Fix Price, сеть универсамов — отзывы сотрудников о работе в компании

На тестовые задания не считают должным отвечать. Если кандидат не подходит, можно через хэдхантер, где вакансия размещена, дать шаблонный отказ. Игнорирование говорит о наплевательском отношении и к соискателям, и к сотрудникам.

руководитель- жулик, фективно поустраивали своих жен и родственников, которые даже на работу не соизволяют ходить. Начальник работает со своими подставными конторами по продажи мукулатуры и пленки, отмывает денег за счет фирмы на свой карман. Ниодин раз обращались к гениральному,результатов нуль, даж проверок нибыло. наверно все повязаны и всем выгадно

Когда устраивалась обещали стабильный график в итоге этого никогда не было работала практически без выходных и с 9 до 21 часу. Пообещали перевести в администраторы долго подрели мне мозги то переводят то нет а когда я уже переделала медицинское заключение ( выкинула деньги. На ветер) просто подставили и уволили. Могу сказать одно если у вас есть дети вам там делать нечего семью вы свою будете видеть только по ночам!

работаю в магазине 4109 г Москва оформлять официально, взять уборщицу , один кассир в смене я товар выкладываю и на кассе народу много бывает и бегаешь как белка в колесе устаёшь за целый день просто ужас плюс после закрытия мыть весь магазин

Читала неоднократные отзывы о том что "отработала 2 дня неоплачиваемой стажировки и не взяли, не объяснив причин" Решила попробовать, влипла в тоже самое. Отработала за кассой 5 часов, касса полностью сошлась, претензий покупателей не было, но взять на работу нужным не посчитали Директор магазина, улыбалась, вела себя мило, а после бесплатной отработки даже не объяснила в чем дело. Дело было на ст.м. Технологический институт Так-же на первые 3 месяца никакого трудоустройства не обеспечат (при зп в 21 000р)

Повысить зарплату, и работать по своей должности а не 5в1. Не клянчить деньги у сотрудников за просрочку и уборщицу. Вообще я пришел на стажировку проработал 2 часа и ушел так как этому магазину всегда чем то обязаны. Вообще то люди приходят к вам работать а не платить.(

Потери оплачиваются за счет персонала(при плохих ревизиях менеджер не получает премию и тогда идет волна увольнений), если не устраивает увольняйся. Менеджер всех считает за личных рабов. Условий для персонала нет. Стол сам делал из поддонов, холодильника и микроволновки нет, чайник купили сами. С поставок я вообще ору, на РЦ не знают, что такое товарное соседство + поддоны часто разваливаются в пути, т.е. коробку хлеба спокойно может залить хлоркой. Не соблюдаются условия хранения продуктов(нет сплита, в зале температура летом +30-40). Перед ревизией заставляют выходить в выходные за бесплатно готовить магазин. Если будешь работать строго в рамках свой должностной инструкции уволят.

Контроль над работой менеджеров ДП. Начинал работать в компании на должности - мерчендайзер. Проработав 3 месяца, зав-щая предложила должность Администратора. Карьерный рост в компании - реальный. Зарплату платят вовремя. Менеджеры конечно же с короной, но работать можно! При всем при этом мне 20 лет и я студент. Но, увы работа не для нытиков

Лучше контролировать заведущих! Работала с безответственной,лживой заведующей.. Которая не считала коллектив людьми, отношение ужасное! По вине заведующей не оплачивались часы переработок! При увольнении заплатили ПОЛОВИНУ заработной платы!!!!

попросили написать пособственному желанию. Московское руководство решили сменить персонал, якобы будет меньше воровства вмагазине. Уважаемые руководители, увас меньше воровства небудет пока вынепоставите вовсе магазины охранника, камеры ипрочее, чтобы неворовали. Ивозьмите наработу техничку, или оплачивайте затехничку.

поменялось руководство. Новое с первого дня стало издеваться пока не сказали написать заявление об увольнении по собственному . Поставили новое руководство .которое не знает работу ни кассира. ни администратора. коллектив распался. все уволились. начальство давольно

Повысить компетентность иполномочия менеджеров. Обозначить более жесткие критерии (вплане подбора персонала) для аутсорсинговых компаний. Сменить организацию, которая предоставляет охранные услуги. И наконец-то, убрать дифференцированную норму часов для того, чтобы наТТ присутствовала каждая единица штата (мерчендайзер, кассир, администратор, заведующий) ежедневно. Повысить уровень заработной платы. Улучшить условия труда: организовать места приема пищи с санитарно-бытовыми помещениями.

Набирают людей, два- три человека ,приглашают на стажировку. И когда стажировка окончена говорят" вы нам не подходите ". И далее набирают других. Люди используются как бесплатная рабочая сила.

Введите штатную единицу - уборщицы, пусть заведующие с админами прекратят ежемесячные поборы с сотрудников за кражи, при прекращении трудовой деятельности сотрудников, выплачивайте как положено по закону заработанное, прекратите лгать о трудоустройстве, а если сотрудник задерживается на своем рабочем месте, то будьте добры оплачивать эти часы

отстойная компания, "дешевка", как и их магазины , и это распространяется и на сотрудников, которые не умеют себя вести и разговарить с лидьми. В результате - зря потраченное время.

Заведующая не имеет никакого понятия об этике общения и профессионализме, о корпоративной этики. С клиентами общается так, будто они пришли к ней домой и нагадили, даже если есть какая-то проблема со стороны магазина (нет шк на товаре, вопросы о наличии/поставках и т.д.), с сотрудниками общается путем наездов, за все время работы не услышала ни одного поручения и обучения по работе, только наезды и претензии. Кассиров утраивают неофициально. На кассе нет уф/ик прибора для проверки подлинности дс. Для сотрудников никаких условий, чтобы нормально пообедать, не создано, отсутствует холодильник/микроволновка. На жалобу на заведующую, направленную в службу контроля данной организации, от высшего руководства никакой реакции. Не советую тратить свои нервы/портить желудок.

Пришла работать вдружный коллектив, нотак сложились обстоятельства что коллектив распался, я, осталась одна навесь магазин, толком незнала ничего, нонесломалась, научилась, 5 месяцев без выходных обещали повысить дозаведующего, но, взяли человека без опыта вэтой сети, получается реклама гласит что карьера, повышение, а, пофакту? Человек вкладывает всего себя, а, итог лучше взять сулицы. Осадок остался неприятный.

Например можно перестать сотрудников считать забесплатную раб силу, стандартный сетевой магазин. Работать надо запятерых, при этом получать минимум. Яуволилась, рассчитали замесяц без премий, без ничего, ивсе считают что это нормально. Двойная оплата запраздники это вообще отдельная история. Хорошо хоть что недержат доконца контракта (или может просто заведующая норм попалась, поэтому уволила без разговор), пожалуй единственный плюс. Обходите стороной эту контору!

Не оформляют официально! Трудовой кодекс совершенно не выполняется! не оплачивают переработки! Обеденного перерыва нет! За 18000 совмещаешь 3 должности. Зарплата приходит от физ лица !!!! Бегите оттуда !!!

Честнее относиться к сотрудникам. "Стажировался" 2 дня в Сеймском округе Курска, как выяснил, нёс трудовую повинность. Ни оплаты, ни обещанного звонка. Теперь знаю, что это обман.

Постоянно находишься наработе, семью практически невидишь. Идешь навыходной, так тебя вытащат свыходного, потому что кто-то невышел. Асамый главный минус нет стула накассе стоишь как робот целый день, под вечер ноги отекают. Я незнаю чем начальство думало, когда сказали, что неположенного стула. Высами пробовали простоять целый день около этой кассы Никакой человечности, ужас.