Filippe Grandy, сеть салонов мебели — отзывы сотрудников о работе в компании

Гигантские планы и минимальные результаты. Бесконечные собрания, где говорят обо всем вообще, и ниочем в частности. Прекрасное место для любящих делать карьеру за счет интриг, такие в компании преуспевают. Компания давно держится "на плаву" за счет перекрестного кредитования. За время более чем года работы в мебельном направлении не было сделано ничего, что заслуживало бы упоминания. Если Вы ушли из компании большинство сотрудников тут же перестанет общаться с Вами, что бы не попасть под подозрение руководства "В нелояльности". Кстати, если решили уйти - будьте осторожны, могут не выплатить зарплату за последний месяц.

не уживаются не те, кто ничего не хочет делать, а те кто не хочет заниматься лизоблюдством. Сколько хороших руководителей вынуждены были уйти из компании именно по причине того, что говорили правду о состоянии дел в компании и не хотели заниматься подхалимством. К сожалению, высшее руководство видит и слышит только то, что хочет видеть и слышать, а это очень далеко от реального положения дел.

Гигантские планы и минимальные результаты. Бесконечные собрания, где говорят обо всем вообще, и ниочем в частности. Прекрасное место для любящих делать карьеру за счет интриг, такие в компании преуспевают. Компания давно держится "на плаву" за счет перекрестного кредитования. За время более чем года работы в мебельном направлении не было сделано ничего, что заслуживало бы упоминания. Если Вы ушли из компании большинство сотрудников тут же перестанет общаться с Вами, что бы не попасть под подозрение руководства "В нелояльности". Кстати, если решили уйти - будьте осторожны, могут не выплатить зарплату за последний месяц.

"Компания - в агонии. Но руководство кричит - мы приблизились к расцвету. Триллер.

не уживаются не те, кто ничего не хочет делать, а те кто не хочет заниматься лизоблюдством. Сколько хороших руководителей вынуждены были уйти из компании именно по причине того, что говорили правду о состоянии дел в компании и не хотели заниматься подхалимством. К сожалению, высшее руководство видит и слышит только то, что хочет видеть и слышать, а это очень далеко от реального положения дел.

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей. И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени. Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу. Показать полностью

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей. И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени. Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу.

Руководство компании очень противоречивые люди, которые не следят за своими словами и поступками (вернее все, что ими сказано, не соответствует их действиям). Руководство позволяет себе обращаться к сотрудникам в оскорбительном тоне и обвинять их в преступлениях, не доказав вины. Вообще что хотят, то и творят.

Руководство компании очень противоречивые люди, которые не следят за своими словами и поступками (вернее все, что ими сказано, не соответствует их действиям). Руководство позволяет себе обращаться к сотрудникам в оскорбительном тоне и обвинять их в преступлениях, не доказав вины. Вообще что хотят, то и творят.

"Компания - в агонии. Но руководство кричит - мы приблизились к расцвету. Триллер.

Непонятно почему руководство компании набирает в

Непонятно почему руководство компании набирает в

Не указаны

Компания ЗАО "

Компания ЗАО "