ФармаМед, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Белая зарплата, Дружные коллеги.

Начальница отдела с виду неплохая женщина

Есть адекватные руководители и менеджеры.

Их нет.

Во время выплачивают з/п

Сложно сказать

Можно совмещать с др работой, руководство было в курсе моей второй работы.

дали образцы товара, хоть бадов пожевал)

Не плохоя продукция, хорошие отзывы о продукте

Наверное положительного нет :(

Начальница отдела с виду неплохая женщина

В целом можно работать. З/п нормальная, 50-55. Бонусы при выполнении плана. Вроде ниче обстановка. Машины дают, правда логаны. А так все остальное есть. Руководство вменяемое, медпредов не гнобят. Тренинги на цикловых, еще сейчас тренеров взяли, они в поле обучают. Продукцию в аптеках знают. За два года работы условия только улучшались, хотя требуют много и товар закажи и фармацевта убеди и выкладку сделай.

В целом можно работать. З/п нормальная, 50-55. Бонусы при выполнении плана. Вроде ниче обстановка. Машины дают, правда логаны. А так все остальное есть. Руководство вменяемое, медпредов не гнобят. Тренинги на цикловых, еще сейчас тренеров взяли, они в поле обучают. Продукцию в аптеках знают. За два года работы условия только улучшались, хотя требуют много и товар закажи и фармацевта убеди и выкладку сделай.

Продолжу делиться результатами анкет удовлетворенности наших сотрудников. вопрос в анкете: "Если бы вас спросили, стоит ли идти работать в Фармамед, чтобы Вы ответили: ДА – 77 % Скорее ДА, чем нет - 5 % ДА, но в другой отдел - 4% Скорее НЕТ - 3% НЕТ – 6% Затрудняюсь ответить - 5%

Работы много, денег ниже среднего, на собеседовании обещают золотые горы, а по факту ничего такого. Маленькая компания с претензией на бигфарму. Hr молодец, ответственная

Прочитайте выдержки из анкеты удовлетворенности наших медицинских представителей и вы сами сможете увидеть положительные и отрицательные стороны компании, Это ежегодный анонимный опрос мнения сотрудников. Есть пункты, которые радуют - это отношение руководителя\ новизна и творчество в работе\возможность профессионального и есть над чем работать. Мне видится, что хорошего гораздо больше! 1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы? Отношения с непосредственным руководителем: 68% -полностью удовлетворен ; 11% - скорее удовлетворен; 4% -затрудняюсь ответить; 13% - скорее не удовлетворен; 4% - не удовлетворен Обратите внимание, что подавляющее большинство сотрудников (79%) довольно взаимодействием с непосредственными руководителями. Новизна и творчество в работе: 52% - полностью удовлетворен 31% - скорее удовлетворен 3 % - затрудняюсь ответить 10% - скорее не удовлетворен 3% - не удовлетворен Возможности профессионального развития 50% - полностью удовлетворен 35% - скорее удовлетворен 7% - затрудняюсь ответить 5% - скорее не удовлетворен 3% - не удовлетворен продолжу информировать о результатах анкеты в следующих отзывах:)

Подтверждаю предыдущие отзывы. К сожалению, собеседование в данной компании - пустая трата времени. Хамство начинается уже с охранника на входе - в приличной компании подобное просто не посадят встречать посетителей. Странный офис в подвальном помещении. Уже по приезду стало понятно, что работать в данной конторе как-то не тянет. Дама, проводящая собеседование, весьма странная , вялый, без энтузиазма опрос кандидата, тусклый взгляд... как будто время отсиживает рабочее и надо чем то создать видимость работы...

Конечно же - люди (в большей степени буду говорить за sale). Талантливые и стремящиеся к цели. Кто приходит сюда отсидеться или до лучших времён, очень быстро увольняются, таких, кстати, не пропускают на собеседовании, они валятся на ассессменте. HR-директор - опора отдела, на этой женщине держится очень много, и sale-отдел не исключение. Профессиональна, талантлива и просто душка. ;-) Трениг-отдел входит в состав отдела по работе с персоналом состоит из 3-х тренеров и hr-директора. Один тренер занимается Сибирью и всё что восточнее, два других делят остальную РФ между собой. Работы много, 50-60% времени - командировки по РФ. На цикловых тренинги ведут внешние провайдеры, отбор очень строгий, абы кто не попадёт. Тренингов-лекций не бывает, только "инсайтовые" тренинги. Я, как тренер, сначала обслуживал всю РФ, затем отдельные регионы, и могу сказать, что ребята (МП и СМП) достаточно сильные. Руководители (РМ) требовательные и опытные. В компании действительно можно научиться очень многому, и для этого всё есть. Тренинги и система обучения - наивысший уровень, даже в сравнении с "большой фармой". Поэтому, если у вас нет опыта - однозначно сюда: научат, покажут, объяснят. Я этим и занимался. Если есть желание учиться - научат, нет - выбирайте другую компанию. Про карьерный рост - в компании можно "сделать" себе карьеру (имею ввиду МП), и есть чёткие условия для продвижения по этой лестнице. Никакие личные отношения на это повлиять не могут - только ваши компетенции, вы обязаны будете пройти ассессмент, который проведёт либо HR-директор/тренер или агентство, всё зависит от претендуемой должности. Тут много пишут про социальный пакет - я не считаю это за минус или плюс. В самом начале вам озвучиваются условия (оплата, ДМС, авто и т.д), вы либо соглашаетесь на них, либо нет. Мы все наёмные рабочие. Компанию рекомендую! Обидно, что так много всего гадкого льют, 80% из чего - ложь. В компании я не работаю с октября 2014 г. Но так как привык к открытости (отношения в компании таковыми и являются), готов оставить вам свой email [email protected]

Нету

НЕТ