентироваться на мнение успешных людей, а они, как правило, подолгу работают в своих фирмах. Спрашивайте их мнение, придя на собеседование в любую организацию. И посмотрите, что происходит на рынке труда хотя бы по сайту rabota.ru. Вакансий в Москве 30.000, а резюме 900.000. Делайте выводы сами! Найти хорошую компанию сложно, а мы суперстабильная компания и ищем таких же сотрудников.

А на меня фирма произвела очень благоприятное впечатление. Умные люди, работают долго. Я поговорил со сторожилами отдела продаж, они говорят фирма стабильная и очень порядочная. Меня удивила забота руководства- всех кормят в столовой и готовят обеды для складской службы и водителей- не часто такое встретишь. Почитав на доске объявлений философию фирмы и различные положения почувствовал, что это правильная фирма. Я хочу работать долго в стабильной фирме, а стабильность фирмы зависит от грамотной стратегии, а стратегию приводят в действие сотрудники. Невозможно создать стабильную компанию без стабильных трудолюбивых людей. Надеюсь, что меня возьмут, а вы зря злитесь, нужно перестраиваться и начинать жить и работать по другому.

В поисках работы попал на этот сайт и захотел написать благодарность этой компании - многому научила! Работал на этой фирме лет 6 -7 назад, потом сменил еще 2 организации . Со временем начинаешь все воспринимать по другому, теперь жалею - зря ушел с Фабуса . Умная , надежная , стабильная , не стандартная компания . Да , требовали дисциплину, заставляли читать книги по продажам, а как без дисциплины и новых знаний компании зарабатывать и платить зарплату? Только поработав руководителем это хорошо начинаешь осознавать . Рекомендую , нормальная фирма - стабильная и то, что обещает - выполняет.

Уважаемые соискатели, Здравствуйте! Нашей компании нужны порядочные и добросовестные сотрудники. Цель — оставаться самой стабильной компанией , которой мы являемся более 20-ти лет. К сожалению таких сотрудников с каждым годом найти становится все сложнее. Анализ резюме большинства обратившихся к нам соискателей говорит о том, что многие работники не работают в компаниях длительно, как правило приходят те кто работают от 1-го месяца до 1-го года на одном месте, а это путь в нестабильность и нам это не нужно. Убедительно просим Вас прежде чем ехать к нам на собеседование позвонить в отдел кадров и задать все волнующие вопросы по телефону. Мы ценим Ваше и наше время, нам нужны умные, честные, порядочные, эффективные и просто нормальные люди. Наша компания: 1. стабильная — на рынке 24 года под одним именем; 2. задержек зарплаты не было более 20-ти лет ни на один день; 3. сотрудники у нас работают по 10-ть и более лет; 4. в рейтингах по оценке работы компании мы постоянно занимаем первые места и награждаемся почетными грамотами. 5. у нас вы по мимо зарплаты, получите профессиональные знания — мы обучаем за счет компании. А теперь о писанине в интернете о нас: 1. вчитывайтесь в тексты писак и ответьте себе на вопрос: Вы хотели бы иметь таких сотрудников в качестве партнеров или друзей? 2. а судьи кто? Подавляющее количество анкет соискателей, что и делают — бегают с одной фирмы на другую, работают от 1-го месяца до 1-го года. Это что, хорошие стабильные работники? И что они нам дадут, если мы их возьмем? Задайте себе вопросы: 1. зачем пишут и тратят свое драгоценное время вместо траты времени на поиск хорошей компании? 2. какую же цель преследуют писаки? - делайте все наоборот. 3. а какая Ваша цель? P.S. Идите к своей цели самостоятельно.

Я остался без работы из-за кризиса. К сожалению, руководство нашей компании выбрало неверную стратегию развития и фирма развалилась. Найдя вакансию «Фабуса», я честно говоря обрадовался возможности устроиться в фирму, с которой долгое время сотрудничал. А еще я возмущен тем, что написано про эту компанию и её директора людьми, которые по видимому ничего не умеют делать и никому не нужны. Сейчас на продуктовом рынке очень большая конкуренция. Выживают те у кого правильная стратегия и работают правильные люди. Если набрать в компанию больше 5% бездельников, она начнет умирать. Это как ехать в машине- какой бы навороченной она не была, при проколотом колесе далеко не уедешь. И отдел кадров в этой ситуации совершенно справедливо защищает компанию от тунеядцев и бездельников. И время показывает кто был прав. Многие компании, как и моя, не пережили этот кризис. Фабус же кризис не заметил т.к гендиректор в этой компании профи и порядочный человек. Коллектив фирмы, я говорю про тех людей с которыми приходилось общаться — дружный, ответственный и работоспособный. Я считаю ошибкой критиковать то ,что сам не знаешь и не умеешь. Нужно позитивно относиться к жизни и если что-то не получается, искать причину в себе а не в соседе. В эту компанию нужно и можно идти, если что то умеешь и стоишь, в противном случае не стоит отнимать у себя и у других время. Профессионалам могу сказать, что компания стабильная и порядочная. Говорю так, потому что сам с ними долго работал и видел рекомендации от клиентов и поставщиков. К сожалению у многих философия такова, что если мне плохо, так тебе пусть будет еще хуже! И начинается поливание грязью. Жаль, очень жаль таких людей.

Здравствуйте Уважаемые читатели! Если Вы читаете эти строки, то прежде ответьте себе на вопрос : у каких людей есть лишнее драгоценное время, чтобы его так бездарно тратить и писать гадкие отзывы, что это за люди: а) Успешные люди ? б) Неудачники по жизни ? в) Пакостники ? В себя к какой категории относите ???

Отрицательные отзывы - банальная месть работодателям. Если задуматься , то какая цель этой грязи и оскорблениям? Это не забота о Вас - это месть и зависть людям , которые успешно работают , а фирма обладает уникальными преимуществами: 20 лет на рынке под одним названием ( много таких компаний?), задержки зарплаты ни на один день не было более 18 лет ( много таких знаете) , люди в компании работают годами ( более 5 лет), в такую компанию хочется попасть , но не всех подряд берут. Задумайтесь , может из за профессионального состава компания имеет такие результаты? Так вот , если Вам нужна стабильная компания - не тратьте время на прочтение таких сайтов., мусора в инете много, а больше звоните по компаниям и спрашивайте кадровиков: сколько лет компания на рынке, в чем уникальность и где гарантия , что завтра не помрет, почему у Вас работать лучше, какая моя перспектива, что нужно делать , чтобы больше зарабатывать, какие в компании есть доп преимущества, сколько в среднем работают у вас люди, оплачивается ли у вас больничный и отпуск и как оплачивается , как к Вам относятся клиенты? Получив ответы , делаете выводы и едете туда , где лучше и ближе. Найти хорошую , стабильную компанию очень и очень сложно ( их не более 5%) , но труд всегда приводит к успеху. Все это мне известно , так как много лет проработала руководителем в разных областях . Жаль, что люди так себя ведут. Это их не красит! Показать полностью

Сотрудники, которые ищут хорошую фирму - зайдут на этот сайт и получат абсолютную дезинформацию. Вы не учитываете такие факторы, как: - кто пишет и каковы их цели??? Как правило, пишут плохие сотрудники - один-два человека, которые были уволены в испытательный период из-за пьянки, прогулов или неудовлетворительной работы. Их цель соответствует их интеллекту- отомстить фирме, как будто она виновата в их проблемах. Такие люди отзываются плохо обо всех компаниях, где работали. Они не оставляют свои контакты для связи и делают все из-под тишка. Несчастные люди! Кому они вредят? В первую очередь они вредят таким людям как Вы, дезориентируя Вас и усложняя поиск работы. Сами они "работают" по 1-2 месяца на фирмах и отовсюду их гонят. Если бы Вы видели их трудовые книжки - Вам все стало бы ясно. Нам такие работники не нужны, да и Вам, наверное, не хотелось бы попасть в коллектив, состоящий из алкоголиков и тунеядцев. Такая команда не конкурентоспособна и со временем умирает, а Вам опять искать работу. Делайте выводы сами! Совет: в поисках работы Вы должны ориентироваться на мнение успешных людей, а они, как правило, подолгу работают в своих фирмах. Спрашивайте их мнение, придя на собеседование в любую организацию. И посмотрите, что происходит на рынке труда хотя бы по сайту rabota.ru. Вакансий в Москве 30.000, а резюме 900.000. Делайте выводы сами! Найти хорошую компанию сложно, а мы суперстабильная компания и ищем таких же сотрудников. Показать полностью

Неплохой оклад Отличный колектив Хорошее руководство

Анализ размещённых в сети интернет отзывов о компании Фабус показал, что размещение отзывов имеет стабильный в течении длительного времени характер. Образовалась закономерность: наибольшая активность в 2010 году, во 2 квартале 2015 года, в IV квартале 2015 в 1 квартале 2016 года. Отзывы, как правило, одного содержания, сдублированы на разных сайтах. Адреса сайтов отзовиков размещены ниже. В отзывах прослеживается или неграмотная, эмоциональная речь корреспондента, или наоборот слишком логичные, но не естейственные, умозаключения. Также встречаются благодарственные отзывы от руководителей компаний, с кем ООО "Фабус" работает и попытка реабилитироваться от ложной информации от работников компании. На основании изложенного: Вывод: утверждения, касающиеся мошенничества, лохотрона, нахождения компании в чёрном списке работодателей являются ЛОЖЬЮ, касающиеся применения руководителем организации в работе нумерологии, умении убеждать, порядку организации собеседования при приёме на работу, добросовестной организацией работы с клиентами, схемой выплаты денежного содержания, своевременности и полноты выплат, организации труда торговыми агентами ИСТИНОЙ. Адреса сайтов: orabote.biz; http://otrude.net/; orabote.biz; http://ekb.zarplata.ru/; http://prostoboss.com/; orabote.biz; orabote.biz; http://pravda-sotrudnikov.ru/; http://planeta-job.ru/; http://pravogolosa.net/; http://rabotagovno.ru/; http://irecommend.ru/; http://trashjob.ru/; http://www.poiskat.com/; http://gderabotaem.ru/; http://msk.serverjob.ru/; http://www.vnutri.org/; http://www.uvoice.ru/; http://www.exrabota.com/; http://yabeda.org/rabotodateli/; http://otzyvy-rabota.ru/; www.badjobs.me; http://blackrabota.com/; http://stop-obman.ru/; http://sorvizbe.com/; http://otrude.net/; http://www.infocolor.ru/; http://icomm.ru/; http://blackjob.msk.ru/; http://www.sql.ru/; http://shefdostal.org/; http://otzovik.com/; http://reviewscompanies.ru/; http://upjobs.ru/; http://jobrate.net/; http://careerist.ru/; http://ru.otzyv.com/; http://moscow.cataloxy.ru/; http://www.printtender.ru/; http://jobrate.net/; http://www.job-mo.ru/.

Парадоксом нашего времени является то, что мы имеем высокие строения, но низкую терпимость, широкие магистрали, но узкие взгляды. Тратим больше, но имеем меньше, покупаем больше, но радуемся меньше. Имеем большие дома, но меньшие семьи, лучшие удобства, но меньше времени. Имеем лучшее образование, но меньше разума, лучшие знания, но хуже оцениваем ситуацию, имеем больше экспертов, но и больше проблем, лучшую медицину, но хуже здоровье. Пьем слишком много, курим слишком много, тратим слишком безответственно, смеемся слишком мало, ездим слишком быстро, гневаемся слишком легко, спать ложимся слишком поздно, просыпаемся слишком усталыми, читаем слишком мало, слишком много смотрим телевидение и молимся слишком редко. Увеличили свои притязания, но сократили ценности. Говорим слишком много, любим слишком редко и ненавидим слишком часто. Знаем, как выжить, но не знаем, как жить. Добавляем года к человеческой жизни, но не добавляем жизни к годам. Достигли Луны и вернулись, но с трудом переходим улицу и знакомимся с новым соседом. Покоряем космические пространства, но не душевные. Делаем большие, но не лучшие дела. Очищаем воздух, но загрязняем душу. Подчинили себе атом, но не свои предрассудки. Пишем больше, но узнаем меньше. Планируем больше, но добиваемся меньшего. Научились спешить, но не ждать. Создаем новые компьютеры, которые хранят больше информации и извергают потоки копий, чем раньше, но общаемся все меньше. Это время быстрого питания и плохого пищеварения, больших людей и мелких душ, быстрой прибыли и трудны взаимоотношений, Время роста семейных доходов и роста числа разводов, красивых домов и разрушенных домашних очагов. Время коротких расстояний, одноразовых подгузников, разовой морали, связей на одну ночь; лишнего веса и таблеток, которые делают все: возбуждают нас, успокаивают нас, убивают нас… Время заполненных витрин и пустых складов. Время, когда технологии позволяют этому письму попасть к вам, в то же время позволяют вам поделиться им или просто нажать «Delete» Запомните, уделяйте больше времени тем, кого любите, потому что они с вами не навсегда. Запомните, скажите добрые слова тем, кто смотрит на вас снизу вверх с восхищением, потому что это маленькое существо скоро вырастет и его уже не будет рядом с вами. Запомните и горячо прижмите близкого человека к себе, потому что это единственное сокровище, которое можете отдать от сердца, и оно не стоит ни копейки. Запомните и говорите «люблю тебя» своим любимым, но сначала действительно почувствуйте. Поцелуй и объятия могут поправить любую неприятность, когда идут от сердца. Запомните и держитесь за руки и цените моменты, когда вы вместе, потому что однажды этого человека не будет рядом с вами. Найдите время для любви, найдите время для общения и найдите время для возможности поделиться всем, что имеете сказать. Потому что жизнь измеряется не числом вдохов-выдохов, а моментами, когда захватывает дух!

Привет читателям и писателям ! Был на собеседовании, состоялся долгий и интересный разговор с кадровичкой , многое прояснилось , а на вопрос чего на отзывы не отвечаете, получил ответ - умные сами разберутся , а дураки компании не нужны, но тем не менее попросила, если есть время написать объективный отзыв . Решил написать и восстановить справедливость, так как хорошие специалисты не посетив офис, могут быть дезинформированы отрицательными отзывами написанными в отместку за то , что не взяли на работу или уволили за неумение и нежелание работать . Я сам находился долго и не раз в поисках стабильной компании и по опыту знаю, как сложно найти хорошую компанию, поэтому и пишу опровержение десяткам злобных и не соответствующих действительности отзывам не очень далеких и не очень хороших по сути работников и людей , знаю это по своему опыту. Так вот по настоящему очень хороших компаний бывает очень и очень мало, не более 5%, хороших до 10% , остальные имеют проблемы , так как хорошая компания может быть только тогда , когда есть хорошие сотрудники, а хороших сотрудников в природе не много, не более 20-30% от общего числа - закон природы . Сам долгое время возглавлял отдел продаж в Питере и через меня прошло сотни соискателей на вакансию менеджер по продажам . Статистика та же ,что и в Москве : хорошие сотрудники работают в своих компаниях и работу не ищут и особенно в кризис. Есть правда исключение, но это 1- 3 сотрудника на сотню бездельников и бракоделов. Кто же эти хорошие сотрудники? например : вышли из декрета или приехали из другого города , или компания закрылась и они (хорошие спецы ) остались без работы или еще по каким либо другим причинам , но их (хороших специалистов) - мизер . Выход у остальных соискателей только один - менять свое мышление и становиться не писателями , а хорошими работниками , но к сожалению только единицы это могут понять , остальные так и останутся не кому не нужными писателями и будут писать на всех и всегда , а Вы ,читая их труды, делаете оценку опираясь на обиженных людей и это Ваша большая проблема в поисках хорошего работодателя. Вы его никогда не найдете , так как не там и не так ищите! Нельзя искать работодателя по отзывам мстителей, в этом их фишка и расчет и цель - насолить, навредить, напакостить , но Писатели , как показывает практика, дают не только негатив , но и позитив неся для УМНЫХ соискателей ориентиры куда наоборот нужно идти работать. О компаниях о которых пишут и пусть и много плохих отзывов, это может быть явным признаком компетенции руководителей компании преследующих цель - создать компанию-команду звезд , то есть в таких компаниях нет плохих сотрудников их зачистили , а это один из главных признаков профессиональной и стабильной компании - отсутствие плохих работников , а если еще компания работает 15-20 лет - это по сегодняшним временам - круто! Вот если не пишут об компании , то это точно подозрительно , так не бывает по жизни. Много ли Вы в своей жизни знаете профессиональных людей и хороших работников? Уверен не много . Чем критиковать , ругать попробуйте сами создайте рабочие места , дайте всем оклады без разбора , наймите сотрудников из числа тунеядцев и бракоделов и потом у Вас мнение о руководителях компаний будет совсем другое, уверяю Вас это так. Компания Фабус , я понял из ответов на мои вопросы , умная, не стандартная, супер стабильная и заслуживает внимания хороших специалистов . А теперь Улыбнись!..не всё так плохо .. Если уволиться , то жить на что? Если работать , то жить когда? Если мужчина только ест , лежит на диване и смотрит телевизор , значит ему с Вами хорошо.

О Компании Фабус пишут разное.а я хочу сказать следующее. За 7 лет работы ни разу не было задержки зарплаты, руководство в любых проблемах идет на встречу сотрудникам, а директор просто добрый и справедливый мужик. рад что работаю в стабильной компании.которая делает РОССИЮ великой.

Прислушиваться к мнению отзывов неадекватных людей - это расписаться, что и вы такой же! См главную страницу сайта от 20.10. 2011 Благодарность администрации дословно:" Благодарим всех вас: НЕДОБРОЖЕЛАТЕЛИ, СПАМЕРЫ, просто НЕАДЕКВАТНЫЕ личности.... Без вас никогда бы не было нас!" Владельцы сайта зарабатывают деньги на ВАС, а ВЫ как в книге:" без лоха и жизнь плоха".