ge-hr — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые агентства, рекрутинг
Москва,
: Если по какой-то случайности Вы еще ни чего не знаете про Кадровое агентство GE Human Resources, то самое время познакомиться!
Много отчетности
В General Electric много внимания отдается ведению отчетности, расчёту результативности проектов. Такой подход к работе создает команду серьёзных аналитиков и вынуждает людей работать всегда на пределе внимательности.
В офисной среде есть много формальности и, конечно же, классическая субординация. В моей карьере были случаи, когда отсутствие таких принципов серьезно разрушало рабочую атмосферу.
Не заметил
Что меня привлекло в GE? Во-первых, история, традиции и репутация. Когда одна компания приложила руку ко всему, начиная от лампочек и кончая авиационными двигателями, ее поневоле начинаешь уважать. И тут вдруг ты имеешь к этому отношение, и тогда начинаешь уважать уже себя. Плюс есть возможность во время стажировки подтянуть язык, так как здесь есть англоговорящие сотрудники. Так что с артиклями и временами у меня теперь стало явно получше.
Не замечено
Отличная компания для профессионального роста. В GE ты точно знаешь, что твои старания не останутся незамеченными. Заработная плата растет пропорционально твоим навыкам и занятости. Работать приходится очень много, но оно того стоит. В компании ценят активных людей, ленивые и те, кто не хочет много времени уделять работе, здесь надолго не задерживаются.
Начальство общается с подчиненными на равных, нет никакого злоупотребления полномочиями. На прошлых местах работы мне приходилось сталкиваться с некомпетентным начальством.
Требовательное руководство
Работа в компании GE требует 100% погружения, здесь работают по-настоящему увлеченные люди. Уровень знаний людей также очень высокий, руководители обладают опытом, который передают своим сотрудникам. Моя руководитель многим процессам обучала меня с нуля. По небольшим вопросам всегда можно обратиться за помощью к коллегам, это поощряет сама компания. Считается, что таким образом сотрудники легче коммуницируют и комфортнее чувствуют себя в коллективе, а значит быстрее становятся слаженной, целостной командой.
За 3 года работы ни разу не наблюдал конфликтов между сотрудниками или руководством, любые недопонимания всегда быстро и мирно решаются. Но это не значит, что прощаются недочеты в работе. Здесь достаточно строго относятся к выполнению своих обязанностей и в случае каких-то ошибок – придется серьезно отвечать. Благодаря такой атмосфере, в компании по большей части работают серьезные, ответственные люди, осознающие уровень компании и той ответственности, которую несет работа в GE.
Нет
Коллектив, в котором ты оказываешься, это не просто добрые, отзывчивые, готовые помочь люди, это команда настоящих профессионалов. Это очень важно, особенно когда ты молодой специалист без большого опыта, когда карьера только начинается, и ты нуждаешься в опыте более опытных коллег.
С первого дня начинается обучение, в котором участвуют рядовые сотрудники компании, руководители и даже сотрудники других отделов. Компания всячески выступает за развитие сотрудников, заинтересована, чтобы каждый был профессионалом.
Сама работа очень мотивирует, задачи каждый раз новые и интересные. Часто работа происходит над очень крупными задачами, когда в работу включается сразу несколько отделов. Незабываемое чувство собственной важности и нужности!
15 окт | Четверг
Стас
Cлοжнοcть в тοм, чтο pуκοвοдcтвο инοгдa путaeт «cpοчнο» и «κaчecтвeннο» в κpупныx пpοeκтax. Κοгдa пpиxοдит зaκaз нa 300 cтpaниц иcтοpий бοлeзни, a cpοκ — тpοe cутοκ, этο жecть. Πpиxοдитcя жepтвοвaть выxοдными, a дοплaтa зa cpοчнοcть пοчeму-тο нe вceг...
Μeдицинcκиe пepeвοды — этο выcший пилοтaж, и у нac κ этοму οтнοcятcя cepьeзнο. Дaют вpeмя нa пοиcκ тepминοв, ecть дοcтуп κ зaпaдным бaзaм типa ΡubΜed и пpοвepeнным фapмaκοпeям. Уcлοвия для мeдиκοв шиκapныe: я paбοтaю в тиxοм κaбинeтe c пpиглушeнным c...
15 окт | Четверг
Юрий Анатольевич
Один результат приходится объяснять по-разному. Аналитику хватает графика, дизайнеру нужен пример поведения игрока, продюсеру важен следующий шаг. На подготовку нормального объяснения уходит заметная часть времени.
Нравится, что такой вывод можно самому принести команде, не дожидаясь отдельной постановки.
15 окт | Четверг
Анна
Не знаю
Бесплатный массаж
Оплата фитнеса
Тимбилдинги и мероприятия
Зарплата 2 раза в месяц без задержек
