gettable.ru — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания - полное г.. ! А особенно хочу "похвалить менеджера по работе с партнерами Михаила Поповича! Ты - о..енный руководитель! Без объяснения причин - вычеты из итак крошечного оклада 20000, по несколько тысяч - это не есть хорошо! Сотрудники не виноваты в том, что руководство не следит за выполнением агентских договоренностей с пертнерами-ресторанами! Выслушивать постоянно жалобы от партнеров, какое же г... эта компания и ее директор, сидеть без зп из-за задержек от нескольких дней до пол месяца да и еще с выдуманными штрафами, которые Михаил забирает себе в карман - невозмутимо!!! Компания - мошенники , работают на 2 юр.лица, и пудрят голову директорам ресторанов, присылая липовые договора с разными реквизитами, вводя в заблуждение бухгалтеров ресторанов-партнеров по оплате комиссии с разными суммами. Никогда, никогда, никогда, ради своего же блага, не суйтесь в этот Содом И Гоморру!

Пришёл на собеседование к сотруднику Карина Кадеркаева 29.марта 2017 года, HR менеджер пришёл , сказал 2 слова и все , при мне достала телефон и стала с кем то общаться , а не говорить со мной , после 10 мин моего времени быстро собралась и убежала , даже не чего в ответ не сказала по поводу компании толком , уважаемый директор компании. Прошу Вас гнать таких с работы . Как они отличный сотрудников просто отказывают , у меня опыт в продаж 7 лет , и они не чего точного не спросила да и даже не была нацелена на разговор со мной , просто тупа сидела в телефоне и все .

Прошел собеседование со Светланой(кстати, сотрудник опоздал на 15 минут), договорились начать обучение с 8 апреля, пишу Светлане 7го числа уточняющее письмо все ли договоренности в силе, получаю ответ - да , завтра в 10:00 МСК. Ок, завтра не планирую ничего на весь день, жду 10 часов, и получаю отказ, потому что уже других операторов обучают. Неприятно, досадно, но ладно. День потерян, но Светлана предложила начать обучение с понедельника, на том и сошлись. Снова ничего не планирую на понедельник, отказываю всем работодателям, а теперь понимаю, что зря это делал, в понедельник в 8 утра пишу Светлане, не будет ли сегодня от нее очередного облома, получаю ответ - со сори, нет времени, опять динамо! В итоге я перевел 2 недели своей жизни на этот бестолковый старт-ап, который не то что своим работникам не платит, а просто не держит свое слово ни разу. Уважаемые соискатели, не ведитесь на размер оклада, Вас все равно обманут, только время потеряете, как я, о чем до сих пор жалею. Добавлю, графики работы у них отвратительные, суббота-воскресение всегда до 2х ночи!!!! В другие дни две смены, вторая заканчивается в 12 ночи. Выходные дни на буднях и не понятно будут они или нет, оформления нет, отчислений никуда не делают. Короче, муть шаражка.

До определенного времени получала удовольствие от работы в данной компании! После смены руководителя кол центра все изменилось!Размер зп изменился, если не выполняешь план -получаешь копейки! задержки в зп! Каждый месяц цели и план увеличивается, и если у тебя не получается-это твои проблемы! кто более хитрый создает "левые брони" и на этом зарабатывает на премию, а те кто работает честно, не получает ничего! и руководству нужны только цифры! Никто не идет на встречу и помощь! Это все фальш! Положительные отзывы были написаны по просьбе руководителя!!!

В самом начале хотелось жить в этой компании, развиваться вместе с ней. Но с приходом одного человека все резко поменялось. Одним прекрасным днем на работу вышла Юлия Маркина, в должности HR (к слову, до этого компания прекрасно обходилась без этого специалиста). По логике, HR должен быть представителем компании и расположить к себе потенциального сотрудника, а так же создать дружную обстановку в уже существующем коллективе. Она преуспела в этом с точностью, да наоборот. Юлия - сосредоточение борзости и хамства. Поведение человека совершенно неадекватное, чувство такта отсутствует напрочь, а манера общения настолько ужасна, что воротит от одного произнесенного ей слова. Шутки ее либо плоские, либо грубые, а шутить она любит часто. С ее приходом начались массовые увольнения сотрудников. Допустим, это задумка генерального директора. Но хоть бы тогда прощались с людьми по-человечески. Увольняют всех одним днем, без выплат каких-либо компенсаций. Обстановка в компании уже несколько месяцев очень напряженная. Просыпаясь утром и идя на работу, ты до конца не знаешь: есть у тебя все еще работа или уже нет. Что касается самой работы. Она интересная. И к задачам приступаешь с энтузиазмом. До тех пор, пока не начинается в прямом смысле самодурство от людей выше: срочные задачи за 15 минут до конца рабочего дня (раз, ну два такое возможно, здесь это происходит систематически); архи-важная задача, в которую ты вкладываешь все силы и душу, а потом тебе так, между делом говорят "Да, это все не важно, не нужно было заниматься этой херней" и пр. Да, безусловно, есть и хорошие люди в коллективе: коллеги и начальники отделов, с которыми приятно работать. Работать здесь или нет, решать только Вам.

Добрый День! Был только на собеседование в связи с этим есть большое желание поделиться своими отрицательным впечатлением. Начнем с начала: Собеседование проводится на скромном диванчике в прихожей, где постоянно гуляют сотрудники вперед назад, что уже говорит о уровне компании, любой компетентный сотрудник отдела кадров если нет возможности провести собеседование в переговорной может предложить альтернативное место. В связи с непрофессиональной подготовкой и качеством собеседования предлагаю Юлии поискать себя в другой отрасли, Юлия почитайте профессиональную литературу о проведение и подготовке к собеседованию, Так же почитайте в чем разница между понятиями продажа и обход секретаря, научитесь слушать и не перебивать своего собеседника. Компания предлагает смешные условия для работы: оклад большая часть которых находится в конверте, белая часть минимальная меньше рыночного (не один банк не одобрит кредит), плавающие выходные, систему штраф. В целом вальяжность и порой неадекватность сотрудника отдела кадров которая "грызет жвачку", небрежный вид коридора и старого диванчика, условиями работы, отталкивают от компании!

1) Ненормированный рабочий день, неудобный график работы 2) Бесплатный наемный труд (очень маленькая заработная плата, большая часть в конверте) 3) Отсутствие социального пакета и премий ( бывают но очень маленькие в размере 1000-7000) 4) Отсутствие профессиональных сотрудников, встречаются особые экземпляры: крысы, неадекватный сотрудники, клоуны 5) Ужасная обстановка в офисе (не хватает канцелярских товаров) 6) Отсутствие банального уважения с стороны топ менеджмента. Итог: обходите это место стороной, я собираюсь увольняться!!!!!!!!!!

Очень плохая работа отдела кадров, HR ( Юлия Маркина ), довольно плохо с ней справляется. Постоянно перебивала, пыталась вешать на меня различные ярлыки, так же не особо скрывала зарплату моих коллег, приходивших собеседоваться в эту компанию. Ко всему прочему, технический директор, который должен был меня собеседовать - заболел, о чем меня не предупредили ( по словам Юлии она звонила, однако оператор смс о пропущенном звонке не прислал, является ли это ложью Юлии или сбоем со стороны оператора, уверять не могу ). В итоге техническое собеседование договорились провести по скайпу. Но ближе к концу дня получил стандартную отписку, что в данный момент не могут предложить мне работу. Увы но с таким подходом, HR, больше работает против компании, а не на нее.

Тянут с официальным оформлением( обещали через 3 месяца, в итоге оформили через 7); как уже было сказано, у руководства 7 пятниц на неделе-сейчас нужно делать одно, потом всё резко бросить и начинать делать другое; помощи от директора никогда не дождёшься-на нехватку кадров забивал и откладывал эту тему в долгий ящик, и многие сотрудники чуть ли не ночевали на работе, отчего уходить вовремя мне было как-то неудобно));снесли полколлектива ОДНИМ ДНЁМ!! При том, что большинство были устроены официально. То есть ты сидишь работаешь, к тебе подходит мерзотная Юлия Маркина и говорит "всё ты с сегодняшнего дня не работаешь". Продолжаются такие увольнения с начала года по сей день (13.05.2016 г.). Абсолютно скотское отношение к людям, которые строили компанию, а некоторых вообще переманивали со словами "ты спаситель Геттейбл!".Вывод: если хотите работать за пятерых за среднюю зп-устраивайтесь. Но не приносите ссобой обед-в одночасье Вас могут уволить и он Вам не понадобится.

Соглашусь со всеми предыдущими отзывами. Пролистав в Инстаграме фотографии по хештегу Gettable, складывается ощущение что коллектив молодой и дружный, и очень странно было придя на собеседование общаться с Юлией Маркиной, странной прокуренной женщиной про которую уже всё впринципе написали. Такое чувство что её держат на цепи в подвале и выпускают только на кандидатов)))

Три положительные отзыва о компании, которые ниже, были напечатаны 06.12.2016 еще и с интервалом по времени ( 21:20, 21:36, 22:19) - Это ФЕЙК!! Наверное руководство заставило написать это сотрудников, или написали саме.

Нагрузка большая, требований до фига, будьте готовы, что попу от стула и глаза от компа не оторвете. Звонков до фига, на каждый обязан ответить. Обеденный перерыв короткий. Крайне долго не оформляют, бесконечная стажировка, чтобы ты думал, что ты фиговый работник. Бонусы бывают, но редко. И не такие большие, как обещают. Говорят 10-20 тыс, на деле от 1 до 5 тыс. Выхи плавающие, в основном на будни, т.к. чт, пт, сб самые активные дни. Во все гос. праздники надо работать, а компенсации никакой. Отношение высшего руководства, как к пыли под ногами. Короче долго там делать нечего (перспектив нет), но если нужна стабильная ЗП и подходит работа оператора, то норм. Скажу честно, это далеко не худший вариант для работы.

Нет соц.пакета, зарплата (большая часть) в конверте. Офис красивый и светлый , но находится в обшарпанном здании. Поразило само собеседование, которое длилось не более 10 минут. Вопросов о профессиональных качествах не прозвучало... Отбор происходит "по первому впечатлению".

Где-то с начала февраля 2016 года (аккурат с приходом нашумевшей Юлии) политика компании резко поменялась. За два месяца уволили 6 человек, занимавших довольно важные, на мой взгляд, должности, но это на усмотрение руководства конечно. Другое дело что уволили всех одним днем, без выплат полагающихся компенсаций, некоторым было высказано что-то вроде "если хочешь спокойно уйти без скандала и получить свои деньги, уходи сейчас и тихо". Очень часто поставленные задачи могут меняться в ходе работы, или в результате терять свою актуальность, а вместе с актуальностью теряется и куча потраченного времени (есть что-то общее с поговоркой "семь пятниц на неделе"). Если сотрудник показывает хорошие результаты, он должен быть готов не к похвале или поощрению, а, наиболее вероятно, к новым и новым обязанностям, часто выходящим за рамки ранее оговоренных. Ну и ремарочка по поводу Юлии Маркиной. Человек действительно странный, до сих пор не понимаю, как она занимает эту должность, ведь это абсолютно не формат для коллектива (так что не пугайтесь, что все будут как она), а зачастую так и просто некомпетентна и, как говорится, в каждой бочке. В компании она как раздражающий фактор, 70% ее не любят, остальным на нее просто все равно. Не видеть Юлию каждый день - непередаваемое счастье! Ну и чтобы подытожить, если вы амбициозный, активный, знающий свое дело адекватный человек - навряд ли вам будет неуютно в этой компании, главное пройти собеседование ;)

Серая заработная плата ( большая часть в коверте). Поразило само собеседование, которое было в неформальной обстановке, переговорных комнат нет, собеседование проходило в коридоре, и длилось не дольше 10 минут. Вопросов о профессиональных качествах не было. Мне показалось (не могу утверждать), что набор происходит по принципу "первое впечатление".

Уважаемые соискатели хочу отметить тот факт что я не являюсь хамоватым и грубоватым человеком все конфликты которые возникают я стараюсь избежать, но как Вы догадались на встрече меня ждал мягкий сюрприз который перешел в словесную "потасовку". Теперь я расскажу свою историю собеседования в этой компании: Юлия Маркина я соглашусь с Вами что я не являюсь самым лучшим продавцом и мне есть чему учиться, я не видел ваших сотрудников и мне не с чем сравнивать, но давайте будем честны Ваша компания не самая лучшая так как в этой компании работаете Вы: Я считаю не один сотрудник отдела кадров не позволит ругаться матом во время собеседования и тем более повышать тонн. Юлия перед тем как задать пять новых вопросов Вы выслушайте ответ на предыдущий, честно говоря Вы не лучший собеседник. Вы показывайте себя как личность когда говорите P.S: « Бери свой пердальник и валите от сюда», отмечу это очень культурно, Вы говорите за компанию. Юлия кроме Вас мне никто не говорил что от меня неприятный запах, хотя как приехать к Вам я пользовался духами- да согласен с Вами Юлия это мелочь и я не должен об этом молчать . Разница между мной и Вами в том что у меня есть девушка которая воспринимает меня таким какой я есть, а Вы «МИГЕРА» с которой не может ужиться не один нормальный мужик меняйтесь или встретите старость в одиночестве. Обратите внимание что я не один у которого возникли проблемы с Вами на собеседование, если рассуждать логически проблема в Вас Юлия. P.S: «Юлия я предлагал Вам принести жалобную книгу»!

Переговорка 3 пуфа и диван. Выбираете, где вам удобнее. Хошь сиди, хошь лежи. Наверное это уже нормально, так проводить собеседования. Беседа ни о чем.

Если Вы привыкли просто сидеть на работе и получать деньги,то проходите мимо.Чтобы получать достойную заработную плату-нужно усердно работать. Это ни в коем случае не минус для компании.Но возможно минус, для искателей легкого заработка!

Минус будет только для тех, кто хочет получать деньги и при этом ничего не делать. Потому, что здесь нужна активность и внимательность =)

Отрицательной стороны нет!) И это очень радует!)

не заметил таковых