Гидравия, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Нет команды в данной компании. Условия на первый взгляд никакие. Мягко стелят да жестко спать. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ. Судя по тому, что увидел текучка бешенная. Сотрудники меняются постоянно. Далее выбор за вами.

Хамоватая женщина, проводившая собеседование. Ни поздоровалась, ни представилась, вопросами сыпет, ответить не дает, перебивает. Агрессивная, раздражительная, хамоватая. Считаю, что специалист, проводящий собеседования, не должен себя так вести.

Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку.

Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Одна сплошная бюрократия. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию. В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. Сочувствую работникам. О социальном пакете и не слышали в этой кампании.

Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Одна сплошная бюрократия. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию. В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. Сочувствую работникам. О социальном пакете и не слышали в этой кампании.

1) регламенты не всегда работают 2) бывают проблемы с лояльностью к клиентам 3) чтобы много зарабатывать необходимо отработать 3-5 лет, может так везде, конечно. Ушёл в свой бизнес, о чем не жалею, хотя работать приходится в разы больше. 4) есть проблемы внутри отдела продаж, психологические. Про другие отделы сказать не могу. 5) есть филиалы и партнеры, которые иногда конкурируют с менеджерами по продажам: не всегда можно решить вопрос положительно для менеджера. Читал отзывы, которые написаны на этом сайте, решил написать свой. Если отзыв сугубо отрицательный, то это злопыхатели и недалекие анонимы, которые пытаются самоутвердиться таким образом. Вероятно, не прижившиеся в компании либо были уволенные за плохие результаты. Лучше сформировать своё мнение, чем ориентироваться на мнение неудачника. Кому интересны детали и рекомендации - пиши мне на почту. Я не жалею, что работал в компании.

Зарплаты средние. Как я понял, много зарабатывают либо те кто много работает, либо те кто долго работают. Даже есть надбавка за выслугу лет. А не за качество работы.

По ходу, это ДГ. Обиделся на СВ. Хотя может СВ него. Не важно. Важно, что сейчас мы нормально развиваемся, идут продажи и есть перспективы несмотря на курсы валют, кризисы. ДГ просто не понял, что здесь нужно работать а не лясы чесать. Выражаю общую точку зрения коммерческого отдела.

Для сильных менеджеров не построена структура - нет сильных руководителей, которые могут чему-то научить. Но может сейчас все изменилось. Поработать стоит - это лучшее что есть в гидравлике, поверьте.

Неоднозначное отношение к стилю руководства: с одной стороны помогают и развивают, с другой стороны не принимают некоторые логичные предложения изменений. Процедуры не всегда соблюдаются что приводит к разному толкованию одного и того же вопроса. Но, в целом, больше положительного и поработать здесь стоит.

Всем привет. Я клоун. И сейчас вас буду смешить: в Гидравии все плохо. Все просто ужасно и отвратительно.

Для сильных менеджеров не построена структура - нет сильных руководителей, которые могут чему-то научить. Но может сейчас все изменилось. Поработать стоит - это лучшее что есть в гидравлике, поверьте.

По сравнению с предыдущим работодателем - проблем нет вообще

Надо думать о работе даже на выходных чтобы чего-то добиться. Не все это могут долго вынести.

Всем привет. Я клоун. И сейчас вас буду смешить: в Гидравии все плохо. Все просто ужасно и отвратительно.

Бюрократия задолбала, служебные записки

Не понятна система мотивации после испытательного срока. Включает проценты с продаж и зависят от скидки. Но цифры не известны. Или мне их не сказали. Не понял кому буду подчиняться и какие мои перспективы в компании в плане карьеры. Уже неделю нет предложения - ни да ни нет. Сам звонить не буду, так как мне клятвенно обещали сообщить о результате. Ждемс!!

Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата. Штрафы за опоздания.

По сравнению с предыдущим работодателем - проблем нет вообще

Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата. Штрафы за опоздания.

Мало уделяет внимания генеральный директор общению с рядовыми сотрудниками. Если вы лидер, то должны на делах показывать и доказывать свои лидерские амбиции. Персонал нуждается в ваших наставлениях. Извините за совет. Бывает так, что меняются ранее принятые решения. Даже если это объяснимо, не всем понятно, зачем решение надо было принимать, если его потом отменять. Остальное - мелочи.