ФитнесМания, спортивный клуб — отзывы сотрудников о работе в компании

Значит так,это работа для тех,кто хочет там жить!В сезон(осень-зима-весна)нет времени даже в туалет сходить!Куча информации,куча заданий,куча претензий!Постоянно выслушиваешь критику и жалобы членов клуба,так как карты распродают на право и налево.Число недовольных растёт,потому как из нормального фитнес клуба делают базар!!!!В обоих бассейнах никогда нет свободных дорожек,чтобы поплавать! Руководство не уважает сотрудников абсолютно!По хорошему не умеют общаться с подчинёнными!Карьерный рост абсолютно не возможен!!!Даже если ты полностью отдаёшься работе и делаешь план,вместо благодарности тебе садятся на шею!В порядке вещей ставить в смены сначала до 12 ночи ,а на следующий день с 7 утра!Кстати ,число клиентов с Кавказа,которые вечером после работы могут тебя поджидать увеличивается с каждым днём!Чтобы хотябы иногда у тебя был выходной в выходной нужно либо проработать минимум несколько лет,либо отвоёвывать у своего руководителя!Расписание составляется на месяц и перед этим ты заполняешь "пожелания",которые абсолютно не берут в расчёт,если ты не близкая подружка твоего руководителя.Короче девушки!Не тратьте время и нервы! Показать полностью

Значит так,это работа для тех,кто хочет там жить!В сезон(осень-зима-весна)нет времени даже в туалет сходить!Куча информации,куча заданий,куча претензий!Постоянно выслушиваешь критику и жалобы членов клуба,так как карты распродают на право и налево.Число недовольных растёт,потому как из нормального фитнес клуба делают базар!!!!В обоих бассейнах никогда нет свободных дорожек,чтобы поплавать! Руководство не уважает сотрудников абсолютно!По хорошему не умеют общаться с подчинёнными!Карьерный рост абсолютно не возможен!!!Даже если ты полностью отдаёшься работе и делаешь план,вместо благодарности тебе садятся на шею!В порядке вещей ставить в смены сначала до 12 ночи ,а на следующий день с 7 утра!Кстати ,число клиентов с Кавказа,которые вечером после работы могут тебя поджидать увеличивается с каждым днём!Чтобы хотябы иногда у тебя был выходной в выходной нужно либо проработать минимум несколько лет,либо отвоёвывать у своего руководителя!Расписание составляется на месяц и перед этим ты заполняешь "пожелания",которые абсолютно не берут в расчёт,если ты не близкая подружка твоего руководителя.Короче девушки!Не тратьте время и нервы!

Да, Михаил Кирсанов это что-то! По его распоряжению в клубе установлено около 200 видеокамер, с круглосуточной записью. В том чиле и в тех места, где бывают только сотрудники клуба. Ряд камер поставленых стрытно, чтобы никто не знал что их снимают. Регулярно проводятся разборы полетов - кто опоздал, кто слишком долго помогал клиенту бесплатно и т.д. А скольких уволили за любовь на территории клуба ;-)) На карьерный или зарплатный рост можно не рассчитывать, хорошо бы не уволили, придравшись к какой-то мелочи. Хотя лично меня в связи с увольнением многие искренне поздравили, что я покидаю это место!

Высокое начальство из холдинга Eastward Capital очень достает. Владелец, Михаил Кирсанов, контролирует каждую мелочь, активно увольняет, если что-то обнаружит, что ему не понравится. А остальные сами активно увольняются из-за огромного давления. Отсюда высокая текучесть персонала. Проработавшие 1 год - реально ветераны.

Первым делом клиенты. Близость РУДН, низкая стоимость абонемента. Как результат, большая часть посетителей вчера с пальмы слезла, другая обычное жадное быдло. Все приличные клиенты давно разбежались по другим клубам. Клиенты постоянно обоснованно недовольны и высказывают своё мнение линейному персоналу, от которого вообще ничего не зависит. Девизы клуба: "Тупой и ещё тупее" и "Кумовство и воровство" Здесь нет смысла отдаваться полностью работе, в надежде на повышение зарплаты или карьерный рост, если взяли не по блату. Кто показал, что может и умеет работать, на того вешают и вешают обязанности без увеличения оплаты труда, пока у жертвы не лопнет терпение. Нельзя верить словесным обещаниям руководства, вообще никогда. Любые заслуги забываются на следующий день, а за малейший косяк будут макать носом годами. Никаких перспектив к улучшению ситуации нет и не будет, потому что: Нынешний владелец сперва зачистил ораву лишних дармоедов, оставшихся от прежнего владельца, затем курс сменился в обратную сторону. Высшее руководство со своими прихлебателями было оставлено, а постепенно выдавлены полезные сотрудники, вплоть до охраны из адекватных культурных ребят в полном составе, заменённых на ЧОП из диких колхозников. И того было бы мало, но на шею клубу были посажены собственные дармоеды, квалификация которых ниже некуда, зато аппетиты каких поискать, к примеру, единственный сисадмин был заменён целым отделом, который по факту ни на что не годен. Сам владелец либо плохо понимает, насколько является дойной коровой для своего окружения, либо давно смирился. Генеральная, которую новый владелец не выкинул на мороз, а зря. Постоянно лезет со своим мнением в вопросы, в которых полный ноль, сплошное самодурство и истерики. Строит из себя бизнесвуман, но хватило ума только выйти замуж за инфоцыгана. Ещё плюс один способ вывода средств из клуба. В старые добрые времена за близость к телу можно было сделать головокружительную карьеру от тренеришки до супервайзера клуба, теперь решает гораздо меньше и может только вставлять палки в колёса ставленникам нового владельца, несмотря на то, что боится его как огня. Руководители отделов все как на подбор шестёрки, отобраны по принципу бессловестности, желанию стучать на окружающих и с предельно низкими умственными способностями, чтобы не превышать таковые у генеральной. Хоть и платят им весьма прилично, но и воруют в полную меру своих возможностей. В любой ситуации клуб должен приносить прибыль, что достигается доением досуха тех, кто находится внизу пищевой цепочки. Самая текучка в отделе продаж, план таков, что клуб надо забить клиентами как банку килькой. Раньше девочки могли найти себе богатого папика из клиентов, теперь, максимум, грязного хача. В остальных отделах набирают по принципу взять максимально тупых, чтобы задержались подольше, и это получается, Сервис тому пример. Кто из рядовых сотрудников не приносит прямую прибыль в бюджет, тот и зарабатывает копейки, ни премий, ни бонусов им не предусмотрено. Рядовые сотрудники техслужбы, поддерживающие в исправном состоянии сложное оборудование стоимостью в десятки миллионов, нищие как церковная мышь. Тренера оформлены как ИП, чтобы было проще дать пинок под зад, заодно свалив вину, в случае косяка по отношению к клиенту или в любой другой ситуации. Что позволено Цезарю, то не позволено быку. Это стоит помнить новым тренерам, когда появится вопрос, почему старики себя ведут как хотят. Групповики - серый мышиный клубок из невзрачных пигалиц с сомнительным профессионализмом, обороняют своё змеиное болото любыми способами, сожрут любую, кто малость красивее гориллы. Много любителей греть уши и бежать стучать руководству по поводу и без, мило улыбаясь в глаза, независимо от пола.

Первым делом клиенты. Близость РУДН, низкая стоимость абонемента. Как результат, большая часть посетителей вчера с пальмы слезла, другая обычное жадное быдло. Все приличные клиенты давно разбежались по другим клубам. Клиенты постоянно обоснованно недовольны и высказывают своё мнение линейному персоналу, от которого вообще ничего не зависит. Девизы клуба: "Тупой и ещё тупее" и "Кумовство и воровство" Здесь нет смысла отдаваться полностью работе, в надежде на повышение зарплаты или карьерный рост, если взяли не по блату. Кто показал, что может и умеет работать, на того вешают и вешают обязанности без увеличения оплаты труда, пока у жертвы не лопнет терпение. Нельзя верить словесным обещаниям руководства, вообще никогда. Любые заслуги забываются на следующий день, а за малейший косяк будут макать носом годами. Никаких перспектив к улучшению ситуации нет и не будет, потому что: Нынешний владелец сперва зачистил ораву лишних дармоедов, оставшихся от прежнего владельца, затем курс сменился в обратную сторону. Высшее руководство со своими прихлебателями было оставлено, а постепенно выдавлены полезные сотрудники, вплоть до охраны из адекватных культурных ребят в полном составе, заменённых на ЧОП из диких колхозников. И того было бы мало, но на шею клубу были посажены собственные дармоеды, квалификация которых ниже некуда, зато аппетиты каких поискать, к примеру, единственный сисадмин был заменён целым отделом, который по факту ни на что не годен. Сам владелец либо плохо понимает, насколько является дойной коровой для своего окружения, либо давно смирился. Генеральная, которую новый владелец не выкинул на мороз, а зря. Постоянно лезет со своим мнением в вопросы, в которых полный ноль, сплошное самодурство и истерики. Строит из себя бизнесвуман, но хватило ума только выйти замуж за инфоцыгана. Ещё плюс один способ вывода средств из клуба. В старые добрые времена за близость к телу можно было сделать головокружительную карьеру от тренеришки до супервайзера клуба, теперь решает гораздо меньше и может только вставлять палки в колёса ставленникам нового владельца, несмотря на то, что боится его как огня. Руководители отделов все как на подбор шестёрки, отобраны по принципу бессловестности, желанию стучать на окружающих и с предельно низкими умственными способностями, чтобы не превышать таковые у генеральной. Хоть и платят им весьма прилично, но и воруют в полную меру своих возможностей. В любой ситуации клуб должен приносить прибыль, что достигается доением досуха тех, кто находится внизу пищевой цепочки. Самая текучка в отделе продаж, план таков, что клуб надо забить клиентами как банку килькой. Раньше девочки могли найти себе богатого папика из клиентов, теперь, максимум, грязного хача. В остальных отделах набирают по принципу взять максимально тупых, чтобы задержались подольше, и это получается, Сервис тому пример. Кто из рядовых сотрудников не приносит прямую прибыль в бюджет, тот и зарабатывает копейки, ни премий, ни бонусов им не предусмотрено. Рядовые сотрудники техслужбы, поддерживающие в исправном состоянии сложное оборудование стоимостью в десятки миллионов, нищие как церковная мышь. Тренера оформлены как ИП, чтобы было проще дать пинок под зад, заодно свалив вину, в случае косяка по отношению к клиенту или в любой другой ситуации. Что позволено Цезарю, то не позволено быку. Это стоит помнить новым тренерам, когда появится вопрос, почему старики себя ведут как хотят. Групповики - серый мышиный клубок из невзрачных пигалиц с сомнительным профессионализмом, обороняют своё змеиное болото любыми способами, сожрут любую, кто малость красивее гориллы. Много любителей греть уши и бежать стучать руководству по поводу и без, мило улыбаясь в глаза, независимо от пола.

Сложный график. Работаешь или с 7 утра до 15.30 или с 15.30 до 0.15, есть промежуточные смены по 6 часов, например. С 10 до 16. Оплата там по часовая, так что сколько часов проработаешь. Столько денег и получишь. И самый большой минус и наверное единственный это ужасный женский коллектив. Одни сплетницы, кто постоянно всех обсуждает, гнобит и жалуется руководству на все минусы. Лицемерные и злые, хотя конечно есть и исключения.

не заметила